Unidad 1-Actividad 3 Eduar Salas

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
Asignatura:
Derecho Empresarial II- Derecho Laboral
Unidad 1: Actividad 3 Lluvia de ideas –El acoso Laboral
Estudiante:
Eduar Salas Serna
Profesor: Luis Alberto Pedraza Avendaño
Bogotá D.C., 20 de junio de 2019.

Unidad 1- Actividad 3: Lluvia de ideas – El acoso laboral
Tabla de Contenido
1 INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 1
2 ACOSO LABORAL ........................................................................................... 2
3 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 6

1 INTRODUCCIÓN
Las empresas u organizaciones laborales hoy en día son la máxima
representación de las economías industrializadas por lo que estas se han
convertido en puntos de convivencia para los trabajadores, convivencia que se
advierte en muchas ocasiones no es sana pues puede ir en detrimento del
bienestar de alguno de sus integrantes, ello guiado por intereses personales o
simple exteriorización del ego personal, son estas situaciones las que dan origen
al Acoso Laboral. En este orden de ideas se pretende a través de este escrito
profundizar el fenómeno denominado ACOSO LABORAL, para el caso
colombiano.
1|Página
2 EL ACOSO LABORAL
En los últimos años en Colombia el tema de acoso laboral ha tomado gran
importancia permitiendo de esta manera la creación de Normas Legales que
regulan y sancionan los hechos que afectan física, psicológica y socialmente a los
trabajadores, protegiendo así la dignidad humana.
En la Sentencia T-882 del 2006, la Corte Constitucional hizo referencia a los
estudios de Leymann, uno de los precursores en el tema, quien concluyó que los
comportamientos que pueden constituir acoso laboral son, entre otros: “ataques
verbales, insultos, ridiculización, críticas injustificadas, desacreditación profesional,
amenazas constantes de despido, sobrecarga de trabajo, aislamiento social, falsos
rumores, acoso sexual, no tener en cuenta problemas físicos o de salud del
trabajador y hasta agresiones físicas”
El acoso laboral o Mobbing ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de
la expedición de la ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretendió identificar,
prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo, a
pesar de las críticas recibidas en torno a su efectividad, la normatividad resulta
novedosa, pues no se tiene antecedente legislativo de su integración como
concepto, tipificación, procedimiento y sanción, probablemente el único
antecedente se ubique en el sector público, dentro del derecho disciplinario
cuando se consagran como faltas ciertos comportamientos aislados que en
realidad pueden ser constitutivos del acoso laboral.
2|Página
Con la expedición de la ley 1010 de 2006, Colombia ha dado un paso importante
en el sentido de reconocer claramente la existencia del Acoso Laboral, como parte
de los riesgos psicosociales, que afectan directamente la condición biopsicosocial
del trabajador y su entorno familiar, organizacional y social.
Desde esta Ley, el acoso laboral puede darse, principalmente, bajo las
modalidades generales de maltrato laboral, persecución laboral, discriminación
laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral.
En efecto, desde que comenzó a regir la Ley 1010 (enero del 2006) hasta el 2009,
1.134 trabajadoras acudieron al Ministerio a denunciar conductas de acoso
laboral, mientras que las restantes 907 quejas fueron puestas por hombres. Esta
ley ha estimulado el interés por el tema, y con ella se busca proteger el trabajo
digno, la libertad, honra, salud mental y equilibrio en el ámbito laboral.
En una publicación del 30 de octubre de 2015, el Ministerio del Trabajo señaló
que, según los resultados de una de las encuestas nacionales de condiciones de
salud y trabajo, dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a
factores psicosociales en su jornada laboral y entre un 20% y un 33% sintieron
altos niveles de estrés. La encuesta también evidencia que los riesgos
ergonómicos y psicosociales son identificados como prioritarios. Un 14 % de los
encuestados expresó que no tiene tiempo para realizar sus tareas y el 43% se
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quejó de que debe realizar su trabajo de forma muy rápida o con plazos muy
estrictos.
Al final del año 2016 a penas se tenían identificadas 1.286 denuncias, la cuales se
encontraban distribuidas en los 32 Departamentos en donde el Ministerio del
Trabajo tiene presencia.
En el primer semestre de 2018 se reportaron 1.406 casos en Ministerio de
Trabajo, de los cuales se calcula que menos del 10 por ciento han tenido alguna
retribución a favor del demandante.
En un reciente informe de la Universidad Libre, se evidencia los polémicos
números de un flagelo que, al parecer, se volvió paisaje en Colombia.
Según el estudio, siete de cada diez empleados desconocen la Ley 1010 de 2006,
que define el acoso laboral. “El 70 por ciento de la gente no denuncia por miedo a
perder su trabajo y por ignorancia”.
Por ciudades o regiones, esta conducta presentó un comportamiento preocupante
en los primeros seis meses del año 2018. Bogotá, con 972 casos, se lleva el
indecoroso primer lugar; seguida de Valle (109 denuncias), Bolívar (61), Antioquía
(48), Atlántico (31), Tolima y Risaralda (26) y Caldas 25.
Otros departamentos como Casanare, Magdalena, Huila, Norte de Santander,
Quindío y Meta tuvieron indicadores de entre 12 y 24 reportes.
4|Página
Al hacer un comparativo de esta problemática en los primeros seis meses de 2017
y 2018, las cifras son alarmantes. “Mientras que el año 2017 el Ministerio de
Trabajo recibió 803 denuncias, a junio de 2018 llevábamos 1.406”.
Solo en Bogotá, este incremento ha sido de casi el 45 por ciento, pasando de 492
casos en 2017 a 972 en 2018; lo mismo ocurrió en el Valle, Bolívar o Casanare
que presentaron un aumentó en las cifras superior al 35%.
Por género, el acoso laboral parece afectar más a las mujeres. Ellas, el año
pasado, interpusieron 108 denuncias por esta conducta, contra 82 de los
hombres.
Según los académicos, el 70 por ciento de las personas que son víctimas de esta
problemática no denuncia por miedo a perder su trabajo e ignorancia, pues se
calcula que menos del 30 por ciento de la gente conoce la Ley 1010 de 2006, que
regula el acoso laboral.
La Legislación Colombiana ha tenido un gran avance en consagrar los derechos
de los trabajadores, sin embargo, en los últimos años sigue siendo concurridos los
casos de acoso laboral, un fenómeno que actualmente no se entiende y no se
conoce claramente. Es por esto que probablemente la Legislación no ha tenido un
impacto notable en la prevención de este fenómeno: los empleadores y los
empleados no son lo suficientemente conscientes de la existencia de este
5|Página
fenómeno negativo en el ámbito organizacional. Por lo tanto, es claro que se
deben diseñar e implementar estrategias que permitan que en las organizaciones
se fomente una cultura organizacional y un ambiente laboral sano y feliz que
impidan por sí solos la violencia laboral.
Por lo tanto, resulta importante que el conocimiento de esta problemática y la
legislación vigentes, trasciendan la frontera del texto para favorecer intervenciones
en los entornos e individuos afectados, y de esta forma generar contextos menos
favorables para su aparición y desarrollo, impactando así de manera favorable la
seguridad y el bienestar de los trabajadores y las organizaciones.
6|Página
3 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Carvajal J. G, Dávila C. A. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en
Colombia. Recuperado de:
http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v29n49/v29n49a11.pdf
Martínez E. E, Ramírez J. M. El acoso laboral en Colombia: Conceptualización,
Caracterización y regulación. Recuperado de: http://islssl.org/wp-
content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf
Universidad Libre. (2018). Acoso laboral en Colombia. Recuperado de:
http://www.unilibre.edu.co/bogota/ul/noticias/noticias-universitarias/3757-mas-de-1-
400-casos-de-acoso-laboral-se-han-denunciado-este-ano-en-colombia
García, Moreno, Rivera, Fragozo & Murillo. (2014). Cartilla “Acoso Laboral en
Colombia”, Universidad CES Medellín. Recuperado de:
http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/2013/1/Acoso_laboral_Colom
bia.pdf
Ley 1010 de 2016. Acoso Laboral. Recuperado

de:http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843
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Eduar Salas Serna

Profesor: Luis Alberto Pedraza Avendaño

Bogotá D.C., 20 de junio de 2019.

2 ACOSO LABORAL ........................................................................................... 2

3 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 6

Las empresas u organizaciones laborales hoy en día son la máxima

representación de las economías industrializadas por lo que estas se han

convertido en puntos de convivencia para los trabajadores, convivencia que se

advierte en muchas ocasiones no es sana pues puede ir en detrimento del

bienestar de alguno de sus integrantes, ello guiado por intereses personales o

al Acoso Laboral. En este orden de ideas se pretende a través de este escrito

profundizar el fenómeno denominado ACOSO LABORAL, para el caso

En los últimos años en Colombia el tema de acoso laboral ha tomado gran

importancia permitiendo de esta manera la creación de Normas Legales que

trabajadores, protegiendo así la dignidad humana.

En la Sentencia T-882 del 2006, la Corte Constitucional hizo referencia a los

verbales, insultos, ridiculización, críticas injustificadas, desacreditación profesional,

amenazas constantes de despido, sobrecarga de trabajo, aislamiento social, falsos

rumores, acoso sexual, no tener en cuenta problemas físicos o de salud del

trabajador y hasta agresiones físicas”

El acoso laboral o Mobbing ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de

la expedición de la ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretendió identificar,

prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo, a

pesar de las críticas recibidas en torno a su efectividad, la normatividad resulta

novedosa, pues no se tiene antecedente legislativo de su integración como

concepto, tipificación, procedimiento y sanción, probablemente el único

antecedente se ubique en el sector público, dentro del derecho disciplinario

cuando se consagran como faltas ciertos comportamientos aislados que en

realidad pueden ser constitutivos del acoso laboral.

Con la expedición de la ley 1010 de 2006, Colombia ha dado un paso importante

en el sentido de reconocer claramente la existencia del Acoso Laboral, como parte

de los riesgos psicosociales, que afectan directamente la condición biopsicosocial

del trabajador y su entorno familiar, organizacional y social.

modalidades generales de maltrato laboral, persecución laboral, discriminación

laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral.

1.134 trabajadoras acudieron al Ministerio a denunciar conductas de acoso

digno, la libertad, honra, salud mental y equilibrio en el ámbito laboral.

En una publicación del 30 de octubre de 2015, el Ministerio del Trabajo señaló

que, según los resultados de una de las encuestas nacionales de condiciones de

salud y trabajo, dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a

factores psicosociales en su jornada laboral y entre un 20% y un 33% sintieron

altos niveles de estrés. La encuesta también evidencia que los riesgos

ergonómicos y psicosociales son identificados como prioritarios. Un 14 % de los

encontraban distribuidas en los 32 Departamentos en donde el Ministerio del

Trabajo tiene presencia.

En el primer semestre de 2018 se reportaron 1.406 casos en Ministerio de

retribución a favor del demandante.

En un reciente informe de la Universidad Libre, se evidencia los polémicos

números de un flagelo que, al parecer, se volvió paisaje en Colombia.

perder su trabajo y por ignorancia”.

Por ciudades o regiones, esta conducta presentó un comportamiento preocupante

(48), Atlántico (31), Tolima y Risaralda (26) y Caldas 25.

Otros departamentos como Casanare, Magdalena, Huila, Norte de Santander,

Quindío y Meta tuvieron indicadores de entre 12 y 24 reportes.

Al hacer un comparativo de esta problemática en los primeros seis meses de 2017

Trabajo recibió 803 denuncias, a junio de 2018 llevábamos 1.406”.

casos en 2017 a 972 en 2018; lo mismo ocurrió en el Valle, Bolívar o Casanare

que presentaron un aumentó en las cifras superior al 35%.

pasado, interpusieron 108 denuncias por esta conducta, contra 82 de los