EL TRABAJO ¿UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

Históricamente siempre se ha hablado del trabajo como un derecho. Desde la

Revolución Francesa, cuando el gobierno provisional proclamó la II República,
decretando el sufragio universal masculino, fijó la jornada laboral en 10-11 horas y
reconoció el derecho al trabajo para todos los ciudadanos. Durante la Revolución
Industrial empieza a coger mas fuerza el derecho al trabajo, ya que empiezan a
nacer nuevas relaciones laborales, ya que se generan los sindicatos, las protestas
laborales que buscaban mejores condiciones para las personas que trabajaban.
Después con la aparición de la Organización Internacional del Trabajo, este
adquirió un estatus de derecho internacional, es ahí donde se le da el impulso
para convertirse en Derecho Humano Fundamental a través del artículo 23 de la
Declaración Universal de Derechos Humanos.

Pero en la actualidad nos queda mucha duda si el Derecho al Trabajo en nuestro

país es considerado como un derecho humano fundamental, y esto se debe a los
diferentes atropellos, falta de garantía y estabilidad laboral de los trabajadores en
Colombia.

Diariamente somos testigos de como el desempleo en Colombia sigue en

aumento, y es poco o nada lo que hace el gobierno para buscar la manera de ir
cerrando esa brecha, sino por el contrario, legisla y solo entrega garantías a los
dueños de las empresas, a los industriales capitalistas que solo piensan en
enriquecer sus bolsillos. Cada vez que el DANE (Departamento Administrativo
Nacional de Estadística) da a conocer las estadísticas de como vamos con el
empleo en el país, nos invade una tristeza, porque son muchos los colombianos
que día a día se quedan sin empelo y otros que no logran conseguir.

Humanamente el derecho al trabajo no se esta garantizando, vemos como la clase

trabajadora lucha día a día para que se respete su dignidad, por eso hoy en día
los sindicatos salen a protestar por sus derechos, para que tengan un empleo
justo y bien pago, cosa que no se ve lastimosamente, porque como es de
conocimientos de muchos Colombia es un país muy desigual, donde su Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente es uno de los mas bajo de América Latina y hasta
del mundo, y lo mantienen así a sabiendas que al final no alcanza para todos los
gatos del hogar. Son pocas las empresas, son contadas con los dedos de las
manos la que contratan a término indefinido, las que de alguna manera dan
estabilidad al trabajador garantizando así todas sus prestaciones y ahorro de sus
cesantías por años. Mientras la gran mayoría se escudan en los contratos a
término indefinido inferior a un año o los contratos por obra labor, estos totalmente
legales, ya que nuestra legislación laboral los permite, pero sabemos que estos no
dan la estabilidad laboral y económica que un trabajador necesita, porque al
cumplirse los tiempos, fácilmente el empleador si así lo desea no los contrata de
nuevo, de esta manera se pierde esa posibilidad de ser estable, porque al
momento de terminar esos contratos se liquida al trabajar y por ejemplo esas
cesantías no van a ser consignadas a los fondos de cesantías como ahorro que
puede sen usados para compra o mejora de vivienda o estudio a futuro. Y lo mas
indígnate, los famosos contratos de prestación de servicios, las populares OPS
(Orden por Prestación de Servicio), respaldadas por el código de trabajo, pero que
al final esconden la peor manera de abusar de un trabajador, es aquí donde mas
se vulnera este derecho humano fundamental, porque a pesar de que este tipo de
contrato no obligan ni a cumplir horarios ni a mantener relaciones de
subordinación con quien los contrata, de alguna manera aprovechando la
necesidad de la personas por mantener ese contrato y seguir trabajando se olvida
de sus derechos y cae en la sumisión del patrono y termina este convirtiéndose en
un contrato realidad, este puede ser verbal o escrito e incluso, puede disfrazarse
de contrato por prestación de servicios. Pero en el momento en el que se pruebe
que realmente hay una relación laboral con el empleador, cambia
automáticamente a contrato laboral, es por esto que “si el empleador pretende
conservar un horario de trabajo y una relación de subordinación, y el trabajador
está obligado a cumplir con las mismas actividades que venía desempeñando con
su contrato laboral, se puede presumir que la empresa está camuflando una
relación laboral en un contrato de prestación de servicios. En estos casos se
puede denunciar que existe un contrato de trabajo realidad y, por tanto, reclamar
todas las prestaciones a las que da derecho el Código Sustantivo del Trabajo.”
Como lo dice la anterior afirmación tratan de camuflar un verdadero contrato
laboral en un contrato por prestación de servicios, esto para librarse de asumir las
prestaciones laborales.

Definitivamente en Colombia es justo seguir en pie de lucha por las mejoras

laborales porque es la única manera como podemos tener una vida digna, porque
son salarios y prestaciones sociales dignas, tendremos casas dignas, las tres
comidas en nuestra mesa, y al final podremos tener un descaso justo cuando
alcancemos nuestra pensión por vejes, si es que algún día la alcanzamos, porque
como van las cosas hasta eso no los quieren quitar,

Bibliografía:

 https://www.abogados.com.co/articulos/asi-funcionan-los-contratos-por-prestacion-de-servicios
 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo