ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

LUCAS PEREZ trabaja desde el 1-06-2019 en la empresa LUQUIPEREZ S.A

En un principio Rodolfo, era el mejor empleado.
Pero a principios de 2021 conoce a Mariela que lo cautivo y lo enamoro.
Al poco tiempo estaban de novios y enseguida fueron a vivir juntos y decidieron casarse.
Asi fue que el dia 1-7-2021 notifica a su empleador que se va a casar el dia 10-9-2021.
El presidente de la empresa que no cree en el matrimonio, no toma a bien la noticia y le dice
que es política de MESITA S.A, no otorgar licencia para la Luna de Miel.
Entonces la relación se volvió tirante y decide ir a consultar a un abogado egresado de la
UBA que se sacó muy buena nota en Laboral cursando con Pepe y Fiona
Así descubre que cobraba parte de su salario sin registrar desde Septiembre de 2020.
Además, el letrado laboralista le comenta que a partir del mes de Septiembre de 2019 hubo
un aumento por CCT de $ 15.000 que su empleador no se lo estaba pagando, llamado
“PLUS”.
Entonces con fecha 10-08-2021 intima para que le registren correctamente el salario, y le
paguen las diferencias salariales, remitiendo copia a la AFIP como establece la Ley
Nacional de empleo.
Al recibir la intimación el presidente, enfurece mucho más y decide despedirlo
atribuyéndole que desobedeció ordenes suyas el día 15-09-2021.-
Un mes y medio después del despido, a pesar de las intimaciones cursadas telegráficamente
en legal tiempo y forma, la empresa no solo no pagó liquidación final, sino que tampoco
hizo entrega del certificado de trabajo correspondiente. -

El salario promedio de CCT es de $ 30.000

Este es el resumen de lo percibido por el trabajador desde el comienzo de la relación
laboral.-
MES Básico No Hs Extras Asig. Presentis Productivid PLUS
Registrado familiar mo ad

Junio 19 $55.000

Julio 19 $55.000

Ago 19 $55.000

Sep 19 $55.000 $15.000

Oct 19 $60.000 $15.000

Nov19 $60.000 $15.000

Dic 19 $60.000 $15.000

Ene 20 $60.000 $15.000

Feb 20 $60.000 $15.000

Mar 20 $65.000 $15.000

Abril 20 $65.000 $15.000

Mayo 20 $65.000 $15.000

Junio 20 $65.000 $15.000

Julio 20 $65.000 $15.000

Ago 20 $65.000 $15.000

Sep 20 $80.000 $ 20.000 $3.000 $ 5.000 $6.000 $5.000 $15.000 121.000

Oct 20 $80.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $4.000 $0 $15.000 119.000

Nov 20 $80.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $0 $15.000 115.000

Dic 20 $80.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $5.000 $15.000 115.000

Ene 21 $85.000 $ 20.000 $3.000 $ 5.000 $6.000 $0 $15.000 126.000

Feb 21 $85.000 $ 20.000 $2.000 $ 5.000 $0 $0 $15.000 120.000

Mar 21 $85.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $5.000 $15.000 120.000

Abril 21 $85.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $6.000 $0 $15.000 126.000

Mayo 21 $85.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $20.000 $0 $15.000 134.857,14

14.857,14

Junio 21 $90.000 $ 20.000 $2.000 $ 5.000 $6.000 $5.000 $15.000 131.000

Julio 21 $90.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $5.000 $15.000 125.000

Ago 21 $90.000 $ 20.000 $3.000 $ 5.000 $4.000 $0 $15.000 129.000

Confeccione liquidación final con todos los rubros que reclamaría el trabajador.
En cada caso explique cómo llega al resultado.
Al final confeccione un listado con todos los rubros y sus montos. -

RUBROS MONTOS
1 ART. 245 270.000

2 INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE 132.000

PREAVISO

3 SAC SOBRE PREAVISO 11.000

4 INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO 66.000
5 SAC SOBRE INTEGRACION 5.500

6 SALRIOS ADEUDADOS 66.000

7 SAC PROPORCIONAL 28.233,33

8 VACACIONES PROPORCIONALES
53.249,70

9 ART. 80 LCT, CERTIFICADO 404.571,42

10 ART. 10, LEY 24013 65.000

11 ART. 15, LEY 24013 468.000

12 ART. 180, 181 LCT, MATRIMONIO 1.753.142,82

13 ART. 2, LEY 25323 234.000

14 DIFERENCIAS SALARIALES 390.000

TOTAL 3.946.697,27

1) ARTÍCULO 245.
Lo primero que se debe hacer es determinar la antigüedad. Trabaja desde el 01/06/19 y es
despedido el 15/09/21. Por lo que trabajó 2 años, 3 meses y 15 días. Al haber una fracción
de más de 3 meses, la antigüedad es de 3 años.
Para calcular la indemnización del Art. 245 se debe tomar la mejor remuneración mensual
habitual devengada (M.R.M.H.D.)
Para ello debemos sacar LA BASE DE CALCULO, tomando los últimos 12 meses
trabajados.
1° Se agrega el monto devengado “PLUS” que debió cobrar el trabajador a partir de
septiembre del 2019.
2° Tacho lo no remunerativo: Asignaciones familiares, estas no son remuneratorias, por lo
que ese apartado queda excluido.
3° Mensualizamos. Todos los montos en este caso son mensuales.
4° Habitualidad: El sueldo básico, el incentivo y el salario sin registrar son fijos y, la
productividad, las horas extras y el presentismo son variables.
HORAS EXTRAS: cobró 5 meses por lo tanto no es habitual, descartamos.
PRESENTISMO: cobro 7 meses por lo tanto es habitual.
PRODUCTIVIDAD: cobró 5 meses por lo tanto no es habitual, descartamos esta última
para nuestro cálculo.
5° Normalidad: tomo los rubros variables habituales obtenidos y analizamos si en algún
mes hubo UN (01) pago exorbitante o muy excesivo. De ser así ese pago es “anormal” y hay
que “normalizarlo”.
Vemos que en mayo 2021 se pagó de presentismo $20.000.

Sep 20 $6.000

Oct 20 $4.000

Nov 20 $0

Dic 20 $0

Ene 21 $6.000

Feb 21 $0

Mar 21 $0

Abril 21 $6.000

Mayo 21 $20.000

Junio 21 $6.000

Julio 21 $0

Ago 21 $4.000

SUMAMOS TODO = 52.000 DIVIDIDO la cantidad de meses que se cobró.

52.000 / 7 = 7.428,57
7.428,57 X 2 (límite de la normalidad) = 14.857,14.
Ya normalizado, el mes de mayo de 2021 se transforma de $20.000 a $14. 857,14.
6° ahora calculamos cual fue la mejor remuneración devengada mensual habitual y normal
 de los últimos 12 meses, en cada mes. En este caso mayo 2021.
Lo que nos dejaría una base de cálculo de: 134.857,14
El TOPE MAXIMO que impone la LCT el cual es el triple del salario promedio
de convenio (30.000). Si la base de cálculo excede el tope máximo, la “topeamos”, sino
nos quedamos con nuestro resultado.
30.000 x 3 = 90.000
Este nuevo cálculo nos dice que nuestra base de cálculo debe ser de $90.000.
Ahora resta multiplicar la base de cálculo por la antigüedad para determinar el monto de la
indemnización del art. 245.
90.000 X 3 = $270.000.
Al ser mayor el monto de la indemnización que al de la mejor remuneración mensual
normal habitual devengada en los últimos 12 meses, no aplica el TOPE MINIMO
($134.857,14).
El resultado definitivo de la indemnización del art. 245 es de $270.000.

2) PREAVISO.
Primero se debe tener en cuenta el último sueldo devengado del mes anterior al despido,
contando tanto el básico como las remuneraciones variables, sean o no habituales o
normales. Ese monto debe ser multiplicado por 1, ya que el trabajador tiene menos de 5
años de antigüedad.
El último sueldo devengado es de $132.000.
132.000 X 1 = 132.000
El resultado de la indemnización sustitutiva de preaviso es de $132.000

3) SAC SOBRE PREAVISO.

Para calcular este monto se debe tomar el resultado del preaviso y dividirlo por 12.
132.000 / 12 = 11.000.
El resultado del SAC sobre preaviso es de $11.000

4) INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO.

Se debe tomar el último sueldo devengado del mes anterior al despido, junto con las
variables, y dividirlo por 30. El resultado de esa cuenta hay que multiplicarlo por la
cantidad exactas de días que faltan para terminar el mes del despido. Septiembre tiene 30
días y el despido fue el día 15, por lo que faltaban 15 días para terminar el mes.
132.000 / 30 = 4.400
4.400 X 15 = 66.000
El resultado de la integración del mes de despido es de $66.000

5) SAC SOBRE INTEGRACIÓN.

Para calcular este rubro se toma el resultado de la integración y se divide por 12.
66.000 / 12 = 5.5000
El resultado del SAC sobre integración es de $5.500
6) SALARIOS ADEUDADOS.
Se toma el último sueldo devengado junto con las variables y se divide por 30. El resultado
de esa cuenta se multiplica por los días trabajados del mes. En este caso se cuenta hasta el
día del despido, por lo que trabajó 15 días.
132.000 / 30 = 4.400
4.400 X 15 = 66.000
El resultado de los salarios adeudados es de $66.000.

7) SAC PROPORCIONAL.
Primero se toma el mejor sueldo devengado del semestre. Se toma el semestre (año
calendario), ya que el SAC se cobra en dos (una parte el 1° semestre que es de enero a
junio, y la otra parte en el 2° semestre desde julio a de diciembre).
En este caso se realiza en base al segundo semestre, ya que el despido ocurrió en
septiembre, por lo que tomamos el sueldo de agosto del 2021 de $132.000.
Ese monto se divide por 2, y el resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados del
semestre
Los días trabajados del semestre fueron 77 (31 en julio, 31 en agosto y 15 en septiembre)

132.000 / 2 = 66.000
66.000 x 77 = 5.082.000

Como paso final, ese resultado se divide por 180 (cantidad total de los días de cada
semestre).
5.082.000 / 180 = 28.233,33
El resultado del SAC proporcional es de $ 28.233,33 o 27.500 si tomo los meses en 30 dias

8) VACACIONES PROPORCIONALES.
Para calcular este resultado se deben realizar varios pasos.
El primero es saber los días exactos a liquidar.
Se debe tener en cuenta que, contando los meses para atrás, no debe excederse
hasta enero del año del despido. También se tiene en cuenta la antigüedad que hubiera
tenido el trabajador al finalizar el año de despido, para saber cuántos días corresponden de
vacaciones.
Al tener una antigüedad menor a 5 años, corresponden 14 días de vacaciones.
Luego se debe sacar la cuenta de los días trabajados durante el año.
En este caso son 255 días (30X8+15).
Se debe multiplicar la cantidad de días trabajados en el año por la cantidad de
días que corresponden de vacaciones. Ese resultado se divide por 360 (días del año).
255 X 14 = 3.570
3.570 / 360 = 9,91
La cantidad de días a liquidar es de 9,91
 Ahora se deben cuantificar los días a liquidar.
Se deben hacer dos cálculos para determinar cuál es el mejor sueldo, si el percibido en
los últimos 6 meses del año, o el percibido en la totalidad de los meses trabajados del
año.
Para eso hay que sumar el último sueldo básico más el promedio de las
remuneraciones variables.
Para sacar el promedio de las remuneraciones variables se deben sumar todos los
montos y dividirlos por la cantidad total de meses que se emplean en el cálculo.

Cálculo de los últimos 6 meses:

Último sueldo básico + “PLUS” + 20.000 (salario no registrado) = $125.000
Horas extras (5.000 / 6) = 833,33
Presentismo (36.000/ 6) = 6.000
Productividad (15.000 / 6) = 2.500
125.000 + 833,33 + 6.000 + 2.500 = $134.333,33

Cálculo de 8 meses:
Último sueldo básico + “PLUS” = $105.000
Horas extras (10.000 / 8) = 1.250
Presentismo (42.000 / 8) = 5.250
Productividad (15.000 / 8) = 1.875
125.000 + 1.250 + 5.250+ 1.875 = $133.375

El cálculo de los 6 meses es mayor, por lo que ese será el monto que se debe
tener en cuenta. Ahora hay que dividir ese monto mayor por 25.
Ese resultado se debe multiplicar por la cantidad de días a liquidar obtenidos
anteriormente.
134.333,33 / 25 = 5.373,33
5.373,33 X 9,91 = 53.249,70
El resultado de las vacaciones proporcionales es de $ 53.249,70

9) AGRAVADAS ART. 80, LCT.

Ya que el empleador no hizo entrega del certificado de trabajo pese a ser intimado y a
cumplirse los plazos correspondientes, corresponde indemnizar con un monto que
corresponde a la base de cálculo del art. 245 sin tope, multiplicada por 3.
134.857,14 x 3 = 404.571,42
El resultado de esta indemnización agravada es de $404.571,42
10) ARTÍCULO 10 DE LA LEY 24013 - REMUNERACION DEFICIENTEMENTE
REGISTRADA.
En este caso vemos que el empleador ha documentado que el trabajador percibe un salario
menor al que percibe en la realidad.
La MULTA de esta deficiencia en la registración equivale a la cuarta parte del importe de
las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en
que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
 Es decir que para obtener esta indemnización vamos a sumar el total de todos los salarios
devengados y no registrados que cobro este trabajador desde la fecha en que se empezó a
registrar deficientemente el monto del salario, y lo vamos a dividir por 4.
En este caso el trabajador desde el mes de SEPTIEMBRE 2020 ha tenido su salario
registrado deficientemente, por lo que contamos 12 meses de montos indebidos de
remuneración registrada
20.000 x 13 = 260.000
260.000 / 4 = 65.000
El resultado de la indemnización por el artículo 10 de la ley 24013 es de $60.000

11) ARTÍCULO 15, LEY 24013.

Al haber sido despedido dentro del plazo de 2 años luego de haber intimado al empleador
para que registre correctamente la fecha de ingreso, corresponde una indemnización que
consiste en sumar los montos del art. 245 (valor final de la indemnización) + PREAVISO +
INTEGRACIÓN.
270.000 + 132.000+ 66.000 = 468.000
El resultado de la indemnización por el artículo15 de la ley 24013 es de $468.000.

12) ART. 180 Y 181 LCT- DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO:

El despido responde a la causa de matrimonio cuando el mismo fuese dispuesto sin
invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido
se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al
matrimonio, y haya mediado notificación fehaciente del matrimonio al empleador.
Si es despedido en estos términos, esto dará lugar al pago de una indemnización equivalente
a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.
SALARIO BASE DE CÁLCULO DE 245 X 13
134.857,14 x 13 = 1.753.142,82
En este caso el trabajador el día 1 de julio de 2021 notifica a su empleadora que va a
contraer matrimonio el día 10-09-2021, la cual lo toma a mal y en el día 15-09-2021 lo
despide.
El resultado de la indemnización por despido por causa de matrimonio es de: $1.753.142,82

13) ARTÍCULO 2, LEY 25323.

Esta indemnización corresponde cuando el empleador fue intimado a realizar la liquidación
correspondiente y no lo hizo, por lo que el trabajador se vio obligado a iniciar acciones
judiciales para recibir las indemnizaciones correspondientes.
La misma consiste en sumar la indemnización del art. 245 + PREAVISO +
INTEGRACIÓN, y el resultado dividirlo por 2.

270.000 + 132.000+ 66.000 = 468.000

468.000 / 2 = 234.000
El resultado de la indemnización por el artículo 2 de la ley 25323 es de $234.000.
14) DIFERENCIAS SALARIALES.
Esta indemnización corresponde cuando el trabajador no haya percibido montos
devengados. En este caso fueron 24 meses sin percibir montos devengados, por un valor de
$15.000 cada uno de esos meses.
Es decir: 24 x 15.000 = 360.000
A eso habría que sumarle los aguinaldos correspondientes por ese periodo, que al haber
transcurrido 24 meses, equivalentes a dos años, hay que adicionar el monto de dos
aguinaldos.
Es decir: 2 x 15.000 =30.000
Sumando los 24 meses sin percibir montos devengados, más los dos aguinaldos
correspondientes, es decir 360.000 + 30.000, el resultado de las diferencias salariales es de
$390.000.