ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA ADMINISTRACION CLASICA

FREDERICK TAYLOR HENRY FAYOL

APORTES AL TALENTO HUMANO
Proceso de selección y formación científica a
los nuevos colaboradores.
A partir de la ineficiencia en la producción
debido a las decisiones tomadas sin previo
conocimiento científico actitud y capacidades
del colaborador se desarrolla el estudio de
tiempos y movimientos basados en los
siguientes métodos.
APORTES AL TALENTO HUMANO
Gestión del desempeño : lograr el objetivo de
la empresa y contribuir al desempeño
personal y profesional de los colaboradores
evitando sobre costos en proceso de selección
del personal.

1. Sustitución de reglas prácticas por

preceptos científicos.
2. Obtención de armonía, en lugar de
discordia.
3. Cooperación en lugar del individualismo.
4. Selección científica, educación y desarrollo
de los trabajadores.
Principios de la teoría científica Principios de la teoría clásica:
Organización del trabajo: Este criterio se Principios de poder
refiere a las actividades que deben utilizar los Subordinación del interés individual
administradores para remplazar los métodos Cadena escalar
de trabajo ineficientes y evitar la simulación Autoridad y responsabilidad
del trabajo. Unidad de mando
Selección y entrenamiento del personal: La Unidad de dirección
idea es ubicar al personal adecuado a su Principios de organización
trabajo correspondiente según sus Disciplina
capacidades, propiciando una mejora del Centralización
bienestar del trabajador. Orden
Cooperación entre directivos y operarios: La Equidad
idea es que los intereses del obrero sean los Iniciativa
mismos del empleador, para lograr esto se Estabilidad del personal en sus cargos
propone una remuneración por eficiencia o Espíritu de equipo
por unidad de producto, de tal manera que el Principios de trabajo y remuneración
trabajador que produzca más, gane más y División del trabajo
evite la simulación del trabajo. Remuneración personal

Responsabilidad y especialización de los

directivos en la planeación del trabajo:
Los gerentes se responsabilizan de la
planeación, del trabajo mental, y los operarios
del trabajo manual, generando una división
del trabajo más acentuada y mayor eficiencia .
Metafísica social:
los principios que utiliza son para deducir sus
reglas y estructurar sus instrumentos
administrativos, con mucha frecuencia de
índole sociológica. La administración
aprovecha los análisis y leyes que establece la
sociología sobre el comportamiento social
para lograr la coordinación óptima de
personas