Mercado y Publicidad.

Para una empresa de videojuegos, los objetivos de marketing pueden ser diversos, pero algunos de
los más comunes son aumentar la calidad de los clientes potenciales y dirigirse a una nueva
audiencia. Para lograr estos objetivos, es importante definir el objetivo público y el buyer persona,
lo que permitirá diseñar estrategias de marketing efectivas. Una de las estrategias de marketing
más utilizadas en la industria de los videojuegos es el advergaming, que consiste en utilizar un
videojuego para publicitar una marca, producto o compañía. Esta técnica de marketing de
contenidos permite posicionar, promocionar y fidelizar a través de la exposición continua del
usuario de la marca, producto o servicio. Además, el advergaming permite a la marca tener una
identidad propia y medir las interacciones de los usuarios para mejorar el producto, servicio o
marca. Para implementar una estrategia de advergaming, es importante tener en cuenta el
objetivo público y elegir el influencer adecuado para promocionar el videojuego. También es
importante definir la temática del videojuego y su género para atraer al público adecuado. En
general, para desarrollar un plan de marketing efectivo para una empresa de videojuegos, es
necesario tener en cuenta la competencia y los consumidores cada vez más exigentes. Es
importante innovar en los juegos para lograr una ventaja competitiva y posicionar los juegos de la
empresa en el mercado. Además, es fundamental tener en cuenta las plataformas en donde se
ejecutan los videojuegos y los diferentes tipos de videojuegos que existen.

https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15654/plan-de-marketing-para-una-empresa-de-
videojuegos.pdf

https://www.redegal.com/es/blog/advergaming-los-videojuegos-como-potente-medio-
publicitario-para-tus-campanas/

https://blog.kolau.com/es/5-estrategias-de-marketing-para-videojuegos/

https://blog.hubspot.es/marketing/ejemplos-objetivos-marketing

Talento Humano

La gestión del talento humano en una empresa de videojuegos es fundamental para alcanzar los
objetivos estratégicos y tácticos de la organización. Uno de los principales objetivos de la gestión
de talento humano es la atracción de empleados calificados o con la capacidad de adquirir las
competencias necesarias para el puesto que desempeñarán y los objetivos de la empresa. Para
lograr este objetivo, se pueden utilizar estrategias de flexibilidad respecto al lugar y horario de
trabajo, reconocer los logros de los miembros del equipo y crear actividades recreativas fuera del
trabajo. Otro objetivo importante es la contratación del mejor capital humano para la empresa.
Para lograr este objetivo, es necesario implementar una estrategia de reclutamiento efectiva que
permita atraer talento hacia la empresa. Además, es importante tener en cuenta otros objetivos
del reclutamiento, como el crecimiento y la competitividad de la empresa. Para lograr estos
objetivos, es recomendable utilizar herramientas adecuadas, como un software de reclutamiento,
que permita automatizar tareas y llevar de manera más eficiente los procesos de reclutamiento. En
cuanto a los objetivos tácticos y estratégicos de la empresa de videojuegos, es fundamental definir
objetivos a mediano plazo y metas inmediatas que permitir materializar los distintos fines de la
empresa. Los objetivos tácticos son aquellos que se fijan de forma inmediata como respuesta a las
condiciones y situaciones que se presentan en el momento. Estos objetivos se fundamentan en la
medida en que van ocurriendo y cambiando las circunstancias actuales para brindar y obtener
recursos para alcanzar la meta. Por otro lado, los objetivos estratégicos son más amplios y se
enfocan en el plan de la organización para cumplir sus metas. Para lograr estos objetivos, es
importante encuadrarlos en la misión, visión y valores de la empresa.

https://asana.com/es/resources/strategic-goals-objectives

https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/objetivos-del-reclutamiento

https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/5-objetivos-de-la-gestion-de-talento-
humano-0

https://www.cinconoticias.com/objetivos-tacticos/

Finanzas y jurídica

Para establecer objetivos tácticos, financieros y jurídicos en una empresa de videojuegos, es

necesario realizar una planificación que permita definir un plan de acción que ayude a materializar
las distintas multas de la empresa. Los objetivos tácticos son metas a mediano plazo que se fijan de
forma inmediata como respuesta a las condiciones y situaciones que se presentan en el momento.
Por otro lado, los objetivos financieros son aquellos que se enfocan en la sostenibilidad financiera
de la empresa, como establecer un fondo de emergencia, reducir la rotación de empleados,
diversificar y aumentar las fuentes de ingreso, entre otros. En cuanto a los objetos jurídicos, estos
se enfocan en el cumplimiento de las leyes y reglamentan que rigen la industria de los videojuegos,
como la protección de la propiedad intelectual, la privacidad de los usuarios y el cumplimiento de
las normas de publicidad y marketing. Para establecer objetivos jurídicos, es necesario contar con
un equipo legal que se encargue de asesorar a la empresa en estas cuestiones y garantizar el
cumplimiento de las leyes y reglamentaciones. Para lograr estos objetivos, es necesario establecer
un programa y un proyecto que permita llevar a cabo las acciones necesarias para alcanzar las
metas establecidas. El programa debe incluir un plan de acción detallado que permita llevar a cabo
las acciones necesarias para alcanzar los objetivos establecidos, mientras que el proyecto debe
incluir un cronograma y un presupuesto que permita llevar a cabo las acciones necesarias en el
tiempo y con los recursos disponibles. En resumen, para establecer objetivos tácticos, financieros y
jurídicos en una empresa de videojuegos, es necesario realizar una planificación detallada que
permita definir un plan de acción y establecer un programa y un proyecto que permita llevar a
cabo las acciones necesarias para alcanzar las metas establecidas. Además, es necesario contar con
un equipo legal que se encargue de asesorar a la empresa en cuestiones jurídicas y garantizar el
cumplimiento de las leyes y reglamentaciones.

https://blog.hubspot.es/sales/ejemplos-objetivos-financieros-empresa

https://www.cinconoticias.com/objetivos-tacticos/
Comunicación

La comunicación en la empresa de videojuegos es esencial para lograr los objetivos tácticos, la

meta, el programa y el proyecto. Los objetivos tácticos son metas que se fijan de forma inmediata
como respuesta a las condiciones y situaciones que se presentan en el momento. Estos objetivos
permiten evaluar las acciones y medidas que se toman para alcanzar las metas y objetivos a
mediano plazo de los planes en administración de la empresa. Para lograr los objetivos tácticos, es
importante que los participantes del proyecto y los miembros del equipo estén alineados y tengan
una comunicación clara. La meta es el resultado final que se desea alcanzar. Para lograr la meta, es
necesario establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un
plazo definido). Es importante compartir estos objetivos con todas las personas involucradas en el
trabajo. Además, es necesario asegurarse de que todos los objetivos, desde los objetivos del
proyecto hasta las metas más amplias de la empresa, tengan todo lo que necesiten para
alcanzarlos. El programa es un conjunto de proyectos relacionados que se llevan a cabo para lograr
un objetivo común. Para lograr el programa, es necesario establecer objetivos estratégicos a largo
plazo. Los objetivos estratégicos son metas más amplias de tres a cinco años que definen el plan de
la organización para cumplir sus metas. Es importante encuadrar los objetivos estratégicos en la
misión, visión y valores de la empresa. El proyecto es una tarea especifica que se lleva a cabo para
lograr un objetivo dentro del programa. En el caso de la empresa de videojuegos, el proyecto
puede ser el diseño y desarrollo de un videojuego como medio de comunicación efectiva. Para
lograr el proyecto, es necesario establecer objetivos tácticos y SMART, y asegurarse de que todos
los participantes del proyecto estén alineados y tengan una comunicación clara.

https://www.esneca.lat/blog/comunicacion-empresa-objetivos-tipos/

https://www.edx.org/es/course/los-videojuegos-como-medio-de-comunicacion-efectiv

Administración

Para administrar una empresa de videojuegos, es importante tener conocimientos en el área y ser
un experto en videojuegos. Además, es fundamental elegir un nombre para la empresa y estar
registrado para los diversos impuestos federales y estatales. Mantener claras las cuentas de la
empresa es esencial para evitar complicaciones a futuro. El mercado de los videojuegos es
sinónimo de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo dentro de una empresa de videojuegos
varían según el dimensionamiento de la empresa. Los Game Designers son los encargados de
diseñar todos los elementos que componen un juego. Las empresas que producen videojuegos son
tan grandes o más que los estudios de cine. La industria de los videojuegos ha evolucionado y ha
dejado de ser un híbrido entre un juguete y un artículo de electrónica para convertirse en una
industria que compite con otras como la del cine. Para crear una empresa de videojuegos, es
importante tener un equipo de trabajo que se encargue de la creatividad, el desarrollo y la
administración de la empresa. También es fundamental considerar aspectos legales y de
organización antes de crear la empresa. Nintendo es una empresa japonesa líder en el rubro de los
videojuegos de consola y cartuchos. La empresa inició como fabricante de naipes y se diversificó en
el negocio de los videojuegos. Nintendo aplicó la estrategia de integración vertical unida a la de
diversificación.
En resumen, la administración de una empresa de videojuegos requiere establecer objetivos
tácticos, metas, programas y proyectos para lograr el éxito en el mercado. Los objetivos tácticos y
estratégicos se enfocan en los planos a mediano y largo plazo, mientras que las metas, programas y
proyectos se enfocan en los objetivos específicos y las actividades necesarias para lograrlos.

https://www.gestiopolis.com/analisis-empresarial-la-empresa-nintendo/

https://denegocios.cl/crear-empresa-de-video-juegos/

https://www.nuso.org/articulo/videojuegos-industria-politica-y-entretenimiento/

https://www.masterd.es/blog/puestos-trabajo-empresa-videojuegos

https://www.crehana.com/blog/negocios/como-poner-negocio-videojuegos/

Matriz de Función

En una empresa de videojuegos, la matriz de función puede ser una organización matricial. En este
tipo de estructura, los miembros del equipo dependen de varios líderes, incluyendo un gerente de
proyecto y líderes de departamento. Los empleados pueden responder a dos autoridades: un
supervisor funcional y otro de proyectos. El supervisor funcional se centra en la contratación,
formación y gestión de personas en su área de especialización, mientras que el líder de proyecto
atiende a la consecución de los proyectos o productos. Para aclarar los roles y responsabilidades
entre los miembros del equipo, se puede utilizar una matriz RACI. La matriz RACI ayuda a eliminar
problemas de división de tareas y permite que la distribución de trabajo sea más justa y adecuada.
Además, la matriz de roles y responsabilidades permite la creación de equipos multidisciplinares.
En una estructura matricial, puede ser difícil para los miembros del equipo hacer malabares con las
prioridades si los gerentes no trabajan juntos. Por lo tanto, es importante que los gerentes
colaboren, se comuniquen y tengan claridad entre los equipos para resolver problemas futuros y
definir objetivos claros para el proyecto desde el primer día.

https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/funciona-organizacion-matricial

https://www.zendesk.com.mx/blog/matriz-de-roles-y-responsabilidades/

https://www.gestiopolis.com/analisis-empresarial-la-empresa-nintendo/

https://asana.com/es/resources/matrix-organization