Cap. IV Mexio : Rompiendo el techo y las fronteras.

4.1 El entorno y su compromiso con la promoción femenina.

Etnia, clase
instituto
En el siiglo XXI Las tradiciones social, o edad
nacional de las Las empresas
Gobieno firma en Pekin y cultura son aspectos
mujeres del son el modelo
El entorno y su acuerdos aprueban Ley transmitidas que influyen en
gobierno de que proyecta la
comprmiso con internacionales General de durante en el hombre en
Mexico sociedad.
la promoción contra la Accseso de las generaciones buscar trabajo,
(INMUJERES) importancia de
femenina. discriminacion Mujeres a una dificultan la pero para la
vela por la cada individuo
de la mujer Vida Libre de entrada de mujer es una
equidad de sea conciente
Violencia nuevos valores. brecha mas
genero
grande.

4.2 Situacion Actual.

Las mujeres estan sujetas a unn rol desde nacimiento

Mujer Mision atender al hogar y familia
tradicional.

el hombre esta destinado a trabajar

hombre.

Por tener menos disponibilidad, es vista con menos capacidad productiva que el hombre
lLa maternidad, es percibida como una carga, quita efectividad y horas de dedicacion.
Mujer vs
Hombre
Por estas razones las mujeres que trabajan ocupan un puesto de bajo perfil.

interviene en organismos oficialedas de gobierno de cada pais, para favorece la

construccion de una nueva sociedad.
ONU
4.3 El techo de Cristal.

El techo de Cristal.
fenomeno universal que afecta a la inmensa mayoria de las mujeres Se hace Referencia a la situacion que vive la poblacion laboral femenina

Muros invisibles
Familia, posturas machistas.

Estados Unidos
Existe una elevada proporcion de mujeres sobresalientes .

Sociedad Mexicana
15% de los puestos directivos de las emprsas que R.H, Marketing, Operaciones Financieras,
del 54% al 46% es el ratio de mujeres mexicanas.
cotizan en el merado bursatil son ejecutivas Relaciones Publicas.

Las mujeres que quieran emular su trayectoria y crecer profesionalmente, seran agentes fundamentales en la
responsabilidad de hacer desaparecer los muros.

4.4 Disposisiones Adicionales.

2000 La Asamblea General se Dispone que el fomento de la equidad de Genero

2001 Nace el Instituto Nacional de las Mujeres.

2007 Publicacion de la lay General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Se firma acuerdo Nacional para Igualdad entre Mujeres y Hombres por el estado mexicano

La politica de igualdad entre hombres y mujeres se ha convertido en una obligacion

adquirida por el Gobierno de Mexico.
4.5 Indicadores de genero.

Sirven para dar a conocer la

Iindicadores de Genero
Se eleboran a partir de la El numero de indicadores de
desigualdad de oportinidades a identificacion de asuntos de la genero son insuficientes los que
causa de la diferencia de genero. problematica. ahora se disponen.

CONAPO (Consejo Nacional de Poblacion)

Recolecta datos que aportan conocimiento sobre la desigualdad de Genero.

indicadores cuantitativos: expresan

Tipos de Indicadores
indicadores cualitativos: tratan de Indicadores Socioeconomicos, se
cantidad y son valores relativos aspectos de la comunidad o valoran utilizan para conocer la calidad de
para hombres y mujeres. los contextos sociales. vida y el bienestar de las mujeres.

4.6 Reflejo de los indicadores Mexicanos.

Se resume que la inversion de horas de trabajo en el

hogar las mujeres es una carga que impide a la mujer
Mercado Laboral. trabajar y tener ingresos.

los hombres no estan condicionados como las

mujeres por su nivel educativo, y es una brecha para
Indicador de
Educacion. que la mujer tenga mejor puesto.

La retribucion economica es menor en comparacion

Indicador de
Retribucion
a un hombre.
Economica.
4.7 Los Objetivos del Milenio.

Los Objetivos del Milenio

Cumbre del Milenio de 2000

Eliminacion de Pobreza Extrema. 2015- 2020

Incorporacion de la mano de Obra de Mujers.

Corregir Brecha salarial

Adaptar al personal contratado elegir a la mujer.

4.8 Liderazgo Femenino

Suelen caracterizarse por ser lideres que estimulan la colaboracion y participacion de los equipos.
mujeres Emperesas que estan dirigidas por ellas cuentan con trabajadores comprometidos.
Lideres.

Hacen uso de su pragmatismo y aplican un sistema de trabajo eficaz y operativo.

Mujeres Reduce tiempos operativos optimiza el tiempo.
Empresarias.

Dos Perfiles

Perfil Mujer Asalariadas de una empresa, con una posision jererquica elevada.
Ejecutiva.

Mujeres Emprendedoras que ponen en marcha sus propias empresas, las que se denominan en su
Mujer mayoria pequeñas empresas
Empresaria