CONTENIDO

PROPUESTA PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO PARA LA EMPRESA ARQUIDIAMANTE S.A.S

1. Introducción

El programa de inducción capacitación y entrenamiento son actividades sistemáticas planificadas y

permanentes que buscan mejorar el rendimiento y capacidades de los trabajadores y a su vez de la
empresa, mediante conocimientos y desarrollo de habilidades para un mejor desempeño.

El programa de inducción capacitación y entrenamiento debe ser implementado según Decreto

1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST Decreto
1443 de 2014, art. 11 Parágrafo 2.

El programa de inducción capacitación y entrenamiento plantea brindar a la empresa

ARQUIDIAMANTE S.A.S beneficios tales como la prevención de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y a la vez mejorar sus condiciones de trabajo y que así el trabajador pueda
realizar sus actividades diarias alcanzando mayor productividad en sus labores.

2. Justificación

Se hace la propuesta de acuerdo a las condiciones evidenciadas en las instalaciones de la empresa

ARQUIDIAMANTE S.A.S para que a futuro se mejore el entorno de trabajo y así lograr mantener la
eficacia y la buena salud del trabajador.

3. Objetivos

2.1 Objetivo general

El programa de inducción capacitación y entrenamiento que se propone a la empresa

ARQUIDIAMANTE S.A.S busca mejorar las condiciones y entorno laboral en conjunto con todos los
trabajadores, contando con personal que a partir de la implementación podrá identificar y
controlar los diferentes factores de riesgo asociados a las labores cotidianas, recibiendo por parte
de la empresa el conocimiento básico y técnico para mejorar la producción y a la vez cuidar de la
salud de cada empleado.

2.2 Objetivos específicos

Preparar a los trabajadores para que se pueda prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

Capacitar al trabajador en todos los peligros a los que se expone y que así pueda corregir a tiempo
los diferentes factores de riesgo asociados a sus actividades.

Evaluar los conocimientos del trabajador y fortalecer sus destrezas.

Preparar a toda la organización para la respuesta temprana ante una eventual emergencia.

Corregir malos hábitos de higiene postural de los trabajadores.

Permitir que los trabajadores tengan conocimientos sobre sus derechos laborales mediante la
capacitación.

Lograr contar con trabajadores que den todo su potencial y que se pueda mantener la
productividad de la empresa.

4. Marco legal

⮚ Ley 9 de 1979
Por la cual se dictan medidas sanitarias. Titulo III Salud Ocupacional: Para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

⮚ Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el Sistema Generar de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

⮚ Decreto Ley 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Laborales.

⮚ Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

⮚ Resolución 2400 de 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

⮚ Resolución 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

⮚ Resolución 2013 de 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

5. Marco conceptual

Ustedes indican los conceptos y / o definiciones relacionadas con los programas de inducción,
 ● Inducción: Proceso dirigido a iniciar al trabajador en su integración a la cultura
organizacional, durante los 3 meses de prueba siguientes a su vinculación, en el cual se le
debe proporcionar información necesaria para la adaptación de su rol dentro de la
empresa y a su vez se familiariza con las responsabilidades y exigencia del cargo, para
facilitar su desempeño de forma autónoma y eficiente.
● Inducción general: Proceso mediante el cual se facilita la integración del trabajador que se
vincula a la empresa, para que tenga un conocimiento claro y suficiente de la empresa.
● Inducción específica: Proceso que proporciona un entrenamiento inicial en el puesto de
trabajo al empleado a través de herramientas que le guíen y acompañamiento presencial,
con el fin de generar claridad de las funciones propias y su rol en el grupo de trabajo,
facilitando su desempeño.
● Evaluación de aprendizaje: Es la actividad en la que se determina el grado de comprensión
de los conocimientos adquiridos y la aplicación de estos en el cargo que desempeña.
● Compromisos laborales: Son los resultados, productos o servicios susceptibles de ser
medidos, cuantificados y verificados, que deberá entregar el trabajador en el periodo de
evaluación determinado, de conformidad con los plazos y condiciones establecidas.
● Evaluación de desempeño: Es una herramienta de gestión que, con base en juicios
objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de
las metas institucionales de los trabajadores en el desempeño de sus respectivos cargos,
busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenten su permanencia y
desarrollo en el servicio.
● Reinducción: El programa de re inducción está dirigido a reorientar la integración del
empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de
los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos y se impartirán por lo menos cada dos
años, o en el momento en el que se produzcan cambios.
● Capacitación: conjunto de procesos organizados, relativos tanto en la educación no formal
como a la formal de acuerdo por loe establecido por la ley General de educación dirigidos
a prologar y a complementar la educación inicial mediante la generación de
conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de
incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la
misión de la empresa, a la mejor prestación de servicios y a la eficaz desempeño del cargo.

6. Caracterización de la empresa

Nombre de la empresa DISTRIBUIDORA ARQUIDIAMANTE S.A.S

Actividad económica Comercio al por menor de artículos y
utensilios y fabricación de accesorios para
baños

Nit
Dirección

Navel de riesgo 2
ARL No cumple
AREA HOMBRES MUJERES

ÁREA HOMBRES MUJERES

DIRECTIVOS 1

ADMINISTRATIVOS
OPERATIVOS 11

Cargos en la empresa

Gerencia Operario de torno Almacenista

Jefe de área Operario de esmeriladora Operario de pulidora

Soldador Operario de tronzadora

● Proceso productivo

En DISTRIBUIDORA ARQUIDIAMANTE S.A.S se reciben piezas en acero las cuales transformamos en

accesorios para baños, estos accesorios son tales como bisagras para puertas, estantes para
cortinas, etc.

7. Inducción

La inducción en SST es el proceso mediante el cual al trabajador nuevo se le informa sobre

aquellos temas relevantes en seguridad y salud en el trabajo que debe tener en cuenta en el cargo
que va a ocupar.

7.1 Inducción General

• El organigrama de la empresa

• Visión

nuestra misión es para el año 2030 ser una empresa líder a nivel nacional en la elaboración de
artículos para baños reconocidos por altos estándares de calidad y la responsabilidad de nuestros
procesos de fabricación

• Misión

Nuestra misión es comercializar, distribuir y bridar el mejor servicio de fabricación de accesorios

para baños de alta calidad que den soluciones efectivas y confiables para nuestros clientes

• Principios y valores organizacionales

● Respeto: ser respetuoso con el equipo de trabajo.

● Solidaridad: tener los conocimientos necesarios para cuando un compañero falte o no
pueda realizar su labor, esto no afecte la productividad de la empresa.
● Tolerancia: tener la capacidad de incluir o aceptar a los compañeros de trabajo en total
igualdad para convivir en un ambiente de trabajo aceptable independientemente cual sea
su raza, credo, clase social inclinación política y sexual.
● Compromiso: cumplir con lo propuesto por la empresa.
● Eficiencia: tener la capacidad de llevar a cabo el proceso asignado por los directivos de la
empresa.
● Responsabilidad: cumplir con las tareas programadas por la empresa.

Tipo de contrato # de trabajadores

 Termino fijo

Termini indefinido
Prestación de servicios 12

● Generalidades sobre Seguridad Social

● Sistema General de Seguridad Social Integral.

● Sistema General de Seguridad Social en Salud.
● Sistema Genera de Riesgos Laborales.
● Sistema General de Pensiones.

como lo estan manejando en su empresa proyecto

7.2 Inducción Específica

•Política de SST

Arquidiamante S.A.S, Establece dentro de sus compromisos por parte de la alta gerencia el
desarrollo y mejora continua de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, y teniendo en
cuenta que su labor principal es el diseño de accesorios para baños, soldadura de las piezas de
tubería metálica y todas las actividades que desarrolle, Su objetivo principal es el de prevenir los
Accidentes de trabajo y Enfermedades Laborales de su personal colaborador directo e indirectos

° Responsabilidades de los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo

● Procurar el cuidado integral de su salud

● Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa
● Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
● Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG-SST
● Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST

• Peligros en el trabajo y sus controles

Peligro físico

Se presenta mediante la emisión de rayos ultravioleta originados por el equipo de soldadura, para
este tipo de peligro se utilizará careta especial para soldadura

Peligro químico
Se presenta por la emisión de humos y vapores tóxicos generados por la acción de soldar las
partes o accesorios fabricados en la empresa, para dicha actividad el trabajador deberá contar
con mascarilla especial para humos y vapores tóxicos.

Peligro Biomecánico

Se presenta por la acción de adoptar malas posturas en el momento de operar el equipo de

soldadura, como medidas preventivas o correctivas se propone adecuar el área de manera que sea
más cómoda y ergonómica para el operario y así evitar lesiones o enfermedad.

Peligro Locativo

Se presenta durante y después de la actividad, ya que se pueden generar acumulación de residuos

los cuales hacen que las superficies sean resbalosas o que se genere falta de orden y aseo, como
medidas preventivas se propone implementar puntos de acopio de los materiales y jornadas de
orden y aseo.

• Normas básicas de seguridad dentro de la empresa

Las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo son no usar ningún tipo de joyas.

Reportar los accidentes de trabajo.

Mantener las áreas ordenadas y limpias.

Asistir a las charlas y capacitaciones oportunamente.

Cumplir con el protocolo de Bioseguridad.

Usar los elementos de protección personal adecuadamente.

Realizar mantenimiento adecuado a los elementos de protección personal.

Reportar las condiciones de las máquinas herramientas o equipos.

Reportar las condiciones de salud y estado de ánimo.

No ingresar a la empresa bajo efectos de sustancias psicoactivas, psicotrópicas o bebidas

alcohólicas.

• Uso de EPP (específicos para el cargo o tarea).

El personal encargado del equipo de soldadura deberá usar de forma adecuada los siguientes EPP:

Careta especial para soldadura.

Mascarilla o respirador para humos y vapores tóxicos.

Botas caña alta especial para soldadura.

Delantal o peto

Ropa adecuada para la actividad.

Guantes tipo vaqueta.

° Que hacer en caso de accidente de trabajo o sospecha de enfermedad laboral

En caso de accidente de trabajo reportar inmediatamente a su jefe inmediato

Si no está el jefe?

En caso de enfermedad laboral, pedir cita médica a su eps para que sea evaluada dicha
enfermedad y pueda ser tratada como tal por un especialista ocupacional.

° Que hacer en caso de una emergencia en la empresa

En caso de que ocurra una emergencia por sismos, terremotos, inundación, incendios o por tipo
social, evacuar hacías los puntos de encuentro asignados en la empresa.

° Puntos de encuentro y salidas de emergencia

El punto de encuentro se encuentra ubicado al frente de la empresa ARQUIDIAMANTE S.A.S o en

su defecto se deberán dirigir al parque Danubio azul ubicado a unas cuadras de la empresa.

(Anexos)

● Evaluación al capacitador de la inducción

● evaluación de conocimiento para el trabajador según los temas que se explican en dicha
inducción.
8. Cartilla de inducción (Anexo)
Cartilla de inducción
ss

SG-SST
Inducción al trabajador

Contenido
Tabla de contenido
1.Inducción 3
2.Introducción 4
3. Inducción general 5
4. Reseña histórica……………………………………………………………………………………………………………………..6
4.1 misión……………………………………………………………………………………………………………………………..7
4.2 visión ……………………………………………………………………………………………………………………………..7
4.3 Objetivo general8
4.4 Objetivó especifico…………………………………………………………………………………………………………8

5.Políticas de la empresa………………………………………………………………………………………………………....9

6. Valores corporativos…………………………………………………………………………………………………………..10

7. Horario de trabajo ………………………………………………………………………………………………………..…..11

8. organigrama……………………………………………………………………………………………………………………….12

9. Inducción especifica……………………………………………………………………………………………………………13

10. Peligros a los que está expuesto………………………………………………………………………………………14

11. Que es un accidente ……………………………………………………………………………………………………….15

12. Que hacer en caso de un accidente…………………………………………………………………………………16

13. Seguridad social integral ………………………………………………………………………………………………..17

14. Responsabilidades de los trabajadores……………………………………………………………………………18

15. Comité de convivencia laboral ……………………………………………………………………………………… 19.

16. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo ……………………………………………………….20.

Inducción al trabajador

1. Inducción

Consiste en dar la orientación indicada para los empleados

recientemente ingresados a la empresa, así mismo se le
explicará las actividades que desarrollaran en sus lugares de
trabajo de una forma clara y concisa y tener claros los
valores, misión, visión, objetivos, reseña histórica, políticas,
normas y servicios que presta nuestra empresa
DISTRIBUIDORA ARQUIDIAMANTE S.A.S
Inducción al trabajador

2. Introducción

En esta presentación encontrará una breve

descripción de los temas que se darán a
conocer tanto en la inducción general
como en la inducción específica a los
nuevos trabajadores que ingresen a la
empresa
Los programas de inducción que se
realizarán dentro de la empresa son de
gran importancia para los trabajadores ya
que les permite a cada uno de los
empleados de esta adaptarse a la misma
Inducción al trabajador

3. inducción
general
Inducción al trabajador

4.Reseña histórica

La empresa DISTRIBUIDORA ARQUIDIAMANTE.S.A.S es

fundado en el 2017 por el señor MAICOL MUÑOZ, para esa
época contaba con el apoyo de su señor padre quien le
presto para comprar las primeras máquinas. momento en el
que se facilitaba emprender la microempresa en la cuidad
de Bogotá, ya que había la necesidad en la ciudad de talleres
que le trabajaran la parte de metalmecánica; con este punto
a favor y la experiencia con la que contaba el señor MAICOL
 MUÑOZ como egresado del CENTRO NACIONAL COLOMBO, se dio
inicio a la prestación de servicios al sector metalmecánico
elaborando accesorios para baños de excelente calidad

Inducción al trabajador

4.1 Misión

Nuestra misión es comercializar, distribuir y

bridar el mejor servicio de fabricación de
accesorios para baños de alta calidad que den
soluciones efectivas y confiables para nuestros
clientes
 4.2 Visión

nuestra misión es para el año 2030 ser una empresa líder

a nivel nacional en la elaboración de artículos para baños
reconocidos por altos estándares de calidad y la
responsabilidad de nuestros procesos de fabricación

Inducción al trabajador

4.3 Objetivo general

El programa de inducción capacitación y entrenamiento

que se propone a la empresa ARQUIDIAMANTE S.A.S
busca mejorar las condiciones y entorno laboral en
conjunto con todos los trabajadores, contando con
personal que a partir de la implementación podrá
identificar y controlar los diferentes factores de riesgo
 asociados a las labores cotidianas, recibiendo por parte de la
empresa el conocimiento básico y técnico para mejorar la
producción y a la vez cuidar de la salud de cada empleado

4.4 Objetivos específicos

✔ Brindar excelentes servicios a nuestros clientes

✔ Mantener constante comunicación con nuestros
clientes para lograr su satisfacción
✔ Ofrecer accesorios de alta calidad

Inducción al trabajador

5. Políticas de la empresa

● Respetar el horario de trabajo

● Satisfacer a los clientes en el buen servicio y
calidad
● No hablar por celular en horas laborales
● Respetar a los compañeros de trabajo
● Trabajar en equipo
● Dejar ordenado el sitio y área laboral cuando termine la
jornada laboral
● Ser una empresa comprometida en el cuidado ambiental
● No fumar en las instalaciones y horas laborales
● Utilizar de manera adecuada y correcta las herramientas
de trabajo

Inducción al trabajador

6. Valores corporativos
 ⮚ Honestidad
⮚ Respeto
⮚ Calidad
⮚ Cumplimiento
⮚ Trabajo en equipo
⮚ Compromiso
⮚ Respeto
⮚ Ética
⮚ Liderazgo
⮚ Tolerancia
⮚ Confiabilidad

Inducción al trabajador

7. horario de trabajo
 Los horarios de trabajo para la empresa distribuidora
arquidiamante S.A.S será de:

Turno: 7:00 am a 5:00 pm

De lunes a sábado con un descanso el domingo; se

cuenta con 1 hora de desayuno y 1 hora de almuerzo

Inducción al trabajador

8. Organigrama
Representación gráfica de la estructura de una empresa o una
institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus
diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las
personas que trabajan en las mismas.

OPERARIO DE PULIDORA

OPERARIO TORNO

OPERARIO DE
ESMIRILADORA
DIRECTOR JEFE DE
GENERAL AREA
OPERARIO SOLDADOR

OPERARIO DE
TRONZADORA

OPERARIO ALMACENISTA

Inducción al trabajador
 9. inducción
especifica

Inducción al trabajador
10. Peligros a los que está expuesto

Inducción al trabajador
 11. Que es un accidente de trabajo

suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u

otra incidencia negativa sobre un objeto o persona
Definición de ley 1562 de 2012

Inducción al trabajador
 12. Que hacer en caso de un
accidente de trabajo

⮚ Informar al jefe inmediato y al encargado de SG-SST

⮚ Brindar los primeros auxilios
⮚ Trasladarse al centro de urgencias
⮚ Realizar el reporte de accidente

Inducción al trabajador
 13.Seguridad social integral

Afiliación a la ARL – Administradora De Riesgos Laborales

Afiliación a la EPS – Entidad Promotora De Salud
Afiliación a la AFP- administradora de fondos de pensiones
Inducción al trabajador
 14. Responsabilidades de los
empleadores

1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
2. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus
actividades y aplicar las medidas para controlarlos.
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado
de salud.
5. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
reglamentos propios de la empresa.
6. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
7. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o
al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
9. Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en
los cursos de entrenamiento.
10. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de
protección personal requeridos para sus actividades.
11. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
12. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
13. Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las
sustancias peligrosas.
14. Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las
tareas asignadas.
15. Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las
herramientas de uso común.
16. Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal
estado.

Inducción al trabajador
17. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de
buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el
trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones de
trabajo sean inadecuadas.
18. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre
de tabaco, alcohol y drogas.
19. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de
trabajo, incluidas alarmas, sistemas de protección, sistemas de
emergencia y comunicaciones.
20. Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía
de los diferentes equipos con los que trabaja.
21. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo definidas en el plan de capacitación.
22.  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán
actividades de alto riesgo y aplicar las medidas correctivas
necesarias.
24. Participar activamente en la elección del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo COPASST y en la elección del
comité de convivencia.
Inducción al trabajador

15.comité convivencia
laboral

El Comité de Convivencia Laboral es una

herramienta preventiva frente a aquellas
conductas que constituyen
acoso laboral; dado que este
último ha sido considerado
como una de las causas que
provoca en los trabajadores
estrés, niveles de ira, ansiedad,
y ausentismo en los puestos de
trabajo.
La ley 1010 de 2006, define el
Acoso Laboral como “Toda
conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”
Inducción al trabajador

16. comité paritario de

seguridad y salud en el
trabajo

El Comité paritario en seguridad y

salud en el trabajo (COPASST),
antiguamente llamado Comité
paritario de salud Ocupacional
(COPASO), al cual le fue modificado
su nombre mediante el
decreto 1443 de 2014 por medio
del cual se dictaron las
disposiciones para la implantación
del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del

sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde
su gestión pueden impulsar actividades de promoción y prevención
para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos.
Inducción al trabajador

Distribuidora Arquidiamante
S.A.S

Dirección: diagonal 61 # 3-31 sur

Barrio: Danubio azul
Localidad de Usme