Introducción

El  tema   “la practica ética del profesionista en las organizaciones”   nos  habla
acerca de la importancia de la ética en las empresas, pero sobre todo en los
empleados y las profesiones correspondientes a cada uno de ellos.
Cada empleado tiene una diferente profesión y tales profesiones les
corresponden un nivel o tipo de ética. Ya que hay personas que ejercen bien su
Práctica ética del
profesión pero más sin embargo no toman en cuenta la ética y la moral.

profesionista
La   ética   representa   una   parte   en lascuando   se
vital   para   una   empresa,  
practica  la   ética  en   toda  su   amplitud,   se  obtienen   resultados  grandiosos.
Cuando  todas las  personas  de instituciones
una  empresa  cumplen  y con la  ética  de  su
profesión se obtiene como resultado una gran armonía entre compañeros y existe
el verdadero trabajo en equipo.
organizaciones.
Ya que Un profesionista debe contar con valores morales ya que estos valores son
los que garantizan el bienestar de todos y demuestra su valor como persona en
todos los ámbitos sociales, paraTaller de armonía
que haya ética en su trabajo y buenos
resultados.

Práctica ética del profesionista en las instituciones y

organizaciones

La ética del profesionista en DiegounaCruz

organización
Ordaz 1ronoD es dependiente
solamente de la compañía que necesite usarla, es dependiente mucho de
Instituto Tecnológico de Zacatecas
la reacción de los individuos que laboren en la misma. Es fundamental tener
en cuenta que para lograr conseguir los fines planteados la organización
debería disponer de sus valores éticos para con la sociedad y los empleados
(siempre llevarlo a cabo).
La ética no corresponde nada más a los empleados, es preciso que para que los
empleados se encuentren motivados y logren conseguir un mejor
funcionamiento, los traten con dignidad y respeto.
Hay varias reglas jurídicas que salvaguardan a los trabajadores mediante leyes
establecidas frente a la sociedad, sin embargo para que un empleado o un líder
logren reclamar el cumplimiento de la misma, debería tener en cuenta que
debería actuar correctamente, o sea realizar la ética en todos los entornos de su
profesión.
Y continuamente comenzando por nosotros ofrecer el ejemplo y llevar una buena
comunicación y conseguir el propósito propuesto.

Como expertos poseemos la obligación de mejorar nuestro alrededor día con día,
apegarnos a los principios éticos que instituye la sociedad de la cual formamos
parte, el código de ética de nuestra profesión o de la organización en que
laboramos.

El problema está en que no en cada una de las situaciones poseemos presente

dicho código, escasas son las organizaciones que poseen uno, permanecen más
enfocados en obtener más ventas, en captar más consumidores y dejan de lado
la ética, muchas de las enormes organizaciones además lo elaboran.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde
se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Algunos de los problemas éticos en el ejercicio de su profesión que podemos

encontrar son los siguientes:

1. Abuso de poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a

otros.
2. reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
3. Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial.
4. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o
hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
 5. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la vista larga”
y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
6. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso personal o
hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
7. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o
por temor.
8. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
9. Incompetencia: empleados que no cubren al 100 cien por ciento las rubricas
necesarias que requiere el puesto.

Para que una persona pueda tener liderazgo ético debe tener cuatro
componentes importantes y está en ellos en llevar una buena comunicación,
convivencia y armonía. En primer lugar debe de tener un propósito, en segundo
lugar debe tener conocimientos sobre los temas que va a desarrollar, en tercer
lugar debe tener autoridad sobre las demás personas para que a través de ellos
pueda llegar a un objetivo planeado y por último debe tener confianza tanto en él
mismo como en los demás.