TEMA-4.

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Saraa_martiinez

Formación y Orientación Laboral (FOL)

1º Laboratorio de Diagnóstico Clínico

CESA

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 Tema 4: LA NÓMINA. SUPUESTOS PRÁCTICOS.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
1. LA NÓMINA
Es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuentos o deducciones
que se le practican y la cantidad final que recibirá.

1.1. ENCABEZAMIENTO
En el encabezamiento figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el
periodo de liquidación; es decir, los días trabajados en ese mes.

1.2. DEVENGOS

Reservados todos los derechos.

El total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador ya
sea en dinero o en especie.

El salario base es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta
ninguna otra consideración.
Los complementos salariales son las percepciones económicas añadidas al salario base por algún
concepto o circunstancia que no se ha tenido en cuenta a la hora de determinarlo según y hemos
visto.
Los complementos extrasalariales son cantidades entregadas al trabajador para compensar los
gastos que tiene por ir a trabajar o mientras realiza su trabajo.

1.3. DEDUCCIONES
En las deducciones se refleja el conjunto de descuentos que se le practican al trabajador en el salario
bruto.
Se realizan por diversos conceptos:
- Cotizaciones por contingencias comunes y conceptos de recaudación conjunta.
- Cotizaciones por horas extraordinarias.
- Retenciones a cuenta del IRPF.
- Valor de los productos recibidos en especie.
- Otros.

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 1.4. BASES DE COTIZACIÓN Y BASE SUJETA A RETENCIÓN POR IRPF
Las bases de cotización son unas cantidades que se obtienen a partir de las percepciones económicas
del trabajador y que nos van a ayudar a calcular las cantidades a deducir.

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Aunque aparecen en la parte inferior de la nómina, se deben calcular con carácter previo a las
deducciones ya que se calculan a partir de aquellas. Bases de cotización y retención:
- Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
- Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)
- Base de conceptos de recaudación conjunta
- Base de cotización por horas extraordinarias (BCHE)
- Base sujeta a retención por IRPF o Impuesto sobre la renta de personas físicas (BIRPF)

BCCC:

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2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima
ordinaria legal o pactada.

Tipos de horas extraordinarias

- Estructurales: Están pactadas en contrato o en el convenio (son obligatorias). Ocurren cuando
las empresas quieren hacerle frente al aumento de actividad.
- No estructurales: Son voluntarias para el trabajador.
Estas dos se pagarán con dinero o descanso equivalente en los 4 meses siguientes. Y no se podrán
exceder las 80h al año, salvo que se compensen con descanso.
- De fuerza mayor: Necesarias para prevenir o reparar un daño, son obligatorias y pueden
pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso.

3. LOS PERIODOS DE DESCANSO

El trabajador tiene reconocida por ley la obligación de disfrutar de descansos.

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 Tipos de descansos:
- Descanso anual: 30 días naturales de vacaciones al año, se conocerá con 2 meses de
antelación. Son vacaciones retribuidas e irrenunciables.
- Descanso semanal: Un día y medio para mayores de 18 años y 2 para menores de 18 años.
Son acumulables por periodos de 14 días.
- Descanso diario: Mínimo de 12h entre jornadas.
- Descanso durante la jornada: 15 minutos para los mayores de edad que trabajen más de 6h

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consecutivas. Y 30 minutos para los menores de edad que trabajen más de 4h y 30 mins
consecutivas.

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