REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.

“UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS EZEQUIEL ZAMORA”.
SOCOPÒ- ESTADO BARINAS.

La inamovilidad laboral.
Guion

DOCENTE: Xiomara Chávez

SUBPROYECTO: Derecho Procesal Laboral.
ESTUDIANTES:
Medina Johan C.I 20.012.270
CARRERA Y AÑO: Derecho-año 4

SOCOPÒ, MARSO /2023.

 LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA

Título: "La Inamovilidad Laboral"

Personajes:

 Benite: una trabajadora que ha sido despedida y busca justicia.

 Luis: el jefe de Benite, que intenta justificar su despido.
 Angélica: una abogada laboral que ayuda a Benite a defender sus derechos.
 Jhoan: Inspector del trabajo

Acto I:

Benite: ha trabajado en una empresa llamada El Mundo De Los Niños C.A, por 5 años y siempre ha
cumplido con sus tareas de manera eficiente. Un día, llega a su trabajo y descubre que ha sido
despedida sin justificación alguna.

Benite: "¿Cómo es posible que me hayan despedido de esta manera? No entiendo".

Luis: entra en la oficina. Y dice, "Ana, lo siento mucho, pero tenemos que dejarte ir. La empresa está
pasando por problemas financieros y necesitamos reducir gastos".

Benite: "Pero ¿cómo es posible que me despidan sin justificación alguna? Tengo derecho a la
inamovilidad laboral". Y yo necesito de mi trabajo ya que es mi sustento y siempre e cumplido a
cabalidad con mis tareas.

Luis: "Lo siento, pero no podemos hacer nada al respecto". Simplemente ya se tomó la decisión y no
es mi problema tu situación.

Acto II:

Benite: busca ayuda legal y encuentra a Angélica, una abogada laboral que la ayuda a entender sus
derechos y a buscar una solución.

Angélica: " Benite, tienes derecho a la inamovilidad laboral. Tu despido es ilegal". Y por si fuera poco
tu patrono no te puede despedir ya que existe un decreto dictado por el ejecutivo sobre la inamovilidad
laboral.

Benite: “¿Qué puedo hacer para recuperar mi trabajo?"

Angélica "Podemos presentar una demanda legal y buscar una indemnización por tu despido injusto"
e incluso el renganche a tu trabajo si lo deseas.

Acto III:

Benite y Angélica presentan la demanda legal por ante el tribunal de trabajo

Jhoan el inspector laboral: por medio de notificación emanada del tribunal, por medio de los
funcionarios policiales se notificó al señor Luis y se lleva a cabo un juicio.

Jhoan el inspector laboral: Señor Luis, puede usted justificar bajo causa legal y razonable el despido
de la señora Benite.

Luis: Pues señor jueces en si yo despedí a la señora Benite motivado a que mi empresa está pasando
por crisis y pues tener a la señora Benite es un gasto innecesario, y simplemente es mi empresa y yo
la despido. Luis intenta justificar el despido de Benite, pero no puede demostrar que fue por causas
justificadas.

Jhoan el inspector laboral: Le explico señor Luis en efecto es su Empresa, pero sin embargo usted
no puede despedir a la señora Benite sin causa justificada legalmente ya que ella goza de inamovilidad
laboral según la ley y por si fuera poco la señora Benite está en estado de gravidez por lo que goza
de inamovilidad laboral. “Es una protección especial” según:

Artículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad

desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La
protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años
siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

Y por su parte la ley también establece:

Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis
semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido
en la normativa que rige la Seguridad Social.

Artículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral,
de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados,
trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de
un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se
considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta
Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora.

La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la
defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Protegidos por inamovilidad

Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después
del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de
inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada
en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le
impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contenidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

En concordancia con esta ley también tenemos el Decreto N° 4.753, de fecha 20 de diciembre de
2022, mediante el cual, se establece la inamovilidad laboral a favor de las trabajadoras y los
trabajadores del sector público y privado, publicado en gaceta oficial de la República Bolivariana De
Venezuela N° 6.723 extraordinarios de esa misma fecha.
 DECISIÓN
Por las razones precedentemente expuestas, este Tribunal Superior del Trabajo Nuevo
Régimen y Procesal Transitorio de Barinas, en nombre de la República por autoridad de la Ley,
declara:

1. Que es COMPETENTE, para conocer de la solicitud de revisión interpuesta

2. DA LUGAR, la solicitud de interpuesta por la ciudadana Benite, SUNIAGAS, asistida por el
abogado Angélica, contra la decisión de DESPIDO injustificado por parte de la empresa El
Mundo De Los Niños C.A el día 02 de enero de 2022.
3. ORDENA, el renganche de trabajo de la ciudadana Benite a la empresa El Mundo De Los Niños
C.A, para que tome su puesto de trabajo.
4. ORDENA, que la empresa El Mundo De Los Niños C.A, page los sueldos caídos desde el
momento de DESPIDO.

Dada, firmada y sellada, en el Tribunal Superior del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal
Transitorio de Barinas, en Barinas, a los 15 días del mes de julio del año dos mil veintidós (2022).
Años: 204° de la Independencia y 155° de la Federación.

Luis: bueno en vista de tal decisión "Lo siento mucho Benite, cometimos un error. No deberíamos
haberte despedido".

Benite, "Gracias a Angélica y a la justicia, he recuperado mi trabajo y mi estabilidad laboral".

Angélica "Es importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos laborales y los defiendan".

El telón se cierra.

Fin del guion teatral.