Universidad Nacional Autónoma de Honduras

“COLLEEN, CARENTE POR COMPLETO DE CARISMA”

DAE500

Catedrático: Msc. Yina Gonzalez

Estudiante:

Número de Cuenta:

Sección: 1200

Ciudad Universitaria, Tegucigalpa, 01 de Marzo del 2023

 “COLLEEN, CARENTE POR COMPLETO DE CARISMA”

Preguntas del caso

1. ¿Qué consejos podría usted darle a Colleen McFerguson en relación con su carrera?

Por lo que se mencione la señorita Colleen pretende tener un puesto más alto es su trabajo
pero este no se les dado, por lo que se siente mal por eso, al conocer la razón le dicen “que
tiene que actuar más como un líder” sus superiores le dicen que debe tomar la iniciativa más
seguido ya que solo se mantiene al margen, como consejo que podría darle, es el
autoconocimiento y trabajar en es esos aspectos que convierten a una persona en un líder.

2. ¿Qué podría hacer Colleen para ser más carismática?

Uno de los factores que me parecen más importantes es mostrar empatía con los demás ya
que la empatía une a las personas, también puede mejorar su lenguaje verbal mostrando una
visión clara de que quiere lograr, también puede trabajar en ser una persona más energética
ya que si quiere mostrarse como líder será un ejemplo para los demás por lo que es
importante que apoye a su equipo y se sepa como animar a los demás sin dejar de lado el
mostrar firmeza.

3. ¿Qué opina de la justicia del programa de los ValuTrackers?

Ya que los puestos de los “ValuTrackers” están dirigidos específicamente a ser líderes
directos me parece justo las características para entrar a dichos puestos ya que una persona
que no pueda dirigir a otras no va a poder desempeñar un buen trabajo por lo que parecería
injusto dejar a cualquier persona entrar a los “ValuTrackers”