COPASST

 El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un comité

encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas.
 Funciones principales

 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.
 Proponer y participar en actividades de capacitación.
 Visitar lugares de trabajo y verificar ambientes, equipos y procedimientos
realizados por el personal.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la seguridad y salud.
 ESTRUCTURA DEL COPASST

 El Copasst estará conformado por igual número de representantes por parte

del empleador y trabajadores, se nombrara un presidente quien será elegido
entre los representantes del empleador y elegido directamente por el
anualmente y tendrá las siguientes funciones:
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
 ESTRUCTURA DEL COPASST

 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a

los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
 Se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité por
votación realizada entre estos y tendrán las siguientes funciones:
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
 El comité tendrá una vigencia de dos año como lo establece la resolución
2013 de 1986.
 Responsabilidades de los colaboradores
en el SG-SST

 Autorregular la conducta en pro del cuidado propio y de los compañeros.

 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Informar oportunamente al jefe inmediato o a los encargados del SG-SST acerca de las
condiciones de peligro y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Reportar todo accidente, incidente, acto o condición insegura observada, así como los
cambios o modificaciones que se presenten en su lugar de trabajo.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la universidad.
 Participar en las actividades de inducción, reinducción, capacitación en seguridad y
salud en el trabajo a los cuales ha sido convocado.
 Hacer uso de los elementos y equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos
asociados al cargo.
 Informar al Área SST sobre los cambios o modificaciones (Instalaciones, equipos, procesos
y funciones) en los cuales se requiera intervención desde SST).
NORMAS QUE REGULAN EL COPASST

 Inicialmente la Ley 9ª de 1979 (24 de Enero), en su título III, fijó los parámetros generales
de la Salud Ocupacional en Colombia y, en el artículo 111 dejó abierta la posibilidad
de constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.
 Luego vino la Resolución 2400 de 1979, que creó en su artículo 2º. La obligación, por
parte de los patronos, de crear los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Después el Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo), en su artículo 25, ordenó la
constitución en las empresas públicas o privadas, de un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos
y de los trabajadores.
 El Ministerio del Trabajo con la Resolución 2013 de 1986, reglamentó la conformación y
el funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Luego, el
Decreto-ley 1295 de 1994, en su artículo 63, determinó que, a partir de su entrada en
vigencia, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas
se seguiría llamando Comité Paritario de Salud Ocupacional, abreviadamente
conocido como COPASO.
NORMAS QUE REGULAN EL COPASST

 Después el DECRETO 016 (9 de En. 97) Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, reglamentó la conformación y el funcionamiento de la red
integrada por el comité nacional, los comités seccionales y los comités
locales de salud ocupacional. La Ley 1562 de 2012 cambió la expresión
Programa de Salud Ocupacional Por Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SGSST, por eso hoy ya se está hablando de Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST- y no de COPASO,
pero en realidad son lo mismo y se Rigen por la misma Resolución 2013 de
1986.
 COMO ESTA CONFORMADO UN
COPASST

 La conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional se hace como la del

Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, tal como lo ordena la Resolución
2013 de 1986, así: “Artículo primero. Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que Tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización
y Funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta(el Dto. 614/84) y con la presente Resolución “Artículo segundo. Cada
comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará Compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, así:
 COMO ESTA CONFORMADO UN
COPASST

 De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. –

 De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
 De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, el artículo 35 del Decreto
1295 de 1994, obliga a nombrar un Vigía Ocupacional que tiene las mismas
funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional. Para la integración del
COPASST, el empleador debe nombrar sus representantes y, los trabajadores,
elegir los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por
el empleador, no requiere proceso de votación.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADORES
 Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo
a la ley.
 Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que
cumplan con las normas de seguridad.
 Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los
trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la
empresa.
 Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los
empleados que existen posibles riesgos.
 Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y
equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.
 SANCIONES AL EMPLEADOR SI HAY
INCUMPLIMIENTO

 MULTA
 DECOMISO
 CIERRE TEMPORAL – O PARCIAL
 CIERRE DEFINITIVPO