PARCIAL PRIMER CORTE 20 DE FEBRERO DE 2023

1. Pedro celebro verbalmente contrato de prestación de servicios como asesor externo

en una oficina de cobranzas COBROS Y FINAZANZAS SA, por un año. Se acordó
que el valor del contrato sería de $24.000.000, cuyo pago sería por honorarios
mensuales de $2.000.000. Las actividades las realizaba en la jornada establecida por
la firma de cobranzas, rendía informes y en algunas oportunidades le llamaron la
atención por llegar tarde. La empresa adeuda seis meses de horarios esto es
$12.000.000, al reclamar lo adeudado le dan por terminado el contrato de prestación
de servicios. Pedro acude a su oficina de abogado para el cobro de estos dineros
(Este punto tiene un valor 2.5)

Para resolver el caso responda los siguientes interrogantes

a) Identifique que factores de competencia se deben tomar en cuenta para determinar a

qué juez y a que jurisdicción debe dirigir la demanda. Argumente su respuesta y cite
las normas aplicables al caso.

Rta: Para identificar qué juez debe dirigir la demanda se tiene que tener en cuenta la
cuantía, la naturaleza de la demanda y el tipo de contrato que se celebró.

En este caso es mínima cuantía, su naturaleza se trata de una demanda laboral y el tipo de
contrato se trata de un contrato de prestación de servicios.

Quien debe tomar el caso es el juez laboral municipal de pequeñas causas, con razón al
ARTICULO 12. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTÍA. <Artículo
modificado por el artículo 46 de la Ley 1395 de 2010. Los jueces municipales de pequeñas
causas y competencia múltiple, donde existen conocen en única instancia de los negocios
cuya cuantía no exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual
vigente.

b) Usted en la demanda solo pide el pago de lo adeudado, esto es, $12.000.000, sin
embargo, el Juez al decidir el conflicto, en su sentencia le reconoce el pago de otras
prestaciones que no se solicitaron pero que se demostraron en el proceso. ¿Qué
principios del derecho procesal laboral y derecho laboral aplicó el Juez en su
sentencia? Argumente su respuesta y cite las normas aplicables al caso.

Rta: principio extra petita artículo 50 del código procesal del trabajo y de la seguridad
social.

c) ¿Viola el principio de la consonancia la sentencia proferida por el juez al reconocer

derechos no solicitados en la demanda?

Rta: No se considera que la sentencia viola el principio de la consonancia, ya que este

principio se refiere a que la sentencia debe estar en consonancia con la demanda presentada
y las pretensiones formuladas por las partes. Sin embargo, en materia laboral el Juez puede
reconocer derechos no solicitados en la demanda (EXTRA Y ULTRA PETITA) si estos se
demostraron en el proceso y son consecuencia de la relación laboral existente, por lo que la
sentencia se ajusta a los principios del derecho procesal laboral y derecho laboral.

d) ¿Qué principios hermenéuticos debe aplicar el juez para resolver el caso?

Rta: El juez debe aplicar los principios hermenéuticos de interpretación sistemática, el

principio de primacía de la realidad sobre las formalidades y teleológica, es decir, analizar
el contexto y la finalidad de la norma para resolver el conflicto. Además,

Las normas aplicables son el artículo 26 del Código Civil y el artículo 53 de la Constitución
Política de Colombia.

2. Camilo celebró contrato de trabajo con la empresa LICORES SAS. fue despedido
sin justa causa y no le pagaron las prestaciones sociales el valor de estas
pretensiones es de $15.000.000, y tampoco le pagaron los aportes a la seguridad
social en pensiones por valor de $20.000.000. El contrato de trabajo se celebró en
Cúcuta y luego lo ejecutó en San Gil. El domicilio principal de LICORES SAS es
Bucaramanga. (Tiene un valor de 2.5)

Se pregunta:

a) El trabajador celebró conciliación con el empleador por el valor de los aportes a la

seguridad social en pensiones entrándosele $20.000.000 de pesos, ¿es eficaz la
conciliación y por tanto no puede solicitar en la demanda el pago de estos?
Argumente su respuesta.

Rta: Sí, la conciliación realizada por el trabajador y el empleador por el valor de los
aportes a la seguridad social en pensiones es eficaz y por tanto el trabajador no puede
solicitar en la demanda el pago de estos. Sin embargo, el trabajador aún puede
demandar el pago de las prestaciones sociales por valor de $15.000.000, ya que este
pago no fue incluido en la conciliación.

b) Tomando en cuenta la respuesta al numeral anterior, ¿Ante qué juez debe dirigir la
demanda, tomando en cuenta los factores de competencia? Argumente su respuesta
y cite las normas aplicables al caso.
no es eficaz porque esos dineros deben ser abonados al fondo de pensión

Rta: La demanda debe ser dirigida ante el juez laboral del lugar donde se ejecutó el
contrato de trabajo, es decir, el juez laboral del circuito de San Gil y juez laboral del
circuito de bucaramnaga que es el domicilio del demandado (articulo 5 del código procesal
del trabajo Esto se debe a que, la competencia territorial para conocer de las demandas
laborales se determina por el lugar de ejecución del contrato de trabajo. Además, en este
caso, el trabajador ejecutó el contrato de trabajo en San Gil, por lo que es el juez laboral de
esta ciudad quien tiene competencia para conocer de la demanda.

Es del circuito ya que

la cuantia supera 20 salirios minumos legales