La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la:

1.
Relaciones humanos.

Relaciones industriales.

Relaciones Prácticas.

Relaciones personales.
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2. El Rol Principal del Psicólogo organizacional es la de estudiar el comportamiento humano fuera de la organización :

Verdadero

Falso.
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3. Mazabel define la Psicología organizacional como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa :

Verdadero

Falso.
Cuenta: 1 de 1

El conocimiento de las necesidades hacen que las personas produzcan una determinada acción en un momento determinado, considerando que
4.
estas necesidades nos dan la base para crear incentivo que motiven al personal:
Verdadero.

Falso.
Cuenta: 0 de 1

5. La psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.

Verdadero

Falso
Cuenta: 1 de 1

Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología ……………., otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una
6.
ampliación y una evolución de la segunda.
Industrial

Social

Laboral

Individual.
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7. Una de estas funciones no corresponden al Rol del Psicólogo Laboral:

Evaluación y selección de RR.HH.

Desarrolla Programas de entrenamiento.

Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.

Desarrollo de mecanismos para la relación con las empresas multinacionales.

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8. Uno de estos objetivos no corresponde a la de Psicología Organizacional:

Comprender por qué los clientes se comportan como lo hacen.

Predecir comportamientos futuros

Controlar (al menos parcialmente) y procurar o lograr que las personas tengan un cierto comportamiento.

Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada variedad de circunstancias
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9. Significa que la suma de interacción de las partes de una organización es mayor que el efecto de las partes trabajando por separado:

Holismo

Sinergia

Sistema

Organización
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10. La diversidad si no se maneja adecuadamente, se corre el peligro de:

tener mejor comunicaron efectiva.

que aumente la rotación, se dificulte la comunicación.

que disminuya la rotación y facilite la comunicación.

que éxita mas cultura de inclusión.

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11. En psicología organizacional el sistema es :

Un conjunto o un todo formado por partes conectadas entre sí y orientadas al mismo propósito.

Un conjunto o un todo formado por partes conectadas entre sí y orientadas a diferentes propósitos.

Un conjunto o un todo formado por partes conectadas entre sí y orientadas solo a objetivo a largo plazo.
 Un conjunto o un todo formado por partes conectadas entre sí y orientadas solo a objetivos a corto plazo.
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12. Según Gordon Allport los rasgos de la personalidad son:

Rasgos cardinales, rasgos centrales y rasgos secundarios.

Rasgos cardinales y rasgos verticales.

Rasgos cardinales, rasgos centrales, rasgos verticales y rasgos secundarios.

Rasgos cardinales y ragos sociales.

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13. Son rasgos con ccaracterísticas que inciden en el comportamiento en muchas menos situaciones y ejercen menos influencia:

Rasgos centrales

Rasgos cardinales.

Rasgos secundarios.

Rasgos sociales.
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Una de las características de la personalidad sostiene “La personalidad permite identificar a cada individuo como un ser único “, estamos
14.
hablando de que característica? :
Diferenciadora.

Consistente.

Evolutiva

No predictiva
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15. Chiavenato destaca que las organizaciones poseen dos tipos de elementos, los cuales son:

Elementos básicos, y elementos obsoletos.

Elementos básicos y elementos secundarios.

Elementos básicos y elementos de trabajo de una organización.

Elementos básicos y elementos importantes.

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16. Son los principios que, permitiendo cumplir con la visión y misión, representan las cualidades más apreciadas de la organización:

Valores
 Misión.

Visión.

Objetivos.
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17. Consta de las percepciones de la persona sobre el objeto de la actitud y de la información que posee sobre él:

El cognitivo

El afectivo

El conductual

El situacional.
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18. Es la actitud general del individuo hacia su empleo:

Satisfacción en el trabajo.

Desarrollo organizacional.

Comportamiento organizacional.

Desarrollo personal.
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Mide el grado en que una persona se identifica, psicológicamente hablando, con su trabajo y considera que su desempeño es importante para
19.
su sentido de valía personal:
Compromiso con el trabajo.

Compromiso organizacional.

Satisfacción laboral.

Desarrollo personal.
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Una de las dimensiones internacionales de la cultura hace referencia a cómo una sociedad se acomoda con la incertidumbre y la ambigüedad
20.
y los mecanismos que crea la sociedad para tratar con ellas, estamos hablando de la dimensión de:

Individualismo - colectivismo.

Distancia de poder.

Masculinidad - feminidad.

Orientación a largo plazo.

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21. Uno de los criterios de la ética menciona “Cumplir reglas para que exista una distribución equitativa de los beneficios y costos” :

El utilitarismo.

El derecho.

La ética.

La justicia.
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22. La personalidad está dada por características más básicas y permanentes y depende solamente de la herencia biológica.

Verdadero

Falso
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23. Esta característica de la personalidad se considera como aspecto funcional de la constitución:

Constitución.

Carácter.

Personalidad.

Ninguna de las anteriores.

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24. Hace referencia a la vertiente interna de la personalidad:

La forma de actuar.

Los sistemas psicofísicos.

Lo dinámico.

Ninguna respuesta corresponde.

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25. Un ejemplo de rasgos cardinales podría ser una persona muy mala que tal vez no manifieste estos rasgos en todas sus actividades.

Verdadero

Falso
Cuenta: 1 de 1

26. …………………se va formando de acuerdo a la formación recibida dentro y fuera de la casa:

 La personalidad.

La conducta.

La Actitud.

El carácter.
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27. …………………………y………………………juntos constituyen la personalidad:

La personalidad-La Aptitud.

El Temperamento-La Actitud.

El temperamento-Las emociones.

Ninguna de las anteriores.

Cuenta: 1 de 1

Los valores son convicciones básicas de un modo de conducta, contienen elementos de juicio como lo que es correcto, bueno o deseable;
28.
cuando calificamos los valores individuales en términos de su intensidad, obtenemos el “sistema de valores” de una persona.:
Verdadero

Falso
Cuenta: 1 de 1

29. La ética en ningún caso puede ser enseñada, la ética es simplemente un producto de la moral, crianza y factores similares de una persona.

Verdadero

Falso
Cuenta: 0 de 1

…………………………………………: contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la
30.
teoría o los métodos de la investigación psicológica.
Psicología de Negocios.

Psicología del Trabajo.

Psicología Organizacional.

Ninguna de las respuestas anteriores corresponden.

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