Psicología organizacional y del trabajo.

(Sección 2)
Actividad: Semana 1.

1.- ¿Qué es para ustedes el trabajo?

Es una actividad que implica responsabilidad y nos entrega sustentabilidad

2-. ¿Cómo creen ustedes que ha ido evolucionando el concepto de trabajo

desde la antigüedad hasta nuestros días? Entregar al menos un ejemplo.
El trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia. En la antigüedad existían las
castas sociales, haciendo imposible escalar de una casta a otra. Por ejemplo,
como la realeza y la servidumbre. Los puestos de trabajo evolucionan
constantemente y se crean nuevas posiciones de trabajo gracias a los avances
tecnológicos y científicos a lo largo de la historia. Trabajadores sin recursos
económicos suficientes prestaban sus servicios a cambio de salarios, creando un
nuevo tipo de relación entre capitalistas y asalariados.

3.- ¿Por qué es tan importante el trabajo para las personas? ¿Por qué las
personas trabajan?
El trabajo es de suma importancia para las personas ya que es una de las
actividades en las cuales utilizamos una gran cantidad de tiempo, además de que
reforzamos cosas como por ejemplo el trabajo en equipo o socializar, por ello es
muy importante que las personas tengan un trabajo en el cual se sientan
cómodos, con un ambiente laboral grato. Las personas trabajan por sustento,
dinero u para sentirse bien.

4.- ¿Cuál es el rol de las organizaciones con respecto al trabajo?

El rol de la organización en el trabajo es un factor importante para mantener un
buen funcionamiento en el trabajo, por el cual se definirán el rol de cada trabajador
dentro del equipo.

5.- ¿Cuál es la relación entre psicología y trabajo?

Se ha argumentado que el valor que constituye el trabajo no es sólo instrumental,
es decir, no se trata solo de satisfacer económicamente necesidades básicas y
otros gastos, sino también un aspecto expresivo (identidad) y último (objetivo); en
definitiva, va más allá de ganarse la vida. Se cree que, entre otras características
del puesto, la situación laboral, la calificación de la tarea y el tipo de contrato
también son aspectos que inciden en la asignación de sentido del trabajo
socializado. Estos aspectos se consideran factores psicosociales del trabajo,
entendidos como las condiciones presentes en la situación laboral en relación con
la organización del trabajo, el tipo de puesto, la propia tarea e incluso el entorno.
Estos factores pueden favorecer o perjudicar la calidad de la actividad y de la vida
laboral de un individuo.

Nombres:
Aimee Gonzales Estrada.
Nicolas Manríquez Castillo.
Roció Tejada Flores.
Javiera Mella Galleguillos.