Empresa Alpha, C.A.

1. Tomando en consideración el creciente auge en cuanto a la

preocupación existente en materia de seguridad, higiene industrial,
riesgos y protección del ambiente (interno y externo)

 ¿Qué previsiones tomaría? ¿Qué acciones adelantaría? Y

¿Qué instrumentos legales nacionales o internacionales
tomaría? ¿Por qué?

Mondy, R. y Noe, R. (2005) recomienda a las organizaciones evaluar cada

incidente que ocurra, sin importar el daño que cause sea leve o grave, ya que al
hacerlo se determinan las causas que lo produjeron y se minimiza el riesgo de que
vuelva a ocurrir, tomando las medidas preventivas necesarias. Este es el punto de
partida para poder tomar previsiones y adelantar acciones, de la mano con la
normativa legal que no debe faltar en cada proceso que se lleve a cabo, tomando en
cuenta en todo momento al entorno.

Las empresas de hoy en día se preocupan por disminuir y evitar los accidentes
laborales, ya que implican procesos de dolor para los trabajadores, además se ven
reflejadas en la productividad, en la economía si de esto se debe cancelar seguros,
multas o cualquier otra erogación derivada del accidente laboral.

Una de las razones que explica el incremento de interés de las empresas hacia la
seguridad, es la rentabilidad, debido a que mantener una seguridad eficaz ayuda a
incrementar la productividad y mejora el ambiente organizacional. Todo esto apoyado
por las normas y leyes que rigen la materia en nuestro país y fuera de él; como lo es
el cumplimiento de lo establecido en la LOPCYMAT, en la LOTTT y desde las
Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la ISO; las cuales han abierto una nueva percepción
de la atención al tema de la seguridad

El gerente de recursos humanos debe velar por que las condiciones de sus
trabajadores sean las adecuadas, tener un lugar de trabajo limpio, cómodo, con el
mobiliario adecuado, la silla ergonómica es lo básico pero aparte de esto debe
visualizar si alguno de sus trabajadores presente algún tipo de estrés causado por el
trabajo, alguna adicción o cualquier otro factor que influya negativamente en él y
pueda ser causal de algún accidente laboral. Debe tener presente la normativa
referente al tema, analizarla con detenimiento y buscar las herramientas que se
adapten a las necesidades de su empresa.

La mejor forma de reducir los accidentes en el trabajo es con un programa de

capacitación al personal sobre higiene y seguridad laboral, y un buen programa de
prevención de accidentes; entre las medidas preventivas se pueden aplicar
encontramos: exámenes médicos al personal nuevo ingreso, crear un departamento
de higiene y seguridad laboral, Definir y difundir ampliamente las normas de
seguridad en la colectividad, realizar inspecciones regulares, impartir cursos y talleres
sobre condiciones inseguras, señalización adecuada y clara en áreas de peligro. Con
la aplicación de estas herramientas se puede comenzar a concientizar al personal
sobre la seguridad e higiene laboral.

2. El dueño de la empresa es una persona muy humanitaria y quiere que

en el proceso de contratación se considere a las minorías, a los
discapacitados y que bajo ningún respecto, exista discriminación por
sexo, condición religiosa, raza. Etc.
  ¿Cuál es su opinión? ¿Se corresponde esta acción con un acto
humanitario o con el cumplimiento de una obligación? ¿Por
qué?

Según el artículo 21 de la LOTTT “…Se prohíbe toda distinción, exclusión,

preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en
razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones
políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad, u origen
social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
constitucionales…”

Visto el artículo anterior de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras, se evidencia que el proceder del dueño de la empresa en cuanto a
las contrataciones de personal, no obedecen a un acto humanitario sino al
cumplimiento de la ley.
 Conclusión.

Tras el análisis, podemos deducir, la importancia que tiene el generar una

cultura de prevención en la empresa, ya que así se pueden disminuir en lo posible las
enfermedades y los accidentes laborales, lo que contribuye al mejor desempeño
laboral y a un mejor ambiente de trabajo.

En referencia a la contratación del personal, se puede concluir que la mejor

manera para llevar a cabo cualquier proceso es apegarse a las leyes y reglamentos
vigentes.
 Bibliografía

Mondy, R. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. 9na.

Edición. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. (Parte 6, Capítulo 11)
y (Parte 7, Capítulos 12,13 y 14)