COMPENSACIÓN DE HORAS EN COVID-19

¿Cómo se
compensan las
horas dejadas de
laborar ?

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 COMPENSACIÓN DE HORAS EN COVID-19

Criterio General:
 Se aplica lo que acuerden las partes. (La norma lo privilegia.)

 Si no existiera acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior a la

vigencia del Estado de emergencia.

550 Y 600 Desde el 16

horas de marzo al
30 de junio

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 COMPENSACIÓN DE HORAS EN COVID-19

Con que “beneficios económicos" puedo compensar?

 Vacaciones (vencidas/vigentes/adelantadas)
 Descuento de las remuneraciones mensuales (respetando la RMV)
 Gratificaciones legales
 Utilidades legales o voluntarias
 Comisiones o similares
 Otros beneficios económicos (bonos/asignaciones)
 En efectivo
 CTS (libre disponibilidad)
 Horas extras (generadas anteriormente)
 Liquidación de beneficios sociales

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 RUTAS DE COMPENSACIÓN DE HORAS
“Con Horas de trabajo efectivo” 6
ACUERDO: COMPENSACIÓN 1 5
La forma de recuperación de los días Establecer horas de trabajo adicionales a la
de licencia es fijada por acuerdo
jornada diaria/semanal (límites). Tener cuidado
A falta de acuerdo, decide el
empleador con los contratos part time.
4

COMPENSACIÓN 2
Establecer días de trabajo adicionales
a la jornada semanal, sin afectar el
COMPENSACIÓN 3
Asignación de funciones adicionales a las
habituales. No necesariamente el mismo
3
descanso semanal obligatorio y los puesto de trabajo
feriados
2
COMPENSACIÓN 4
Horas de capacitación
COMPENSACIÓN 5
Continuar con la jornada habitual, previo
acuerdo de reducción de jornada y
1
remuneración
 A tomar en cuenta!!
¿Cuándo celebrar los acuerdos?
 No existe plazo para hacerlo, sin embargo
es recomendable celebrarlos a la brevedad
para regular las situaciones que pudieran
presentarse a futuro como la generación de
los beneficios laborales que servirán para
la compensación o la desvinculación del
trabajador
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¿Y si el trabajador cesa?
 Para evitar que el trabajador cese sin haber
compensado los días de licencia con goce de
haber es importante celebrar los acuerdos de
compensación a la brevedad, para poder
descontarlos de la liquidación de beneficios
sociales.
 El 50% de la CTS (depositada y pendiente de
deposito) también serviría para compensar los
montos otorgados como adelanto de
remuneración (Art. 47)