Taller Medicina laboral, rehabilitación y reincorporación ocupacional.

William Eduardo Viera Hernández

Universidad Autónoma De Bucaramanga

Facultad De Ciencias de la Salud

Especialización En Seguridad y Salud En El Trabajo

Modulo Medicina laboral, rehabilitación y reincorporación ocupacional.

Medellín, Antioquia, Colombia

12 de diciembre de 2022
DENTRO DE LOS ELEMENTOS SOLICITADOS POR LA EPS A LA EMPRESA EN LA
QUE LABORA LA TRABAJADORA PARA PODER ESTABLECER EL POSIBLE ORIGEN
LABORAL DEL EVENTO SE CONSIDERARÍA:

1. La debida investigación de los elementos probatorios de la investigación de

dicho accidente este debe ser emitido por la junta de investigación de
accidentes de trabajo la cual debe estar conformada por el jefe inmediato o
supervisor, el COPASST y el profesional en seguridad y salud en el trabajo,
con el objetivo de verificar que el accidentado se encontraba en cumplimiento
de sus funciones o actividades laborales. Basados en la Resolución número
1401 DE 2007.

2. Para determinar la relación de causalidad la empresa debe suministrar la

matriz de riesgos de la empresa, el manual de funciones del empleado u la
descripción del cargo el certificado de afiliación a la ARL vigente.

3. Realizar el debido diligenciamiento del FURAT (formato único de reporte de

accidentes de trabajo) el cual según la resolución 156 del 2005 debería ser
diligenciado dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento,
pero ya que según este caso no fue notificado por la trabajadora si no que fue
detectado por la EPS, de igual manera deber ser diligenciado de manera
extemporánea y es amparado por dicha resolución en mención.
Dicho informe tiene como objetivo:
- Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes
(administradora de riesgos profesionales, entidad promotora de salud, institución
prestadora de servicios de salud) del Sistema de Seguridad Social.
- Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinación del origen del
evento por las instancias competentes.
- Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la entidad
administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo y/o de la enfermedad profesional que haya causado la muerte del
trabajador.
- Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente
de trabajo y/o de la enfermedad profesional.
- Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
- Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las
entidades administradoras de riesgos profesionales y los empleadores, en cuanto
a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por
parte de la entidad administradora de riesgos profesionales.

4. enviar a la ARL el informe sobre las medidas preventivas y correctivas como

producto de la investigación a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las
cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución

5. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a

partir de cada investigación de accidente.

CUÁLES SERÍAN LAS CONSECUENCIAS SI LA EMPRESA NO ENVÍA LA

DOCUMENTACIÓN SOLICITADA EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS POR LA
LEY.
Las sanciones que se pueden imponer a continuación están expuestas en el
decreto 1295 de 1994

1. La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de

cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2. Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá
imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales.
3. Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean
ordenados en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la
entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
4. En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que
señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la
suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad
económica. no obstante, lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos
 Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier
momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo
profesional así lo amerite.
5. La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o
de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las
demás obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá
imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.