SST-FOR VERSION3

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA: PG 1
RENDICIÓN DE CUENTAS NOV 2019 - NOV 2020

OBJETIVOS COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Establece los mecanismos para la prevención de situaciones de acoso laboral, el procedimiento conciliatorio interno para solucionar los conflictos y la
conformación del Comité de Convivencia Laboral, para prevenir y corregir las posibles formas de acoso laboral que se puedan presentar dentro de la
empresa. Para el año 2020 se espera mantener una tasa de 0% de quejas de acoso laboral comprobado

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Fecha de elección: xx/xx/xxxx Próxima fecha para elección de comité: xx/xx/xxxx

MIEMBROS:
PRINCIPALES SUPLENTES
NOMBRE ROL NOMBRE

REUNIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS

Divulgación de la ley 1010 de prevención de acoso laboral en medios de

comunicación interna
Divulgación en medios de comunicación interna de miembros del COMITÉ
FECHA CONOCIMIENTO DEL COMITÉ Y LEY 1010 DE 2006 DE CONVIVENCIA LABORAL

Divulgación de funciones del comité de convivencia laboral

Campaña de convivencia laboral, decálogo del buen compañero de trabajo

FECHA SOSTENIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Campaña de resolución de conflictos internos

Prevención de riesgo psicosocial, factores internos (encuesta de clima

laboral e interveneción)

Campaña de comunicación asertiva

Campaña de inteligencia emocional

FACTORES DE APOYO PARA LA COSNTRUCCIÓN DE UN CLIMA
FECHA
ORGANIZACIONAL SALUDABLE Identificación de factores de riesgos externos en la comunidad
empresarial

Elaboración Código de ética empresarial

EFICACIA DE LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE PRESUNTOS CASOS DE ACOSO LABORAL

Número de casos de presunto acoso laboral al inicio del año

Número de casos de presunto acoso laboral nuevos en el año

Número de casos de presunto acoso laboral que se cerraron en el año

Número de casos de presunto acoso laboral abiertos al finalizar el año

RECOMENDACIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA PARA LA EMPRESA

1 ESTUDIO DE RIESGO PSICOSOCIAL 2021 RESOLUCIÓN 2646

2 INTERVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL RESOLUCIÓN 2646
3 ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL DECRETO 1227
4 APOYO DE LA ARL EN LA CAPACITACIÓN DE RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES DECRETO 1072
5 MANTENER LAS EVALUACIONES AL CLIMA LABORAL MINIMAMENTE CADA 6 MESES RESOLUCIÓN 2646
6 ESTABLECER FECHAS PARA LA CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LA FAMILIA LEY 1857
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FIRMAS

NOMBRE DEL TRABAJADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

PRESIDENTE SECRETARIO(A)