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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Derecho Laboral

Tema:
Resolucin de contrato laboral

Facilitador:
Jos Amaury Durn

Participante:
Lidia Paola Acosta

Matricula:
14-7392

Fecha:

06 de abril del 2017,


Santiago de los Caballeros,

Repblica Dominicana
1- Elaboracin de un cuadro con las formas de terminacin del contrato de trabajo en
nuestro pas.

Formas de terminacin del contrato de trabajo


Terminacin sin responsabilidad Terminacin con responsabilidad
Por mutuo consentimiento Por desahucio
Por la ejecucin del contrato Por el despido del trabajador
Por la imposibilidad de ejecucin Por dimisin del trabajador

2- Redaccin de un informe donde evidencien las diferencias entre:

a. Desahucio, Despido y Dimisin, segn el Cdigo de Trabajo.

Conceptos:

Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y
sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo
indefinido.
Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad del empleador.
Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador.

Diferencias:

En el desahucio una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce
el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido, en el despido la resolucin
del contrato viene de parte del empleador y en la dimisin la resolucin se da por voluntad
unilateral del trabajador, cabe que las prestaciones laborales varan en cada caso.

b. Las Prestaciones Laborales que les corresponden al Trabajador de acuerdo a la forma de


terminacin del contrato.
Prestaciones laborales por desahucio

Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones resultantes del contrato de
trabajo, pero el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una
licencia de dos medias jornadas a la semana.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una
indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados por el artculo 76.

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta cuyo
importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes:

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a
seis das de salario ordinario.

Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual
a trece das de salario ordinario.

Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una suma igual a


veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a veintitrs das de
salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los
ordinales 1o. y 2o. de este artculo.

El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato de los
trabajadores anteriores a la promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince das de
salario ordinario por cada ao de servicio prestado.

El auxilio de cesanta debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las
rdenes de otro empleador.
Se establece una asistencia econmica de cinco das de salario ordinario despus de un
trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, de diez das de salario ordinario
despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, y de quince
das de trabajo ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un ao de trabajo
continuo, cuando el contrato de trabajo termina.

Por la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos
produzcan como consecuencia la terminacin del negocio.

Por la muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad para el


desempeo de los servicios que se oblig a prestar.

En este caso, la asistencia econmica se pagar a la persona que el trabajador hubiere


designado en declaracin hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que
ejerza sus funciones, o ante un notario. A falta de esta declaracin, el derecho pertenecer
por partes iguales y con derecho de acrecer, al cnyuge y a los hijos menores del trabajador,
y a falta de ambos a los ascendientes mayores de sesenta aos o invlidos, y a falta de estos
ltimos, a los herederos legales del trabajador.

Prestaciones laborales por despido

Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el


tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y,
en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los valores siguientes:

1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta.

2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la mayor
suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino o hasta la
conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de
desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.

3o. Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia. Esta suma no
puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

Si el trabajador estuviera incapacitado fsica o mentalmente para recibir el pago de sus


derechos, la asistencia econmica ser entregada a la persona que lo tenga bajo su cuidado.

Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el
ordinal 3o. del artculo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus
labores por un perodo total de un ao, desde el da de su primera inasistencia.

Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva. Por quiebra de la
empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del negocio o por su cierre o
reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la
explotacin incosteabilidad de la misma u otra causa anloga, con la aprobacin del
Departamento de Trabajo, en la forma establecida en el artculo 56.

Los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilacin o retiro recibirn una
compensacin equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensin es
otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales. Las pensiones o jubilaciones
otorgadas por entidades del sector privado y la compensacin establecida en este artculo
son mutuamente excluyentes. El trabajador puede acogerse a una u otra opcin. Si la
pensin o jubilacin privada es contributiva, el trabajador que opta por la compensacin,
recibir la parte de sus aportes estipulados en el plan de retiro.

La duracin del contrato continuo incluye los das de fiesta legal, los de descanso semanal,
los de vacaciones y Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 43 los de suspensin de
los efectos del contrato de trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo
51, o convenidas por las partes.

Art. 85.- El importe del auxilio de cesanta, lo mismo que el correspondiente al preaviso,
cuando se ha omitido, se calcular tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante el ltimo ao o fraccin de un ao que tenga de
vigencia el contrato.

Para estos clculos slo se tendrn en cuenta los salarios correspondientes a horas
ordinarias.

Las indemnizaciones por omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta no estn sujetas
al pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo,
compensacin, traspaso o venta, con excepcin de los crditos otorgados o de las
obligaciones surgidas con motivo de leyes especiales. Dichas indemnizaciones deben ser
pagadas al trabajador en un plazo de diez das, a contar de la fecha de la terminacin del
contrato. En caso de incumplimiento, el empleador debe pagar, en adicin, una suma igual
a un da del salario devengado por el trabajador por cada da de retardo.

Prestaciones laborales por dimisin

La dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el trmino


indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa. El trabajador no est La
dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el trmino indicado
en este artculo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no est obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce ante la


autoridad de trabajo correspondiente.

Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador


prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin y
condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el
caso de despido injustificado.

Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la


declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenar
a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso
previsto en el artculo 76.bn La dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo
correspondiente en el trmino indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no est obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce ante la


autoridad de trabajo correspondiente.

Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador


prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin y
condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el
caso de despido injustificado.

Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la


declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenar
a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso
previsto en el artculo 76. La dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo
correspondiente
en el trmino indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no est obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce ante la


autoridad de trabajo correspondiente.

Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador


prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin y
condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el
caso de despido injustificado.

Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la


declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenar
a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso
previsto en el artculo 76.hgdf obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce
ante la autoridad de trabajo correspondiente.

Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador


prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin y
condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el
caso de despido injustificado.

Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la


declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenar
a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso
previsto en el artculo 76.
Bibliografa:

http://www.bancentral.gov.do/transparencia/documentos/ley14_92_codigo_trabajo.pdf