Producto Académico 03 Grupo: B

Laboratorio de Liderazgo
INTEGRANTES:

● Auccalla Amiquero, Eduardo

Gregory
● Beltrán Taipe, Karen Jennifer ●

● Benavides Quispe, Rosella Vera

● Serrano Mamani, Karol
Stephannie
● Alarcon Ramos, Dayne Rosalia

NRC:11446
 ¿Cómo podríamos recuperar la confianza creativa de mujeres que son víctimas de desigualdad de género
 

en el ámbito laboral?

LLUVIA DE IDEAS

1) Campañ
Camp añasas de
de empo
empode derarami
mien
entoto fem
femen
enin
ino.
o.
2) Crear
Cre ar una
una base
base de datodatoss de empr
empresas
esas donde exisexiste
te desigua
desigualdad ldad de géner
género.o.
3) Progr
Programamasas educa
educativtivos
os sin arr
arraig
aigos
os machi
machistastass para
para madre
madres. s.
4) Crear
Cre ar un videojue
videojuego go orientad
orientado o a mujeres
mujeres que promuepromueva va el valor
valor de la discipl
disciplina
ina para
para lograr
lograr una mayor
mayor
competitividad.
5) Orientac
Orie ntación
ión psicológ
psicológicaica para
para mujeres
mujeres conserv
conservadoradoras
as que perpet
perpetúanúan la desigua
desigualdad
ldad de géner
género.
o.
6) Recolec
Rec olectar
tar firmas
firmas parapara exig
exigir
ir increm
incremento
ento del tiemp
tiempo o de licen
licenciacia por
por patern
paternidad.
idad.
7) Realiza
Rea lizarr comunica
comunicados dos por
por escrito
escrito de los protoc
protocolos
olos de acci
acción,
ón, preve
prevención
nción y denunc
denunciaia de acoso
acoso..
8) APP
AP P que
que permi
permitata Inte
Interru
rrumpi
mpirr la viol
violenc
encia
ia de
de géner
género.o.
9) Propi
Propicia
ciarr un clima
clima de desno
desnormarmaliz
lizaci
ación
ón y sanci
sanción ón al aco
acoso.so.
10) Impulsar
Impu lsar el tele
teletra
trabajo
bajo evit
evitando
ando aban abandono
dono labo
laboral
ral por mate
maternida
rnidad. d.
11) Brindar
Brindar oportuni
oportunidade
dadess y facilidad
facilidades es al géner
género o femenin
femenino o para
para su desenv
desenvolvim
olvimient
iento
o en la socie
sociedad.
dad.
12) Promov
Pro mover er progr
programas
amas de sensibi
sensibiliza
lización
ción en temas
temas de igualda
igualdad d de géne
género.
ro.
13) Conforma
Conf ormación
ción de orga
organiza
nizacione
cioness de de empo
empoderderamie
amientonto fem
femenin
enino. o.
14) Exigir leyes que permitan la igualdad de oportunidades laborales en ambos géneros, así como
reconocimientos y remuneraciones de manera igualitaria en ambos géneros.
 JUSTIFIC CIÓN
 

L IDE ELEGID
Realizar breves encuestas previas para poder identificar
en qué situación se encuentran respecto a la
desigualdad de género. Y como pregunta final una  Al poder tener el resultado de la encuesta
invitación a formar parte de una organización de realizada a un grupo de involucradas, cuyas
empoderamiento del género femenino. preguntas fueron diseñadas y descritas
específicamente para poder determinar la
gravedad del impacto en el género femenino
de la desigualdad de género en el ámbito
laboral; podremos saber desde qué punto
partir y como poder a ayudar para que este
cambio se dé de manera progresiva en
nuestro ámbito cultural e invitar además a
más personas a formar parte de este cambio..
 

EL PROTOTIPO DEL PRODUCTO: Algunas preguntas que forman parte de la encuesta

 ,
 SERVICIO DE ENCUEST que identifica cuán marcado está la
 

desigualdad de género en el ámbito laboral

¿Qué provoca en el usuario?

Le enseña a identificar en qué estado se

encuentra en el ámbito laboral por
consecuencia de la desigualdad de género, y si
está en una zona de confort o está dispuesta a
dar el paso al cambio

¿Para qué sirve?

Su finalidad será identificar cuán arraigado

está la desigualdad de género en el ámbito
laboral y si queremos formar parte del cambio,
para que se de una igualdad de condicional

en el ámbito laboral para ambos géneros.

  Testeando el Prototipo

Malla Receptora
¿Que funcionó?
● Darse cuenta como encuestada cuanto le afecta
la desigualdad de género en el ámbito laboral.
● Querer el cambio para lograr la igualdad de
género.
●
Apoyar en el cambio con la aceptación de formar
parte la organización para empoderar a mas
mujeres para luchar por la igualdad
ig ualdad de género.
¿Qué preguntas o dudas surgieron?
● ¿Estamos dispuestas a sufrir la consecuencias
que se generarán con la búsqueda de este
cambio?, porque no va a ser tan sencillo.
● ¿Podremos culturalmente cambiar el chip de
nuestra sociedad machista?
¿Que no funcionó?
● Evitar que gente malintencionada rellene las
encuestas con información falsa.
● Temor al cambio.
● Tranquilidad por encontrarse en la zona de
confort debido a la costumbre, y supuesta
normalidad.
● Por temor a represalias no den respuestas del
todo honestas.
¿Que nueva inspiración Surgió?
● Invitar a más mujeres a pertenecer a una
organización de empoderamiento femenino para
buscar la igualdad de género.
● Estar conectados mediante la creación de una
aplicación que tendrá opciones de poder reportar
repor tar
cualquier incidente de apunte a la discriminacion