REFLEXIÓN SOBRE TELETRABAJO

Las tecnologías de la información y la comunicación han dado pasos gigantes con el día a día y se
han convertido en tendencia global y casi se podría decir, que se han convertido en requisitos
para logar los índices más altos en productividad de cada empresa independiente del área en la
que labore, obteniendo mejores canales de comunicación, que la información suministrada sea
casi inmediata y a su vez la toma de decisiones de cada organización sea más rápida, es por eso
que surge la modalidad laboral del tele trabajo la cual no solo tiene beneficios para empresa sino
también para el recurso humano, mejorando la comodidad del entorno laboral, las relaciones
familiares de cada trabajador como la reducción en costos ya bien sea de transporte y/o
alimentación , como también se ve reflejado el beneficio para el planeta, reduciendo la
contaminación y generación de desechos. Aunque veamos más claras los beneficios del teletrabajo
hay limitaciones las cuales también se ven reflejadas ya que muchas empresas con la pandemia
actual a la que enfrentamos, se vieron obligadas a tomar esta modalidad de manera muy
acelerada creando dificultades en la adaptabilidad de sus trabajadores lo cual puede traer
consecuencias psicosociales y baja productividad.

Como líder y representante en seguridad y salud en el trabajo, las acciones que se integrarían en
cada etapa de implementación de la modalidad de TELETRABAJO son:

COMPROMISO INSTITUCIONAL:

1. Sería el área de seguridad y salud en trabajo en conjunto con el área de recursos humanos
la que tome la iniciativa de aplicar el modelo de teletrabajo en la empresa. Presentándola
a las altas directivas para lograr su aprobación.
2. Ser parte del equipo líder del proyecto, velando con la ejecución y el cumplimiento de
estos, se implementaría el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
enfocado en el teletrabajo que tiene un enfoque más complejo que la modalidad
presencial.
3. Dentro del documento que soporte dichas acciones se dejaría claro las políticas en
cuestión de seguridad y salud en el trabajo y el reglamento interno en modalidad de
teletrabajo

PLANEACION GENERAL DEL PROYECTO:

1. Dejar claros los objetivos del proyecto determinando las necesidades en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Se implementarían los estándares mínimos como indicadores para el seguimiento y
evaluación de logros.
3. Realizar la matriz de riesgos como herramienta indispensable en SST conociendo los
riesgos a los cuales pueden estar expuestos los trabajadores en sus nuevos entornos
laborales.

AUTOEVALUACION:
 1. Evolución del riesgo psicosocial de cada empleador ya que obviamente se estarán
enfrentando a una nueva modalidad de trabajo a la cual no están acostumbrados,
posterior a esto se tomarán las medidas correctivas.
2. Garantizar que los equipos de trabajo suministrados a los teletrabajadores tengan los
medios de protección adecuados para la tarea a realizar.

3. Determinar los perfiles aptos para la modalidad de tele trabajo como a su vez Verificar las
condiciones del lugar destinado al Teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

PRUEBA PILOTO

1. Hacer parte de la selección del personal candidato conociendo sus actividades laborales,
necesidad y condiciones sociodemográficas.
2. Hacer parte del comité de capacitaciones en cuanto a los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo a los cuales están enfrentados, esto se podría hacer en conjunto con las ARL.

3. Establecer las horas diarias y los días de la semana en que el teletrabajador debe cumplir
dentro de su jornada laboral.

APROBACION Y ADOPCION:

1. Hacer seguimiento continuo incluyendo visitas garantizando el buen entorno laboral y

prevenir accidentes y riesgos laborales.
2. Implementar canales de comunicación continúa fomentando la motivación y conociendo
las opiniones de cada trabajador con el fin de tener un mejor clima laboral.
3. Determinar medios para identificar y disminuir cargar laborales, aislamiento social con el
fin de aumenta la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia logrando tener mayor
productividad