Teletrabajo y Trabajo

en casa
LEY 1221 DE 2008
TELETRABAJO
El teletrabajo es una forma de
organización laboral, que consiste en
el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios
a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y
comunicación
 AUTÓNOMOS

SUPLEMENTARIO
S MÓVILES
Persona que desempeña actividades
TELETRABAJADOR
laborales a través de tecnologías de
la información y la comunicación por
fuera de la empresa a la que presta
sus servicios
POLÍTICA PÚBLICA DE
FOMENTO AL TELETRABAJO

Esta política tiene en cuenta los siguientes

componentes:
★ Infraestructura de telecomunicaciones.
★ Acceso a equipos de computación.
★ Aplicaciones y contenidos.
★ Divulgación y mercadeo.
★ Capacitación.
★ Incentivos.
★ Evaluación permanente y formulación de
correctivos cuando su desarrollo lo requiera.
RED NACIONAL DE FOMENTO
AL TELETRABAJO

Hacen parte de esta Red:

★ Entidades públicas del orden nacional.
★ Empresas privadas de cualquier orden.
★ Operadores de telefonia publica basica
conmutada nacional.
★ Cafés internet.
★ Organismo y-o asociaciones profesionales.
Implementación.
Garantías laborales, sindicales y de
seguridad social para los teletrabajadores
Registro de teletrabajadores
Trabajo en casa
LEY 2088 DE 2021
la habilitación al trabajador para desempeñar
transitoriamente sus funciones laborales por fuera del
sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la
naturaleza del contrato o relación laboral,ni tampoco
desmejorar las condiciones del contrato laboral
 Jornada de Término del trabajo en
Trabajo casa

se mantendrán vigentes las ● circunstancias excepcionales, ocasionales o

normas previstas en el especiales.
Código ● 3 meses
Sustantivo del Trabajo y en ● una única vez ( si persistens que impidieron que
los reglamentos aplicables a el trabajador pudiera realizar sus funciones en
los servidores públicos, su lugar de trabajo)
relativos al horario y la
jornada laboral.
 ➔ Trabajador podrá disponer de sus propios
equipos y demás herramientas, siempre que
medie acuerdo con el respectivo empleador.

➔ No hay acuerdo, el empleador suministrará

los equipos, sistemas de información,
software o materiales necesarios para el
desarrollo de la función o labor contratada

➔ El empleador definirá los criterios y

Elementos de Trabajo responsabilidades en cuanto al acceso y
cuidado de los equipos, así como respecto a
la custodia.
 capacitaciones sobre las TIC o cualquier otro tipo de
Procedimientos elemento utilizado que pueda generar alguna limitación al mismo.

necesarios
para la el empleador deberá notificar por escrito a sus trabajadores

implementación acerca de la habilitación de trabajo en casa

del Trabajo en
Casa haya un lugar de uso adecuado de las tecnologías de
la información y la comunicación.
 el auxilio de conectividad se
Percibir los salarios y Los servidores reconocerá en los términos y
prestaciones públicos condiciones establecidos para el
sociales derivadas de su relación auxilio de transporte.
laboral.

el valor establecido para el

auxilio de transporte se
reconocerá como auxilio de
conectividad digital y tendrá los
Trabajadores del sector
mismos efectos salariales del
privado
auxilio de transporte
 No requerirá reglamento
Interno de Trabajo ni al
Manual de Funciones, salvo que
fuera necesario para el
desarrollo de las labores.
DIFERENCIAS
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA

Termina por acuerdo de las partes Puede terminar por decisión unilateral
del empleador

Puede ser indefinido Es temporal; por 3 meses prorrogables

por 3 meses más.

Su esencia es la utilización de las TIC Cualquier tipo de labor que no requiera

la presencia física del trabajador

Requiere un capítulo especial en el No es tan exigente, pero, si debe

reglamento de trabajo destinado a esa notificarse a la ARL el cambio de lugar
modalidad de trabajo

No obliga al pago de auxilio de Obliga al pago de auxilio de

conectividad digital conectividad digital

Los trabajadores deben registrarse en el No está sujeto a ningún tipo de registro

Ministerio de Trabajo
 SIMILITUDES

★ Protección de los derechos de los

trabajadores.
★ Derecho al pago de horas extras, recargos por
trabajo nocturno, diurno, dominical y festivo.
★ El empleador tiene la obligación de facilitar las
herramientas para que el trabajador pueda
ejecutar su labor.