Un plan o programa integral, original que contribuya a la formación de líderes en la

empresa, para implementarse durante un año. Debe contener:

a- Nombre del plan o programa

Liderazgo con propósito

b- Slogan

“Juntos avanzamos más”

c- Propósito general

Proporcionar herramientas que potencialicen y contribuyan al fortalecimiento y desarrollo

de competencias básicas para un liderazgo con propósito, propendiendo por dirigir equipos
de trabajo que tengan la capacidad de enfrentar los nuevos desafíos en la actualidad.

d- Actividades-acciones psicosociales/breve descripción/resultados esperados/sustento

desde la Psicología y el trabajo/ Nombre del estudiante que realiza la propuesta de la
actividad.

Nombre del
estudiante
Actividades- resultados que realiza
acciones breve descripción esperados/sustento desde la la
psicosociales Psicología y el trabajo propuesta
de la
actividad.
Establecer y dar
cumplimiento a un
cronograma de Que el personal que labora
capacitaciones didácticas en la empresa adquiera
y periódicas donde se herramientas que le
contemplen seminarios, permitan ejercer un
charlas, conferencias y liderazgo con fundamentos
Escuela de Jamith
demás actividades que sólidos, tendientes a la
líderes Eduardo
involucren no solo al solución de conflictos
(Capacitación Osorio
personal de directivos de laborales, así como la
en liderazgo) Manjarrez
la empresa, sino que aplicación de herramientas
también involucre al psicosociales que conlleven
personal que desee a mejorar los ambientes
conocer sino ejercer un laborales e interacción entre
liderazgo real, con un los empleados.
propósito definido y
basado en el ejemplo.
 Programación de Que cada integrante de la
reuniones mensuales empresa pueda medir su
donde se evalué el gestión en periodos de
desempeño laboral y el forma mensual, de modo
cumplimiento de las que se encuentren en la
Jamith
metas propuestas, se capacidad de autoevaluarse
Cumpliendo Eduardo
identifique las y poder potenciar o
metas Osorio
debilidades, fortalecer aquellos aspectos
Manjarrez
oportunidades, fortalezas en los que están fallando,
y amenazas que puedan logrando así establecer
afectar un adecuado proyecciones reales,
funcionamiento del medibles y que fomenten el
engranaje laboral. trabajo en equipo.

La ruta para realizar un proceso de selección efectivo para nuevos integrantes, por lo
que espera que el grupo le trace el camino desde cómo conseguir un nutrido banco de
hojas de vida hasta como realizar la inducción. Para cada fase del proceso se le
requiere indicar con precisión cómo se aplicaría en la empresa Tilín Tilín.

Un plan o programa integral, original que contribuya a la formación de líderes en la

empresa, para implementarse durante un año. Debe contener:

a- Nombre del plan o programa

b- Slogan

c- Propósito general

d- Nombre de las actividades/descripción de las actividades/resultados

esperados/sustento desde la Psicología y el trabajo/ Nombre del estudiante que realiza
la propuesta de la actividad.

Es necesario que cada participante proponga por lo menos dos acciones al plan que le
van a sugerir al gerente de Tilín Tilín.

Finalmente, cada integrante del grupo debe auto evaluarse y co-evaluar a sus
compañeros en el formato que se encuentra dispuesto en la guía.
Sugiero empezar a coordinar acciones para poder cumplir con lo solicitado. Empiecen
lo más pronto posible para que no vayan verse alcanzados con el tiempo en la entrega
de esta tarea.