Parte de esta integración ha sido posible gracias al Modelo de

Calidad con Equidad de Género implusado por el Instituto Nacional

para las Mujeres Las mujeres no acceden en
igualdad de condiciones a
ciertos trabajos y tampoco
reciben el salario adecuado
¿Cómo sucedió? En 2014, 1 de cada 4 mujeres
fue víctima de violencia
doméstica
En Uruguay existen
La reducción del acoso en las organizaciones donde hay
empresas con un mecanismo de mayor presencia femenina que
denuncia-sanción masculina incluso en niveles
La creación de un protocolo que
directivos
garantice la seguridad frente a casos Los planes de carrera. Se debe asegurar que la
de violencia doméstica competencia por puestos de trabajo de mayor
Mediante responsabilidad entre hombres y mujeres sea
Contexto enteramente con base a la capacidad de cada uno
Mediante

Se debe promover el compromiso con la Equidad de género en el

organización o empresa, el cual depende Estrategia para lograrla
de sus valores y objetivos ámbito laboral La eliminación de caulquier criterio no apegado a los
sistemas de evaluación de desempeño. Por ejemplo, el tiempo
Mediante extra que una mujer "debe invertir atendiendo" a sus hijos y
famliares.
Mediante
Mediante Estrategia para lograrla
Mediante
La concientización con
respecto a la violencia
doméstica Buscar formas para retener a las
La educación del personal acerca de personas más habilidosas en la
cuáles conductas son empresa basados en criterios
Mediante
discriminatorias, acoso y violentas objetivos
El análisis de los casos de inequidad interna.
Mediante Revisar casos donde la remuneración entre
hombres y mujeres varía.
Mediante

La capacitación de empleados. Este debe acoplarse a los horarios

de todo el personal, para que así las madres jefas de hogar puedan
tener acceso a las mismas y no sufran desventajas frente a los (as) Reclutamiento, selección, planificación. Estos procesos
demás trabajadores se deben realizar apegados a las características fuertes y
blandas de las y los aspirantes a los puestos de trabajo
New Idea