Primer actividad Línea de Tiempo Normatividad SST

Estudiantes:

Ingrid Yulieth Espinal Bolaños. ID: 640409

Laura Sofia García ID: 590414

Erika Hernández Avendaño ID: 552779

Kelly Viviana Parales Milano ID:546017

Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO.

Vicerrectoría Regional Sur

Facultad De Ciencias Administrativas

Programa De Administración En Salud Ocupacional

Huila.

2022.
 INTRODUCCIÓN

Las líneas de tiempo nos permiten conocer la historia de todo aquello que estamos

investigando, en el presente trabajo se podrá evidenciar una línea de tiempo que nos muestra la

historia de la normatividad existente en materia de SST desde sus inicios hasta la fecha, como

sabemos la SST es un derecho fundamental y se encarga de velar por la integridad física, mental y

social de los trabajadores, es por esto que es de suma importancia pleno conocimiento de estas

normas con el fin de darle cumplimiento.

De acuerdo con lo anterior, en el presente trabajo también encontraremos la pirámide de

Kelsen, una estructura que nos muestra los niveles jerárquicos de la normatividad existente en SST.
 PIRÁMIDE DE KELSEN. NORMATIVIDAD DE SST

Esta pirámide se realizó con la normatividad de seguridad y salud en el trabajo con el fin
de profundizar sobre estos conocimientos que son de vital importancia en la vida laboral. De
acuerdo al sistema jurídico sobre este tema se ha enfatizado en leyes, decretos, normas y
artículos primordiales a nivel de nuestro territorio colombiano y algunos tratados internacionales
que complementan a ello.

Nivel 1 – corte constitucional – constitución política de Colombia 1991

 Art. 25 condiciones dignas de trabajo

 Art. 89 trabajo un hecho social

Estos dos artículos desde la CPC recalcan sobre las condiciones que debe tener el empleado
dentro del campo laboral.

Nivel 2 - Leyes orgánicas

 Ley 1562 de 2012 – sistema general de riesgos laborales- salud ocupacional

 Decreto 1072 SG – SST, OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

Nivel 3 – Tratados

 Convenio sobre seguridad social 1952 N° 102 OIT

 Convenio sobre igualdad de trato 1962 N°118 – OIT
 Derechos sobre en materia de seguridad 1982 N° 157

Los anteriores convenios son a nivel internacional que organizaciones como la OIT aportan a la
normatividad de SST.

Nivel 4 – Leyes ordinarias

 Ley 1610 ley ordinaria de inspección del lugar de trabajo

 Ley 57 de 1915 sobre las reparaciones por accidentes de trabajo

Las anteriores son leyes a nivel interno que no se den olvidar en el SST puesto que son de vital
importancia para el bienestar del trabajador y campo laboral.
Nivel 5 – Reglamento

 Decreto 1443 de 2014 - Sistema de gestión de seguridad y salud

 Decreto 1072 de 2015 – Reglamento del sector de trabajo

Nivel 6 – Normas

 Decreto 1443 de 2014

 Decreto 472 de 2015
 Resolución 1016 de 1989
 Resolución 1111 de 2017

Los reglamentos y decretos son partes imprescindibles que se debe tener presente al iniciar un
empleo para que desde la parte jurídica se tenga conocimiento sobre las medidas de seguridad
como derechos y deberes.
 CONCLUSIONES

Proteger la salud de los trabajadores es nuestro objetivo principal, como profesionales en

SST, es de suma importancia que conozcamos y sepamos darle manejo a las normas que existen
con el fin de darle el debido cumplimiento, con esto logramos crear unos ambientes de trabajo
seguro y unas empresas que cumplan con los estándares mínimos de seguridad y salud en el
trabajo son empresas que se ajustan de manera adecuada a la legislación laboral.
 Bibliografía

 Sánchez Pinilla, M. R. (2016). Los SG – SST en Colombia

 Ospino, J. M. M., & Galán, J. C. B. (2019). Avances Normativos En El Sistema De
Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo-Sg Sst. Advocatus, (32), 51-63.
 Cifuentes A. (2017) Normas legales en Seguridad y Salud en el Trabajo. 2ª edicion. Ediciones de
la U. Enlace. https://edicionesdelau.com/producto/normas-legales-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-2a-edicion/