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Trabajo Individual

Unidad 1 - Paso 1 - Conocer aspectos generales de la psicología organizacional

Realizado por:

Solange Quintero Lovera C.C. 1071143833

Presentado a

Juan Felipe Guzmán Pacheco

Psicología Organizacional– Código del curso: 102054_1


Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Febrero de 2021
Tabla de contenido
Introducción......................................................................................................................................3

Objetivos...........................................................................................................................................4

General.........................................................................................................................................4

Específicos....................................................................................................................................4

Definición de los conceptos..............................................................................................................5

Cuadro comparativo Entre temperamento, Carácter y personalidad................................................6

Respuesta a las dos preguntas orientadoras......................................................................................6

Línea de tiempo de la historia de la Psicología organizacional en...................................................7

Colombia..........................................................................................................................................7

Conclusiones.....................................................................................................................................7

Referencias Bibliográficas................................................................................................................7
Introducción

En el presente trabajo se aborda la Psicología Organizacional es un área especializada de la

psicología que se encarga de estudiar la conducta y el comportamiento del ser humano y sus

experiencias en el contexto de las organizaciones desde la perspectiva individual, grupal y

organizacional. Su principal objetivo es el de mejorar el rendimiento, la productividad y la

eficacia de las organizaciones así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida

laboral de los empleados en el trabajo.[ CITATION Glo13 \l 3082 ]


Objetivos

General

Comprender e identificar aspectos relevantes de la psicología, su importancia y el papel

desempeña en las organizaciones.

Específicos

 Conocer el concepto de Psicología, Psicología Organizacional, Personalidad,

Temperamento.

 Analizar las diferencias que existen entre Temperamento, Carácter, Personalidad.

 Explicar la importancia de la psicología en las organizaciones


Definición de los conceptos

1. Psicología : La psicología es una ciencia Sócrates (el 470 - 399 a.C), Platón (427 - 347

a.C.) y Aristóteles (384 - 322 a.C.) dieron cuenta del alma como una formación

psicológica que mediatiza las actividades y creaciones del ser humano. Es decir que el ser

humano conozca su alma (conócete a sí mismo) para actuar adecuadamente en la

comunidad. Por medio del razonamiento y pensamiento, absorbiendo nuevos

conocimientos y capacidad de resolución de problemas, basado en los comportamientos

se adquieren a través de la interacción del individuo con el medio ambiente. Dando

respuestas a los estímulos y nuestras acciones. Por medio de los siguientes aspectos:

 Psicoanalíticas: Es una teoría de la psicología donde estudia la mente humana y los

métodos para dar solución a los problemas psíquicos, donde se pueda desarrollar las

emociones como la ansiedad, las inhibiciones y la depresión generalmente son signos

de conflictos internos. Esto puede originar dificultades en las relaciones y si no son

tratadas pueden tener un impacto considerable tanto en la vida personal como

profesional de las personas.[ CITATION DrP18 \l 3082 ]

 Psicología conductual: Aborda el comportamiento humanos como lo explica

[ CITATION Gia20 \l 3082 ]se basa en la introspección, es decir, en la verbalización

de sus pensamientos y sensaciones, afirmaba que el objetivo de la psicología debía ser

predecir y controlar el comportamiento manifiesto, y no describir y explicar los

estados de conciencia.

 Psicología cognitiva: estudia la atención, percepción, memoria y pensamiento,

lenguaje y el aprendizaje del ser humano como lo explica [ CITATION Par01 \l

3082 ] “La psicología cognitiva puede definirse como la rama de la psicología que
intenta proporcionar una explicación científica de cómo el cerebro lleva a cabo

funciones mentales complejas como la visión, la memoria, el lenguaje y el

pensamiento. La psicología cognitiva surgió en una época en la cual los ordenadores

comenzaban a causar un gran impacto en la ciencia y, probablemente, era natural que

los psicólogos cognitivos establecieran una analogía entre los ordenadores y el cerebro

humano”.(p.3)

2. Psicología Organizacional: Pérez (2013) define a la psicología organizacional se trata

de la disciplina o rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las

personas en el seno de una organización. Diciéndolo de otro modo, este tipo de psicología

pretende analizar los comportamientos de los individuos que forman parte de una

organización. (p.1)

3. Personalidad: [ CITATION Mer09 \l 3082 ]plantean la personalidad desde tres miradas

diferentes, las cuales son: a) organización total de las tendencias reactivas, patrones de

hábitos y cualidades físicas que determinan la efectividad social del individuo; b) como

un modo habitual de ajustes que el organismo efectúa entre sus impulsos internos y las

demandas del ambiente; y c) como un sistema integrado de actitudes y tendencias de

conductas habituales en el individuo que se ajustan a las características del ambiente. (p.5)

4. Temperamento: Es la capa Instintivo afectiva de la personalidad, sobre la cual la

inteligencia y la voluntad modelarán el carácter en el cual sí influye el ambiente. Ocupa

también la habilidad para adaptarse, el estado de ánimo, la intensidad, el nivel de

actividad, la accesibilidad, y la regularidad. En psicología, el temperamento es la

naturaleza general de la personalidad de un individuo, basada las características

[ CITATION Mar18 \l 3082 ]


Cuadro comparativo Entre temperamento, Carácter y personalidad

Temperamento Carácter Personalidad


Que es Es la base biológica del Tendencia hacia un tipo Patrón global de rasgos
carácter y está de comportamiento que comportamentales,
determinado por los manifiesta el individuo. temperamentales,
procesos fisiológicos y emocionales, mentales y
factores genéticos que de carácter, que dan lugar
inciden en las a la manera única y relati-
manifestaciones vamente consistente de
conductuales. una persona de sentir,
pensar y comportarse.

Momento de su Nacimiento Infancia Juventud, Madurez.


desarrollo
Características Modo de ser y Aspectos de la Conductas,
comportarse. personalidad obtenidos a manifestaciones de la
lo largo (emotividad, forma de ser.
Es la disposición innata actividad)
que nos induce a Integración dinámica de
reaccionar de forma Conjunto de reacciones y los patrones conductuales
particular a los estímulos hábitos de derivados del
ambientales. comportamiento que han temperamento, carácter y
adquirido durante la vida. los sistemas de valores.
Respuesta a las dos preguntas orientadoras

¿Porque es importante la psicología para la aplicación en las organizaciones?

Es importante la psicología en las organizaciones ya es clave para mantener el mejor clima

laboral y las condiciones adecuadas para trabajar de forma pacífica con decisión y centrado en el

desarrollo profesional. Su objetivo es solucionar todos los problemas que puedan surgir en el

ambiente de trabajo, si estos problemas son negativos, el proyecto o tarea puede interrumpirse y

el riesgo de éxito se ve amenazado.

¿Cuál es la diferencia entre temperamento y personalidad?

La diferencia que existe entre temperamento y personalidad es porque su aparición ya que el

temperamento aparece desde el nacimiento del ser humano, mientras que la personalidad poco

a poco va apareciendo en lo cual se va configurando con los años.

La personalidad se consolida hacia los 18 años, aproximadamente porque a medida que el ser

humano va creciendo desde la infancia hasta la adolescencia, las características personales

cambian y se van construyendo poco a poco. Finalmente, el temperamento se consolida mucho

antes a partir de la infancia.


Línea de tiempo de la historia de la Psicología organizacional en

Colombia
Conclusiones

Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se

dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones,

ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas y

por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la

interrelación entre los trabajadores y la empresa.

El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme

cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales

merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una

adecuada interpretación.
Referencias Bibliográficas

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