Universidad Insurgentes

Plantel Centro.

Materia: Estudio del Trabajo.

Docente: Raúl Gutiérrez Guerrero.

Integrantes:
Marco Azcue García.
Brenda Amariani Ortiz Gutiérrez.
Fernando de Jesús Vertti Ake.

Proyecto:
Reflexión del trabajo.
Historia del trabajo.
El trabajo hoy.
Experiencia del trabajo.
Anexos: historias de vida.
REFLEXIÓN SOBRE EL TRABAJO

El trabajo ha ido evolucionando a través de los años ya que hubo una

revolución en el pensamiento donde empezaron a empatizar y formar un
colectivo a favor de lo que se subestima: “el trabajador”.
Estos cambios han sido importantes ya que transformaron la vida cotidiana de
las personas.  
Parte de los cambios incluyen la integración de los avances tecnológicos en su
momento. También debemos considerar que estos avances se utilizaron a
favor de la humanidad, aunque tiene sus consecuencias en la población como
lo puede ser el desempleo, ya que los nuevos recursos o maquinaria pueden
sustituir al ser humano.
La vida laboral se ha jerarquizado en distintas áreas como lo han sido las
ciencias que constituyen y renuevan el pensamiento humano, sin embargo,
estas propias transformaciones han dejado huellas que para la sociedad no
han podido cambiar (Clasismo, racismo, desigualdad, etc.).
Pensar que el trabajo no está integrado en nuestra vida diaria sería absurdo, ya
que dentro de este existen experiencias que nos transforman sea de una
manera positiva o negativa.  

Es importante recordar que un trabajo es una actividad que se debe hacer día
con día donde cada persona puede o no dar lo mejor de sí mismo,
dependiendo de las necesidades, pasiones, culturas o educación.

Cuando trabajas en algo que te gusta no lo sientes una carga y tienes la

motivación para hacerlo sin tomarlo como un castigo y más como un reto de
crecimiento personal.  

HISTORIA DEL TRABAJO.

El trabajo estaba reservado para los esclavos que debían cumplir una función
productiva.
Los esclavos eran fundamentales para elaborar las tierras. Eran propiedad
absoluta de los dueños que carecían de derechos y no eran considerados
personas. Eran obligados a trabajar. Estos se comerciaban o se arrendaban a
terceros a través de contratos. 
El trabajo era considerado un hecho altamente desvalorizado porque
consideraban que limitaba la libertad individual. 
Después la mano de obra era campesina, los llamados siervos. Estos
dependían durante toda su vida de un señor feudal al que le pagaban tributo a
través de su trabajo o entregando parte de lo que producían. En este tiempo el
comercio es muy importante, aunque generalmente fue regional, su crecimiento
dio lugar a la apropiación de excedentes de parte del señor feudal. En este
tiempo se difundieron las corporaciones que reunían personas que tenían un
mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial.
Llega la revolución industrial, la economía basada en el trabajo manual fue
reemplazada por la industrial y manufactureros, los trabajadores ya no eran
esclavos ni siervos sino libres (obreros). El dominio del capital impuso injustas
condiciones de trabajo y condiciones de labor desfavorables.
Con la llegada del siglo XX crece la demanda de productos y se perfecciona la
división del trabajo, las empresas aumentan de tamaño y se reduce el salario,
interviene el estado y nace el derecho del trabajador.
En los últimos años se ha producido la automatización de los procesos
productivos y así las máquinas están reemplazando progresivamente a los
trabajadores. Esto generó reducción de costos y aumento de la producción,
pero por otro lado generó desempleo y desocupación de los trabajadores.

EL TRABAJO HOY.

El trabajo en nuestra actualidad ha necesitado una forzosa evolución gracias a

que es el propio crecimiento del ser humano.  Los desafíos y desigualdades
son puntos muy importantes para este proceso a lo que se llama trabajo de hoy
en día. El ser humano ha podido conocer que no solo un salario base puede
cambiar la vida de un solo ser, todos los métodos establecidos por una
pequeña o grande empresa crean cambios y oportunidades para establecer un
avance entre una sociedad. Más de 100 años nos han dado la oportunidad de
implementar métodos específicos para cada área en un sistema global y
estructural dentro del mismo sistema de trabajo, desafortunadamente esta
implementación de nuevos métodos ha seguido atrapada en el pasado por las
indiferencias, racismo, clasismo o por niveles jerárquicos. Estos se han
convertido en obstáculos para el empleador.
El gran factor para nuestra actualidad laboral es el desempleo constante y la
falta de oportunidades al nuevo talento humano sin embargo el cambio de
políticas y leyes ha favorecido al trabajador gracias a los propios límites
sociales que nos han generado un lugar en la propia estructura laboral. Las
nuevas tecnologías y medios digitales serán y son las nuevas oportunidades
las cuales, por más difíciles de poder aprenderlas, las siguientes generaciones
tendrán un mejor aprovechamiento y mayor desempeño ante situaciones que
hoy en día son catalogadas como algo difíciles de cambiar, como lo fue el
principio de la pandemia actual en la que aún nos seguimos desarrollando de
manera lenta.
El propio avance del trabajo a puesto pruebas que han podido traer
herramientas que ejercen nuevas responsabilidades para el avance de las
estructuras sociales y empresariales, aún con la falta de desempeño al sentido
de poder aprovechar las habilidades del empleador se han dado nuevas
oportunidades para el trabajo como lo es la “inclusión” (La desigualdad de
género, ideologías, políticas, religión, etc.)   que es una parte muy importante
para el trabajo en equipo que en anteriores décadas era complicado incluir a
las prácticas dentro de una organización, es muy importante poder reconocer
que el trabajo a su manera y cambio se ha desarrollado bastante para el ser
humano, no solo las distintas prácticas han generado este cambio si no el
propio conocimiento de tecnologías, evaluaciones y condiciones de las cuales
vive el trabajador.

EXPERIENCIA DEL TRABAJO.

El ingreso a un trabajo supone someterse a reglas y normas específicas que

regulan el comportamiento y las relaciones sociales. La estructura a través de
métodos y/o procedimientos (pueden ser flexibles o rígidos) específicos en el
proceso determinando: lo que hay que hacer, cómo, cuándo y dónde para los
fines productivos de la empresa. Además, hablamos de la especificación de la
jornada laboral, los días de descanso y periodo vacacional.  También se puede
tomar en cuenta el desempleo.
Sin embargo, no hay que olvidar que las construcciones son las que
precisamente dan sentido y orientan la acción social en estas estructuras.
Si bien, el trabajo ha estado en constante transformación a lo largo de la
historia, en la actualidad se le sigue considerando como símbolo de lo correcto,
de lo bueno, lo productivo. Ello conlleva un gran peso simbólico para el
individuo ya que la sociedad le demanda trabajar. 
El trabajo modifica y amplía la construcción del contexto de significados en
tanto que genera nuevos órdenes significativos y simbólicos lo cual amplía el
acervo de conocimientos. Además, implica la interacción entre individuos para
lograr los objetivos del servicio o el producto.
Puede ser visto desde dos perspectivas: la primera en las relaciones
interpersonales qué se construyen desde su interior, pero pueden extenderse a
espacios externos al lugar de trabajo a través de lazos amorosos o de amistad,
y cuando el trabajo guía la acción en el proyecto de vida. Entonces el trabajo es
la actividad productiva que es significativa en la mayor parte de la vida de los
individuos dado qué es la práctica principal de la cual otros ámbitos dependen.
Es importante distinguir entre la vivencia y la experiencia, ya que la experiencia
es un acontecimiento que nos transforma significativamente mientras que la
vivencia es el acto reflexivo. Por ello la experiencia de trabajo no se limita solo
a la actividad productiva, ya que el individuo recibe información y transforma su
desarrollo personal.

Estudio del Trabajo

Marco Azcue García
Trabajo final
Historia de Vida- Fernando de Jesus Vertti Ake
Introducción.

En esta batería recopilada de una entrevista podremos conocer más de la

persona, así ofreciendo en esta presentación comentarios y respuestas del
entrevistado. Así mismo conocer sus metas, experiencias y objetivos en su
entorno laboral.

Historia de Vida.

Fernando de Jesús Vertti Ake brinda una personalidad única en su tiempo

actual, la experiencia brindada en su campo laboral se construye desde los 15
años en dónde no solo encontró una pasión pudo realizar su primera
experiencia laboral. A esta edad temprana, la fuerte inspiración de un padre en
su campo fue una razón que encaminó a realizar metas y propósitos para
Fernando, el aprender más de su padre le ayudó a sobresalir más en sus
propias habilidades. Como el poder ser alguien hábil en su comunicación y
lenguaje ante los clientes o personas en su entorno, el poder tener un trabajo
lado a lado con su padre fue algo que beneficio en su comodidad, estabilidad y
creatividad, a la fecha Fernando busca mejorar sus habilidades dadas en este
empleo.

Actualmente se encuentra laborando como ejecutivo telefónico en Call Center,

ante este segundo empleo Fernando desempeñó sus habilidades de forma
estratégica al entender y conocer el correcto manejo de su habla ante
situaciones bajo presión, más sin embargo Fernando no considera un confort
en esta área ya que las desigualdades y métodos complicados del propio
sistema en su empleo es difícil de manejar en ciertas ocasiones en base a
supervisores y cambios constantes de la misma empresa, una experiencia que
pudo ganar a los 19 años fue el propio hecho de visualizar las nuevas
responsabilidades a confrontar y generar económicamente un balance. Un
punto importante a conocer de Fernando laboralmente en la batería vista fue su
capacidad de dirección y creatividad ante las actividades y trabajos dispuestos
en su área ante la comunicación junto a su área laboral-social. Esta experiencia
laboral para Fernando no ha podido ser la mejor, pero si en la cual ha
aprendido el significado de la formalidad y esfuerzo que requiere las labores de
hoy en día.

Reflexión.

Fernando ha experimentado dos partes muy importantes para su propio avance

laboral. La pasión hacia algo que te puede inspirar y el propio sentido del
avance ante las responsabilidades para generar un crecimiento propio. Las
capacidades más relevantes en Fernando se pudieron dejar ver en la
interacción del propio personal al igual que su entorno en el área de trabajo. La
conexión es un puesto muy importante ya que es la base para el desarrollo
propio de alguien inclusive acorde de los desafíos y metas propuestas como
Fernando incluyó en su vida laboral dejó una autorrealización en las
actividades que ahora propone e impacta actualmente.

HISTORIA DE VIDA DE MARCO AZCUE GARCÍA.

POR: BRENDA AMARIANI ORTIZ GUTIÉRREZ.

Empezar a trabajar desde pequeño podría ser duro según las circunstancias.
Las personas con las que trabajamos son las que nos enseñan y nos hacen ver
parte de la realidad de este mundo. Marco Azcue García empezó su travesía a
la corta edad de 9 años con su familia.

Para Marco su vida dio un giro inesperado con la partida de su abuelita, Imelda,
pues ella le había dado más que su cariño. Cada día le daba sus comidas y
veía por él hasta donde podía.

La muerte de su abuelita fue más que un golpe emocional. Pues en cuanto los
días volvían a la “normalidad”, los tíos se encargaron de dar esa charla por la
que ningún niño debería de pasar.

-Marco ya no habrá nadie que te pueda planchar, lavar… tendrás que hacerlo
tú.

Y entonces la vida cambio, tenía que ser independiente. De alguna forma tenia
que aportar y apoyar a su padre aun cuando solo era un niño.

“Tacos La Güera” se convirtió en el sustento de los García. Aquí es donde el

pequeño Marco se integró.

El origen de “tacos la güera” surgió debido a la importancia de querer seguir

adelante, dar de comer a sus hijos llevo a Imelda Hernández y Juan García a
empezar a vender comida, tacos particularmente. El buen sazón y la necesidad
los llevaron a algo más grande. Entre más pasaba el tiempo empezaron a
crecer y tener locales. Un patrimonio que pasaría a la familia, siempre y cuando
ellos quisiesen.

Cuando Marco empieza su trabajo en el negocio familiar nunca espero que

fuera difícil, el trabajo físico podía pasar desapercibido, pero pensar en que la
propia familia se comportara de una forma nefasta, donde el hablar era anormal
mientras que los gritos, exigencias e insultos eran el medio de comunicación.

Fue difícil, pero eso no iba a quitarle los ánimos de seguir.

-Tengo que aportar mi granito de arena en mi vida, debo esforzarme para tener
mis propias cosas- se repetía Marco.
Durante 1 año y 3 meses, Marco siguió trabajando. Aprendió a ser un pequeño
más responsable ya que la situación era más que estricta. Hasta que se le dio
la oportunidad de crecer teniendo solo la preocupación de estudiar y superarse.

Llegaron sus 17 años y la inquietud empezaba a brotar en su ser.

Independencia. Oportunidades. Dinero propio. Así fue como Marco decidido
tener un trabajo que se acoplara a sus tiempos, que le pudiera ayudar con sus
estudios. Tenía bien definido lo que quería y salió a buscar ese trabajo.

Encontró una cafetería muy agradable, se sentía un ambiente lleno de amistad

y más que ello un ambiente familiar además no se encontraba lejos de su casa.

Durante un año los conocimientos que adquiría, como si fuese una esponja, en
“Tapy” empezaron a motivarlo. Encontrar un lugar en donde te sientes a gusto,
un lugar donde puedes dejar volar la imaginación y tienes las herramientas
suficientes además del apoyo para aprender e innovar, se volvió algo único y
maravilloso que quería conservar.

La presión de la mayoría de edad y el pensamiento de trabajar en un lugar

formal lo llevaron a dejar su querida cafetería. Postulo para un call center, pero
al cabo de dos días decidió irse pues no se sentía a gusto y sabía que no tenía
las habilidades necesarias para estar ahí. No era lo suyo. Posteriormente llego
a GAMERS, creyó que este seria el lugar donde tendría una larga estadía y
hasta divertirse. Sin embargo, al cabo de dos semanas dejo el lugar debido a
que empezaron a incumplir el contrato.

Paso un tiempo para que volviera a laborar.

No es novedad que regreso al lugar que más le había apoyado.

Ahora regresar a “Tapy” fue diferente. Algo cambio en “Tapy”. No. “Tapy” no
cambio en absoluto. Compañeros se fueron y otros ingresaron. “Tapy” era su
lugar, era su hogar, pero las cosas no son como las imaginamos y los
compañeros que se hacen amistades se van distanciando, se van perdiendo y
ese sentimiento de familia se iba desvaneciendo.

La vida de Marco en este punto fue crucial pues tenía una relación amorosa y
mientras pasaban los días y las semanas, empezaban los problemas.
Una decisión que trajo consigo un remolino de sentimientos en Marco: enojo,
decepción y desamor, lo llevaron a pasar por problemas emocionales, y el lugar
donde podía despejar y controlar lo que sentía era el “Tapy”.

Llego el día, donde la injusticia llego y el valor que Marco creía tener en este
lugar, le dio una bofetada llevándolo a la realidad. Ingreso una compañera y en
unos cuantos días le dieron el puesto de encargada. La confusión y sentimiento
de injusticia afloraron en Marco.

Sentía que el estaba preparado para ese puesto, llevaba tres años
entregándose a este lugar que tanto le inspiro. Pensar que a su compañera la
hicieron encargada solo porque tenía conocimientos técnicos en contabilidad,
le hizo sentir molestia pues no solo se necesita una carrera técnica para hacer
funcionar la cafetería.

El acervo de sus sentimientos lo sobrepasaron. No había retorno. El “Tapy” ya

no era su lugar. Más de significar su lugar favorito se encontró con una visión
distinta. Lugar donde no vieron su valor además del recuerdo constante de esa
ruptura amorosa que le trajo problemas de ansiedad. Y entonces le dijo adiós.

Pasaron unos meses y después de unas charlas que le ayudaron a ir

superando sus problemas se propuso terminar sus estudios llevándolo
nuevamente al mundo laboral, no un lugar muy querido, pero si funcional.

Volver al negocio familiar con más permanencia, actualmente 2 años, en los

que las cosas no habían cambiado a cuando era niño. Pero esta vez Marco ya
no era un niño. Supo cómo enfrentar y lidiar con estas condiciones.