Procesos de mediación y conciliación

Evaluación
- Participación
- Asistencia
- Presentación final

Vacaciones
- Nuevo decreto

Artículo 76.- Los trabajadores que Artículo 76.- Las personas

tengan más de un año de servicios trabajadoras que tengan más de
disfrutarán de un período anual de un año de servicios disfrutarán de
vacaciones pagadas, que en ningún un periodo anual de vacaciones
caso podrá ser inferior a seis días pagadas, que en ningún caso
laborables, y que aumentará en dos podrá ser inferior a doce días
días laborables, hasta llegar a doce, laborables, y que aumentará en
por cada año subsecuente de servicios. dos días laborables, hasta llegar
a veinte, por cada año
Después del cuarto año, el período de subsecuente de servicios.
vacaciones aumentará en dos días
A partir del sexto año, el periodo
por cada cinco de servicios.
de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.

Artículo 78.- Los trabajadores Artículo 78.- Del total del periodo

deberán disfrutar en forma continua
seis días de vacaciones, por lo menos.
que le corresponda conforme a lo
previsto en el artículo 76 de esta
Ley, la persona trabajadora
disfrutará de doce días de
vacaciones continuos, por lo
menos. Dicho periodo, a potestad
de la persona trabajadora podrá ser
distribuido en la forma y tiempo que
así lo requiera.

- Días laborales / días hábiles

o Un día hábil se refiere a los días en que las empresas y
establecimientos comerciales del país están obligados a abrir,
 de acuerdo con el calendario anual que publica la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores en el Diario Oficial de la
Federación, es decir, todos los días de lunes a viernes,
excepto sábados, domingos o días festivos.
o Los días laborables dependen en principio de la empresa en la
que trabajemos que puede tener su propio calendario, son
aquellos en los que se trabaja
- ¿Qué pasa si alguien no tomo sus vacaciones antes de la reforma y las
quiere tomar ahora?
o seis meses para disfrutarlas a partir de que cumples el año, y 1 año de
prescripción ART 516
o Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.

Vacaciones
-que pasa con los trabajadores que actualmente no han venido disfrutando su
periodo vacacional y no los han tomado
Un trabajador que cumple su aniversario en diciembre

- Cumple un año en diciembre y cuan

Antecedentes respecto del nacimiento de conciliación / medios de solución de

controversias- América o internacional
Roma con la transición del derecho absoluto al relativo.
Derecho absoluto: época arcaica y preclásica de Roma (venganza privada es el
medio por el cual se solucionaban la mayoría de los conflictos) Ley de Talión
Derecho relativo: Se responde con los bienes y no con la persona (nace la nocion
del patrimonio)
El arbitraje privado se consolida cuando nacen las figuras de la fianza (spontio) o
stipulatio (contrato verbal de promesa). Arbitraje se garantizaba a traves de
stipulatios.
Los Medios alternos de solución de los conflictos son legislados en México a partir de la reforma
que se hace al artículo 17 de la Constitución Mexicana, el 18 de junio de 2008.

instituciones oficiales y privadas dedicadas a solucionar conflictos entre los particulares o

personas jurídicas colectivas en México, para no llegar a la función jurisdiccional

Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) y de la Comisión Nacional para la Protección

y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)

Yucatan
Chiapas
Jurisprudencia / juntas de conciliación y arbitraje

Procuraduria defensa del trabajo PROFEDET

Facultades y funciones principales en nuevo procedimiento.
-ASESORIA JURIDICA
-CONCILIACION
-PAGO DE PRESTACIONES
-REPRESENTACION JURIDICA
-VIOLENCIA EN EL TRABAJO
-CONFLICTOS LABORALES
-ATENCION A GRUPOS PRIORITARIOS
-ORIENTACION Y ACOMPAÑAMIENTO

La produradria no le dio carta de conciliación a una trabajadora y el abogado

particular la pide y se la niegan que pasa

Nuevo procedimiento de conciliacion

Casos de excepción
Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos
inherentes a:
 I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual,
raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;
II. Designación de beneficiarios por muerte;
III. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez,

vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;

IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral, entendidos en estos
rubros los relacionados con:

a)  La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación

colectiva;

b)  Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y

c) Trabajo infantil.

Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen
al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se están vulnerando alguno de
estos derechos;

V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y

VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.

Centro de conciliación
- Se presenta la solicitud
- Se notifica a la parte contraria
o Si el trabajador no se presenta se archiva su expediente por no
interés pero el trabajador tiene el derecho de iniciar un nuevo
procedimiento de conciliación

Sistema federal de conciliación de los Estados Unidos

18 de marzo 2023