ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y COMPETITIVIDAD

TÉCNICO LABORAL COMO ASISTENTE EN TALENTO HUMANO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre estudiante Documento:

Fecha Aplicación:
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TALLER 4 COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Defina El Número De Integrantes del Comité Paritario De Seguridad Y Salud En

El Trabajo para cada caso:

 CASO 1: Empresa con 8 trabajadores

 CASO 2: Empresa con 1050 trabajadores

 CASO 3: Empresa de tipo temporal con 589 trabajadores.

 CASO 4: Empresa de construcción con 50 trabajadores de planta

(vinculados a la empresa) y 120 trabajadores del contratista.

2. A partir del siguiente caso enumere mínimo diez (10) actuaciones

erróneas u omisiones respecto al COPASST y explique claramente las
razones por las cuales son errores:

Confecciones “el telar” es una organización dedicada a la confección de

uniformes escolares; cuenta en su nómina con 40 empleados. A la empresa
ingresa a laborar el Sr Carlos quien en su empleo previo hacia parte de del
COPASST; y al enterarse de que este comité no está constituido en la
empresa, le informa al gerente sobre la necesidad de conformarlo,
obteniendo como respuesta que “solo es obligatorio en empresas de más
de 100 trabajadores.” Finalmente y ante la insistencia de Carlos, el Gerente
decide conformar el COPASST pero bajo la denominación de COPASO
(COPASST no le parece un nombre adecuado), para lo cual nombra dos
integrantes de la administración y tres trabajadores de la planta, dentro de
los cuales nombra el secretario y el presidente del comité; y a todos les
advierte que “solo estarán ahí por 1 año, no hay dinero para nada y tendrán
que usar su tiempo libre para las reuniones y compromisos que genere el
comité, porque la empresa no va perder tiempo laboral; además sus
recomendaciones no son importantes porque en la empresa no hay
riesgos”, al día siguiente se envía a registrar la conformación del comité al
ministerio de trabajo.
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De acuerdo a lo anterior, los cinco integrantes del comité deciden reunirse

una vez cada dos meses durante un domingo de descanso; en la primera
reunión solo asisten dos integrantes del comité, realizaron la programación
de la fiesta de disfraces de la empresa y consideraron que no era necesario
dejar por escrito ningún soporte de esta; y en la segunda reunión la cual es
definida y presidida por el secretario, discuten la situación del Sr Juan,
quien es otro empleado de la empresa y trabaja limpiando los techos sin
tener elementos de protección personal ni curso de trabajo en alturas, ante
lo cual realizan la respectiva acta y envían la sugerencia al gerente de
iniciar el desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, como también lo necesario para garantizar la seguridad y salud
Juan.

3. A partir del caso anterior “Confecciones el telar” y de la resolución 2013 de

1989 desarrolle un plan de trabajo para el COPASST de dicha empresa. Utilice el
siguiente modelo.

Actividad Población Responsable Fecha de Se Observaciones

a realizar objeto de la ejecución realizó
ejecución la
activida
d si - no

4. Actividad: encontrar en la siguiente sopa de letras las palabras con las

funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus
integrantes.
LABORAR ELABORAR ELEGIR
ESTUDIAR EVALUAR INFORMAR
INSPECCIONAR MANTENER NOTIFICAR
ORIENTAR PARTICIPAR PREPARAR
PRESIDIR PROCURAR PROMOVER
PROPONER TRAMITAR VERIFICAR
VIGILAR VISITAR
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Q R Z D I E F D E K P Z U N F Z P V X C
V W A D B G H W V R A P Z J P N I V O W
I V P C S L N K A S R N R O V S E L F M
M F B D I C Z R L O T T J O I D A H Y P
X P K I Y F A H U I I Z U T M B N Q I J
H Z P X U P I H A I C Y A H O O L E P Z
I I I Y E K L R R U I R F R T A V J V R
N I N R I G E L E Q P V A R E V E E E A
F M P S Z V G G U V A R R A T I M A R T
O D R H P M F Y Y K R F R U D E H T P N
R N W I I E P C Z R M O A M A F E D O E
M O X F D X C R B I B P R O P O N E R I
A V E A G I B C R D E P U J I O X D E R
R X I M U J S E I S D O C L E U Q G N O
I L D G O T N E T O U F O D S C D A I W
F W V O I E X U R V N B R P Q F L W T L
D A Y F T L D H P P N A P Y V W J Q G H
X P X N D I A E L A B O R A R J T F C E
F I A Q A A S R F C R A C I F I T O N M
U M O R L R Y G Y L A D K J Y Q H P R F

5. A partir del siguiente caso, la ley 1010 del 2006, la resolución 652 del 2012, la
resolución 2646 del 2008, la resolución 2404 del 2019, se te solicita:

 Identifica errores en el funcionamiento del comité de convivencia laboral y

la normatividad colombiana.
 Identifique posibles situaciones de acoso laboral presentes en el caso.
 Comenta posibles medidas a adoptar por la organización para cumplir la
normativa y mejorar las condiciones de los trabajadores.

Caso:
Julia acaba de graduarse en licenciatura, siempre ha querido ser profesora de
Educación Física por lo que está muy contenta y con muchas ganas de empezar a
aplicar todo lo aprendido y todas las ideas que tiene para mejorar la metodología
general de enseñanza de esta asignatura.
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Afortunadamente, es aceptada en un colegio privado para empezar el próximo

mes a impartir clases, con lo que dedica todo su tiempo a preparar todas esas
actividades nuevas que tiene en mente.
En la actualidad el colegio cuenta con una planta de 35 trabajadores de los cuales
7 son trabajadores administrativos y 28 docentes de los cuales 18 tienen contrato
de prestación de servicios.
Han pasado ya cuatro meses desde su incorporación al colegio y Julia ve que sus
alumnos no muestran interés por esforzarse en su asignatura, es más, consideran
que no es importante y que ella debería dar aprobado general a todos los
estudiantes. Ha intentado hablar en dos ocasiones con el director del colegio, para
comentarle la situación y sus nuevas ideas, pero la primera vez ni siquiera la
recibe y la segunda apenas la escucha y le dice que se ajuste a las actividades
que siempre se han desarrollado en el colegio.

Al hablar con el resto de compañeros para comparar las actitudes de sus alumnos,
recibe la misma respuesta, que no merece la pena esforzarse y que se limite a las
actividades habituales. De la misma forma sus familiares le repiten que no debe
implicarse tanto y que debe entender que los alumnos se preocupen más por otras
asignaturas como lengua castellana o matemáticas.

Por otro lado en ocasiones, otros profesores toman tiempo de su clase para
realizar exámenes, avisando a última hora del día anterior, con lo que
continuamente ve cómo se rompen sus planificaciones y cada vez siente más que
su trabajo es poco valorado, razón por la cual se dirige a hablar con la directora de
gestión humana la cual le expresa que debe adaptarse al contexto de la
organización, además de que la ve muy desubicada y que si no logra adaptarse
hay muchas personas afuera que necesitan trabajo y están a la espera de una
oportunidad.
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Últimamente, Julia, empieza a tener dolores de cabeza bastante a menudo y

comienza a pensar que tanto esfuerzo no vale la pena.

Julia quería llevo el caso al comité de convivencia laboral el cual se encuentra

integrado por dos personas que son representantes del empleador, una de las
cuales es la directora de gestión humana a la cual Julia le tiene miedo desde la
última reunión en la cual menosprecio su situación. La otra persona que integra el
comité es el jefe directo de Julia y coordinador del colegio.

Según cuentan algunos compañeros entre pasillos de la institución comité de

convivencia no suele recepcionar casos de acoso denunciados, puesto que su
nivel de riesgo por actividad económica (Colegio Nivel de Riesgo 1) y las directivas
considera que no es un aspecto obligatorio para ellos.

Dada la falta de denuncias en el comité de convivencia laboral los integrantes del

mismo decidieron no hacer reuniones periódicas, el argumento es que el comité
sólo se debe reunir para trabajar en los casos denunciados de acoso laboral; de
las pocas reuniones que han efectuado han realizado la mitad de las actas de la
reunión y la información quedo al cuidado de la secretaria del colegio, dado que
ella asiste a las reuniones para tomar nota de lo que hablan los integrantes del
comité.

En el año actual no han realizado la evaluación del riesgo psicosocial dado que las
directivas del colegio consideran que el valor de dicho trabajo es muy alto para
una empresa de riesgo 1 como lo es una institución educativa.

A la fecha actual el colegio, ni el comité de convivencia, no ha realizado ninguna

actividad de promoción y prevención de la salud mental con la intención de
garantizar condiciones dignas de trabajo en sus trabajadores.
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Dadas todas las situaciones que viene viviendo en la institución Julia tomo fuerzas
y decidió denunciar ante el comité de convivencia laboral su situación actual
incluyendo la situación vivida con la directora de gestión humana; dado lo anterior
el coordinador la llamó en privado a exigirle que quitara la denuncia porque no
estaba bien visto hablar ese tipo de cosas de la directora de gestión humana y que
si continuaba con esa decisión le harían proceso disciplinario, le terminarían
contrato y le dañaría su hoja de vida.
Los compañeros de trabajo aconsejaron a Julia de que quitara la denuncia puesto
que el último docente que denunció algún tipo de acoso laboral dentro de la
organización Y no quiso retirar la denuncia, se le fue terminado el contrato a las
dos semanas de poner la denuncia.