Actividad 1 Ergonomia Jhon Gomez

Ergonomía
Actividad 1
Historia y Evolución de la Ergonomía
Tutor:
Natalia Rodriguez
Autor:
Jhon Jaime Gómez Ramírez
ID 100071781
Corporación Universitaria Iberoamericana.

Ingeniería Industrial.
2023
Contenido
Línea de tiempo..................................................................................................................... 2
Definición de Ergonomía. .................................................................................................... 3
Conceptos derivados de la Ergonomía. .............................................................................. 3
Clasificación de la Ergonomía. ............................................................................................ 4
Alcances de la Ergonomía .................................................................................................... 5
Las disciplinas en la ciencia del trabajo ............................................................................. 6
Relación entre la Ergonomía y la Productividad............................................................... 6
Conclusión ............................................................................................................................. 7
Bibliografía ............................................................................................................................ 7
Línea de tiempo.
Línea de tiempo Ergonomia
1857 - Inicio del termino ergonomía
El término ergonomía fue propuesto por
el naturalista polaco Woitej
Yastembowsky en 1857 en su estudio
Ensayos de Ergonomía o Ciencias del
Trabajo, basado en las leyes objetivas de
la ciencia sobre la naturaleza, en la cual
se proponían construir un modelo de la
actividad laboral humana
1878 - taylor

Frederick Winslow Taylor fue considerado uno de los
precursores de la ergonomía con investigaciones
orientadas a individualizar el conjunto de
movimientos que integran una sola tarea.
1900 - Comienzo de la ergonomía
Se reconoce que las jornadas y condiciones de trabajo
en minas y fábricas eran intolerables, en términos de
salud y seguridad, y que era indispensable aprobar
leyes que establecieran límites admisibles en estos
1914 - Primera obra de

aspectos. El establecimiento de esos límites se
ergonomía que aporta las

considera el comienzo de la Ergonomía.
bases para investigar las
contracciones musculares
estáticas y dinámicas

JULES AMAR, Sienta las bases de la
ergonomía del trabajo físico: efectos
del ruido, de la temperatura y de la
iluminación sobre el cuerpo, en su
publicación: Le Moteur Humain (El
motor humano) que puede ser
considerada como la primera obra de

1920 - Desarrollo de
ergonomía que aporta las bases para

ergonomía buscando ejecutar
investigar las contracciones

tareas en menor tiempo y más
musculares estáticas y dinámicas. Le
preocupan los problemas de la fatiga

facilidad
Frank y Lilian Gilbreth, ampliaron los
métodos de Taylor para desarrollar "El
estudio de tiempo y movimientos". Su
objetivo
fue mejorar la eficiencia mediante la
eliminación de pasos innecesarios.
combinaron un modelo único de
conocimientos psicológicos de Lillian con los
conocimientos de Frank en Ingeniería, Con
ello los Gilbreth desarrollan la Ergonomía
que busca como normas generales: El mejor
método de trabajo que permita al operario
ejecutar las tareas en menor tiempo con
mayor facilidad
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
(1939 y 1945)
Se considera a la Segunda Guerra Mundial
como el principio real del estudio de la
ergonomía.
1949 - Formación de la
Sociedad de Investigaciones
Ergonómicas
Cuando Murrell y un grupo de científicos se
reunió en Inglaterra para formar la Sociedad
de Investigaciones Ergonómicas. La idea fue
incluir a ingenieros, fisiólogos, anatomistas,
psicólogos, higienistas industriales,
arquitectos, profesionales del área de la salud
e interesada en el comportamiento humano
en el trabajo. Murrell (1969), en su clásico
libro denominado Ergonomics, señala que “el
estudio científico del hombre en su trabajo”
1949 - Sociedad de ergonomía

es lo que lo llevó a proponer la palabra
ergonomía
Británica

La Ergonomics Society (Sociedad de
Ergonomía Británica) en Inglaterra. Que
definió a la ergonomía como “un enfoque que
pone las necesidades y capacidades
humanas como el foco del diseño de
sistemas tecnológicos. Su propósito es
asegurar que los humanos y la tecnología
trabajan en completa armonía, manteniendo
los equipos y las tareas en acuerdo con las
características humanas”.
Jhon Jaime Gomez Ramirez

Actividad 1 Historia y Evolución de la Ergonomía
Ingenieria Industrial
Ergonomia
Natalia Rodriguez
1950 - Termino ergonomía
Con el advenimiento de la Segunda Guerra
Mundial puede considerarse que en el mundo
occidental surge la ergonomía como disciplina
ya formada el 12 de julio de 1949 (Sociedad de
Investigación Ergonómica). En esta fecha se
conforma un grupo interdisciplinario interesado
en los problemas laborales humanos. El 16 de
febrero de 1950 se adopta el término ergonomía,
dando lugar a su bautizo definitivo
1960 - 1970 posguerra

El principal objetivo de la industria después
de la posguerra, al igual que el de la
ergonomía, era aumentar la productividad.
Objetivo viable para la ergonomía, ya que la
productividad industrial estaba determinada
directamente por el esfuerzo físico de los
trabajadores, la velocidad del montaje y la
proporción de movimientos y levantamientos
de pesos determinaban la magnitud de la
1961 - Apoyar, promover y
producción. Gradualmente, la energía
mecánica sustituyó al esfuerzo muscular

difundir la ciencia ergonómica
humano.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), la
OMS (Organización Mundial de la Salud), la ICOH
(Asociación Internacional de Higiene Laboral), la
ISO (Organización Internacional de
Estandarización), en el Comité consultivo de la
AIE (Asociación Internacional de ergonomía)
refleja las oportunidades y fortalezas de trabajo
con una visión a varios campos científicos, con la
1961 - Fundación de la
finalidad de apoyar, promover y difundir la
ASOCIACIÓN ERGONÓMICA
ciencia ergonómica..
INTERNACIONAL

En Washington - Estados Unidos

se
fundó la ASOCIACIÓN ERGONÓMICA
INTERNACIONAL. De conformidad con
la decisión adoptada en 1959 en la
Conferencia anual de la Sociedad
Ergonómica Británica. En la
asociación están representados
especialistas de más de treinta países
y forman parte de ella varias
asociaciones nacionales e
internacionales 1963 - La ergonomía empezó a
desarrollarse en los países
socialistas en los años 50
Como una disciplina científica
independiente, la ergonomía empezó a
desarrollarse en los países socialistas en los
años 50. En 1963, en el sistema del Ministerio
de Sanidad Pública y Previsión Social de la
REPÚBLICA POPULAR DE BULGARIA, fueron
organizados los primeros laboratorios de
fisiología y psicología del trabajo y se

tomaron las primeras medidas para el
control ergonómico de los procesos de
1982 - Descripción detallada del

producción.
desarrollo de la investigación y
sus aplicaciones, la ergonomía,

WILLIAM T. SINGLETON, Describe

detalladamente el desarrollo de la
investigación y sus aplicaciones, la
ergonomía, como adaptación de la
tecnología de la ingeniería a las
necesidades del trabajador, es cada
vez más necesaria y más factible,
1962 - La Sociedad Colombiana
gracias a los avances tecnológicos. a
lo largo de los 30 años siguientes.

de Ergonomía - CSE -
Algunas organizaciones de las
Naciones Unidas, en especial la OIT y

Entidad que tiene como objetivos estimular y
la OMS, comenzaron su actividad en

desarrollar la investigación científica y
este campo en el decenio de 1960. tecnológica de la Ergonomía; promover los
intercambios académicos para difundir la
disciplina; realizar o propiciar publicaciones;
desarrollar acciones para mejorar las
condiciones de trabajo, salud y vida de los
trabajadores y de la comunidad en general;
asesorar instituciones de carácter
gubernamental y privado en la elaboración
de programas, proyectos y normas que
2000 - Definición de Ergonomía

busquen el desarrollo de la Ergonomía
según IEA

La Asociación International de ergonomía
Estableció la siguiente definición:

Ergonomía es la disciplina científica
relacionada con la compresión de las
interacciones entre los seres humanos y los
elementos de un sistema, y la profesión que
aplica teoría, principios, datos y métodos de
diseño para optimizar el bienestar humano y
todo el desempeño del sistema.

Ergonomia
Natalia Rodriguez
2002 - Unión Latinoamericana de Ergonomía
La Unión Latinoamericana de Ergonomía -
ULAERGO en sus 12 años de funcionamiento ha
orientado sus acciones hacia la consolidación de
su infraestructura, fortaleciendo los lazos de
integración entre los 10 países miembro
(Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,

Ecuador, Perú, México, Uruguay y Venezuela.
Cuba) de América Latina, esta es la sociedad
nacional de Ergonomía, organizada formalmente.
2010 - Ergonomía Actual

En Colombia, así como en todos los países

de
LTAM, el dominio de estudio de la ergonomía
que más se ha estudiado ha sido en el plano
físico. El relacionado con las posturas de
trabajo, los movimientos, la capacidad
fisiológica de la persona y la aplicación de
fuerza principalmente. Incluso dentro de
éste, se ha hecho énfasis principalmente en
tres factores: postura, movimiento y fuerza. El
aspecto fisiológico está un tanto relegado por
requerirse conocimiento y equipos
especializados

Ergonomia
Natalia Rodriguez
Definición de Ergonomía.
Ergonomía es una disciplina con una larga historia en los países industrializados, aunque en
nuestro país ha sido una gran desconocida para la mayoría de la población hasta que hace su
aparición en el año 1995 en una ley, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley que la
colocó junto a las otras disciplinas prevencioncitas (higiene, seguridad, etc.) como una de las áreas
de actuación de la prevención de riesgos.
A lo largo de los años se han propuesto varias definiciones de Ergonomía que son perfectamente
válidas, aunque creo que lo más apropiado quizás sea que partamos de lo que dice la Asociación
Internacional de Ergonomía (IAE)3 que la define como:
La disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos de un sistema. La profesión que aplica teoría, principios, datos y
métodos para diseñar un sistema a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global
del sistema.
Conceptos derivados de la Ergonomía.
Diseño del ambiente Las condiciones físicas del ambiente local también son factores importantes
para determinar la cantidad de recursos demandados. Estas condiciones incluyen todas aquellas
características del ambiente (temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, humedad) que son
susceptibles de influir en el trabajador y en la adecuada ejecución de sus tareas.
Vínculo físico entre la persona, tarea y ambiente. A medida que se avanza en el continuo, el
vínculo físico entre persona y tarea se va haciendo más fuerte. Por ejemplo, al trabajar con un
ordenador la persona puede pensar sobre lo que está ocurriendo con el ordenador sin que éste
esté delante, como ocurre en el trabajo que llevan a cabo desde los departamentos de atención al
cliente de las empresas de software.
• Proximidad espacial: podemos seleccionar y atender selectivamente estímulos que están

en diferentes lugares en el espacio
• Frecuencia: Seleccionamos estímulos por su frecuencia, como, por ejemplo, cuando

atendemos a lo que dice un hombre y no atendemos a lo que dice una mujer Intensidad:
somos capaces de atender a un sonido bajo e ignorar uno alto siempre que la diferencia
sea de menos de 10 decibelios
• Contenido semántico: Como muestran los experimentos con bilingües, se puede

seleccionar un mensaje para ser atendido, no basándose en las características físicas del
sonido sino en el contenido semántico
Clasificación de la Ergonomía.
En la ergonomía física están involucrados principalmente los especialistas en las áreas de

anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física
del humano, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño
de los humanos. Algunos de los temas que han cobrado importancia para su estudio entre los
ergonomistas enfocados a esta área están el análisis de las posturas de trabajo, el movimiento
manual de cargas, los microtraumatismos repetitivos, trabajo en ambientes con bajas
temperaturas, así como la distribución de los espacios de trabajo, entre otros.
• Ergonomía Cognitiva: Esta área de la ergonomía está involucrada con los procesos
mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras,
ya que tienen una importante participación en la interacción que se presenta entre los
seres humanos y los sistemas con que interactúan. Dentro de los temas que se han
estudiado por los ergonomistas especializados en el área cognitiva está el análisis de la
carga mental, procesos de toma de decisiones, la interacción entre humanos y
computadoras, confiabilidad en el humano, estrés, entrenamiento y capacitación,
etcétera.
• Ergonomía Organizacional: La ergonomía organizacional está involucrada con la

optimización de los sistemas sociotécnicos, incluyendo su organización, estructura,
políticas, procesos, etcétera. Algunos de los temas relevantes dentro de esta área de la
ergonomía son el estudio de la comunicación, del diseño del trabajo, diseño de tiempos y
turnos de trabajo y descanso, diseño participativo, trabajo en equipo, organizaciones
virtuales y teletrabajo, entre otros.
• Ergonomía Biomecánica: Aplica principalmente las leyes de la mecánica a las estructuras

del aparato locomotor, permite investigar y analizar todos los factores que contribuyen en
el desarrollo de los movimientos.
• Ergonomía Ambiental: Es el área que se dedica a investigar con estudios detallados sobre
las condiciones físicas y ambientales que rodean al ser Humano.
• Ergonómica de diseño y evaluación: Esta área Participa durante el diseño y la evaluación

de equipos, sistemas y espacios de trabajo.
➢ Mediciones Antropométricas
➢ Evaluaciones biomecánicas.
➢ Características sociológicas
Alcances de la Ergonomía
El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, ya que cruza los límites de muchas
disciplinas científicas y profesionales, constituyéndose en un sistema integrado de la Fisiología y la
Medicina, de la Sicología y la Sicología Experimental, y de la Física y la Ingeniería; así, estas
disciplinas le proporcionan:
• La Biología: los datos y estudios sobre la estructura del cuerpo, así como menciones y
capacidades físicas.
• La Sicología Fisiológica: el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso,

determinantes de la conducta.
• La Física y la Ingeniería: información del comportamiento de las máquinas y el medio

ambiente.
Con base en estos datos, la ergonomía actúa en las ciencias biológicas, en las ciencias sociales
(modelos organizacionales), en el campo de la seguridad, en la tarea de diseño técnico, en el
comportamiento humano (reduciendo la impredecible de la ejecución de las tareas por parte del
individuo), en la teoría del aprendizaje y en el análisis del entorno (ajustando el trabajo, la tarea, el
equipo y el ambiente al individuo).
En todas las actividades existen riesgos, muchas veces los riesgos más peligrosos son los riesgos
ocultos y la incertidumbre, la Ergonomía trata de disminuir estos riesgos sobre la base de estudios
muy precisos y meticulosos de los puestos de trabajo integrados en un sistema H - M – E.
Según la ergonomía los factores que afectan a la seguridad y que deberán tenerse en cuenta en el
momento del diseño aplicado al puesto dentro del sistema, son:
En lo que se refiere a la ergonomía propiamente dicha
✓ Diseño de equipos y herramientas

✓ Diseño del puesto de trabajo
✓ Forma de comunicación (visual o acústica)
✓ Confort y acondicionamiento del medio ambiente
En lo que se refiere al factor Humano
✓ Conocimiento
✓ Habilidad mental
✓ Personalidad
✓ Edad
✓ Experiencia
✓ Motivación
✓ Aptitud y ritmos fisiológicos
✓ Sistema sensorial, Biomecánico (velocidad y resistencia), Biométrico (coordinación)
Las disciplinas en la ciencia del trabajo
• Anatomía: En su aplicación a la ergonomía se centra en los aspectos antropométricos y

biomecánicos. Sociología Tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
• Fisiología: En su aplicación a la ergonomía se centra en el consumo metabólico durante el

trabajo.
• Psicología: Trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos
implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial
estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.
• Ingeniería: Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo, así como de las
instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente.
• Medicina: Trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el

sistema.
• Psicosociología: Estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes,

relaciones intergrupales, etc.).
Relación entre la Ergonomía y la Productividad
La aplicación de los principios de la ergonomía tiene numerosas ventajas para los empleados.
Gracias a la mejora de la calidad y las condiciones de trabajo, es posible prevenir riesgos y
accidentes laborales, disminuir las molestias o las malas posturas, evitar bajas médicas o reducir el
desgaste físico y mental de los empleados. Y todo ello se traduce en un aumento de la
productividad.
Conclusión
Ia concIusión a Ia que han IIegado Ios ergónomos actuaImente es que antes de que se pIantee Ia
posibiIidad de automatizar parte de un proceso hay que preguntarse si eI ser humano se coIoca
fuera deI bucIe de controI de ese proceso. Ya no se trata de saber si Ia máquina puede hacer mejor
una función, se trata de no poner aI ser humano fuera deI bucIe de controI. Si, por cuaIquier razón,
se decide automatizar eI proceso coIocando a Ia persona fuera deI bucIe de controI, se deben de
disponer de Ios medios necesarios para que ésta sepa cuando está ocurriendo un incidente y,
sobre todo, para que pueda voIver aI controI (aI bucIe) Io más rápidamente posibIe para evitar eI
accidente.
Bibliografía
https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/50539
https://www.canva.com/design/DAFdHWWWIzE/7G6SXVngkzeJMZNTMdqt3w/edit

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Historia y Evolución de la Ergonomía

Corporación Universitaria Iberoamericana.

El término ergonomía fue propuesto por

el naturalista polaco Woitej

Yastembowsky en 1857 en su estudio

Ensayos de Ergonomía o Ciencias del

Trabajo, basado en las leyes objetivas de

la ciencia sobre la naturaleza, en la cual

se proponían construir un modelo de la

actividad laboral humana

Frederick Winslow Taylor fue considerado uno de los

precursores de la ergonomía con investigaciones

orientadas a individualizar el conjunto de

movimientos que integran una sola tarea.

1900 - Comienzo de la ergonomía

Se reconoce que las jornadas y condiciones de trabajo

en minas y fábricas eran intolerables, en términos de

salud y seguridad, y que era indispensable aprobar

leyes que establecieran límites admisibles en estos

1914 - Primera obra de

ergonomía que aporta las

JULES AMAR, Sienta las bases de la

ergonomía del trabajo físico: efectos

del ruido, de la temperatura y de la

iluminación sobre el cuerpo, en su

publicación: Le Moteur Humain (El

motor humano) que puede ser

considerada como la primera obra de

ergonomía que aporta las bases para

investigar las contracciones

musculares estáticas y dinámicas. Le

preocupan los problemas de la fatiga

métodos de Taylor para desarrollar "El

estudio de tiempo y movimientos". Su

eliminación de pasos innecesarios.

combinaron un modelo único de

conocimientos psicológicos de Lillian con los

conocimientos de Frank en Ingeniería, Con

ello los Gilbreth desarrollan la Ergonomía

que busca como normas generales: El mejor

método de trabajo que permita al operario

ejecutar las tareas en menor tiempo con

Se considera a la Segunda Guerra Mundial

como el principio real del estudio de la

de Investigaciones Ergonómicas. La idea fue

incluir a ingenieros, fisiólogos, anatomistas,

psicólogos, higienistas industriales,

arquitectos, profesionales del área de la salud

e interesada en el comportamiento humano

en el trabajo. Murrell (1969), en su clásico

libro denominado Ergonomics, señala que “el

estudio científico del hombre en su trabajo”

1949 - Sociedad de ergonomía

La Ergonomics Society (Sociedad de

Ergonomía Británica) en Inglaterra. Que

definió a la ergonomía como “un enfoque que

pone las necesidades y capacidades

humanas como el foco del diseño de

sistemas tecnológicos. Su propósito es

asegurar que los humanos y la tecnología

trabajan en completa armonía, manteniendo