MATERIAL INFORMATIVO SESION 16 2021-1

CURSO: ERGONOMÍA
SESION No: 16
TEMA: LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN LA INGENIERÍA INDUSTRIAL
DOCENTE: Mg. LUIS ALBERTO VILELA ROMERO

TEMA: LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

En todo el mundo, la salud y seguridad en el trabajo es un tema importante, pero en particular en el mundo de la ingeniería industrial.

La ergonomía es fundamental en la manufactura.

Por razones obvias, la primera preocupación de la disciplina ha sido la eliminación o la minimización de las muertes relacionadas con el
trabajo, ya sea como resultado de accidentes laborales o enfermedades.

Una vez que este objetivo se ha logrado los esfuerzos tienden a centrarse en reducir las lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de
trabajo. Esta ha sido la evolución histórica de la seguridad y salud laboral.
Sin embargo, desde hace algún tiempo existe una nueva fuente de preocupación. Estos podrían denominarse “trastornos relacionados con la
ergonomía “.

¿Qué es la ergonomía en la ingeniería industrial?

La ergonomía industrial podría definirse como la rama de la ciencia que tiene como objetivo lograr una  adaptación óptima del entorno laboral y
sus actividades al trabajador.

El ambiente de trabajo puede afectar el desempeño de un trabajador de muchas maneras, desde el daño a la salud hasta los efectos que
reducen su capacidad. Esto puede afectar incluso el estado emocional.

El ámbito de la ergonomía incluye la carga de trabajo física, la postura en el trabajo, la elevación y el transporte, la interacción entre el sistema
humano y la máquina, pero también la iluminación, el confort térmico y el ruido.
Se ocupa de la evaluación de las capacidades y limitaciones humanas, el estrés laboral y ambiental, las fuerzas estáticas y dinámicas en la
estructura del cuerpo humano, la fatiga, etc.

Trastornos relacionados con la ergonomía.

Las malas condiciones ergonómicas no producen lesiones fatales. El desarrollo de lesiones graves incapacitantes, aunque es posible, tampoco
es muy frecuente.

Los resultados más habituales de las características ergonómicas adversas del trabajo son muchos tipos diferentes de trastornos no tan
dramáticos, a menudo denominados trastornos musculoesqueléticos.

En resumen, los trastornos relacionados con la ergonomía representan una carga económica considerable para los empleadores. Los
empleados y para la sociedad en deberían ser una preocupación importante para la ingeniería industrial.
Conclusiones de importancia.

a. La existencia de condiciones ergonómicas adecuadas es esencial para garantizar un rendimiento óptimo del trabajo y para preservar
el capital humano.

b. La mejor manera de lograr esto es implementar principios ergonómicos desde el diseño, y allí el ingeniero industrial es vital.

c. Por otro lado, existe una gran necesidad de investigación en ergonomía, y los ingenieros industriales tienen alta demanda en esta
disciplina.

d. La ergonomía debe incluirse a la hora de estudiar ingeniería industrial, ya que los principios ergonómicos deben acompañarlos a lo largo de
toda su vida profesional.

GENERALIDADES.

1. La Ergonomía es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador, por lo tanto, un ingeniero Industrial lo
que busca es mejorar la calidad y cantidad de sus productos o en otros casos aumentar la producción para generar más ingresos.
Para esto es necesario que el trabajador se encuentre en un estado de comodidad y así tener mayor desempeño en su trabajo. Por
lo tanto, la ergonomía cumple con un gran papel en este tipo de problemáticas ya que nos ayuda a mejorar estos aspectos en el área
laboral.

2. Antecedentes Los primeros datos acerca de la mejora laboral, los encontramos hacia 400 años A.C. cuando Hipócrates, mejor
conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras anotaciones acerca de las enfermedades de que se tenga noticia. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1920, ha luchado por el bienestar del trabajador ya que es una agencia
especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene como objetivos
principales mejorar las condiciones de trabajo; promover empleos productivos para el necesario desarrollo social, así como mejorar el
nivel de vida de las personas en todo el mundo.

3. Aplicaciones: La Ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o lugares de trabajo con el objeto de reducir la fatiga y la
tensión los cuales representan problemas de salud, lesión y accidentes. Algo muy común es que los trabajos han sido diseñados
antes de que se pensara/inventaran los términos ergonómicos por eso es que existen equipos difíciles de utilizar, maquinaria que no
es adecuada para el personal. Existen 6 características o factores de riesgo que pueden causar problemas (y que se deben
identificar):

• Repetición: Es cuando el trabajador está utilizando constantemente un solo grupo de músculos y tiene que repetir la misma
función todo el día (y todos los días), por ejemplo: Uso del martillo.
• Fuerza Excesiva: Cuando la tarea requiere u obliga al trabajador a hacer uso de fuerza, por ejemplo: empujar tambores de 180
Kg.  •Posición o postura que cause tensión: Cuando el puesto o el área de trabajo obliga a mantener una parte del cuerpo en
una posición incómoda (ya sea por poco tiempo o por periodos largos) lo que provoca tensión en el músculo o tendones, un
ejemplo sería el abrir y cerrar válvulas que se encuentran instaladas arriba de la cabeza o debajo de la cintura.
• Tensión Mecánica: Contacto fuerte y repetido con superficies duras de la maquinaria.

4. Herramientas Vibradoras.
• Temperatura: Cuando el trabajador debe realizar sus tareas en temperaturas extremas. La ergonomía considera: ¿Cómo se realiza
el trabajo?

Los movimientos y posiciones corporales que se adoptan cuando se realiza el trabajo.

Las herramientas y equipos que se utilizan para realizar el trabajo
El lugar de trabajo Los efectos que tienen sobre la salud y el bienestar del trabajador.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los
requerimientos o demandas del trabajo.
El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la
satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
Debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el
espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico, entre otros
aspectos.

Los aspectos organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta. Ámbito de Aplicación de la Ergonomía: La ergonomía se
puede aplicar al estudio de cualquier actividad, laboral o no, de las personas que realizan cualquier tarea o desarrollan cualquier
función. Así, una persona que precise desplazarse y decida utilizar un transporte público, se convierte en usuario – operador de un
sistema complejo y, por tanto, objeto de análisis ergonómicos complicados. Esta generalización en la aplicación de la ergonomía
lleva a que la definición de los diferentes usuarios de los sistemas sea un capítulo importante de la ergonomía. En ese sentido, la
antropometría y el diseño físico de los espacios deberá tener en cuenta si el usuario es concreto o estadístico (cualquier persona de
un colectivo); o las posibles limitaciones físicas y perceptivas de los mismos: discapacitados, niños, ancianos, etc. o bien respecto al
diseño de barreras arquitectónicas o a las condiciones operativas en condiciones especiales.