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Este documento presenta las respuestas de un estudiante a tres preguntas sobre un caso de estudio de organigrama. El estudiante opina que la posición de Henry Soup de no tener un organigrama está equivocada y que cada persona debería tener funciones definidas. También está de acuerdo con Anne Luden en que un organigrama y descripciones de puestos son necesarios. Finalmente, el estudiante esperaría que sin un organigrama las relaciones entre los empleados no serían armoniosas y habría confusiones sobre a quién dirigirse
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a tres preguntas sobre un caso de estudio de organigrama. El estudiante opina que la posición de Henry Soup de no tener un organigrama está equivocada y que cada persona debería tener funciones definidas. También está de acuerdo con Anne Luden en que un organigrama y descripciones de puestos son necesarios. Finalmente, el estudiante esperaría que sin un organigrama las relaciones entre los empleados no serían armoniosas y habría confusiones sobre a quién dirigirse
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a tres preguntas sobre un caso de estudio de organigrama. El estudiante opina que la posición de Henry Soup de no tener un organigrama está equivocada y que cada persona debería tener funciones definidas. También está de acuerdo con Anne Luden en que un organigrama y descripciones de puestos son necesarios. Finalmente, el estudiante esperaría que sin un organigrama las relaciones entre los empleados no serían armoniosas y habría confusiones sobre a quién dirigirse
Tarea 3.2 Caso de Estudio Organigrama 1. ¿Qué piensa usted de la posición de Henry Soup? La empresa ha tenido un buen crecimiento y esta generado mucha cantidad de dinero para mi creo que su posición esta en los incorrecto ya que la empresa está en su momento momentos y es mejor que cada persona pueda tener su función definida sepa quienes son las personas que están mas para arriba y pueda tener más motivación de poder alcanzar niveles de jerarquía. 2. ¿Por qué cree usted que Anne Luden consideraba que debía tener un organigrama y descripciones de puestos? ¿Está usted de acuerdo con ella? Anne Luden es la jefa de manufactura y es importante que cada persona tenga definidas sus funciones y puedan tener especializaciones y conocimientos en cada una de ellas estoy totalmente de acuerdo con su posición. 3. ¿Considerando que la mayor parte de la compañía no cuenta con organigrama o con descripciones de puestos, ¿qué esperaría usted que estuviera sucediendo con las relaciones de las personas que trabajan en la compañía Creo que la relaciones de los trabajadores no debe ser armoniosa me puedo imaginar que pueda haber muchas confusiones de a quien se puede dirigir para comentar una duda o problema sobre algún procedimiento o inconveniente , pienso en que grande empresa es mejor tener una separación de funciones y un organigrama establecido por nivel jerárquico para que los trabajadores sepan a quien debe expresa una duda o inconveniente que la persona pueda tener en ese momento.