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Actividad 1 Historia Y Evolución DE LA Ergonomía NOTA 4

Ergonomia Del Producto (Universidad Industrial de Santander)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

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HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA ERGONOMÍA

PRESENTADO POR:

LUIS ANDRES BARRIOSNUEVOS MORENO

PRESENTADO A:

GERMAN CORDON

COORPORACION UNIVERSITARIA

IBEROAMERICANAFACULTAD DE INGENIERÍA

INGENIERÍA

INDUSTRIAL

ERGONOMIA

2021

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Linea del tiempo de Ergonomia

1857-la primiera referencia de la ergonomia aparece

recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebow ki, el titulo
es compendio de ergonomia o de la ciencia del trabajo vasado
enverdades toamadas de la naturaleza
1878-Taylor es considerado en norte Americano uno
de losprecursores de la Ergonomia. Sus pimeras
investigacion es orientadose a individualizar de entre
conjuntos de movimientos que integran una tarea .

1900- se concidera el cominezo de la ergonomia debido a

que las jornadas y condiciones de trabajo eran intolerables

1914- Jules Amar sienta las bases de la ergonomia del

traabjofisico en su publicaion: Le moteur Humain (el motor
humano

1920-Frank Lilian Gilberth Mpliaron los metodos de taylor,

losGilbert logran desarrollan la ergonomia que buscan el mejor
metodo de trabajo.

1927-1932: nace la sociologia indutrial con los

experiiemntosde Elton Mayo

1939 a1945 Despues de la gerra mundial-se considera la

ergonomia como una dissiplina autonoma.

1949- Primera sociedad ergonomica, estuvo promovida por

Muriel

1950- Aparece el termino ergonomia. La

industria endesarrollo se antepone a la industria
militar.

1960- La OIT y OMS comensaron actividades en el campo de la

ergonomia.

Años 60 y 70 La ergonomia empieza a cambiar de la

productividad a la seguridad. Gradual mente se sustituye el
esfuerzo muscular por la energia mecaniaca.

1982-Singlenton descubre detalladamente el desarrollo de

laindutrializacion y sus aplicacion.

2000 - La AIE define la ergonomía como la disciplina

científicarelacionada con la compresión de las interacciones
entre los seres humanos los elementos de un sistema

2002-La unión Latinoamericana de Ergonomía en sus 12

añosde funcionamiento ha orientado sus acciones hacia la
consolidación de su infraestructura

2014-La ergonomía en la actualidad latinoamericana es

dominada por el estudio del plano físico relacionado con las
posturas de trabajo, los movimientos, la capacidad fisiológica
de la persona y la aplicación de fuerza principalmente
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Ergonomía:

La ergonomía se ocupa de que el rendimiento en los trabajadores sea de forma segura y

almáximo posible su productividad y en las mejores condiciones deseables, la ergonomía
esuna ciencia de la optimización de espacio y forma de trabajar entre persona maquina en
todo el entorno laboral, el diseño de los puestos de trabajo y herramientas de la menor
preocupación ergonómica es común en las fábricas, oficinas y el hogar, las consecuencias
son claras se aumentan los accidentes laborales.

Entre los años 1927 y 1932 nace la sociología industrial con los experimentos de Elton
Mayo, con los problemas humanos de una civilización industrial, el resulta ser el mejor
exponente de todos los avances de la incorporación de los conceptos factor humano a la
dirección científica, destacando la narración de los de los experimentos de la planta, donde
un grupo de 5 trabajadores fue estudiado a lo largo de 5 años, tratando de encontrar
relaciones entre las condiciones físicas en que relacionaban sus trabajos como los son:
iluminación y la productividad.

La teoría de las relaciones humanas y principalmente Mayo, se concentra

exageradamenteen el estudio de los grupos primarios, colocándolos como su principal
campo de acción, yvan más allá: sobrevaloran la cohesión grupal como condición de
elevación de la productividad.

Elton Mayo destaca que, en la industria y en otras situaciones humanas, el

administrador trata con grupos humanos bien entrelazados y no una horda de individuos.
El deseo que tiene el hombre de estar constantemente asociado en su trabajo a sus
compañeros no es unafuerte, sino la más fuerte, característica humana.
El trabajo de Mayo busco demostrar que el problema de abstención, movilidad, baja
moraly baja eficiencia se reduce al problema de saber cómo pueden consolidarse los
grupos y cómo aumentar la colaboración, tanto en la pequeña como en la gran industria.

Conclusiones de Elton Mayo:

• El trabajo es una actividad grupal.

• El mundo social del adulto esta estandarizado en relación con su actividad de trabajo.
• La sociedad de reconocimiento y seguridad, y la sensación de pertenecer a algo, son más
importantes en la determinación de la moral del obrero y de su productividad, que las
condición
• es físicas en las cuales él trabaja.
• Un reclamo no necesariamente el enunciado objetivo de hechos; comúnmente es un
síntoma de molestia relacionado con el estatus del individuo.
• El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia están condicionadas por las
demandas sociales, dentro o fuera de la empresa.

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• En la fábrica, los grupos informales ejercen gran control social sobre los hábitos de
trabajo y las actitudes individuales del obrero.
• El cambio de una sociedad establecida a otra adaptación tiende a desmembrar
continuamente la organización social de una fábrica o industria en general.
• La colaboración grupal no ocurre por accidente; debe ser planeada y desarrollada. Si se
alcanza esa colaboración, las relaciones de trabajo en la empresa pueden llegar a una
cohesión que resista los efectos del desmembramiento de una sociedad en adaptación

En las compañías alguien se ocupa de enseñar a los empleados como ellos deben
trabajar ycomo distribuirnos en el entorno laboral de acuerdo a las condiciones que ofrece
el emperador, como lo es en los siguientes conceptos, los cuales son es la luz del ambiente
ocalidad de iluminación, espacio para moverse, trayectorias cortas y maquinas o equipos a
corde al trabajador, diseñadas a medidas que ellos no tengan más adelante problemas o
enfermedades como lo son:

1. Lumbalgia: esta enfermedad o patología que afecta principal mente a personas

mayores y de menor afectación jóvenes, esta enfermedad ataca por constantes
movimientos y actividades, en otros casos por procesos degenerativos o fuertes
golpes.

Los síntomas son:

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1. Dolor fuerte en la parte inferior de la espalada

2. Dificultad para moverse
3. Dolor dirigido a la zona de las piernas
4. Latidos en la zona afectada

2. Dorsalgia: esta enfermedad o patología en el cual se presenta un intenso dolor y se

presenta en la región dorsal de la columna vertebral, este mal se presenta por lo
general en personas que trabajan por un largo tiempo frente al escritorio y que no
cuentan en una silla ergonómica o por efectos de artrosis y males como lo es de
osteoporosis, también se encuentra el estrés y sobre carga física,

Los síntomas son: Dolor y falta de movilidad

3. Hiperlordosis: una de las zonas que ataca más fuerte en el cuerpo es la espalda,
esta zona sostiene y soporta mucha tención durante el día, la Hiperlordosis no
distingue características y puede afectar personas de cualquier edad, ciertas
condiciones pueden contribuir a esta afección, como la acondroplastia,
discitis, cifosis, la obesidad, la osteoporosis y la espondilolistesis y la falta de
una silla ergonómica.

Los síntomas son: Cada persona puede experimentar los síntomas de una manera distinta

4. Hernias discales: estas hernias son el desgarro de un disco de la columna, las

causas son la falta de ejercicios y de una silla ergonómica, se pueden generar con el
paso de los años un desgaste y debilidad en la zona de la espalda la columna
vertebral pierde flexibilidad y los ligamentos que rodean los discos se vuelen
quebradizos por lo tanto se desgarran más fácil mente.

Los síntomas son: entumecimiento, hormigueo y debilidad y normal mente se describe

como profundo y agudo.

5. Escoliosis: esta es una desviación en toda la parte inferior de la columna vertebral y

se origina una curva que causa el dolor, la magnitud de esta enfermedad es la que
determina la gravedad, su curvatura es en forma de “S”, esta enfermedad aparece en
p0ersonas jóvenes.

Los síntomas son: entumecimiento, hormigueo y debilidad por lo tanto el dolor

normalmente se describe como profundo y agudo, hombros a distintas alturas, un omóplato
más prominente que el otro, cabeza no centrada directamente sobre la pelvis, apariencia de
cadera elevada, prominente, cajas torácicas a distintas alturas, cintura desigual, cambios en
el aspecto o la textura de la piel que recubre la columna vertebral, apoyo de todo el cuerpo
en un lado

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6. Cifosis: la cifosis es causada por malas posturas y generan una curvatura en la parte
superior de la espalda, esta postura en personas que trabajan de forma prologada en
sillas que no cuentan con ergonomía necesaria y se domina comúnmente como
joroba.

Los síntomas son: dolor medio a agudo, dolor de espalda que se produce con el
movimiento, fatiga, sensibilidad y rigidez en la columna, postura de la cabeza hacia
adelante, dolor de pecho o dificultad al respirar, diferencias en la altura de los hombros.

7. Condromalacia: es una lesión que se produce en el cartílago que se encuentra en

la cara posterior de la rótula y es frecuente en deportistas y las causas más comunes
son: constantes fisuras de baja intensidad, traumatismos repetidos de baja y alta
intensidad, un golpe directo potente, artritis e infecciones locales.

Los síntomas son: dolor al sentarse y también al bajar escaleras, sensación de fricción al
extender la rodilla, dolor en la parte delantera de la rodilla, sensación de inestabilidad, dolor
al extender la rodilla

8. Torticolis: es una imanación de los nervios cervicales y puede tener un origen

congénito, se desarrolla tanto en los niños como en adultos por daños en sistema
nervioso, las causas de la torticolis es en los hábitos postulares como lo son:
mantener el cuello en una mala posición brusca que no permite relajar que no
permite relajar los músculos del cuello

Los síntomas son: dolor muscular generalmente en el cuello, en la espalda o en la

cabeza, los músculos del cuello se sienten rígidos, se generan temblores y espasmos y la
cabeza suele estar un poco torcida, especialmente el mentón, el cual adopta una posición
extraña ala vez que el hombro del lado lesionado se eleva un poco.

9. Dolor de cadera: este dolor se presenta a la atura de la cadera, en la mayoría de

veces es causado por movimientos bruscos o por sostener peso por sostenido
tiempo. Por lo tanto esta fracturas se vuelven más comunes a medida que la gente
envejece, debido a que las caídas son más frecuentes y los huesos se vuelven más
delgados, las personas más expuestas a esta enfermedad son aquellas que sufren de
artritis, lumbago como en el caso de ciática, osteonecrosis de la cadera y distensión
muscular.
Los síntomas son: Limitación de movimientos, intenso dolor, hormigueo y
adormecimiento
10. Dolor de cabeza: es una molestia en la cabeza, el cuero cabelludo o el cuello, es
uno de los dolores más comunes que se pueden encontrar en las personas, las causas
más frecuentes de los dolores de cabeza es la mala postura es la principal causa el
dolor de cabeza, estos dolores pueden llegar a ser crónicos y pueden causar
problemas adicionales.

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Los síntomas son: Estrés, problemas de sueño, problemas de alergias, tensión

muscular,que puede ser provocada por apretar la mandíbula y por la mala postura,
depresión y ansiedad.

Tipos de ergonomía

Existen varios tipos de ergonomía, ellas se encargan de estudiar desde el punto de vista
distinto que hay en la relación de los seres humanos y los elementos que se encuentran en
el ambiente donde ellos participan, en los lugares como lo son en el hogar, trabajo, estudio,
etc..
Estos tipos de ergonomía buscan mejorar los procesos y espacios en el trabajo y diferentes
actividades que se realiza a diario, donde este espacio sea cómodo y seguro para el
colaborador, así aumenta la productividad, en su rendimiento laboral y emocional.

Ergonomía Maquina/Hombre

La ergonomía maquina hombre es una ciencia que estudia las habilidades y las
limitacionesdel ser humano, como lo es el diseño de herramientas, maquinas sistemas y
entornos, uno de sus objetivos es hacer seguro y eficaz el desarrollo de las actividad
humana.
Ergonomía física

La ergonomía física es factor clave en las condiciones del trabajo, tiene que ver con
características anatómicas, fisiológicas y biomecánicas relacionadas con la actividad física
en el trabajo, asegurando un correcto puesto donde se pueda distinguir los siguientes
aspectos:

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Fuente: https://pt.slideshare.net/JoseAvecilla01/tipos-de-ergonoma-40722484/3?smtNoRedir=1

Ergonomía posicional

Esta ergonomía se basa en la consideración de las distintas medidas antropométricas de

laspersonas, en el diseño y configuración del puesto de trabajo, de los elementos que
forman parte de él y las posturas más adecuadas.

Ergonomía de operacional

La ergonomía operacional, fundamenta en el análisis de la operación en sí, de la carga

de trabajo, de los movimientos que se ejecutan, del correcto diseño de los mandos y
mecanismos, con objeto de aumentar la precisión, evitar errores y esfuerzos y minimizar la
fatiga y el cansancio.

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Ergonomía de seguridad

Esta ergonomía Toma en consideración las medidas antropométricas de las personas

para eldiseño y construcción de los dispositivos de seguridad, defensas, resguardos y el
objetivo de la utilización de las distancias de seguridad es el alejar, separar o impedir a las
personas o partes del cuerpo el acceso a los puntos de peligro

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Conclusión de la ergonomía física

En definitiva, es la ergonomía física la que trata de prevenir los riesgos laborales

derivadosde la adopción de posturas incorrectas, de una incorrecta manipulación de cargas,
de la realización de movimientos repetitivos, todos ellos tienen su origen en un incorrecto
diseñode puestos y deficiencias en la organización del trabajo.

Ergonomía cognitiva

El objetivo de la ergonomía cognitiva es interesarse en lo todo lo que es en los procesos

mentales , como lo es en la percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora, por lo
tanto es afecta las interacciones entre todos los seres humanos y los elementos componentes
de un sistema, esta ergonomía está centrada en especificar y dar recomendaciones de
adaptación de los diseños de soporte de información a ciertas características como los son;
los procesos de input perspectivo estas son: detección, clasificación de reconocimiento de
patrones, otra característica es la de procesamiento cognitivo central como lo son :
memoria, razonamiento y resolución y problemas, otra característica principal son los
procesamientos perspectivos, motores, estos son más relacionados con los sistemas de
repuesta y ejecución.
Ejemplos de ergonomía cognitiva

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• El color y su uso en la presentación de información

• Percepción y efectos del contexto en la codificación de estímulos
• Percepción y efectos del contexto en la codificación de estímulos
• Memoria y sus limitaciones en la ejecución de tareas complejas
• Aprendizaje, ejecución habilidosa

Los objetivos son:

• Mejorar el confort
• Mejorar la seguridad
• Mejorar el rendimiento, la productividad y eficiencia con la tarea
• Reducir el esfuerzo cognitivo y los errores a la hora de usar el producto

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Ergonomía organizacional

Esta ergonomía está involucrada en los subsistemas socio técnicos tales como los son la
organización estructura, políticas y procesos. Estos diseños de trabajo de tiempos y
métodos, turnos de trabajo y descansos, participación, trabajo en equipo comunicación,
automáticos e incorporación de nuevas tecnologías el aprendizaje, la adaptación de nuevas
formas o relaciones de trabajo, un profundo razonamiento en donde se determina que el
ser humano es más importante que las maquinas o que los procesos productivos, debido a
que prevalece siempre los intereses y las circunstancias de las personas sobre las cosas

Ergonomía ambiental

Dedicada a la evolución y asignación de espacios, valora elementos como el ruido o el

nivel he luminosidad o temperaturas que pueden afectar el sujeto.

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Relación entre la Ergonomía y la Productividad

La ergonomía y la producción es conocida como una ciencia dirigida a la prevención y control e

lesiones musculares originadas en el trabajo, la ergonomía aplicada en el trabajo yla productividad e
industria contribuye al incremento de la productividad a través de la mejoras físicas de los trabajadores,
y las condiciones de trabajo, mejorando a su vez la producción.
Por tanto tenemos diversos conceptos ergonómicos que influyen la planeación y diseño
dela producción, esto permite mejorar el sistema y obtener unos resultados óptimos
Como se pude ver en la distribución de la planta, las herramientas, equipo y maquinaria
necesaria para la producción, los métodos para hacer el trabajo, incluyendo los
movimientos y posturas que tiene que realizar el trabajador y su interacción con las
máquinas y cantidad de tiempo que requiere la operación para realizar la tarea.
La productividad comparte la visión de la organización internacional del trabajo, que
considera la mejora de la productividad como un medio para conseguir múltiples objetivos,
la mejora de la productividad no es fin en sí misma sino un medio para mejorar la vida de
los trabajadores.

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Alcance de la ergonomía

En radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, ya que cruza los límites de

muchasdisciplinas científicas y profesionales, construye un sistema de integrado de la
fisiología yla medicina; la ergonomía se pone más de moda, para explicarlo en palabras
simples, se trata del estudio que busca lograr mayor comodidad a las personas en su
ambiente laboral. Entendido lo anterior, se puede considerar que hay ergonomía
emocional, anatómica, ambiental, salarial y social.
Por lo tanto las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura
delcuerpo en las capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones del cuerpo,
que tanto pude levantar de peso y las precisiones físicas.
Por lo tanto también estudia el funcionamiento del celebro y del sistema nervioso como
determinantes de la conducta, y los psicólogos experimentales intentan entender las formas
básicas en las el individuo usa el cuerpo, percibir, aprender, recordar y controlar los
procesos motores.

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Las disciplinas en la ciencia del trabajo

Las ciencias que son afines de la ergonomía como ciencia multidisciplinar, esta se ocupa
del estudio del ser humano en la situación del trabajo, como lo es la fisiología, la
antropometría, esta estudia las proporciones y medidas del cuerpo, estas se centran también
en el diseño de los elementos materiales y puestos de trabajo, entre los principales
disciplinas relacionadas con la ergonomia se encuentra:
• Anatomía: esta trata de la forma y la estructura de los distintos órganos del cuerpo
del cuerpo y del organismo en su conjunto, en este caso la ergonomia se centra
principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
• Sociología: tiene que ver los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la
actividad laboral funcionamiento de los colectivos laborales.
• Fisióloga: esta se ocupa de los de los sistemas fisiológicos del organismo humano,
en su aplicación la ergonomia se centra principal mente en el consumo metabólico
durante el trabajo.

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• Psicología: trata de las pautas del comportamiento humano, las actividades y los
mecanismos im0licados en la presentación y la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección personal y perfil del puesto.
• Ingeniería: esta se ocupa del diseño de máquinas y equipos de trabajo así como de
las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente fisco.
• Mecánica: tratad e aspectos referidos a la salud y la seguridad de las personas
incluidas en el sistema.
• Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales, junto
a dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la pedagogía, la arquitectura, la
higiene, estas pueden contribuir al estudio y acondicionamiento de los puestos de
trajo.

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Análisis de línea del tiempo

Los términos iniciales Psicología Experimental Aplicada, Ingeniería Humana o

Ingeniería Hombre-Máquina, se vieron reemplazados por los términos Factores Humanos,
en EE.UU.,y Ergonomía, en Europa.
El operador de radar, ejemplo típico de sistema hombre-máquina de los años 40,
también fue sustituido por el operador de ordenador a partir de los años 80, desde entonces,
siempreque hablamos de sistemas hombre-máquina solemos referirnos al sistema persona
ordenador, puesto que la informática ha pasado a ser el principal campo de aplicación de la
Ergonomía.
Sin embargo, y a pesar de estos cambios, no debemos olvidar que, tal y como señalaba
Roscoe (1997), aquella figura que originó el interés por la investigación sobre el
rendimiento y la eficacia de la mente humana el operador de radar, estaba sometido a una
situación de trabajo muy similar a la de los primeros sujetos experimentales de la
Psicología de finales del siglo xix y, curiosamente, a la de los sujetos experimentales de la
Psicología Básica actual.
Al igual que los datos de aquellos primeros sujetos resultaron fundamentales para el
nacimiento de la Ergonomía, los datos de las investigaciones psicológicas más recientes
resultan imprescindibles para el avance de la disciplina. Valgan, a modo de ejemplo, las
últimas publicaciones sobre Macro ergonomía (Hendrick y Kleiner, 2002), Ergonomía
Cultural (Kaplan, 2004) o, la más reciente, Neuroergonomía (Parasuraman y Rizzo, 2007).
En la actualidad, las áreas de investigación relacionadas con la conducta humana y sus
capacidades, toma de decisiones, diseño organizacional, motivación, percepción, atención,
etc. se suelen incluir en lo que se conoce como Ergonomía Cognitiva, Cañas y Waern,
2001, o Factores Humanos, mientras que las áreas de investigación más relacionadas con
aspectos físicos tanto humanos como del lugar de trabajo, fuerza muscular, antropometría,
medio ambiente: ruidos, iluminación, vibraciones, etc.., suelen incluirse en el campo de la
Ergonomía Industrial o, simplemente, Ergonomía.
La Ingeniería, la Psicología, la Medicina Ocupacional y los expertos en Seguridad,
Higieney Salud Laboral contribuyen, hoy en día, al mantenimiento de ese doble enfoque:
Ergonomía Cognitiva/Ergonomía Industrial.

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CONCLUCIONES

El Ingeniero Industrial está obligado a conocer y aplicar los principios de la ergonomía

tanto al diseñar como al perfeccionar el puesto de trabajo o la actividad del trabajador. No
puede desconocer los riesgos de los procesos automatizados.

Existe mucha información dispersa acerca de los riesgos de los procesos automatizados y
de cómo evitarlos o superarlos, la misma que debe ser recopilada, adecuada y sistematizada
para la enseñanza y su divulgación.

La tecnología en que se sustentan los procesos automatizados está en rápido desarrollo y

cambio, esto obliga a que se cree un equipo permanente de investigación, que en un
principio se encargue de recopilar la información a que se ha hecho referencia, más tarde
podría realizar investigaciones o estudios ligados a tecnologías específicas, Este equipo de
investigación debe ser permanente y multidisciplinario, con la presencia de ingenieros,
médicos, psicólogos y sociólogos.

Bibliografía
.
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91 www.psicologia-online.com
es.ergonomia.wikia.com
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php

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