Universidad Peruana Los Andes

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Programa de Estudios de Administración y Sistemas

LEGISLACION LABORAL

DATOS DEL DOCENTE: Mtro. DORIS ISABEL ALVARADO CANTURÍN

1 Únete a la Acreditación 12/05/2023 2023 - II

 DATOS DEL DOCENTE
Profesional de nacionalidad peruana, formada y graduada en la
Universidad Nacional del Centro del Perú, en la Facultad de
Administración de Empresas, con el Título de Licenciada en
Administración, así como en la Universidad Peruana los Andes, en la
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, especialidad de Derecho,
con el Título de Abogada, Maestro en Derecho Registral y Notarial
con conocimientos en Gestión Pública y Privada, complementada
con la experiencia laboral obtenido en asesorías, consultorías y
FOTO DEL DOCENTE
capacitaciones en el ámbito administrativo, legal y empresarial, así
como en los diferentes cargos desempeñados en Instituciones
públicas y privadas y como profesional independiente.

2 Únete a la Acreditación 12/05/2023

 MISIÓN DEL PROGRAMA:
Somos una Escuela Profesional dedicada a la
formación integral de profesionales competitivos en
las ciencias administrativas; fomenta la
investigación y responsabilidad social, para el
desarrollo sostenible en favor de la región y del país.

VISIÓN DEL PROGRAMA:

Ser una Escuela Profesional líder con certificaciones
de calidad dedicada a la formación integral de
profesionales competitivos, en las, ciencias
administrativas; inmersos en la . investigación con
responsabilidad social en beneficio de la sociedad.

3 Únete a la Acreditación 12/05/2023

 LEGISLACIÓN LABORAL

• Concepto y ámbito de aplicación del derecho del trabajo.

• Objetivos.
• Fuentes.
• Principios.

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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Normas, principios ESTADO

Empleador trabajador

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 DERECHO LABORAL
• Concepto y ámbito de aplicación:
Conjunto de normas y principios teóricos que
regulan las relaciones jurídicas entre empleadores
y trabajadores y de ambos con el estado,
originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana,
para la producción de bienes y servicios.

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Ámbito de aplicación

El Derecho del Trabajo surge como una respuesta a las inhumanas condiciones en que los
obreros desarrollaban su labor, como consecuencia de la desigualdad existente entre
empleador y trabajador, y en la que una de las partes imponía sus condiciones, dando
lugar a los llamados contratos de adhesión, mediante los cuales en la que el trabajador se
limitaba únicamente a aceptar las condiciones impuestas por el empleador.
Son aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la
dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución. Puede ser en el ámbito
público o privado.

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OBJETIVOS

• Regula los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores.
• Norma todo lo referente al salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,
contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
• Debe considerarse como un hecho social, porque implica una serie de condiciones
sociales de cada trabajo.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

• Constitución
• En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y
la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse
derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y
frente a sus empleadores.
• La Constitución contiene la organización del Estado, de una manera general.

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ASPECTOS CONSTITUCIONALES

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

Artículo 1.- Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona

Toda persona tiene derecho:
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto
de derecho en todo cuanto le favorece.
14. A contratar con fines lícitos, siempre que no se contravengan leyes de orden público.
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.

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 DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

A LA VIDA

CONTRATAR CON FINES LÍCITOS

A TRABAJAR LIBREMENTE

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Artículo 22.- Protección y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
Artículo 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del
empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

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EL TRABAJO Y EL ESTADO

PROTECCIÓN TRABAJO CON

EL TRABAJO TRABAJO-
ESPECIAL, POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
ES UN DEBER ATENCIÓN
MADRE, FOMENTO Y , RESPETO
Y UN PRIORITARIA
MENOR, EDUCACIÓN DERECHOS
DERECHO DEL ESTADO
IMPEDIDO CONSTITUC.

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Artículo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para
él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

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DERECHOS - REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN
EQUITATIVA Y
SUFICIENTE

REMUNERACIÓN Y
BENEFICIOS SON
PRIORIDAD

REMUNERACIÓN
MÍNIMA

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Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o
por convenio.

Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

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JORNADA

8 HORAS 48 HORAS
DIARIAS SEMANALES

JORNADAS DESCANSO
ACUMULATIVAS SEMANAL Y
O ATÍPICAS ANUAL

DISFRUTE
REGULADO POR
LEY O
CONVENIO

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Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

Artículo 29.- Participación de los trabajadores en las utilidades

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

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OTROS DERECHOS
• ADECUADA
PROTECCIÓN FRENTE A
DESPIDO ARBITRARIO
OTROS • PARTICIPACIÓN EN LAS
UTILIDADES

• LIBERTAD SINDICAL
• NEGOCIACION
DERECHOS COLECTIVA
COLECTIVOS • HUELGA

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• Tratados internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia
de cada legislación nacional.
• Ley

La ley es la más importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresión máxima del intervencionismo del
Estado en esta materia.- La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su
legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas
tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.
• Reglamentos

Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites
permitidos por la Constitución y las mismas leyes.

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• Jurisprudencia

La jurisprudencia de los tribunales de trabajo también es fuente de derecho. Dependiendo de cada

ordenamiento jurídico, la jurisprudencia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicación
específica o entre las partes, o puede emanar de tribunales de mayor jerarquía y tener aplicación legal
Es la interpretación que hacen los tribunales de la ley.
• Contrato individual de trabajo

Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie

• Los convenciones colectivas de trabajo

Constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores.

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• Reglamento interno de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización
en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del
empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones
disciplinarias.

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 PRINCIPIOS
• Los principios son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de
las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.
• Los principios de derecho cumplen una triple función:
• Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurídico.
• Normativa (supletoria): actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Son
medios de integrar el derecho.
• Interpretativa: operan como criterio ordenador del juez o del intérprete.

• En nuestro país, la Constitución del Estado, en su artículo 26°, consagra algunos

principios del Derecho del Trabajo. A nivel infraconstitucional, la Ley General de
Inspección de Trabajo, incluye igualmente, algunos principios, sin que en ninguno de
los casos ello importe el desconocimiento de otros que no se encuentren consignados.

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 1. El Principio Protector
• En nuestro país, a nivel constitucional, el principio protector se encuentra reconocido por el artículo 23º
de la Constitución, como obligación del Estado, en los siguientes términos: “El trabajo en sus diversas
modalidades es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan”. La referencia es al trabajo en general, sin embargo ello no
excluye al trabajo asalariado, dependiente y por cuenta ajena.
• Igualmente, la protección especial a tres categorías de trabajadores no significa desprotección para el
trabajador común y corriente.
• Este principio se manifiesta en 3 reglas:

a) El in dubio pro operario: es decir, la duda a favor del trabajador.

Es el artículo 26.3 de la vigente Constitución del Estado la que recoge este principio en los siguientes
términos: “En la relación laboral se respetan los siguientes principios (…) interpretación favorable en
caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”.

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• b) La norma más favorable: Es la regla que, en virtud del principio
protector del derecho del trabajo, establece que en el caso de que haya
más de una norma aplicable, deba optarse por aquélla que sea más
favorable aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los
criterios clásicos sobre jerarquía de las normas.

• c) La condición más beneficiosa: cuando una situación anterior sea

más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificación
debe ser para ampliar no para disminuir de derechos.

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2. La Irrenunciabilidad de Derechos.
• El derecho del trabajo parte del supuesto de que cuando un trabajador renuncia a un
derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia forzado por la
desigualdad jurídica económica existente con el empleado con el fin de conservar su
fuente de ingresos. Este principio procura evitar este tipo de renuncia, y se puede definir a
renuncia como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral.
• La vigente Constitución de 1993, en el artículo 26.2, dispone que “en la relación laboral
se respetan los siguientes principios: carácter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitución y la ley”

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3. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIÓN
• Principio contenido en el numeral 1 del art. 26 de
nuestra Constitución.
• Nuestra Constitución reconoce la igualdad de
oportunidades sin discriminación, equiparable a la
igualdad de trato, exigible al empleador. Esta igualdad
de oportunidades se manifiesta antes de iniciada la
relación laboral al ofrecer puestos de trabajo, o durante
la misma la posibilidad de acceder a determinados
beneficios o capacitaciones costeadas por el empleador.

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OTROS PRINCIPIOS
• Existen otros principios regulados en la LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL
TRABAJO-LEY Nº 28806, de los que detallamos los más importantes:
1. Legalidad, con sometimiento pleno a la Constitución Política del Estado, las leyes,
reglamentos y demás normas vigentes.
2. Primacía de la Realidad, en caso de discordancia, entre los hechos constatados y los hechos
reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
3. Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto,
personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el
conflicto o actividad inspectora.

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4. Confidencialidad, debiendo considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier
queja o denuncia que dé a conocer una infracción a las disposiciones legales, sin
manifestar al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha
efectuado por denuncia.
5. Lealtad, a la Constitución, las leyes, los reglamentos, las resoluciones y a los objetivos de
las políticas sociolaborales del Estado.
6. Celeridad, para que las diligencias inspectivas sean lo más dinámicas posibles, evitando
trámites o dilaciones innecesarias que dificulten su desarrollo.

Únete a la Acreditación
 MUCHAS GRACIAS…………………….

30 Únete a la Acreditación 12/05/2023