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VN-AX-PPI-01

COMIT PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO- COPASST
RESOLUCIN 2013
(JUNIO 6 DE 1986)
Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo.
QU ES COPASST?
Equipo de trabajo al servicio de Organismo asesor que
la Empresa y de sus promueve las actividades en
trabajadores. Seguridad y Salud en el
Trabajo con sus respectivos
suplentes.

El COPASST es bsicamente un ente


de coordinacin entre empleadores y
trabajadores con el objetivo de mejorar
las condiciones de Trabajo y Salud en
los ambientes laborales.
QUINES TIENEN LA OBLIGACIN
DE CONFORMAR EL COPASST?
TODAS LAS EMPRESAS E
Empresas con menos de 10 INSTITUCIONES,
trabajadores: PBLICAS O PRIVADAS,
CON DIEZ (10) O MS
Se debe conformar un viga en Seguridad TRABAJADORES
y Salud en el Trabajo.

RESOLUCIN 2013 DE 1986.


ARTICULO 3: Las empresas o
establecimientos de trabajo que tengan a
su servicio menos de diez (10)
trabajadores, debern actuar en
coordinacin con los trabajadores para
desarrollar bajo la responsabilidad del
empleador el SG-SST.
COMO SE ELIGE AL COPASST?
LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
Sern elegidos por voto popular entre los trabajadores
de la empresa, quienes pueden ser postulados o
participar voluntariamente, pero con ciertas
caractersticas de las cuales la ms importantes son:
Ser representativo de los trabajadores.
Estar motivados para cumplir las funciones
asignadas.
Tener una posicin de lder independiente al cargo.
Dentro de este grupo se elige el Secretario del
Comit
COMO SE ELIGE EL COPASST?
LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Son designados por las directivas de la empresa y dentro de ese


Grupo se determina quien ser el Presidente del Comit.
NUMERO INTEGRANTES DE
ACUERDO CON LA RESOLUCIN
2013 DE 1986
NUMERO DE NUMERO DE
NUMERO DE
REPRESENTANTE REPRESENTANTE
TRABAJADORES
EMPLEADOR TRABAJADORES

10 a 49 1 1

50 a 499 2 2

500 a 999 3 3

1000 o ms 4 4

CON SU RESPECTIVO SUPLENTE


CAMBIO DE REPRESENTANTES
DEL COPASST
TRABAJADORES

Se debe nombrar al funcionario


que le siga con mayor votacin
registrado en el Acta de
escrutinio.
EMPLEADOR

El suplente reemplaza al principal


y el empleador nombrar un
nuevo suplente.
Estos cambios debern quedar
consignados en las actas mensuales
que realiza el COPASST.
REUNIONES DEL COPASST
ORDINARIAS
Una (1) vez al mes se deben reunir el COPASST en el local de la empresa
y durante el horario de trabajo. (Resolucin 2013 de 1986 Art. 7)
EXTRAORDINARIAS

En caso de Accidentes Graves o Mortales, o de existir un riesgo


inminente, se requiere la presencia del responsable del rea donde
ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco (5)
das siguientes a la ocurrencia del hecho. (Resolucin 2013 de
1986 Pargrafo Art. 7)

El Qurum para sesionar el Comit estar constituido por la mitad ms


uno de sus miembros.
FUNCIONES DEL COPASST
RESOLUCIN 2013 DE 1986
Proponer a la empresa adopcin medidas en pro de la salud de
los trabajadores.
Participar en actividades de capacitacin en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Vigilar desarrollo de las actividades del SG-SST.
Colaborar en el anlisis de las causas ATEL
Inspeccionar instalaciones, mquinas, equipos.
FUNCIONES DEL COPASST
RESOLUCIN 2013 DE 1986

Servir de medio entre el empleador y los trabajadores en la solucin


de problemas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elegir al secretario del Comit.
Mantener el archivo actualizado de actas mensuales y dems
actividades que se desarrollen.
Sugerir medidas correctivas.
Estudiar y considerar sugerencias de los trabajadores en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Informar por escrito la convocatoria a
las reuniones.
Preparar los temas que van a tratarse
en todas las reuniones.
Presidir y orientar las reuniones en
forma dinmica y eficaz.
Tramitar ante la administracin de la
empresa las recomendaciones
aprobadas por el comit y darle a
conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la
buena marcha del comit e informar a
los trabajadores de la empresa acerca
de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO

Verificar la asistencia de los miembros a


las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados.

Elaborar el acta de cada reunin


sometindola a discusin y aprobacin.

Llevar el archivo de las actividades


desarrolladas por el comit.

Suministrar toda la informacin requerida


por las Directivas y los Funcionarios.
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
Son Responsabilidades del Empleador:

Propiciar la eleccin de los representantes de los


trabajadores.
Nombrar directamente a sus representantes.
Designar al presidente del Comit
Proporcionar los medios necesarios para operar
Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comit.
Adoptar las medidas ms convenientes.
Proporcionar por lo menos cuatro (4) horas
semanales dentro de la jornada normal de
trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
ARTICULO 15: Son obligaciones de los
trabajadores:

Elegir libremente sus representantes al


COPASST y con los reglamentos e instrucciones
de servicio ordenados por el empleador.

Informar al Comit de las situaciones de riesgo


que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Cumplir con las normas de medicina, higiene y


seguridad en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.
EL COPASST
NO DEBE
El COPASST es un organismo de promocin y
vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad
y salud en el trabajo dentro de la empresa y no se
ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a
la relacin contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales;
ellos se ventilan en otros organismos y estn
sujetos a reglamentacin distinta (Articulo 10
Resolucin 2013 de 1986).
PARA RECORDAR
EL COPASST DEBER
* Realizar reuniones mensuales, elaborar las actas
las deben estar firmadas por los asistentes del
comit y por los invitados.
* Implementar un cronograma de actividades en el
cual se puede incluir
* Anlisis de reporte de enfermedades, incidentes y
accidentes presentados en el mes
* Solicitudes realizadas por los trabajadores
* Cumplimiento de los requisitos en la seguridad y
salud en el trabajo.
* Conservar los soportes de las actividades y
gestiones realizadas por el Copasst.
* Velar por la seguridad y salud en el trabajo.
FACTORES DE XITO
RESULTADOS DEL COPASST
Trabajo en Equipo
Apoyo de la Administracin.
Orientacin hacia resultados.
Participacin activa.
Excelencia en las relaciones
interpersonales.
Reconocimiento por logros.

Su adecuada gestin permite la


verificacin de las actividades en materia
de seguridad y salud en el trabajo, como:
Promocin, Prevencin, Control de
Riesgos y Capacitacin.
RESOLUCIN 1401/2007
ACCIDENTE DE
TRABAJO
ALCANCE

Aplica a todos los procesos, instalaciones y


condiciones que tienen el potencial de
originar situaciones de riesgo que
involucren empleados, temporales,
contratistas, visitantes y dems
involucrados en la organizacin.

Recuerde!
La prevencin de los accidentes laborales es responsabilidad de todos. El
compromiso gerencial, la comunicacin, la identificacin y control permanente
de los peligros es fundamental para evitar los accidentes y enfermedades en
el trabajo.
CONCEPTOS
CONCEPTOS
Segn la Ley 1562/12, Art. 3: Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin, accidente de
trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de
rdenes del empleador o
contratante, o durante la
ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente, se considera
accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo
suministre el empleador.
CONCEPTOS
Tambin se considerar como accidente
de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha
funcin.

De igual forma, se considera accidente


de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del
empleador.
Ejemplos:
Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.
Quemadura por salpicadura de aceite en el taller.
Herida en el rostro durante el torneo de ftbol patrocinado por la empresa.
CONCEPTOS

Ejemplos:
Fractura de hmero por cada limpiando los vidrios de la empresa.
Amputacin de un dedo en operacin de la sierra circular.
Aplastamiento de mano con prensa hidrulica.
Lesin en columna por cada desde el segundo nivel de la obra.
POR QU INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO?

Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es


responsable por la afiliacin, cotizacin y la prevencin de los riesgos de sus
empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de sus trabajadores en los
sitios y centros de trabajo. La investigacin permite determinar el origen de estos
eventos para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus
procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia.
CONCEPTOS
EQUIPO DE IZAJE
DEFECTUOSO

Condicin Acto Casi-Accidente Accidente


insegura inseguro
FORMATO REPORTE DE ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS
NOMBRE DELA EMPRESA Cdigo:
MODELO PROPUESTO POR
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO Fecha:
POSITIVA COMPAA DE
PROCESO: Versin:
SEGUROS S.A
FORMATO: REPORTE DE ACTOS INSEGUROS, CONDICIONES PELIGROSAS E INCIDENTES Pagina: 1 de 1
Gua para la elaboracin del SG-SST, desarrollada para empresas cliente por POSITIVA COMPAA SEGUROS 2015, la cual debe ser personalizada segn el contexto de la empresa y sus requerimientos

INFORMACIN GENERAL

SEDE DNDE SE PRESENTA EL EVENTO REA DNDE SE PRESENTA EL EVENTO OBJETO DEL REPORTE ANTECEDENTES
FECHA DEL
ANTECEDENTE
DD MMM AAAA

DETALLE DEL EVENTO

EVIDENCIA FOTOGRFICA LUGAR ESPECFICO DESCRIPCIN DEL OBJETO DEL REPORTE

TIPO DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO POSIBLES RECOMENDACIONES

PROBABLES CONSECUENCIAS

NOMBRE DE QUIEN IDENTIFICA EL EVENTO CARGO DE QUIEN IDENTIFICA EL EVENTO REA A LA QUE PERTENECE EXTENSIN

NOMBRE DE QUIEN REPORTA EL EVENTO CARGO DE QUIEN REPORTA EL EVENTO REA A LA QUE PERTENECE EXTENSIN

NOMBRE DE QUIEN RECIBE EL EVENTO CARGO DE QUIEN RECIBE EL EVENTO REA A LA QUE PERTENECE EXTENSIN
EQUIPO INVESTIGADOR DE ACCIDENTES

Segn la Resolucin 1401 Art. 7 Se


deber conformar un equipo investigador
integrado como mnimo por:

Responsable de Seguridad y Salud en


el Trabajo.
Jefe inmediato del trabajador
accidentado.
Representante del COPASST delegado
por el presidente.

Para tener en cuenta :


Profesional con licencia en Salud Ocupacional propio o contratado
(cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte).
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR
DE ACCIDENTES O INCIDENTES DE
TRABAJO
Investigar los incidentes y accidentes
de trabajo dentro de los 15 das
siguientes a la ocurrencia del evento.
Revisar hechos y evidencias.
Determinar las causas inmediatas
(Actos y condiciones inseguras) y
causas bsicas( Factores del
trabajo y personales)
Establecer medidas correctivas que
prevengan la recurrencia del
accidente, elaborar el plan de accin,
coordinar su ejecucin y realizar el
seguimiento correspondiente.
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN
DE AT
Para recordar..Mtodos de anlisis

Anlisis de causas Para llevar a cabo una investigacin se hace


necesario contar con una herramienta de anlisis
de datos como un mtodo de investigacin.
Identificar el
problema Existen varios mtodos de investigacin, todos
ellos tienen como objetivo extraer las causas que
Tomar Anlisis de Reunir originaron el suceso analizando los datos
acciones causa raz datos
obtenidos de una toma de datos.
Determinar
Causa(s) raiz
Anlisis Simple de Causa Raz
Modelo de Causa-Efecto

Fishbone Analysis (Espina 5 Whys Analysis (5


de pescado) POR QUES) Anlisis de Pareto

Cartilla investigacin de incidentes y accidentes de trabajo 2015.pdf


FURAL
FURAL
FURAL
CAUSAS BSICAS
FACTORES PERSONALES
CAPACIDAD FISICA / FISIOLOGICA FALTA DE CONOCIMIENTO:
INADECUADA: Falta de experiencia
Altura, peso, Talla Entrenamiento inadecuado
Sensibilidad sustancias Ordenes mal interpretadas
Visin / audicin defectuosa FALTA DE HABILIDAD
CAPACIDAD MENTAL Instruccin insuficiente
INADECUADA: Prctica insuficiente
Temores y fobias Falta de preparacin
Enfermedad mental MOTIVACIN DEFICIENTE
Nivel de inteligencia Falta de incentivos
TENSION FISICA O FISIOLOGICA: Ejemplo deficiente de la
Rutina, monotona supervisin
Sobrecarga emocional Falta de desafos
Ordenes confusas
CAUSAS BSICAS
FACTORES DEL TRABAJO
SUPERVISIN Y LIDERAZGO DEFICIENCIAS EN ADQUISICIONES:
DEFICIENTE: Especificaciones deficientes en cuanto a
Relaciones jerrquicas conflictivas o sin requerimientos
claridad Inspecciones de recepcin y aceptacin
Identificacin y evaluacin deficiente de deficiente
exposicin a perdidas MANTENIMIENTO DEFICIENTE
Programacin o planificacin Aspectos preventivos inadecuados
insuficiente del trabajo Aspectos correctivos inapropiados
INGENIERA INADECUADA: HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INADECUADOS
Evaluacin deficiente de las condiciones Ajustes, reparacin, mantencin
de operacin Sistema deficiente de reparacin y recuperacin
Estndares, especificaciones y/o de materiales
criterios de diseo inadecuados ESTANDARES DEFICIENTES DE TRABAJO
ABUSO O MALTRATO Desarrollo inadecuado de normas
Permitidas por la supervisin Comunicacin inadecuada de la norma
No permitidos por la supervisin USO Y DESGASTE
Prolongacin dela vida til
Sobrecarga o uso excesivo
CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS
(Comportamiento del Individuo)

En la clasificacin del acto inseguro se identifica la violacin de un procedimiento


seguro comnmente aceptado, el cual permiti u ocasion directamente la ocurrencia
del tipo de accidente previamente escogido

Operar equipos sin autorizacin


Eliminar dispositivos de
seguridad
Almacenar de manera incorrecta
Instalar carga de manera
incorrecta
Trabajar bajo influencia de
alcohol y/o drogas.
CAUSAS INMEDIATAS
CONDICIONES INSEGURAS
(Circunstancias del ambiente)

Proteccin y resguardos Es la situacin en la que existe


inadecuados riesgos por las instalaciones de
Herramientas, equipos o, trabajo y Puede provocar un
materiales defectuosos accidente de trabajo.
Espacio limitado para
desenvolverse
Exposicin a ruido, radiaciones,
temperaturas, qumicos
Orden y limpieza deficiente
METODOLOGA DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO

La metodologa de IshiKawa o
espina de pescado, es un
diagrama causal que representa
grficamente las relaciones
mltiples de causa- efecto, es
aplicada el anlisis causal de
incidentes o accidentes.

En el desarrollo del Diagrama se


identifican las causas de los
cuatro aspectos que intervienen
en el trabajo, como son:
TALLER
NOTARON CUANTOS
ACTOS Y
CONDICIONES
INSEGURAS HABAN?

VEAMOS
GRACIAS