FR-SST-023

ALCALDÍA MUNICIPAL DE RICAURTE CUNDINAMARCA

Fecha Aprob: 27/12/2022
FORMULACIÓN DE QUEJA O SUGERENCIA SOBRE ACOSO
LABORAL Version.01

INFORMACIÓN BÀSICA
NOMBRE DEL FUNCIONARIO O CONTRATISTA
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
DEPENDENCIA
CARGO
CORREO ELECTRÓNICO
PERSONA CONTRA LA QUE SE INTERPONE LA
QUEJA:
CARGO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
SITUACIÒN A RELACIONAR (Ten en cuenta que)

CONFLICTO LABORAL Se puede entender como una disputa entre miembros de una organización a causa de
diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.

Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por

parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
ACOSO LABORAL
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia, según el artículo 2° de
la Ley 1010 del 2006.
DESCRIPCIÒN DE LA SITUACIÒN (QUEJA)
Describa de manera precisa los hechos constitutivos de la queja, donde se identifiquen las circunstancias de sujeto ( quien o quienes), tiempo
(cuando), modo (como) y lugar (donde).

RELACION DE PRUEBAS (Adjunte las pruebas relacionadas a continuación)

Existen testigos de los hechos constitutivos de la queja? ( Relacionelos )

SUGERENCIAS Si considera pertinente que el comité implemente alguna actividad para mejorar el ambiente de trabajo y facilitar los
proceso de convivencia, describa su recomendación a continuación
FIRMA DEL FUNCIONARIO O CONTRATISTA FIRMA DEL MIEMBRO DEL COMITÉ QUE RECIBE