Renuncia y despido de empleados

La terminación voluntaria es generalmente un proceso no emocional, sin

embargo, si es aplicable, se debe presentar la COBRA y los beneficios por
discapacidad. Asegúrese de indicar cuánto tiempo debe darse por adelantado
cuando un empleado decide renunciar.

En el caso de una terminación involuntaria, debe seguir un curso de acción

específico. Debe seguirse el protocolo adecuado para evitar demandas por
discriminación. En general, la norma es dar a los empleados tres «intentos»
para mejorar su rendimiento laboral e incluir una revisión del rendimiento
laboral de uno a uno. Revise las leyes de su estado para asegurarse de que
está cumpliendo con las políticas de despido correctas.
Si el empleado está dispuesto, lleve a cabo una reunión de despido para
averiguar por qué la persona se va y qué cree que podría mejorar en el lugar
de trabajo. Aunque no siempre sea agradable de escuchar, la retroalimentación
puede ser tremendamente útil y poner de relieve una cuestión desconocida que
necesita ser resuelta.
VESTIMENTA Y APARIENCIA DE LOS EMPLEADOS
Los empleados deben vestirse adecuadamente para el trabajo. Las ropas y las
joyas holgadas son peligrosas mientras se trabaja. Se le puede mandar a casa
si no está vestido adecuadamente para su trabajo.
Aunque la higiene personal es fundamental para estar presentable ante los
clientes es imprescindible para la protección de su salud. Los empleados deben
bañarse y cepillarse los dientes antes de ir a trabajar y tener sus uñas
recortadas y limpias.
Uniformes – Todos los empleados tienen la obligación de vestirse con el
siguiente uniforme mientras están trabajando:
Camisa–Se proporcionará a todos los empleados recién contratados una
camisa de forma gratuita. No se permitirá ninguna camisa que no sea del
uniforme correspondido.
Pantalones– Todos los empleados deben vestir unos pantalones largos. Los
pantalones jeans no están permitidos en ningún momento.
Zapatos – formales cero tenis. Los empleados que trabajan en las áreas de
oficina general pueden usar zapatos de cualquier tipo. Es la política de los
Restaurantes Perla Negra que los empleados usen zapatos cerrados y sin
tacones altos en todo momento mientras se trabaja en o se pasa por el área de
producción.
Joyería – Las joyas deben llevarse de manera que no presenten ningún peligro
para la seguridad del empleado. Además, las joyas no deben considerarse una
distracción y/o resultar ofensivas para nuestros clientes. Todos los piercings
faciales deben de quitarse antes del comienzo de su turno. Los pendientes o
tapones grandes también deben de quitarse antes del comienzo de su turno.
Tatuajes – Todos los tatuajes deben cubrirse tanto como sea posible.
Cabello - Mantenga el cabello limpio, ordenado y compuesto de manera que se
evite la contaminación de los alimentos. El pelo no debe estar compuesto de
manera que pueda ser considerado una distracción u ofensivo para nuestros
clientes. El cabello facial debe mantenerse a un mínimo y debe estar limpio y
bien recortado.
Si se siente enfermo o ha sido diagnosticado con una enfermedad transmitida
por los alimentos, informe de esto a su supervisor antes de comenzar el
trabajo. Los síntomas que indican que puede tener una enfermedad que pueda
ser transmitida por los alimentos incluyen vómitos, fiebre, diarrea o ictericia
(color amarillento de la piel). Cortes o heridas infectadas son también un medio
de transmisión de una enfermedad transmitida por los alimentos. Incluso si no
están infectados, todos los cortes o llagas deben ser vendados y cuando están
en sus manos estas deben de estar cubiertas con guantes desechables
impermeables.
PROHIBICIONES DE USO CELULARES
Los empleados tienen prohibido el uso de su teléfono celular mientras que
están realizando negocios para los Restaurantes Perla Negra. El
incumplimiento de la política de teléfono puede resultar en una acción
disciplinaria incluyendo hasta el despido. Se prohíbe el uso personal del
teléfono celular, incluidos los mensajes de texto y todas las otras funciones del
teléfono, durante las horas de trabajo de la empresa. Se espera que usted
ponga sus teléfonos celulares personales en el modo vibración y devuelva las
llamadas telefónicas sólo durante su descanso para comer. La dirección se
reserva el derecho a establecer políticas de uso de teléfono individuales.