Alternativas laborales enmarcadas en ley ante los bloqueos en el país

Derivado de los bloqueos que han afectado en gran medida la circulación en el país y las operaciones regulares
de los centros de trabajo, presentamos una serie de alternativas para reducir el impacto financiero que esto
puede ocasionar a los patronos.

Alternativa
Otorgamiento de vacaciones a empleados que no
puedan asistir.
Licencia sin goce de salario.
Suspensión de contratos de trabajo.
Teletrabajo (home office).
Descuento de los días no laborados.
Comentario
De acuerdo al Código de Trabajo, los patronos tienen
la facultad de señalar la fecha en que los
trabajadores gozarán los días de vacaciones que
tengan pendientes. Para documentarlo, deberá
suscribirse una constancia de goce de vacaciones.
Esta licencia puede acordarse con los trabajadores
durante el tiempo que no se presentan a laborar;
para ello, es obligatorio contar con la aceptación de
los trabajadores y hacerse constar por escrito.
Decretar una suspensión colectiva total de los
contratos de trabajo, lo cual podría aplicarse por dos
motivos: a) Para las empresas de manufactura, por la
falta de materia prima para operar, siempre que esto
no sea imputable al patrono; b) En las demás
industrias, puede considerarse los bloqueos como
causal, al poder considerarse como caso fortuito o
fuerza mayor. Se debe tener en cuenta que esta
alternativa conlleva la calificación posterior de la
Inspección General de Trabajo, a efecto de
determinar si la suspensión es justificada o
injustificada. Derivado de ello, recomendamos una
asesoría más profunda para este tema y analizar las
posibilidades.
Para los centros de trabajo donde aplique, puede
darse la opción de laborar desde casa, para lo cual
que se recomienda regularlo a través de un convenio
que estipule las condiciones en las cuales deberá
desempeñarse, así como la facultad de revocarse de
forma unilateral.
Los patronos pueden considerar la alternativa de no
pagar el salario por los días en que el trabajador no
se ha presentado a laborar (y el centro de trabajo ha
estado abierto). Se sugiere realizar un análisis de las
condiciones concretas de cada caso, a efecto de
determinar su aplicabilidad.

Se recomienda la revisión de la aplicabilidad de cada alternativa a cada caso en específico, siendo estas
alternativas generales.

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