Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por

el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio
oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante
del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez
Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de
México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado

general de “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial
número 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda
Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo
alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el

Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro
1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como

su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se
establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su
capítulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la
empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo
sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la
ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará
como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de
sus miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea
designado por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato”
reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este
contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los

representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor
Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el

deceso del representante o representantes del sindicato, será notificada de
dicho cambio la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la
resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los
Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen

funciones de directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se
relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo

general cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo
indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos
partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen

interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo

ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si
en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán
derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo

ingreso los siguientes:

• Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

• Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
• Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y
personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría
y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de
cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se
distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá
ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores

por obras específicas y tiempos determinados en los casos que
correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo
absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la
herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la

herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen
que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de
trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores
de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización
y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se

requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad
de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo
con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a
la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o
por medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo
habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La
empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante
alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce

completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si
existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de

fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la
sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador

que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará
plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se
presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la
cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días
por cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a
entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su
antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso
será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de
servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por
parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en
forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de
que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual

equivalente a quince días de salario sin descuento alguno, que deberá
pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan
cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los

mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisión integrada con representación del sindicato y la
empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por
categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán
cubiertas por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si
varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará
preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20

días, los trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando
a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de
90 días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y
aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma

conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la
ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a
partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y

15 del sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando
las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a

tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como
por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de
primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y

prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores
deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y
periódicos que determinen en la comisión que se estableció arriba. “La
empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones

de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia;
las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los
Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios

de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de
acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal
del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los

trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las
separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin
ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será

regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que

formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60
días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo

registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en
la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la
ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se
utilizará esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en

la Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firm