Variable Resumen de la Dimensiones (o Indicadores (o Items o preguntas

General 1 definición variables variables

conceptual intermedias) especificas)
Todos tenemos la oportunidad de recibir un
reconocimiento especial por nuestro
desempeño (cursos de capacitación,
promoción, premios económicos y/o no
Equidad de económicos, entre otros).
Imparcialidad recompensas La retribución económica, salario, que recibo
El clima de la empresa responde a mi esfuerzo,
organizacional responsabilidad y habilidades en el
es resultado de cumplimiento de mis funciones.
los efectos En esta empresa los ascensos se les dan a
percibidos del quienes más se lo merecen.
sistema formal, Ausencia de Las posibilidades de rotación son las mismas
estilo informal favoritismo para todos los que trabajamos en esta
de los organización.
administradores La empresa me proporciona los recursos,
y de otros Respeto herramientas y equipos necesarios para
factores realizar de manera óptima mi trabajo.
Clima ambientales Soporte Cuento con la información necesaria para
organizaciona importantes profesional desarrollar bien mis labores en el trabajo.
l sobre las Los jefes promueven, atienden y responden
actividades, genuinamente a nuestras ideas y/o
creencias, Colaboración propuestas.
valores y Los jefes involucran a los colaboradores en los
motivación de procesos de toma de decisiones.
las personas Cuando veo nuestros logros de equipo me
que trabajan en siento orgulloso.
una Trabajo en Sé que puedo contar con mis compañeros
organización equipo para su apoyo en alguna actividad adicional a
dada sus funciones diarias.
Orgullo Considero que mi participación es importante
y genera resultados en la organización.
Trabajo Considero que los logros alcanzados a la fecha
individual han sido producto de mi esfuerzo y de las
enseñanzas recibidas en la empresa.

Referencias bibliográficas de donde se obtuvo la información:

Abarca S. A, y Arce C. R. (2019) La formación y su relación con el clima organizacional de los colaboradores de una
universidad privada del Perú en el 2019. [Tesis de titulación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas] Repositorio
académico UPC. https://acortar.link/JeY0hc

Trabajadores de la generación z de la empresa Interbank

Variable Resumen de la Dimensiones (o Indicadores (o Items o preguntas
General 2 definición variables variables
conceptual intermedias) especificas)

Comportamiento
del trabajador, Completar las
en la búsqueda Desempeño de las tareas de trabajo
de los objetivos tareas
fijados, y se
constituye en la
estrategia
individual para Planificación
alcanzarlos,
relacionándose
Desempeño así los objetivos
laboral planteados y los Proactividad
recursos Desempeño
utilizados para Contextual
ello, el Iniciativa
trabajador
puede alcanzar o
no alcanzar los Comportamient
objetivos fijados o fuera de las
dependiendo de Comportamiento tareas cotidianas
su desempeño, Laboral del trabajo
los recursos a su Contraproducente
disposición y
otros factores El colaborador
externos. presenta quejas
innecesarias

Referencias bibliográficas de donde se obtuvo la información:

Estela, C. (2021). Relación entre clima organizacional y desempeño laboral de analistas de operaciones de un banco en
cercado de lima 2021. [Tesis de titulación, Universidad San Ignacio de Loyola] Repositorio académico USIL.
https://hdl.handle.net/20.500.14005/12128