CURSO DE PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL

INTRODUCCIÓN

El presente curso se encuentra dirigido a estudiantes avanzados de derechos, jóvenes profesionales o bien,
letrados que quieran adquirir sus primeras herramientas como abogados litigantes en el área práctica del
derecho laboral.

Es que, si bien a lo largo de esta capacitación se desarrollarán diferentes institutos del derecho laboral, las
normas que resultan aplicables, doctrina y jurisprudencia, lo cierto es que lo que lo que distingue este
curso de otros similares, es que, mediante esta capacitación se abordarán los diferentes temas con una
mirada práctica, que son el resultado de la experiencia que los abogados laboralistas han recogido a lo
largo de los años.

En definitiva, el objetivo de esta capacitación es lograr que el alumno pueda volcar a casos concretos
aquellos conocimientos que a lo largo de la Facultad los ha aprendido en abstracto.

Temario Clase Nº 1: Entrevista con el cliente. Honorarios Profesionales. Pacto Cuota Litis. Intercambio
epistolar. Trabajo no registrado. Diferentes supuestos.

CLASE N° 1

ENTREVISTA CON EL CLIENTE

La primera entrevista que los abogados tenemos con nuestros clientes constituye una instancia
importantísima que nos servirá de base para diagramar la estrategia que utilizaremos en el futuro.

En dicha oportunidad podremos conocer a nuestro cliente, escucharemos los hechos sobre los que versará
su caso y a través de un trabajo mental, subsumiremos los mismos dentro de las normas jurídicas
aplicables, realizaremos un primer estudio respecto a los elementos de convicción con que contamos,
analizaremos la posibilidad (o no) de conciliar y por supuesto, acordaremos nuestros honorarios
profesionales
A los fines pedagógicos, dividiremos la “Entrevista con el cliente” en diferentes instancias o momentos, a
saber:
a.-) Subsumir los hechos dentro de la normas o normas jurídicas aplicables: En un primer momento, esto
es, en oportunidad que el cliente ingresa a nuestro Estudio Jurídico, se presentará y nos relatará una serie
de hechos que, pueden o no tener relevancia jurídica y que constituyen “el problema” que aquel pretende
que nosotros solucionemos.
De allí que, mientras escuchamos el relato de los hechos, comenzaremos a realizar un trabajo mental que
consistirá en subsumir los hechos relatados dentro de la norma o normas aplicables, a cuyos fines,
deberemos descartar aquellas circunstancias irrelevantes desde el punto de vista jurídico e indagar
respecto a sucesos que si lo tienen.

Ejemplo: Uno de los casos más comunes se puede observar cuando un empleado fue
despedido de su Empresa. Ante dichas circunstancias, deberemos indagar sobre las siguientes
cuestiones: ¿Para qué Empresa laboraba? ¿Cuándo se realizó el despido? ¿Cuál fue la causa?
¿Cómo sucedieron los hechos según su versión? ¿Qué funciones cumplía en la Empresa?
¿Cuánto tiempo laboró? ¿Cuánto dinero percibía?... etc…
b.-) Conservar elementos de convicción: Si bien no será definitivo, lo cierto es que, en función de los hechos
relatados por nuestro cliente, ya tendremos un diagnóstico jurídico aproximado, sabiendo cuales son los
institutos jurídicos que podrían ser aplicables en la especie.

Una vez que tengamos en claro dicha cuestión, indagaremos respecto a los elementos de convicción con
que contamos a fin de acreditar los extremos que hacen a nuestro derecho: documentos, testigos, etc.

c.-) Diagramar estrategia jurídica – confección de misivas - conciliación: Una vez que tengamos en claro el
régimen jurídico aplicable, como también, los elementos de prueba con que contamos para acreditar
nuestra posición jurídica, deberemos diagramar una estrategia y en función de la misma, confeccionar las
misivas correspondientes (en caso, claro está, que nos encontremos en esta etapa del trámite).

En este punto, es importante resaltar que siempre es recomendable (en la medida que sea posible) utilizar
una estrategia conciliadora, a fin de reducir la litigiosidad y resolver el problema que llega a nuestro
conocimiento de forma más rápida y eficaz.

d.-) Acordar nuestros honorarios profesionales: También en la entrevista con el cliente acordaremos
nuestros honorarios profesionales, por lo que, en este punto resulta indispensable ser claro al respecto, a
fin de evitar discusiones o malos entendidos posteriores. En el ámbito laboral, los emolumentos
profesionales se acostumbran a acordar mediante un PACTO DE CUOTA LITIS, el cual, se desarrollará en
mayor profundidad a continuación.

HONORARIOS PROFESIONALES: PACTO DE CUOTA LITIS

Cuando decidimos aceptar un caso, los honorarios se convienen con el cliente. La oportunidad para
acordar nuestros emolumentos es, en principio, en la primera consulta, o bien, después de evaluar la
complejidad del caso. Aquí, se puede firmar un Convenio de Honorarios o un Pacto de Cuota Litis
dependiendo de cuál sea la tarea a realizar. Por supuesto, al finalizar el juicio, el Juez, aplicando la ley
arancelaria vigente regulará los honorarios de los profesionales intervinientes.

Claro está que, si bien cada profesional podrá establecer su propia modalidad de cobro de honorarios, lo
cierto es que los profesionales del derecho que representan los intereses del trabajador, acostumbran a
acordar un “pacto de cuota litis”, por lo que, en este acápite estudiaremos respecto al mismo.
El pacto de cuota Litis es una especie dentro del género contractual referido a honorarios e implica que el
profesional percibirá un porcentaje de lo que su cliente cobre cuando gane el pleito y solo si resulta
victorioso. En otras palabras, si el cliente no cobra, el abogado tampoco.

Es así que el convenio en análisis tiene dos (2) características distintivas: a) Se cobra al finalizar el trámite
un porcentaje del monto obtenido en el reclamo y b) La percepción de dicho monto se encuentra
supeditada al éxito de la pretensión.
En el ámbito laboral, solo se puede pactar un 20% del capital obtenido: así lo establece el art. Art. 277 de
la LCT primer párrafo en cuanto reza: “Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará
mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular
del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el
pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación
personal y homologación judicial.”

Por último, es importante mencionar que, si bien el Pacto de cuota Litis es la manera más utilizada por los
profesionales que representan los intereses de los trabajadores para percibir sus honorarios, nada obsta
que utilicen formas para percibir sus honorarios, como por ejemplo un convenio de honorarios tradicional
donde se conviene que el trabajador abonará al letrado una mensualidad todos los meses hasta cubrir un
monto determinado o bien, hasta finalizar la labor. También es importante mencionar que ésta última
modalidad es muy utilizada por los profesionales que representan los intereses de los empleadores.

MODELO DE PACTO DE CUOTA LITIS

PACTO DE CUOTA LITIS

ENTRE: ….., DNI. ……, DOMICILIO REAL ……….., en adelante "EL CLIENTE", por una parte;
y los abogados intervinientes, Dres. ….., MP Nº ….. y ……., M.P. Nº ….. con domicilio legal en
la calle Av. Rivadavia 33, Chaco - Resistencia en adelante "EL LETRADO", por la otra, ambos
de Resistencia, se conviene en la fecha en celebrar el presente convenio de cuota litis:

PRIMERO: EL CLIENTE encarga al PROFESIONAL y éste acepta la laboral profesional de

letrado apoderado y/o patrocinante de la primera en el reclamo administrativo y
subsidiariamente en la demanda por DESPIDO con ……. S.A., CUIT N° 30-…….-0 y/o QUIEN
RESULTE RESPONSABLE.

SEGUNDA: El honorario básico del PROFESIONAL por su labor profesional en el juicio a

iniciarse se conviene en 20% del monto total que por todo concepto se recaude en el pleito
encomendado y que resulte en favor de la actora; ello, sin perjuicio de los emolumentos que el
PROFESIONAL perciba por parte de la EMPRESA Y/O ASEGURADORA.

TERCERO: El pago de los honorarios antes indicados deberá realizarlo el CLIENTE en dinero
en efectivo y a más tardar al momento de obtener un acuerdo extrajudicial con la parte
contraria. Por otra parte, si el caso se judicializa, el pago se realizará de la siguiente manera:
Una vez que el demandado haya realizado el depósito de la indemnización, gastos
documentados, no documentados, etc. a la cuenta judicial del expediente y a favor del
trabajador, los profesionales podrán requerir que el monto que le corresponde en concepto de
honorarios sean transferidos directamente a sus cuentas judiciales; ello, a fin de dar
cumplimiento con lo establecido en los arts. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual en
su primer párrafo expresa: "Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se
efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del tribunal interviniente y giro
judicial personal al titular del crédito o sus derechohabientes, aún en el supuesto de haber
otorgado poder.." y el art. 332 del Código Procesal Laboral del Chaco, en cuanto establece
que: "...el depósito deberá efectuarse en el Banco de la Provincia del Chaco a la orden del
Juzgado y como perteneciente a la causa...".

CUARTA: En caso de que no prospere el reclamo intentado, EL PROFESIONAL no percibirán

suma alguna por la labor desarrollada.
 QUINTA: La revocación del poder y/o la rescisión unilateral y/o el desistimiento de la acción o
el derecho por parte del mandante, no anulará el presente convenio, teniendo entonces
derecho el letrado nombrado a cobrar todos sus gastos, trabajos y honorarios. En caso que no
exista base para computar el porcentaje fijado por el presente convenio, el Juez regulará los
honorarios de los letrados. Lo establecido en esta cláusula no será de aplicación cuando la
revocación o rescisión haya sido motivada por culpa del letrado.

SEXTA: La renuncia del poder o la cesación del mandato o patrocinio por causas imputables
al abogado, antes de terminar el juicio o gestión encomendada, anulará el presente convenio
sobre honorarios. Lo dispuesto precedentemente es sin perjuicio de los honorarios que puedan
regularse judicialmente en proporción a la labor profesional efectivamente desarrollada.

SEPTIMA: A todos los efectos legales las partes constituyen domicilios especiales en los más
arriba indicados donde se les tendrán por válidas todas las notificaciones que se les cursaren,
pactándose la jurisdicción de los Tribunales Ordinarios de RESISTENCIA, CHACO con expresa
renuncia a cualquier otro fuero o jurisdicción que les pudiera corresponder.

Así de total conformidad, leído que les fue a ambas partes se ratifican en un todo del presente
contenido y lo firman en dos ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto en lugar y fecha
indicados al inicio.

INTERCAMBIO EPISTOLAR

1.- Intercambio telegráfico: visión práctica

En este acápite, abordaremos a través de la visión de la práctica abogadil el “intercambio epistolar”.

Al respecto, cabe señalar que, si bien existen otros, el intercambio epistolar es el medio más utilizado para
efectuar comunicaciones de todo tipo entre empleado y empleador, de allí radica la importancia del
mismo.

En relación al trabajador, éste utiliza comúnmente el Telegrama colacionado Ley 23.789 (en adelante TCL)
a fin de comunicarse con su empleador (sin perjuicio que nada le impide efectuar las notificaciones
pertinentes a través de otros medios, como, por ejemplo, acta notarial); ello, toda vez que, dicho trámite
resulta gratuito, siendo suficiente que el agente se presente personalmente al Correo con su DNI y
formulario completo en triple ejemplar. Además del trabajador, también pueden presentar TCL sus
derecho habientes, jubilados, pensionados, los mismos trabajadoras ante reclamos de la ART.

El formulario se puede descargar de la página web oficial del Correo Argentino:

https://www.correoargentino.com.ar/formularios-online.
 MODELO DE FORMULARIO - TELEGRAMA LEY 23.789

En cuanto al empleador, el mismo suele utilizar como medio de comunicación la Carta Documento (en
adelante CD), siendo su trámite oneroso, debiendo comparecer al Correo, llevar su DNI y el formulario de
la CD completo en triple ejemplar.

El formulario se puede adquirir en sede del Correo Argentino.

 MODELO DE FORMULARIO – CARTA DOCUMENTO

Por otra parte, en caso de intimaciones por incumplimiento de los deberes a cargo de alguna de las partes
del contrato de trabajo, el intercambio epistolar representa la primera etapa de un conflicto jurídico, por
lo que, como abogados debemos tener en cuenta que la correcta redacción de las misivas en cuanto a la
claridad y precisión, será determinante para el futuro reclamo administrativo y/o judicial.

Será fundamental entonces diagramar desde esta primera instancia una estrategia jurídica aplicable a
nuestro caso, eligiendo cuidadosamente las palabras utilizadas en el telegrama o carta documento, ya que,
los errores u omisiones en su redacción probablemente acarrearán consecuencias jurídicas negativas en
el proceso judicial futuro o bien, en una instancia conciliatoria.

En resumen, la importancia del intercambio telegráfico y su correcta confección radica en que, de su

contenido, ya se podrá extraer la estrategia jurídica elegida por nosotros y por ende, el éxito o fracaso de
nuestro reclamo o defensa.

2.- Estrategia de las notificaciones

a.-) Derecho y prueba: Lo primero que debemos tener en cuenta a la hora de confeccionar una misiva, es
el derecho aplicable a los hechos relatados por nuestro cliente. En definitiva, cual es la norma o normas
jurídicas, doctrina y jurisprudencia aplicable a nuestro caso.

En función de ello, podremos diagramar una estrategia aplicable al caso.

Asimismo, también es importante que nuestra parte pueda “probar los extremos jurídicos en los que
fundaremos nuestro reclamo o defensa.

Resulta importante recomendar al novel profesional que defiende los intereses del trabajador que, si
decide iniciar un reclamo laboral, debe contar con los elementos de convicción necesarios que le otorguen
altas probabilidades de ganar un eventual proceso judicial, toda vez que, reclamar a los únicos fines de
“asustar” a la contraria y orillarla a negociar, puede no producir el efecto deseado, provocando una
pérdida de tiempo y dinero.
b.-) Redacción: Si bien sucinto, la misiva debe ser clara, circunstanciada y precisa, debiendo tenerse en
cuenta que muchas veces la ley y jurisprudencia exigen requisitos muy específicos en cuanto al contenido
de la misma (los que iremos viendo en las siguientes clases).

Como técnica de redacción, podemos utilizar la siguiente estructura: a) Objeto, b) Plazo y c)

apercibimiento.

- El objeto responde a la siguiente pregunta: ¿Qué queremos obtener mediante dicha misiva?.

- El plazo refiere al lapso que otorgamos que le damos a la contraria para que responda (dicho plazo nunca
puede ser inferior a dos -2- días hábiles conforme lo establece el art. 57 de la LCT).

- En cuanto al apercibimiento nos referimos a las consecuencias de no obtener una respuesta satisfactoria
a nuestra pretensión.

c.-) Tono de la redacción: En este punto, cobra relevancia la estrategia elegida.

Es que, si nos inclinamos por una estrategia agresiva, utilizaremos un tono de mayor hostilidad, en cambio,
si utilizamos una estrategia conciliadora, elegiremos palabras más suaves, que inviten al diálogo, pudiendo
consignar inclusive los datos de nuestro Estudio Jurídico o bien, algún teléfono de contacto a fin de lograr
llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto.

Ahora bien y más allá de lo expuesto anteriormente, resulta prudente y recomendable utilizar un tono
técnico “neutro” que demuestre el conocimiento que tenemos en la materia y del caso concreto,
exponiendo, a fin de hacerle saber a la contraria nuestras fortalezas y siempre y cuando dicho método no
boicotee nuestra estrategia, los elementos probatorios con que contamos, evitando expresiones belicosas
que nada ayudarán a lograr un acuerdo posterior.

d.-) Congruencia: El principio de congruencia implica que, la estrategia elegida al confeccionar las misivas,
no puede variar al momento de confeccionar nuestro escrito de demanda o contestación de demanda.

Una contradicción entre lo expuesto en las misivas y nuestros escritos postulatorios, constituye un grave
error e implica -casi con seguridad- la pérdida de derechos de nuestros clientes.

e.-) ¿A qué domicilio enviamos el TCL?

- Por el trabajador: a) Donde efectivamente presta tareas, b) Domicilio que figura en el recibo de sueldos,
c) Si el empleador es una persona jurídica, en el domicilio donde figuran en sus estatutos o inscripto en la
IPJ –Inspección de Persona Jurídica- o Registro Público de Comercio (sede social) y d) En el domicilio legal
si lo tuviere .

- Por el empleador: a) El domicilio que figura en el legajo del empleado o bien, el domicilio que consignó
el empleado en su misiva intimatoria.

f.-) ¿Desde qué oportunidad la parte se considera notificada?

La contraria se notifica del contenido de la misiva desde el momento que el mismo llego a su esfera de
conocimiento.

Es importante entonces, hacer los seguimientos en la página oficial del Correo Argentino
(https://www.correoargentino.com.ar/formularios/ondnc). Un error muy común en el joven profesional
es enviar es indicar a su cliente que envíe la misiva y comenzar a contar los plazos desde el día siguiente
de hacerlo.
En definitiva, rige respecto a este punto el principio de Responsabilidad del Medio empleado (las partes
tienen que hacerse cargo del medio que eligieron para notificar a la contraria) y el principio de buena fe
que debe regir durante toda la relación laboral.

g.-) ¿Qué pasa si el empleado no sabe firmar?

En este caso, deberá regir el art. 313 del Cód. Civil y Comercial en cuanto establece: “Firma de los
instrumentos privados. Si alguno de los firmantes de un instrumento privado no sabe o no puede firmar,
puede dejarse constancia de la impresión digital o mediante la presencia de dos testigos que deben
suscribir también el instrumento.”

De la norma se puede extraer que el trabajador, podrá asistir al correo y el funcionario que lo atienda,
dejará constancia de la impresión digital en presencia de dos testigos que también deberán firmar dicho
instrumento.

h.-) ¿Qué pasa si el empleador no contesta la misiva intimatoria del empleado?

Rige el art. 57 de la LCT en cuanto establece: “Constituirá presunción en contra del empleador su silencio
ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento
de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución,
suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o
extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo
razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.”

De la norma transcripta se puede extraer que si el empleador no responde la misiva en el término de dos
(2) días hábiles a contar desde la fecha de la notificación, se presume que el contenido de la intimación es
cierto.
Se trata de una presunción iuris tantum, es decir, que admite prueba en contrario: de allí que, será el
empleador que deberá aportar los medios de convicción necesarios para desacreditar los hechos alegados
por el empleado.

i.-) ¿Qué pasa si el empleado no contesta la misiva enviada por el empleador?

En principio, no hay presunciones en contra del empleado que guarde silencio ante la misiva del
Empleador.

Dicha regla surge del art. 58 de la LCT que expresamente reza lo siguiente: “No se admitirán presunciones
en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan
a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de
cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido.”

La regla mencionada anteriormente no es absoluta, admite excepciones. Entre estás ultimas podemos
mencionar las siguientes:

- Abandono de trabajo (Art. 244 LCT): “El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma
fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada
caso.”

- Apercibimientos / Suspensiones (Art. 67 LCT): “El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30)
días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión
de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se
tendrá por consentida la sanción disciplinaria.”

j.-) ¿Qué pasa si el empleado no puede asistir al correo a presentar la misiva?

Se aplica el art. 1 del Dr. 1028/10 que dice textualmente lo siguiente: “Artículo 1º — Agréguese como
segundo párrafo del punto I del Anexo I del Decreto Nº 150/96, la siguiente expresión: "En el caso de
enfermedad del trabajador o persona a su cargo, así como en caso de fallecimiento de familiar directo el
servicio postal de telegrama previsto en las Leyes Nº 23.789 y Nº 24.487 podrá ser suplido por un
telefonograma.".

El teléfono donde debe comunicarse el empleado que no pueda asistir al correo es el siguiente: 0810 –
444-2677

Operadores del correo reciben mensajes de lunes a viernes de 6 a 22, sábados de 6 a 17 y domingos y
feriados de 11 a 17. Fuera de esos horarios los mensajes pueden dejarse grabados en un contestador
automático.

k.-) ¿Qué sucede si la misiva regresó al domicilio del remitente sin notificarse?

Nuevamente en este punto se tiene que tener en cuenta en principio de la Responsabilidad del medio
empleado y el de buena fe laboral.

Las posibilidades son las siguientes:

a.-) Domicilio Cerrado: Si es el domicilio donde el empleado presentaba labores, el que figura en el recibo
de sueldo o el que corresponde a la sede social, se considera que el empleador se encuentra notificado.
Del mismo modo, si el empleado denunció un domicilio en su legajo, se considera notificado.

b.-) Rechazado: Si la parte se negó a recibir la misiva, se considera que entró dentro de su esfera de
conocimiento el contenido de la misma.

3.- Intercambio telegráfico en casos de incorrecta registración - marco normativo:

Una de las primeras consultas que recibirá el novel profesional laboralista será la de un trabajador que no
se encuentra registrado o bien, lo está de manera deficiente.

Los casos de registración deficiente se encuentran previsto en los arts. 8, 9, 10, 11, 15 y 18 de la Ley
Nacional de Empleo Nº 24.014 (a partir de ahora LNE).

A continuación, analizaremos los diferentes supuestos contemplados en la LNE y los pasos que deberá
seguir el profesional cuando tenga que representar a un cliente que trae a su conocimiento uno de estos
casos:

SUPUESTOS NORMA APLICABLE (LEY NACIONAL DE

EMPLEO Nº 24.013)
ARTICULO 8° — El empleador que no
registrare una relación laboral abonará al
trabajador afectado una indemnización
equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculación, computadas a
valores reajustados de acuerdo a la normativa
Falta de registración vigente.

En ningún caso esta indemnización podrá ser

inferior a tres veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicación del artículo
245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976).
 ARTICULO 9° — El empleador que consignare
en la documentación laboral una fecha de
ingreso posterior a la real, abonará al
trabajador afectado una indemnización
Fecha de ingreso registrada posterior a la real equivalente a la cuarta parte del importe de
las remuneraciones devengadas desde la fecha
de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada, computadas a valores reajustados
de acuerdo a la normativa vigente.

ARTICULO 10. — El empleador que consignare

Remuneración registrada menor a la
percibida efectivamente por el trabajador
en la documentación laboral una
remuneración menor que la percibida por el
trabajador, abonará a éste una indemnización
equivalente a la cuarta parte del importe de
las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la
fecha en que comenzó a consignarse
indebidamente el monto de la remuneración.

- A fin que resulten procedentes las multas previstas en los supuestos mencionados en el cuadro anterior,
corresponde cumplimentar los requisitos previstos en el art. 11 de la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013
que textualmente dice lo siguiente: “Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán
cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las
siguientes acciones:

a.-) intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las remuneraciones, y b.-) proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24
horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento
previsto en el inciso anterior.

Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que
permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento
a la intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes
indicadas.

A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8°, 9° y 10 de esta ley, solo se computarán remuneraciones
devengadas hasta los dos años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.”

Por otra parte, el Decreto que reglamenta la norma transcripta Nº 2725/91, establece: “Art. 3° — (Artículo
11 de la Ley 24.013). 1). — La intimación para que produzca los efectos previstos en este artículo, deberá
efectuarse estando vigente la relación laboral. 2). — El plazo de TREINTA (30) días es de días corridos. 3).
— La eximición del pago comprende exclusivamente a las indemnizaciones de los artículos 8, 9 y 10 de la
Ley N° 24.013.”
Bajo tales lineamientos se observa que, para la procedencia de las multas previstas en los arts. 8, 9 y 10
de la Ley Nacional Nº 24.013, se deben realizar los siguientes pasos:

Intimación dirigida al
Empleador a fin que
registre adecuadamente
la relación laboral. (La
Remitir, dentro de las 24
relación laboral debe
hs. siguientes de la
encontrarse vigente)
intimación, copia de la
En dicha intimación se misma a la AFIP
debe consignar, de
manera circunstanciada,
las reales condiciones
laborales
 INDEMNIZACIÓN AGRAVADA PREVISTA EN EL ART. 15 DE LA LNE (24.013): DESPIDO LUEGO DE
CURSADA LA INTIMACIÓN DE LOS ARTS. 8, 9 Y 10 DE LA LNE

El art. 15 de la LNE dice textualmente lo siguiente: “Si el empleador despidiere sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación
prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones
que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el
preaviso, su plazo también se duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera
vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente
que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.”

De la norma transcripta ut-supra, se puede extraer que, si dentro de los dos (2) años de cursada la
intimación prevista en los arts. 8, 9 o 10 de la LNE, el empleador despide al trabajador o bien, éste hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en la incorrecta registración, el empleador deberá abonar al
trabajador despedido el doble de las indemnizaciones que le hubiere correspondido como consecuencia
de la desvinculación.

La jurisprudencia mayoritaria indica que, a los fines de la procedencia de la indemnización agravada en

análisis, no es necesaria la notificación contemplada en el art. 11 de la LNE dirigida a la AFIP, sin perjuicio
que en la práctica resulta altamente recomendable hacerla, sobre todo, para la procedencia de las multas
de los arts. 8, 9 o 10 de la LNE, donde si resulta un requisito indispensable la notificación a dicho organismo
recaudador.

FRAUDE LABORAL

En materia de falta o incorrecta registración laboral, es importante tener en consideración el art. 14 de la

LCT que establece textualmente lo siguiente: “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentado normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación laboral quedará regida por
esta ley”
De la norma transcripta se puede extraer que, resulta nulo todo acuerdo formulado entre las partes que
se aparte del orden público laboral.

En otras palabras, las cláusulas de un contrato válido, pero que se aparten de los mínimos inderogables
fijados por la ley y los CCT, son dejados de lado, aplicándose dichos mínimos.

En la práctica, muchos empleadores y a fin de evadir las normas laborales, convienen con el empleado
un “contrato de locación de servicios”, o bien, lo inscriben como autónomo. En dichas circunstancias,
debe prevalecer el principio de primacía de la realidad y aplicarse las normas laborales.

3.- Intercambio telegráfico: diferentes supuestos

Falta de Registración laboral (Trabajo en negro)

Telegrama de intimación Nº 1 – Trabajador intima a Empleador a la correcta registración

INTIMO A UD. a fin que en el plazo de 48 hs hábiles INFORME si procederá a registrar el vínculo
laboral que nos une en el término previsto por la Ley Nacional de Empleo N° 24.013 ante
organismos laborales y previsionales denunciando en este acto como fecha de ingreso bajo
 vuestra dependencia el día …./…./……, cumpliendo mi jornada los días ……….. de ……..,
desempeñando tareas relativas a "……" (Categoría ….) conforme CCT N° …….. realizando tareas
de ……….
En este sentido, deberá contestar la presente misiva en el término de 48 hs hábiles, toda vez
que, ante el desconocimiento de la relación laboral que nos une, o bien, ante su silencio en el
término de 48 hs. hábiles (solicito que se me informe si procederá a registrarme correctamente
en dicho lapso) me considerare injuriado y despedido por su exclusiva culpa, reclamando
además las multas de los arts. 8 y 15 de la ley 24.013. Formulo reserva de derechos. Conforme lo
normado por el art 11 LNE Nº 24.013, remití copia de la presente a la AFIP.

Carta documento: contestación del empleador rechazando la relación laboral

Por la presente RECHAZO vuestro telegrama laboral CD N° _____________ y sus mendaces y

maliciosos términos. NIEGO que Ud. haya laborado para nuestra empresa, NIEGO que Ud. haya
cumplido la jornada, tareas y categoría que menciona en vuestra misiva, NIEGO que Ud. haya
ingresado en fecha ___/___/___ o en ninguna otra a la firma. Lo real es que Ud. desempeña
labores como autónomo, sin relación de dependencia con la empresa y a su exclusiva cuenta y
riesgo, disponiendo de su tiempo de servicios, y bajo ningún aspecto de modo exclusivo con
nuestra firma, pues Ud. presta idénticos servicios para otros clientes. Así las cosas, vuestra
intimación deviene absolutamente improcedente. Cierro intercambio epistolar. QUEDA UD.
LEGALMENTE NOTIFICADO.

Telegrama 2 del trabajador: Ratificando los términos de la primera misiva y considerándose

despedido por culpa exclusiva del empleador

Ratifico y reitero mi telegrama anterior N° …… que fuera despachado por correo argentino en
fecha …/…/….., rechazo su Carta Documento Nº ……………. por temeraria, completamente falsa,
improcedente y maliciosa. Ante su negativa arbitraria de la relación laboral me considero
despedido por su única culpa y exclusiva responsabilidad. Intimo para que en el plazo legal
abone indemnización por despido (antigüedad), indemnización sustitutiva del preaviso,
vacaciones no gozadas, integración del mes de despido, sac proporcional, sac sobre preaviso,
multas previstas en los arts. 8 y 15 Ley 24.013, como cualquier otro rubro que corresponda por
ley; todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley 25.323.Asimismo, INTIMO que a
las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de
aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de
accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.

Telegrama Nº 3 – Silencio del empleador en relación al pago de rubros

Reitero mis anteriores misivas. Su silencio respecto al pago de los rubros que por derecho me
corresponden, como también su silencio respecto a la entrega de mi certificado de trabajo, solo
refuerzan los motivos por los que me consideré despedido por su exclusiva responsabilidad,
accionaré judicialmente. Cierro intercambio epistolar. Queda Ud. debidamente notificado.

Fecha falsa de ingreso

 Telegrama de intimación Nº 1 – Trabajador intima al Empleador a la correcta registración

INTIMO A UD. a fin que en el plazo de 48 hs hábiles INFORME si procederá a registrar de forma
correcta y en el término previsto por la Ley Nacional de Empleo N° 24.013 ante organismos
laborales y previsionales la FECHA REAL en que comencé a laborar bajo sus órdenes, ello bajo
apercibimiento de considerarme injuriado y despedido por su única culpa y responsabilidad. En
concreto, solicito que proceda a REGISTRAR correctamente vínculo de labor por ante organismos
laborales y previsionales pertinentes y libro del art. 52 LCT, denunciando en este acto que desde
mi real FECHA DE INGRESO que fue el ___/___/___ comencé a laborar en explotación de vuestra
propiedad y no en la fecha en que falsamente Ud. consigna en los registros y recibos de sueldo.
En este sentido, deberá contestar la presente misiva en el término de 48 hs hábiles, toda vez
que, ante el desconocimiento de la fecha real de ingreso, o bien, ante su silencio en el término de
48 hs. hábiles (solicito que se me informe si procederá a registrarme correctamente en dicho
lapso) me considerare injuriado y despedido por su exclusiva culpa, reclamando además las
multas de los arts. 9 y 15 de la ley 24.013. Formulo reserva de derechos. Conforme lo normado
por el art 11 LNE Nº 24.013, remití copia de la presente a la AFIP.

Carta documento de contestación e intimación del empleador

RECHAZO telegrama CD N° _________ y sus mendaces, temerarios y maliciosos términos. NIEGO

que la fecha por Ud. indicada sea la real fecha de ingreso. NIEGO tener el deber de rectificar
asiento alguno. NIEGO haber consignado falsamente en los registros fecha alguna. El registro de
su fecha de ingreso se corresponde con la realidad de los hechos, por ende LE INTIMO a cesar en
requerimientos injustificados. QUEDA UD. LEGALMENTE NOTIFICADO.

Telegrama 2 del trabajador: Ratificando los términos de la primera misiva y considerándose

despedido por culpa exclusiva del empleador

Ratifico y reitero mi telegrama anterior N° …… que fuera despachado por correo argentino en
fecha …/…/….., rechazo su Carta Documento Nº ……………. por temeraria, completamente falsa,
improcedente y maliciosa. Ante su negativa arbitraria de registrar la fecha real en que comencé
a laborar bajo sus órdenes, me considero despedido por su única culpa y exclusiva
responsabilidad. Intimo para que en el plazo legal abone indemnización por despido
(antigüedad), indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integración del
mes de despido, sac proporcional, sac sobre preaviso, multas previstas en los arts. 9 y 15 Ley
24.013, como cualquier otro rubro que corresponda por ley; todo ello, bajo apercibimiento de lo
dispuesto en art. 2° ley 25.323.Asimismo, INTIMO que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días
previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los
organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud.
debidamente notificado.

Telegrama Nº 3 – Silencio del empleador en relación al pago de rubros

Reitero mis anteriores misivas. Su silencio respecto al pago de los rubros que por derecho me
corresponden, como también su silencio respecto a la entrega de mi certificado de trabajo, solo
 refuerzan los motivos por los que me consideré despedido por su exclusiva responsabilidad,
accionaré judicialmente. Cierro intercambio epistolar. Queda Ud. debidamente notificado.

Remuneración registrada menor a la percibida efectivamente por el trabajador

Telegrama de intimación Nº 1 – Trabajador intima al Empleador a la correcta registración

Por la presente y en razón de que ud. abona la mitad de mi remuneración sin debida
registración, lo INITMO a fin que en el plazo de 48 hs hábiles INFORME si procederá en plazo de
30 días corridos previsto por la LNE, bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido
por vuestra exclusiva culpa, a REGISTRAR mi real remuneración, cual es la de $ ________, toda
vez que Ud. consigna en Libro de registro del art. 52 LCT recibos y demás documentación laboral
y contable por sólo la mitad de lo que realmente me abona en calidad de salario, incumpliendo
la normativa vigente y afectando el sistema de seguridad social y mi futura prestación
previsional. Tal registración deberá hacerla dentro de los 30 días de la LNE, bajo apercibimiento
de ley. SE REMITE COPIA DE LA PRESENTE A LA AFIP a los efectos correspondientes. Ante
cualquier eventualidad deberá comunicarse con mi letrado Dr. ________, tel. ___________,
estudio jurídico sito en _________________, que dejo constituido como domicilio para
recepcionar cualquiera otra comunicación respecto de la materia de esta misiva. TODO ELLO
BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME DESPEDIDO E INJURIADO POR SU ÚNICA CULPA Y
RESPONSABILIDAD E INCOAR LAS ACCIONES JUDICIALES EN VUESTRA CONTRA A QUE HUBIERE
LUGAR. QUEDA UD. LEGALMENTE NOTIFICADO.

Carta documento de contestación e intimación del empleador

Por la presente, en mi carácter de apoderado de _________ SRL, conforme Poder General para
Juicios inscripto en ___________________, RECHAZO vuestra intimación CD N° ___________
NIEGO Y RECHAZO que Ud. perciba la mitad de salario sin registrar; ello es mendaz y carece de
asidero. NIEGO Y RECHAZO que tenga el deber de registrar mayor remuneración. Lo que Ud.
percibe en la realidad de los hechos se encuentra debidamente registrado y se cotizan las sumas
correspondientes. Intímole a cesar en requerimientos absolutamente inconducentes.
QUEDA UD. FEHACIENTEMENTE NOTIFICADO.

Telegrama 2 del trabajador: Ratificando los términos de la primera misiva y considerándose

despedido por culpa exclusiva del empleador

Ratifico y reitero mi telegrama anterior N° …… que fuera despachado por correo argentino en
fecha …/…/….., rechazo su Carta Documento Nº ……………. por temeraria, completamente falsa,
improcedente y maliciosa. Ante su negativa arbitraria de registrar mi real remuneración, me
considero despedido por su única culpa y exclusiva responsabilidad. Intimo para que en el plazo
legal abone indemnización por despido (antigüedad), indemnización sustitutiva del preaviso,
vacaciones no gozadas, integración del mes de despido, sac proporcional, sac sobre preaviso,
multas previstas en los arts. 10 y 15 Ley 24.013, como cualquier otro rubro que corresponda por
ley; todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley 25.323.Asimismo, INTIMO que a
las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de
 aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de
accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.

Telegrama Nº 3 – Silencio del empleador en relación al pago de rubros

Reitero mis anteriores misivas. Su silencio respecto al pago de los rubros que por derecho me
corresponden, como también su silencio respecto a la entrega de mi certificado de trabajo, solo
refuerzan los motivos por los que me consideré despedido por su exclusiva responsabilidad,
accionaré judicialmente. Cierro intercambio epistolar. Queda Ud. debidamente notificado.

¿Cómo notificar a la AFIP que se ha intimado al empleador en términos previstos por los arts. 8, 9 y 10
de la LNE?

La Ley N° 24.013, estableció en su artículo 11, que las indemnizaciones previstas en sus artículos 8°, 9° y
10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo represente cumplimente en forma
fehaciente la intimación al empleador a fin de que regularice la relación laboral, debiendo asimismo remitir
a la AFIP copia del mencionado requerimiento dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes.

Se puede notificar a la AFIP a través de los siguientes medios:

a.-) Telegrama colacionado: El trabajador, dentro de las 24 hs. que efectúa la intimación a su empleador a
fin que registre correctamente la relación laboral, debe enviar mediante TCL dirigido a la AFIP la
transcripción textual de la misiva enviada a su empleador. A tales fin deberá redactar el TCL de la siguiente
manera: “Me dirijo a Ud. a fin de hacerle saber que he intimado a mi empleador, ………….. SRL, CUIT
…………………, con domicilio en ……………… en los siguientes términos: “(transcripción del TCL)”. Sin otro
particular lo saludo atte.-“

b.- Formulario Multinota 206-M1: El trabajador, dentro de las 24 hs. que efectúa la intimación a su
empleador a fin que registre correctamente la relación laboral, debe comparecer personalmente a la AFIP
con su DNI y presentar el formulario multinota 206-M que debe contener el siguiente texto: “Me dirijo a
Ud. a fin de hacerle saber que he intimado a mi empleador, ………….. SRL, CUIT …………………, con domicilio
en ……………… mediante TCL CD Nª ………… en los siguientes términos: “(transcripción del TCL)”. Sin otro
particular lo saludo atte.“

c.-) Comunicación enviada a la AFIP electrónicamente: Junto al material de la clase, encontrarán dos
archivos en pdf.: a) AFIP – Res. 4747/20 y b) Habilitar la opción Telegramas Laborales en AFIP, donde se
explica “paso a paso” la manera de cumplimentar la notificación prevista en el art. 11 de la LNE de forma
electrónica.

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Dentro del material, encontrarán un modelo de Formulario Multinota