DERECHO DE TRABAJO: es una rama del derecho

público a través de la cual se estudia los principios

y las normas jurídicas que regulan a) la relación
entre patronos y trabajadores con ocasión al
trabajo, b) derechos y obligaciones de ambos,
y c) además establece instituciones para resolver
sus conflictos.

NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO

CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DE CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DE

TRABAJO: esta concepción argumenta que el
trabajo se basa en un contrato, de debe
personalizarse como los demás, por la
espontaneidad y voluntariedad de las partes, en
las normas jurídicas civiles o en las equiparables
a ella, son un conjunto de normas que regulan
relaciones de tipo privado que la relación de los
sujetos es de coordinación y que sus normas
tienen carácter dispositivo.
TRABAJO: esta corriente doctrinaria estipula que
se trata de una concepción publicista porque sus
normas son taxativas o de carácter imperativo, o
sea que la autonomía de la voluntad se ve
limitada a la aplicación de este derecho, pues sus
normas tienen a proteger intereses no
particulares sino de carácter general.

CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL

DERECHO DE TRABAJO: esta tesis afirma que por TRABAJO: al derecho del trabajo le dan una
una parte el derecho del trabajo tutela intereses categoría nueva, incorporan a el una serie de
privados y por otra intereses de la generalidad, instituciones que hace convertir a todas las
pertenece al derecho publico por cuanto relaciones jurídicas en una misma idea o
organiza una especie de tutela administrativa finalidad que es la social, pues tiene
sobre los trabajadores pero depende por el características propias, peculiaridades
contrario del derecho privado cuando estatuye especiales, desborda los limites de las grandes
sobre los contratos. ramas del derecho, y es licito que sus normas
sean derogadas cuando lo convenido resulte mas
beneficioso para la parte mas débil.
TRABAJO: Se refiere a cualquier actividad física o intelectual realizada por un ser humano, encaminada a producir los elementos necesarios con la finalidad de
satisfacer una necesidad propia o de prestarle un servicio a otra persona.

FISICO

POR LA NATURALEZA DE LA
ACTIVIDAD QUE REALIZA
INTELECTUAL

CLASES DE TRABAJO POR CUENTA PROPIA

SUBORDINADO

REMUNERADO

SIN SUBORDINACION

POR CUENTA AJENA

SIN REMUNERACION
(GRATUITO

FUENTES TRADICIONALES:
FUENTES REALES: Son
elementos de hecho que sirven de
base a las fuentes formales
(hechos económicos, políticos y
culturales), son las producidas por
los factores o elementos que
determinan el contenido de tales
normas, como las producidas en
un gobierno de facto.
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO
LABORAL:
En nuestro medio, la única fuente
FUENTES FORMALES: Son las FUENTES HISTORICAS: estas el derecho de trabajo es la ley, de
producidas por el proceso formal se refieren a los documentos, suerte que las fuentes específicas del
de creación de la norma jurídica, o inscripciones, papiros, libros, etc. derecho laboral en Guatemala son: la
sea las que provienen del ámbito Que encierran el texto de una ley constitución política de la república de
parlamentario y que sufren el o conjunto de leyes, las cuales Guatemala, los convenios y tratados
proceso de iniciativa, informan sobre el origen de las internacionales o regionales, código
presentación, discusión, leyes. trabajo, pactos y convenios colectivos
aprobación, sanción, de condiciones de trabajo, demás leyes
promulgación y vigencia (art. 174 y reglamentos de trabajo y previsión
al 181 constitución). social.
LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL: al contrario del derecho común, en el derecho de
trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la
pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no
la constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o
el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vértice de
la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma
más favorable al trabajador de entre todas las diferentes
normas en vigor.
CONFORMACION DEL DERECHO DE TRABAJO.

✓ Constitución Política de la República de Guatemala. Artículos 43, 101 al 106, 107 al 117.
✓ Convenios Internacionales (86) OIT 1,87,98, 95, 169 (Ratificados por Guatemala 79)
✓ Código de Trabajo. Decreto 330 (1946), Decreto 1441 (1963)
✓ Otras Leyes; Ley de Sindicato
Aguinaldo INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL:
INTERPRETACION: Es un procedimiento mental a través del cual se
Bonificación Incentivo, intenta descubrir cual es el sentido que el legislador le ha querido
otorgar a la norma jurídica es decir, que es lo que quiere regularse
Ley de Servicio Civil, etc. . . . con la misma.

✓ Reglamentos Administrativos: Clases Doctrinaria: Estudiosos del Derecho

de Interpretación: Autentica: Exposición de motivos del
o Periodo de Lactancia, Legislador
Legal o Jurídica: Órgano Jurisdiccional.
o Trabajos no sujetos a limites de jornada,
Sistemas de Interpretación de Cualquier Ley:
o Higiene y Seguridad ➢ Sistema textual o gramatical.
➢ Contextual
o Negociación, homologación y denuncia de los pactos ➢ Constitucional
colectivos de trabajo, ➢ Integral
Sistemas cuando el pasaje que no se entiende
o Votación de Sindicatos ➢ Teleológico (ver los fines, buscar la finalidad, exposición de
motivos)
o Para sancionar a los dirigentes sindicales, etc. . . . ➢ Histórico (Historia)
➢ Analógico (...Otras leyes)
✓ Pactos Colectivos de Trabajo ➢ Equitativo (juez busca una solución justa y equitativa)
✓ Reglamentos Interiores de Trabajo Superación de los D. Mínimos Para los efectos del Derecho de Trabajo la ley se interpreta de
acuerdo y tomando en cuenta: EL INTERÉS DE LOS TRABAJADORES
✓ Contrato Individual de Trabajo EN ARMONIA CON LA CONVIVENCIA SOCIAL (articulo 17 Código de
Trabajo)
INTEGRACION DE LA LEY LABORAL:
Es un procedimiento que debe seguir el Juez para resolver aquellos
SISTEMATIZACION DEL DERECHO DE TRABAJO: casos en que no existe una norma jurídica aplicable al caso concreto
1. Principios del Derecho de Trabajo
2. Equidad, buena fe, costumbre, usos locales en armonía con los
1. INDIVIDUAL: Sustantivo principios del derecho de Trabajo
Adjetivo 3. Principios y leyes del derecho común (art. 15 C.T.)

2. COLECTIVO: Sustantivo
Adjetivo

PRINCIPALES
PATRONO: ES TODA PERSONA
INDIVIDUAL O JURIDICA QUE
UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O
DE MAS TRABAJADORES EN
VIRTUD DE UNA RELACION O
CONTRATO DE TRABAJO ART. 2
COD. DE TRABAJO DTO. 1441 o
empleador art. 102.i.j. de Cprg
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
TRABAJADOR: ES TODA PERSONA
INDIVIDUAL QUE PRESTA SUS
SERVICIOS DE FORMA PERSONAL
A UN PATRONO, EN VIRTUD DE
UNA RELACION O CONTRATO DE
TRABAJO. ART. 3 DEL COD. DE
TRABAJO DTO. 1441 o empleado
CPRG
Art. 351 3er. Párrafo CARGOS DE
DIRECCIÓN: AQUELLOS EN CUYO
DESEMPEÑO SE DICTEN
RESOLUCIONES QUE OBLIGUEN A
TODO O A LA MAYOR PARTE DEL
PERSONAL DE UNA EMPRESA
(PATRONO), DEPARTAMENTO O
SECCON DE LA MISMA. (Faculta a la
persona a dirigir a los trabajadores)
SECUNDARIOS o
auxiliares
REPRESENTANTES DEL
PATRONO: SON LAS PERSONAS
INDIVIDUALES QUE EJERCEN A
NOMBRE DE ESTE FUNCIONES DE
DIRECCION O DE
ADMINISTRACION, Y QUE
OBLIGAN DE FORMA DIRECTA A
LOS PATRONOS art. 3 C.T (ver
art. 351)
Art. 351 4to. Párrafo CARGOS DE
REPRESENTACION: SON LOS QUE
TRAEN CONSIGO LA ACTUACION DE
LA VOLUNTAD DEL PATRONO E
IMPLICAN ALTA JERARQUIA O
DIGNIDAD O LA DELEGACION DE
FUNCIONES QUE EN PRINCIPIO
CORRESPONDEN A AQUEL.
(Facultada para representar al
patrono cuando toma decisiones, las
decisiones que toma son como que
las hubiera tomado el patrono.)
INTERMEDIARIO: ES AQUELLA
PERSONA QUE CONTRATA EN
NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS
DE UNO O MAS TRABAJADORES
PARA QUE ESTOS PRESTEN SUS
SERVICIOS A UN PATRONO art.5
C.T.
Art.351 5to. Párrafo CARGOS DE
CONFIANZA: SON AQUELLOS PARA
CUYO EJERCICIO ES BASICO QUE
QUIEN LOS DESEMPEÑE TENGA
IDONEIDAD MORAL RECONOCIDA, Y
CORRECCION O DISCRECION
SUFICIENTES PARA NO
COMPROMETER LA SEGURIDAD DE
LA RESPECTIVA EMPRESA
(PATRONO).
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO (CONSIDERANDO 4TO. DEL DERECHO DE TRABAJO)
LOS PRINCIPOS NACEN EN LA
DOCTRINA Y EN LA HISTOIA
PRINCIPIO es la línea directriz o un
lineamiento que orienta la creación,
interpretación y aplicación de todas las
normas jurídicas de un estado,
relacionadas con una rama del derecho.

SON UTILIZADOS PARA INSPIRARE

LA CREACION NORMAS JURIDICAS
(función informativa)

FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS INTERPRETAR NORMAS JURIDICAS

(función Interpretativa)

APLICAR LAS LEYES

(función Normativa)

Características ideológicas, 12 princ. De D.T. se utilizan para inspirar la

IDEOLOGICOS creación de leyes laborales fund. Legal considerando 4 del C.T.

INTERPRETATIVOS Principios titularidad, principio indubio pro-operario

CLASES DE PRINCIPIOS D.T.

APLICACIÓN Princ. Titularidad, derechos mínimos, irrenunciabilidad, superación, in dubio

(Técnicos o pro-operario.
Doctrinarios)
1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD protección
jurídica preferente del trabajador frente al
patrono o al estado, en determinadas
situaciones tratando de compensar la
desigualdad económica existente entre trab y
patrono
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
consiste en la imposibilidad jurídica en la que se
encuentran los trab. de privarse
voluntariamente de los derechos minimos que
se establecen en la legislación del trab.
5. PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO
se aplica la norma jurídica que mas favorezca al
trabajador no importando la jerarquía de leyes
(art.106 cprg)
7. PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD consiste
en que las relaciones laborales se deben de
regir por medio del derecho de trabajo, ya que
este es un derecho público y de observancia
general.
9. PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD consiste en
que el derecho de trabajo debe ser objetivo en
su aplicación
11. PRINCIPIO DE HONDAMENTE
DEMOCRATICO puesto que orienta a
dignificar económicamente a los trabajadores
2. PRINCIPIO DE DERECHOS Y
GARANTIAS MINIMAS desarrollo o mejora
constante para los trab. en las cond. De trab.
llamadas a desarrollarse posteriormente en
forma dinámica, en estricta conf. Con las
posibilidades de cada empresa patronal
4. PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS
DERECHOS MININOS consiste en que las
P relaciones laborales son susceptibles a ser
superadas a través de la contratación individual,
R como colectiva.
I 6. PRINCIPIO DE NECESARIEDAD consiste
en la necesidad de la existencia del derecho de
N trabajo para impedir que por la misma
necesidad de los trab. se vean en la necesidad
C de aceptar todas las normas impuestas por los
patronos.
I
P 8. PRINCIPIO DE REALISMO consiste en que
el derecho de trabajo se adecua a la realidad
I socio-económica, tanto del patrono como del
trabajador.
O
S 10. PRINCIPIO DE DERECHO PUBLICO el
derecho de trabajo es una rama del derecho
publico
12. PRINCIPIO DE CONCILIACION el derecho
de trabajo tiene la función de ser conciliatorio
entre el trabajo (trabajador) y el capital
PRINCIPIO: es la línea directriz
(patrono) evitando conflictos entre patronos y
que sirve para interpretar y trabajadores.
aplicar las normas jurídicas
PRINCIPIOS IDEOLOGICOS PRINCIPIOS DESCRITOS EN CONSIDERANDO 4º. C.T.

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD ART. 103 CPRG.

PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS ART. 103 CPRG

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD ART. 106 CPRG

PRINCIPIOS TECNICOS O PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS DERECHOS MINIMOS ART. 106 CPRG
DOGMATICOS
PRINCIPIO DE CONCILIACION ART. 103 CPRG

PRINCIPIO DE REALISMO ART. 103 CPRG

PRINCIPIO DE INDUBIO PRO-OPERARIO ART. 106 ÚLTIMO PARRAFO CPRG.

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL ART. 101 CPRG.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

PRINCIPIOS DOCTRINARIOS
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD RELACION LABORAL
PRINCIPIOS IDEOLOGICOS
1. Principio de Estabilidad Laboral
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGO
2. Principio de Continuidad Laboral
PRINCIPIO POCO FORMALISTA
3. Principio de Ausencia de Riesgo
4. Principio de Poco Formalismo.
DERECHOS SOCIALES MINIMOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA, ART. 102 CPRG.
NO. DERECHO DEFINICION CPRG COD. TRABAJO
1. A LA LIBRE ELECCION DEL TRABAJO LIBERTAD DE TRABAJAR EN LO QUE SE DESEE PERO 43, 101, 6.1.2
TAMBIÉN A RENUNCIAR EN EL MOMENTO QUE SE 102.a
QUIERA, CUMPLIENDO LAS FORMALIDADES DE LEY
2. CONDICIONES ECONÓMICAS SATISFACTORIAS 102.a 103
3. TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO 102.a 88
4. EXCEPCIONES A QUE TODO TRABAJO DEBE SER 102.b 88, 121, 63.e
REMUNERADO
5. IGUALDAD SALARIAL 102.c 89,13
6. PAGAR EN MONEDA DE CURSO LEGAL LEY DE LIBRE NEGOCIACION DE DIVISAS, LEY 102.d 90.1.2
MONETARIA, 2 CONVENIO 95 DE LA OIT.
7. PAGO EN ESPECIE 102.d 90.4
8. PAGO DE LOS PRODUCTOS NO MAYOR DEL 102.d 90.4
COSTO
9. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO 102.e 96, 97
10. INEMBARGABILIDAD DE LOS IMPLEMENTOS DE 102.e 98
TRABAJO
11. EMBARGO POR ALIMENTOS 102.e 97
12. JORNADA ORDINARIA DIURNA 8 HRS. DIARIAS Y 44 HRS. A LA SEMANA (PRINCIPIO 102.g 116.1.4.
INDUBIO PRO OPERARIO)
13. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA 6 HRS. DIARIAS Y 36 HRS. A LA SEMANA 102.g 116.2.5
14. JORNADA ORDINARIA MIXTA 7 HRS. DIARIAS Y 42 A LA SEMANA 102.g 117.1.12
15. JORNADA EXTRAORDINARIA 102.g 121
16. TRABAJOS NO SUJETOS A LIMITES DE JORNADA 102.G.2 120, 124
(INDUBIO PRO OP)
17. TRABAJO EFECTIVO 102.g 116.3
18. DÍA DE DESCANSO SEMANAL CADA SEMANA (6 DÍAS) O CADA 5 DÍAS 102.h 126
19. ASUETO 102.h 127 Y dto. 1794
DIEZ DE MAYO
20. VACACIONES 102.h, 10- *130 15
agricola, 15-no días hábiles
agrícola
21. NO COMPENSABILIDAD DE LAS VACACIONES VACACIONES EFECTIVAS: DEJAR DE TRABAJAR 102.h 133
22. EXCEPCION A LA NO COMPENSABILIDAD DE 102.h 133.2
LAS VACACIONES
23. AGUINALDO 102.j 1 y 2 Dto. 76-78
sector privado
74-78 S. Publico
24. AGUINALDO PROPORCIONAL 102.j 1-2 DTO.76-78
25. MUJER TRABAJADORA 102.k 147 AL 155
26. NO DISCRIMINACION POR ESTADO CIVIL 102.k 151.b
27. PROTECCION A LA MATERNIDAD 102.k por 151.c.d.e. los
todo el embarazo últimos 4 meses

28. DESCANSO PRE Y POST NATAL *102.k 152.1

forzoso
29. PERIODO DE LACTANCIA 102.k 153.1
30. AMPLIACION DEL PERIODO DE LACTANCIA 102.k por 152.c máximo de
prescripción 3 meses desde que se
medica todo el ausento
tiempo necesario

31. MENORES DE 14 AÑOS 102.l 148.e

32. EXCEPCIONES 102.l 150
33. TRABAJO INCOMPATIBLE 102.l 147, 149, 150
34. TRABAJADORES DE LA TERCERA EDAD Ley de protección a los trabajadores de la 3ra. Edad 102.l.2 No
35. CIEGOS, MINUSVALIDOS Y PERSONAS CON 102.m 414 nos refiere
DEFICIENCIAS FISICAS, PSIQUICAS O SENSORIALES ley del Igss 28-37
36. PREFERENCIA A LOS GUATEMALTECOS 102.n 61.b
37. NORMAS IMPERATIVAS 102.ñ 14
38. INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO 102.o 82.a
39. INDEMNIZACION POST-MORTEM INCIDENTE 102.p 85.a FINAL
40. ARMONIA Y DESARROLLO DE LA EMPRESA 102.ñ.2 61.j.l.
41. DERECHO DE SINDICALIZACION 102.q 209, 211.b
42. INAMOBILIDAD POR FORMACION DE 102.q 209
SINDICATO
43. DIRIGENTES DE SINDICATO SOLO PUEDEN SER 102.q 223.b
GUATEMALTECOS
44. PREVISIÓN SOCIAL 102.r 414 nos refiere
ley de Igss
45. DERECHO A PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS 102.s 78.b
46. CONVENIOS INTERNACIONALES 102.t Mas de 100
tratado de la OIT
JORNADA: Limite máximo de tiempo que el trabajador puede permanecer a las ordenes del patrono.

PREVISIÓN SOCIAL: Conjunto de disposiciones que adopta el Estado para proteger a los miembros de una sociedad de aquellas situaciones en que pierden la capacidad
productiva, incluye aspectos de salud, invalidez, vejez y sobrevivencia.

Salarios Mínimos:

Agrícolas No Agrícolas

SALARIO INEMBARGABLE EMBARGABLE

MINIMO 65 % 35 %
MAYOR AL MÍNIMO 65 % 35 %
CUALQUIERA POR ALIMENTOS 50 % 50 %
MAS DE 2 DEMANDAS CIVILES 65 % 35 %
1 DEMANDA CIVIL Y 1 DE 40 % 60 %
ALIMENTOS (prioridad alimentos)
2 EMBARGOS ALIMENTOS (Juez 50 % 50 %
de familia decide)
 CONTRATO LABORAL: Acuerdo de Voluntades en virtud de RELACION LABORAL: ES EL
la cual crea derechos y obligaciones entre ambos, patrono HECHO MISMO DE LA
PRESTACION DE LOS
y trabajador. SERVICIOS O DE LA
EJECUCION DE LA OBRA
Que es la Relación Laboral: Según Código de Trabajo Art. 18 “Es el Vinculo
Económico Jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligado
a prestar a otro (patrono) sus servicios personales bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima a cambio de una
RETRIBUCION de cualquier clase o forma.

2. OBLIGA A OTRA PERSONA LLAMADA EL TRABAJADOR A

REALIZAR EL TRABAJO EN FORMA PERSONAL
EN FORMA PERSONAL: ES UNA CARACTERISTICA DE LA
RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA CUAL EL TRABAJADOR SE
1. VINCULO ECONOMICO-JURÍDICO CARACTERÍSTICAS O ELEMENTOS DE LA COMPROMETE A QUE EL MISMO PRESTARA EL SERVICIO O
RELACION LABORAL REALIZARA LA OBRA, SIN QUE EXISTA LA POSIBILIDAD DE
VINCULO ECONOMICO: CUANDO EL PATRONO Y EL
QUE DELEGUE ESTA FUNCIÓN EN OTRA PERSONA.
TRABAJADOR SE ENCUENTRAN ENLASADOS DE TAL FORMA
QUE AMBOS RECIBEN UN BENEFICIO ECONOMICO
PRODUCTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. (TRABAJADOR –
SALARIO) (PATRONO - EL SERVICIO PRESTADO)

VINCULO JURÍDICO: EN VIRTUD DE QUE HAY UN CENTRO DE 5. A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION

TRABAJO SURGEN DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA AMBOS
Y SI ESTOS NO SE CUMPLEN SE PUEDEN EXIGIR EN
TRIBUNALES.
3. BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO
DEPENDENCIA CONTINUADA: 61 lit. D cód. Trab. ES UNA
CARACTERISTICA DE LA RELACIÓN LABORAL QUE CONSISTE
EN LA NECESIDAD QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA PODER
PRESTAR SUS SERVICIOS, DE QUE EL PATRONO LE
PROPORCIONE TODOS LOS MATERIALES, LOS INSUMOS, LAS
HERRAMIENTAS, LOS INSTRUMENTOS Y EN GENERAL TODA
LA ESTRUCTURA LOGISTICA DE LA EMPRESA.
A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION: ES UNA
CARACTERISTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE
CONSISTE EN LA OBLIGACION QUE TIENE EL
PATRONO DE PAGARLE UN SALARIO AL
4. BAJO SU DIRECCIÓN INMEDIATA O DELEGADA
TRABAJADOR.
DIRECCIÓN: ES UNA CARACTERISTICA DEL CONTRATO DE
TRABAJO QUE CONSISTE EN LA FACULTAD JURIDICA QUE
TIENE EL PATRONO DE DARLE ORDENES AL TRABAJADOR LA EXCLUSIVIDAD: Se deben dar las 2 condiciones del art.
SOBRE CUAL ES EL SERVICIO QUE QUIERE QUE LE REALICEN 18.3 Código de Trabajo. A) Incompatible (en cuanto a la
O COMO QUIERE QUE LO REALICE, ASÍ MISMO CONSISTE EN
relación laboral, como médico en dos hospitales)
LA FACULTAD QUE TIENE EL PATRONO DE SANCIONAR AL
TRABAJADOR SINO CUMPLE.
INMEDIATA: CUANDO EL MISMO DELEGADA: CUANDO POR MEDIO DE LOS
PATRONO LE DA LAS ORDENES AL REPRESENTANTES DEL PATRONO SE DAN LAS
TRABAJADOR. ORDENES A LOS TRABAJADORES
 ¿Qué PASA CON LOS TRABAJADORES DEL 0-29 Y 0-23 DEL ESTADO, ES CONTRATO DE SERVICIOS TECNICOS O NO? Realmente aunque se le pide factura al
trabajador y pague IVA, aunque se elabore se elabore contrato cada 6 meses y se escriba “ES UN CONTRATO DE SERVICIOS TÉCNICOS”, SI REUNE las 5
características del contrato laboral SI lo es.

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonomía de la voluntad, se puede pactar cualquier cosa Parte de que no se puede pactar lo que quiera, por el PRINCIPIO DE
que no esté prohibida por la ley TUTELARIDAD, las partes pueden contratar todo lo que quieran pero
más de lo establecido en la ley, nunca menos.

CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

DOCUMENTO que prueba ese vinculo HECHO mismo de la prestación de los servicios o
económico-Jurídico ejecución de la obra

CARACTERISTICAS CONTRATO CONTRATO CIVIL CONTRATO

INDIVIDUAL DE (DE OBRA, SERV. MERCANTIL
TRABAJO PROF.) (SUMINISTRO)
Vinculo económico si si si
jurídico
El trabajador se obliga a Si Si Si
prestar un servicio o ejecutar (no siempre personalmente por (no siempre
una obra personalmente ej. Bufete de abogados) personalmente nítido)
Dependencia Continuada Si No No
(del trabajador con relación al
patrono)
Dirección Inmediata o Si No No
delegada
Retribución de Cualquier Si Si Si
Clase (SALARIO) (HONORARIOS) (depende del
contrato)
JURISDICCION PRIVATIVA: El Juez de Trabajo y Previsión Social DEBE SER ESPECIALISTA En Derecho Laboral.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART.20 CÓDIGO DE TRABAJO)

1. Obliga a todo lo que en el se pacte

2. Obliga a todo lo que establece el Código de Trabajo
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales (186 convenios de la OIT, los Más importantes el No. 95 y 186)
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la Buena Fe, la Equidad, los Usos y las Costumbres Locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley

EQUIDAD: Darle a cada quien lo que se merece

BUENA FE: Actuar sin intención de causar daño a otro
COSTUMBRE: Practica reiterada de la cual las personas que la realizan PIENSAN QUE ES OBLIGATORIO
USO: Práctica reiterada pero la persona que la realiza SABE que no es obligatorio

CONDICIONES
DE TRABAJO Art.
20.b.final
1. MATERIA U OBJETO (Que va 5. RETRIBUCIONES (Porque,
desempeñar o servicio a prestar) que recibe a cambio el trabajador,
salario a devengar)

4. LUGAR DE EJECUCION
2. FORMA O MODO (como lo va
(Donde, lugar de trabajo)
desempeñar)

3. TIEMPO DE SU REALIZACION
(Cuanto tiempo, horario)
 CONDICIONES DE TRABAJO: (ART. 20
ÚLTIMO PARRAFO) son las
condiciones o elementos de la
prestación de los servicios o
ejecución de una obra

MATERIA U OBJETO: que FORMA O MODO: TIEMPO DE SU LUGAR DE EJECUCION: RETRIBUCIONES:

va a desempeñar o como lo va a REALIZACION: donde, el lugar de Porque? Que recibe a
servicio a prestar desempeñar cuanto tiempo, trabajo cambio el trabajador,
horario salario a devengar

• No se puede modificar salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo cuando lo justifique plenamente la situación
económica de la empresa, NUNCA MENOS DEL SALARIO MÍNIMO.

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS CONDICIONES DEL TRABAJO:

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL

PATRONO LE CAMBIA LAS COND. DE
TRABAJO

Denuncia ante Inspección de trabajo Darse por despedido en forma Aguantarse por necesidad (no es
para que se SANCIONE al patrono. INDIRECTA (art. 79J) legal)

Art. 21 No especificación en el contrato: obliga al trabajador hasta solamente lo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física y que sea
del mismo género en trabajo.
Art. 22 Todas las condiciones mínimas que la ley señala.
Art. 23 Sustitución Patronal: Institución del derecho de trabajo por la cual en una relación laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectar las condiciones
de trabajo.
Art. 24 Falta de cumplimiento del contrato.
Art. 26 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR PERMANENTE
ART. 25.2.3. Son excepciones: A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA = TRABAJADORES TEMPORALES, Salvo: ESTIPULACION: a) EXPRESA (contrato por escrito
es mejor), b) LICITA (no contraria a la ley)
 CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

-Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no -Contrato para Obra Determinada:

se especifica fecha para su terminación se le
denomina “CONTRATO TIPO” (Art. 25, inciso a)
del C. de T.)
-Contrato a Plazo Fijo: A plazo fijo, cuando
se especifica fecha para su terminación o
cuando se ha previsto el acaecimiento de
algún hecho o circunstancia como la
conclusión de una obra, que forzosamente
ha de poner término a la relación de trabajo
(Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo)
Cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los servicios
del trabajador desde que se inician las
labores hasta que éstas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25,
inciso c) del C. de T.)

Condiciones para que pueda

considerarse un contrato a
plazo fijo o cont. Para obra
determinada

Que sea pactado Que sea licito que el trabajo

expresamente se en efecto temporal
 FORMA DE CELEBRACION DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO

ESCRITO art. 29 VERBAL ART. 27 C.T.

DEBE EXTENDERSE EN: 3 CUANDO SE REFIEREN A:

EJEMPLARES

- A labores agrícolas o ganaderas

- Uno para el patrono

- Al servicio domestico
- Uno para el trabajador

- Uno para que el patrono - A los trabajos accidentales o

debe hacer llegar al temporales que no excedan de
departamento sesenta días
administrativo de
trabajo dentro de 15
días posteriores a su - A la prestación de un trabajo para
celebración, obra determinada, y si se hubiera
modificación o novación señalado plazo para la entrega.
(art. 28 cod. De trabajo Trabajo para obra determinada,
dto. 1441 ) con valor que no exceda de
Q.100.00 y 60 días.

El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato a elaborar UNA TARJETA O CONSTANCIA en la que conste: La fecha de iniciación de la relación de trabajo, el
salario estipulado y al vencimiento de cada periodo de pago, el número de jornadas trabajadas o de tareas u obras realizadas.

Articulo 28: Regla general de los contratos de trabajo TRES EJEMPLARES, uno al patrono, otro al trabajador y otra a la Dirección General de Trabajo (siempre que se mencione
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO se refiere a DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO), dentro de los QUINCE DÍAS POSTERIORES.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO (ART.20 C.T.)
1. A PLAZO FIJO
2. POR TIEMPO INDEFINIDO
3. PARA OBRA DETERMINADA
PRESTACIONES

SALARIOS AGUINALDO BONIFICACION VACACIONES BONIFICACION JORNADA

RETENIDOS ANUAL (BONO 14) PROPORCIONALES INCENTIVO EXTRAORDINARIA

SALARIO: Es la Es el equivalente al Bonificación anual VACACIONES: (ART. Para trabajadores del Trabajo efectivo que se
retribución que el 100% del sueldo o para trabajadores 130) todo trab. sin sector privado, con el ejecuta fuera de los
patrono debe pagar al salario ordinario del sector privado excepción tiene objeto de estimular y limites de tiempo de la
trabajador en virtud del mensual que estos y publico derecho a un periodo aumentar su jornada ordinaria, la que
cumplimiento del devenguen por un año equivalente a un de vacaciones productividad y debe ser remunerada
contrato de trab. o de la de serv. Continuos o la salario o sueldo remuneradas después eficiencia, no por lo menos con un
relación de trab. vigente parte proporcional ordinario la que de cada año de trab. constituye ni 50% mas de los salarios
entre ambos (sueldo, correspondiente que el debe ser pagada la continuo al servicio de substituye el salario mínimos o de los
remuneración, patrono queda primera quincena un mismo patrono, mínimo (DTO. 78-89) salarios sup. A estos que
retribución y jornal) obligado a otorgar a sus del mes de julio de cuya duración mínima hayan estipulado las
(art. 88 cod. Trabajo) trab. (art. 1 DTO: 76-78) cada año (DTO. 42- es de 15 días. (Art. 130) partes (art. 121 cod.
92) trabajo)

SUSTITUCION PATRONAL: Es una institución del derecho de trabajo en la cual un patrono denominado sustituido es remplazado por otro denominado sustituyente quedando
solidariamente responsable por el plazo de seis(6) meses de todas las obligaciones previas a la sustitución sin que por esto se afecten las condiciones y la continuidad de la
Relación de Trabajo.

• Patrono Sustituido: La responsabilidad es solidaria de los hechos y actos nacidos con anterioridad de la sustitución hasta un plazo de 6 meses.
• Patrono Sustituyente: La Responsabilidad es única para el patrón sustituyente de los hechos y actos nacidos con posterioridad de la sustitución.

LA SUSTITUCION PATRONAL NO MODIFICA NI AFECTA LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

 SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

DEFINICION: Hay suspensión de contratos cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja de cumplir parcia o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas OBLIGACIONES FUNDAMENTALES (prestación de trabajo y pago de salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos. (art. 65 del Código de Trabajo.

CLASES DE SUSPENSIÓN POR EL

SUJETO QUE DEJA DE CUMPLIR
SUS OBLIGACIONES

PARCIAL: TOTAL:
Cuando solo una de las partes deja de cumplir Cuando ambas partes dejan de cumplir
con su obligación ej. Vacaciones con sus obligaciones ej. Licencia sin goce
de sueldo.

CLASES DE SUSPENSIÓN SEGÚN

NUESTRO ORDENAMIENTO
JURÍDICO ART. 65 COD. TRABAJO

INDIVIDUAL PARCIAL: INDIVIDUAL TOTAL:

Cuando afecta una relación de trabajo y una Cuando afecta a una relación de trabajo y las
de las partes deja de cumplir con sus dos partes dejan de cumplir con sus
obligaciones fundamentales. obligaciones fundamentales.

COLECTIVA PARCIAL:
Cuando por una misma causa se afectan la
mayoría o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo y el patrono o sus trabajadores dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales
COLECTIVA TOTAL:
Cuando por una misma causa se afectan la
mayoría o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales.
Ej. Huelga ilegal (los trab. No trabajan y el
patrono no tiene obligación de pagar.)
 TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Cuando una o las dos partes que forman la relación
laboral, le ponen fin a esta, cesándola efectivamente,
ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra, o en
que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones
que emanan de dichos contratos.

FORMAS DE TERMINACION ART. 76 C.T.

POR VOLUNTAD DE UNA DE POR MUTUO POR CAUSA IMPUTABLE A POR DISPOSICION LEGAL
LAS PARTES CONSENTIMIENTO UNA DE LAS PARTES.

CLASES DE TERMINACION DE
CONTRATO DE TRABAJO

DESPIDO RENUNCIA: art. 83 ABANDONO NO JUST. POR DISP. DE LA LEY

DE LAB. ART. 80

DESPIDO DIRECTO DESPIDO POR DISPOSICION DE LA LEY

INDIRECTO: art. 79 SIN RESPONSABILIDAD DE
AMBAS PARTES art. 86
DESPIDO DIRECTO CON
CAUSA JUSTA: art. 77
POR DISPOSICION DE LA LEY
SIN RESPONSABILIDAD DEL
DESPIDO DIRECTO TRABAJADOR art. 85
INJUSTIFICADO: art.78

• En todos los casos de terminación del contrato DEBE entregarse al trabajador una CONSTANCIA DE TRABAJO, lo que sirve en muchas ocasiones
como CARTA DE RECOMENDACIÓN , si el patrono se niega a extenderlo, se procede a solicitar una sanción administrativa (art. 272.f.)
DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO ART. 77 cod. Trabajo

Definición: es un caso de terminación de los Contratos de Trabajo, en el cual el patrono le pone fin a la Relación Laboral, siendo la causa imputable al trabajador por
incurrir en alguna de las circunstancias que la ley señala. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad
de su parte (las mas importantes)

a. Cuando el trabajador se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la calumnia, o a las vías de hecho contra su PATRONO O LOS REPRESENTANTES de
este. (Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes penales; queda a salve el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes Art. 77 ultimo Párrafo)
b. Cuando el trabajador se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la calumnia, o a las vías de hecho contra sus COMPAÑEROS DE TRABAJO
c. CUANDO EL TRABAJADORE COMETA ALGUN DELITO O FALTA CONTRA LA PROPIEDAD en perjuicio del patrono, de sus compañeros de un tercero en el interior
del establecimiento, así mismo cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, DAÑO MATERIAL en las maquinas, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos.
d. Cuando el trabajador DEJE DE ASISTIR AL TRABAJO sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o
durante seis medios días en un mismo mes calendario.

• PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO

El derecho del patrono para despedir a un trabajador por justa causa prescribe en un término de 20 días hábiles.

Art. 259 cod. trabajo

1. Patrono debe de prepararse para poder probar la causa del despido

2. Se le debe de comunicar por escrito al trabajador el despido, indicándole la causa que motivo el despido.
Art. 78 cod. trabajo. Esto se debe hacer constar por escrito, ya sea con una copia de recibido, por parte del trabajador, en un Acta Notarial o por escrito con la
firma de 2 empleados como testigos, si el trabajador se negare a firmar.
3. El trabajador cesa en la prestación de sus servicios art. 78 cod. trabajo
4. El patrono debe pagarle las prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador, que en este caso serán:
a. Salario hasta el momento del despido
b. Vacaciones proporcionales
c. Aguinaldo proporcional
d. Bonificación anual proporcional
e. Jornada extraordinaria (en la jornada extraordinaria no se da la inversión de la carga de la prueba, corresponde al trabajador probarla)

DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO art. 78 cod. trabajo

DEFINICION: es un caso de terminación de los contratos de trabajo, en el cual el patrono le pone fin a la relación laboral, porque ya no desea utilizar los servicios del
trabajador, sin que exista ninguna causa justa o despido al trabajador argumentando una causa justa, pero no logra demostrarla en Juicio.

• PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO

1. Se hace del conocimiento al trabajador de la decisión del despido, por escrito o en forma oral art. 78 cod. trabajo
2. El trabajador debe cesar en la prestación de sus servicios art. 78 cod. trabajo
 3. El patrono debe pagarle las prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador, que en este caso serán:
a. Salario hasta el momento del despido.
b. Vacaciones proporcionales
c. Aguinaldo proporcional
d. Bonificación anual proporcional
e. Jornada extraordinaria (en la jornada extraordinaria no se da la inversión de la carga de la prueba, corresponde al trabajador probarla)
f. Indemnizaciones de conformidad con la ley, pudiendo ser:
o Indemnización por tiempo de servicio. Cuando el contrato es por tiempo indefinido, art. 82 cód., trabajo. El patrono debe de pagar a este una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos, y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional.
o En los casos del contrato a plazo fijo o para obra determinada. Art. 84 cód. trabajo... pagando a la otra daños y perjuicios correspondientes a juicio de un
INSPECTOR DE TRABAJO o si ya surgió litigio, a juicio de los TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
g. Daños y perjuicios. Art. 78 literal b) código de trabajo. “A titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento
del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de 12 meses de salario..”
h. Costas procesales. Art. 78 del código de trabajo. “...y las costas judiciales.”

NOTA: si el patrono NO paga voluntariamente al trabajador este tiene derecho de demandarlo en un término de 30 días hábiles. Art. 260 del cód. Trabajo.

Es importante mencionar que este plazo es únicamente para reclamar por el despido, y la indemnización correspondiente, si prescribe este término, entonces el
trabajador pierde ese derecho.

Para que al trabajador no le prescriba el termino para poder demandar por el despido (30 días) este puede interrumpir el termino de prescripción, pudiéndolo hacer
efectivo por medio de gestión ante autoridad competente; (inspección general de trabajo) art. 266 lit. a) del cód. de Trabajo.

El derecho de demandar los demás pagos que tiene de conformidad con la ley, estos prescriben en un término de 2 años. (Prescripción de los derechos que provengan
directamente de la Legislación Laboral) art. 264 cód. Trabajo.

DESPIDO INDIRECTO art. 79 cod. trabajo

DEFINICION: es un caso de terminación de los contratos de trabajo, en el cual el trabajador le pone fin a la Relación Laboral, por una causa imputable al patrono, por
incurrir en alguna de las circunstancias que señala la ley laboral.

• PROCEDIMIENTO DE DESPIDO INDIRECTO

El derecho que el trabajador tiene para darse por despedido por alguna causa imputable al patrono que justifique el despido, prescribe en un término de 20 días. Art.
261 cod. trabajo

1. El trabajador debe de comunicarle al patrono que se da por despedido de forma indirecta. (se recomienda que se haga por escrito)
2. El trabajador debe de cesar en la prestación de sus labores
3. El trabajador debe de entregar el puesto o cargo para el cual había sido contratado. (el tiempo que el trabajador utilice para entregar el puesto no se considera
dentro de la Relación Laboral, pero debe de ser remunerada por el patrono)
 4. El patrono debe pagarle las prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador, que en este caso serán:
a. Salario hasta el momento del despido
b. Vacaciones proporcionales
c. Aguinaldo proporcional
d. Bonificación anual proporcional
e. Jornada extraordinaria
f. Indemnizaciones de conformidad con la ley, pudiendo ser:
o Indemnización por tiempo de Servicio. Cuando el contrato es por tiempo indefinido art. 82 cod. trabajo. “el patrono debe de pagar a este una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos, y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional”.
o En los casos de Contrato a Plazo Fijo o para Obra Determinada art. 84 del cod. de trabajo ... pagando a la otra daños y perjuicios correspondientes, a juicio
de un INSPECTOR DE TRABAJO o si ya surgió litigio, a juicio de los TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

NOTA: si el patrono no paga en forma voluntaria el trabajador, tiene derecho de emplazar en un termino de 30 días (por el despido) y 2 años para los demás derechos.

Si no existe Justa Causa que respalde al Despido Indirecto, el Patrono tiene derecho a demandar al trabajador por Abandono Injustificado de Labores.

ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES art. 80 cod. trabajo

DEFINICION: es un caso de terminación de los contratos de trabajo, en la cual el trabajador le pone fin a la Relación Laboral, pero la causa es imputable a el mismo. En
virtud de haber dejado de asistir a sus labores de forma definitiva sin previo aviso, o cuando argumenta un despido indirecto sin que existe justa causa.

CAUSAS.

o Cuando el trabajador deja de asistir a sus labores de forma definitiva sin dar el PREAVISO art. 83 cod. trabajo
o Cuando el trabajador argumenta un despido indirecto, pero en realidad el patrono demuestra que no existió causa.

• PROCEDIMIENTO DEL ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES

1. El patrono demanda al trabajador por el abandono (debiendo probarlo con todos los medios de prueba que posea) en un termino de 30 días, que es el plazo que
la ley establece que prescribe este derecho para el patrono. Art. 262 cod. trabajo
2. Si el patrono prueba el abandono el trabajador debe de pagarle al patrono

PRE- AVISO,

DAÑOS Y PERJUICIOS

o En los casos de contrato a plazo fijo o para obra determinada. Art. 84 cod. trabajo.. pagando a la otra daños y perjuicios correspondientes, a juicio de un
INSPECTOR DE TRABAJO o si ya surgió litigio, a juicio de los TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
RENUNCIA art. 83 cod. trabajo

DEFINICION: es un caso de terminación de los contratos de trabajo, en la cual el trabajador le pone fin a la relación laboral, sin que exista una causa justa, por ser su
voluntad ya no prestar sus servicios al patrono.

CAUSAS:

o Voluntad del trabajador

• PROCEDIMIENTO DE LA RENUNCIA

1. Dar aviso previo (preaviso) art. 83 cod. trabajo

✓ Tiene para cumplir con este requisito:

a. En el periodo de tiempo que estipule el contrato de trabajo.
b. En su defecto el termino que estipula la ley laboral. Art. 83 cod. trabajo

PREAVISO (cuando no lo estipula el contrato de trabajo)

A. Seis (6) meses de servicio = 1 semana

Después de seis (6) meses pero menos de un

B. = Diez (10) días
(1) año

Después de un (1) año pero no menor de

C. = Dos (2) semanas
cinco (5) años

D. Después de cinco (5) años = 1 mes

2. Debe de cumplir con el tiempo del preaviso, y capacitar al nuevo trabajador

3. Entregar el puesto
4. El patrono debe de pagar:
a. Salario hasta el momento del despido.
b. Vacaciones proporcionales
c. Aguinaldo proporcional
d. Bonificación anual proporcional
e. Jornada extraordinaria

El patrono puede ordenar que cese la relación laboral, del periodo de preaviso por sustitución del trabajador o por cualquier otro motivo
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, POR DISPOSICIÓN DE LA LEY SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR art. 85 cód. Trabajo

✓ COD. DE TRABAJO ART. 85 a) Por MUERTE DEL TRABAJADOR

▪ El patrono debe de pagar a la familia del trabajador art. 102 p) CPRG, 85 a), 197 bis COD. TRABAJO
• Indemnización post-mortem.
• Salario hasta el momento de la muerte
• Vacaciones proporcionales
• Aguinaldo proporcional
• Bonificación anual proporcional
• Jornada extraordinaria

A) INDEMNIZACION POST-MORTEM: art. 102 P) CPRG, 85 a), 197 bis. Cod. Trabajo

Por la muerte del trabajador, si este en el momento de su deceso no gozaba de la protección del IGSS, o si sus dependientes económicos no tiene derecho a sus beneficios
correlativos por algún motivo, la obligación del patrono es cubrir a dichos dependientes el importe de un (1) mes de salario por cada año de servicios prestados, hasta
el limite máximo de 15 meses.

CAUSA PAGOS BENEFICIOS PRESCRIPCION

a. Salario CT HEREDEROS
b. Aguinaldo proporcional
c. Bono 14 CONVIVIENTE
SIN RESP. DEL TRABAJADOR Muerte del trabajador d. Vacaciones IMPRESCRIPTIBLE
e. Indemnización post mortem ACREDITA LA CALIDAD

INCIDENTE POST MORTEM

El patrono debe de pagar al trabajador art. 85 b) 2º. Parr. Código de trabajo

→ Indemnización
Que deberá ser fijada por el INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO o si ya existe litigio, a juicio de los TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, debiendo
graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en ningún caso pueda ser menores del importe de dos
(2) días de salario, ni mayores de cuatro (4) meses de salario, por cada trabajador. Para este efecto, debe de tomarse en cuenta fundamentalmente, la capacidad
económica de la empresa, en armonía al tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.
• Salario
• Vacaciones proporcionales
• Aguinaldo proporcional
• Bonificación anual proporcional
• Jornada extraordinaria
 ✓ COD. DE TRABAJO ART. 85 b)
Por:
- FUERZA MAYOR
- CASO FORTUITO
- INSOLVENCIA
- QUIEBRA
- LIQUIDACION JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL
- INCAPACIDAD DEL PATRONO
- MUERTE DEL PATRONO

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, POR DISPOSICION DE LA LEY SIN RESPONSABILIDAD DE AMBAS PARTES art. 86 cód. Trabajo

CAUSAS:

✓ Por el avenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los contratos por obra determinada
✓ Por las causas legales expresamente estipuladas en el
✓ Por mutuo consentimiento

❖ CONSTANCIA DETRABAJO / CARTA DE RECOMENDACIÓN art. 87 cod. trabajo

CONSTANCIA DE TRABAJO

A LA EXPIRACION DE TODO CONTRATO DE TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA QUE ESTE TERMINE, EL PATRONO DEBE DAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO QUE
EXPRESE UNICAMENTE

a. La fecha de su entrada y de su salida

b. La clase de trabajo ejecutado y
c. El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ultimo periodo de pago

CARTA DE RECOMENDACIÓN

SI EL TRABAJADOR LO DESEA, EL CERTIFICADO DEBE DETERMINAR TAMBIÉN:

a. La manera como trabajo, y

b. La causa o causas de la terminación del contrato

REGLAS DE LA INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS art. 82 2º. Párrafo Cód. de trabajo

La indemnización por tiempo de servicios se rige por estas reglas: (además estipulado por regla general)

a. Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo EMBARGO POR ALIMENTOS.
b. Su importe debe de calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga de
vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término.
 c. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este código suspenden y no
terminan el contrato de trabajo.
d. Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no esta obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que
el asalariado de que se trate este protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengado, desde el momento
mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actual seria equivalente o mayor a la expresada indemnización por
tiempo de servicios.

Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según su valor actual seria que conforme la expectativa de vida del trabajador,
determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización por tiempo servido que le corresponda.

(-RIUS-) RENUNCIA POR INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez, se vea imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esta circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta (50%) por ciento de la indemnización
prevista en este articulo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, este únicamente le
reconoce una pensión cuyo valor actual sea menor que la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que
para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono solo esta obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnización.
En el caso de que la pensión que fije el trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada, el patrono, no tiene
obligación alguna.
 C.T. QUIEN LE PONE FIN CAUSAS RESPON- CLASES DE PRESTACIO INDEMNI- PRESCRIP- COMO SE
SABILI- TERMINACION NES ZACION CION RECLAMA
CLASE DAD
DESPIDO 78 PATRONO .1. Libertad de despido del SI, del POR VOLUNTAD SI 78,82,84 C.T. 260 C.T.
patrono (69)
DIRECTO .2.cuando el patrono patrono DEL PATRONO 102 CPRG 30 DÍAS
INJUSTIFI despide argumentando -Tiempo de servicios
que tiene causa pero no
CADO logra probarlo.
-Daños y prejuicios
-Costas judiciales

DESPIDO 79 TRABAJADOR 1.el patrono No le paga el NO, para el POR CAUSA SI 78,82 C.T. 80,261 C.T.
salario completo.
INDIRECT 2.Patrono cause trabajador IMPUTABLE AL -Tiempo de servicios 20 DÍAS PROCED
O maliciosamente perjuicio PARONO -Daños y Perjuicios -Aviso
material en las
herramientas o útiles del
-Costas Judiciales -entrega del puesto
trabajador. -Salir del lugar de
3.Patrono con calumnia, trabajo
injuria o vías de hecho.
4.Patrono con enfermedad 260 C.T. 30 DÍAS
contagiosa. PARA DEMANDAR
5. Violación del art. 62 C.T.

ABANDO 80 TRABAJADOR 1.Porque el trabajador PARA EL POR VOLUNTAD SI El trabajador debe 262 C.T. 30 -
argumenta un despido
indirecto TRABAJADO DEL TRABAJADOR pagar de acuerdo al DIAS RECONVENCI
NO
R CONTRATO -Por ON -
INJUSTIFI 2.Pero el patrono prueba tiempo indefinido JUICIO
que no existió causa
(preaviso, daños y ORDINARIO
CADO DE
* El trabajador perjuicios) -A LABORAL
simplemente ya no asiste a
LABORES trabajar
Plazo fijo (84 daños y
perjuicios)
CLASE C.T. QUIEN LE PONE FIN CAUSAS RESPON- CLASES DE PRESTACION INDEMNI- PRESCRIP- COMO SE
SABILI- TERMINACION ES ZACION CION RECLAMA
DAD
RENUNCIA 83 TRABAJADOR 1.Por la libertad que la ley otorga NO, para el POR VOLUNTAD SI, las paga el -SI NO cumple con
69 C.T. 101 CPRG. 2.6meses =
1semana de anticipación, de 6 trabajador, si se DEL TRABAJADOR patrono el preaviso, el
meses a 1 año = 10 días, de 1 a 5 hace el patrono debe pagar
años= 2 semanas, mas de 5 años
= 1 mes ( fin: que el patrono
PREAVISO SI, prestaciones, luego
capacite a alguien mas para el puede demandar el
trabajador, si no preaviso daños y
hace el perjuicios al
PREAVISO trabajador

POR 1. Muerte del 1.NO 1.Por disposición 1.SI 1.Indemnizacion 1. 1.INCIDENTE

DISPOSICION LA LEY trabajador Responsab. Del legal Post-mortem Imprescripti
LEGAL SIN 85 trabajador ble
RESPONSABI
LIDAD DEL
TRABAJADO
R 2.No responsab. 2.Por disposición 2.SI 2.Indemnizacion 2. 2.JUICIO
2.Fuerza Mayor Del trabajador legal especial (85 final) Imprescripti ORDINARIO
ble LABORAL

POR 86 1.AMBAS PARTES 1.PLAZO NO, para 1.Por mutuo NO NO NO NO HAY

DISPOSICION 2.OBRA ninguno consentimiento PRESCRIBE TRAMITE
LEGAL SIN 2.LA LEY 3.CAUSAS PORQUE NO PORQUE NO
RESPONSABI ESTIPULADAS HAY HAY NADA
LIDAD DE 4.POR MUTUO INDEMNIZAC QUE
2.Por disposición
AMBAS CONSENTIMIENTO ION RECLAMAR.
legal
PARTES 5.DURANTE EL
PERIODO DE PRUEBA

SALARIO: es la retribución que el
patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato
de trab. o de la relación de trab.
Vigente entre ambos (sueldo,
remuneración, retribución y jornal)
COMO NO PODEMOS LLAMARLE AL SALARIO :
(art. 88 cod. Trabajo)
HONORARIOS= Servicios Profesionales.
Dietas= Por la asistencia y participación a una
sesión (consejal, diputado)
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SALARIO
SALARIO COMPLETO: art. 93 2º. Párr.
Se entiende por salario completo el
devengado durante las jornadas
ordinarias y extraordinarias o el
equivalente de las mismas por unidad
de obra.
CONVENIO 95 OIT. Art. 1 “a los efectos del presente
Convenio, el termino salario sig. La remuneración o
ganancia, sea cual fuere su denominación o método de
calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
este ultimo haya efectuado o deba efectuarlo o por
servicios que haya prestado o deba prestar”.

Todo trabajo debe ser

equitativamente remunerado (88 c.t. y Igualdad salarial (89.2.3. C.T. y 102c
102 b CPRG) CPRG)

Forma de pago de salario: moneda de Inembargabilidad (96 C.T. y 102e

curso legal (102d CPRG, 90.1 C.T., 1 CPRG)
Conv. 95 OIT, sanción 272 c C.T. 1 o 6
de la ley de Libre negociación de
divisas

INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA (30 c.t. todo lo que

aduce el trabajador lo debe probar el patrono, 78 CT. Causa
justa de despido, 89.2. el patrono debe demostrar menos
eficacia, 90.4 CT. 102.d. CPRG excepción al pago en especie,
hasta un 30 %)
PRINCIPIOS DEL SALARIO
1. PRINCIPIO TODO TRABAJO DEBE SER EQUITATIVAMENTE REMUNERADO

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima, condiciones de vida. Art. 89 1er. Párr. Código
de Trabajo

2. PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL

Al trabajo igual, desempeño en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual,
el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor diaria art. 89 2º. Párr. Código de Trabajo.

Caso de inversión de la prueba, por discriminación salarial.

En las demandas que se entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el pat rono obligado a demostrar que el
trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor. Art. 89 3er. Párr. Código de trabajo.

3. PRINCIPIO DE PAGO EN MONEDA DEL CURSO LEGAL

El salario debe de pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Art. 1 Ley de Libre Negociación de Divisas Art. 3 No. 2 Convenio 95 OIT.

✓ Moneda de curso legal. Se entiende cualquier moneda que se encuentra en el curso del país.
Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagaran exclusivamente en moneda del curso legal, y deberá prohibirse el pago con pagares, vales,
cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.
✓ Pago con cheque o giro postal. Art. 3 No. 2 cód. de trabajo convenio 95 OIT.
La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago del salario por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago
sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o
cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento.
✓ Excepción al pago en moneda del curso legal. Art. 90 4º. Párr. Código de Trabajo y 102 lit. d CPRG.
Los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta un treinta (30%) por
ciento, como máximo, en alimentos o artículos análogos destinados a su consumo personal inmediatos o a los familiares que vivan y dependan
económicamente de el, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.
✓ Periodo de pago. Art. 92 1er. Párr. Código de Trabajo.
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.
✓ Liquidación del salario. Art. 93 1er. Párr. Código de Trabajo.
El salario debe de liquidarse completo cada periodo de pago.
 ✓ Pago directo al trabajador. Art. 94 Código de Trabajo.
El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que el indique por escrito o por acta levantada por una autoridad
de trabajo.
✓ Lugar de Pago Salarial. Art. 95 Código de Trabajo.
Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de que estas concluyan.
Prohibición:
Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u otros análogos. Se exceptúan los trabajadores
que laboren en esa clase de establecimientos.

4. PRINCIPIO INEMBARGABILIDAD DE SALARIO

INEMBARGABILIDAD DE SALARIO

NO EMBARGABLE EMBARGABLE
SALARIO MÍNIMO 65 % 35 %
SALARIO MAYOR AL MÍNIMO 65 % 35 %
ALIMENTOS (TODA CLASE DE SALARIO) 50 % 50 %
VARIAS DEMANDAS CIVILES 65 % 35 %

INEMBARGABILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO. Art. 98 Código de Trabajo. 102 lit. e) CPRG.

Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos, herramientas o útiles de trabajo que sean indispensables para
ejercer su profesión u oficio

VENTAJAS ECONÓMICAS Art. 90 Último Párr. Código de Trabajo.

Definición:

Constituye una prestación adicional, es decir, aquellas otorgadas al trabajador, que no sea por disposición de la ley o pactadas en el contrato de trabajo, y
que sean cuantificables en dinero.

Así mismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios,
salvo pacto en contrario, deben entenderse que constituye el treinta por ciento (30%) de importe total del salario devengado.
 ELEMENTOS
DEL SALARIO

EN VIRTUD DE UN CONTRATO (SE INCLUYE

REMUNERACION O GANANCIA TAMBIÉN UNA RELACION LABORAL)

CUALQUIERA QUE SEA EL EL PATRÓN DEBE PAGARLA AL

METODO DE CÁLCULO TRABAJADOR

CUALQUIERA QUE SEA SU FIJADA: ACUERDO (CONT. DE TRAB)

DENOMINACION LEGISLACION LABORAL

EVALUARSE EN EFECTIVO

INTEGRACION DEL SALARIO

SALARIO BASE

BONIFICACION INCENTIVO (q.250.00) Dto. 78-89 MENSUAL

BONO PROFESIONAL

EL SALARIO DE UN COMISIONES art. 88 c) cód. Trabajo

TRABAJADOR SE
INTEGRA:
AGUINALDO Dto. 76-78 anual

BONIFICACION ANUAL (bono 14) anual

JORNADA EXTRAORDINARIA (horas extras)

VENTAJAS ECONÓMICAS aumenta el salario en un 30% en el

cálculo de la indemnización.
 SISTEMAS O MÉTODOS DE
CÁLCULO DEL SALARIO (88c.t.)

SALARIO POR UNIDAD SALARIO POR UNIDAD

DE TIEMPO DE OBRA

PUEDE PACTARSE POR PUEDE PACTARSE POR

POR MES QUINCENA

POR PIEZA A DESTAJO
SEMANA DIA
POR TAREA PRECIO ALZADO

HORA

SALARIO POR SALARIO EN ESPECIE

PARTICIPACION
PERO EN NINGUN CASO EL
TRABAJADOR DEBERÁ ASUMIR
LOS RIESGOS DE PERDIDAS ES EL QUE NO SE PAGA
QUE TENGA EL PATRONO CON DINERO EN
EFECTIVO, ES PARTE
QUE SE DA EN ESPECIE,
ALIMENTOS, BIENES,
PUEDE PACTARSE POR ENSERES, PERO NO
PUEDE CONSTITUIR
VENTAS MASDEL 30% DEL
UTILIDADES
SALARIO DE QUE SE
COBROS TRATE
*. PRECIO DE ALZADA: Para obra determinada, se fija global, Salario, Bono 14, aguinaldo proporcional, bonificación incentivo, materiales, etc.
*. A DESTAJO: Para elaborar camisas, corte, mangas, cuello, etc.
*. PERIODO DE PAGO DEL SALARIO (ART. 92 C.T.) “CADA CUANTO LE PAGO”
1. SEMANAL
2. QUINCENA
3. MES

*. REGLA: MANUALES = NO MAYO R DE UNA QUINCENA

INTELECTUALES Y SERV. DOMESTICOS = NO MAS DE UN MES
PARTICIPACION UTILIDADES = QUINCENAL O MENSUAL DEL MONTO POSIBLE UNA VEZ AL AÑO

VENTAJAS ECONÓMICAS (3 CRITERIOS)

PRIMER CRITERIO: Todo lo que se le debe al trabajador, en moneda de curso legal y todo lo que le de al trabajador EXTRA es ventaja económica. ( en dinero Q.300.00 cada mes
al gimnasio para que el trabajador vaya = es ventaja económica) EL PROBLEMA es el articulo 90 fina C.T. “CUALQUIER NATURALEZA” Por su redacción.

SEGUNDO CRITERIO: Ventaja económica es lo que el patrono otorga de prestaciones adícionales a la ley que el patrono concede a un trabajador o grupo de trabajadores, si se
las concede a todos ya no es ventaja económica sino parte de las condiciones de trabajo (servicio de bus para algunos , no para todos)

TERCER CRITERIO: Ventaja económica es cualquier prestación adicional a las de la ley que el patrono les concede a los trabajadores sin haberlo pactado previamente en el
contrato, porque si lo pactó en el contrato ya no lo es, ya es parte de las condiciones, modo o forma.

COMO SE RECLAMAN LAS VENTAJAS ECONÓMICAS (93,94,95 C.T.)

BIEN RECLAMADO:
MAL RECLAMO GANABA Q.1000.00
VENTAJAS Q, 300.00
BONO Q. 1000.00 INCREMENTA EL SALARIO
AGUINALDO Q. 1000.00 TOTAL - - - -- - - - - - -Q. 1300.00
ETC. Q.1000.00
VENTAJAS Q. 300.00 BONO Q. 1300.00
TOTAL Q. 3300.00 AGUINALDO Q. 1300.00
ETC Q. 1 300.00
*. INCREMENTA UN 30% EL SALARIO TOTAL, ES LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR TOTAL Q. 3900.00
ART. 1 CONVENIO 95 DE LA OIT
ART. 98 Inembargabilidad de los implementos de trabajo 102.e. CPRG.
ART.96 Inembargabilidad del salario (repasar cuadro)
ART. 99 ANTICIPO : Suma de dinero que el empleador da al trabajador antes del tiempo de su pago normal, NO LE DEBE COBRAR INTERESES

ART. 99.2 DEUDA: el descuento solo se puede hacer: 1. Cuando la ley lo ordene
2.Cuando el trabajador lo autorice
3.Que sean pago de deudas con el patrono, solo se puede descontar en amortizaciones que NO PUEDEN SER
MENOS DE 5 DESCUENTOS, más sí.
ART. 100, 101,102 Dirección general de trabajo: es quien autoriza. Las Planillas se autorizan por el IGSS, 10 o más trabajadores debe llevar libro de salario autorizado y sellado,
con menos de 3 trabajadores únicamente recibo simple.

SALARIO MINIMO
SALARIO MÍNIMO: (ART: 103 C.T.) ver acuerdo fijado por el ejecutivo por conducto del ministerio de trabajo y P.s.
ACUERDO GUBERNATIVO 625 FORMULA PARA CALCULARA EL
SALARIO POR MES:

ACTIVIDADES AGRICOLAS: DIARIO Q.52.00 AL DÍA POR UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 48.50 X 366 DÍAS / 12 = Q.1479.25
ACTIVIDADES NO AGRICOLAS: DIARIO Q.52.00 AL DÍA POR UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
47.00 X 366 DÍAS / 12 = Q.1433.50
ACTIVIDAD EXPORTADORA Y MAQUILA: DIARIO Q. AL DÍA POR UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
47.75 X 366 DÍAS / 12 = Q. 1456.38

SE FIJA ANUALMENTE (ART. 113.C.T.)

INSTITUCIONES (105 C.T.) DEL SALARIO MÍNIMO ADSCRITA AL MINISTERIO DE T.Y.P.S.

1. COMISION NACIONAL DE SALARIO: (105) Organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho ministerio en la política General del
Salario.
2. COMISIONES PARITARIAS (105.2): Integrada por 2 patronos, 2 trabajadores sindicalizados y 1 inspector de trabajo que sirve de mediador y es quien las preside ( debería
haber mínimo 22 comisiones 1 por cada departamento. SOLO SON DOS COMISIONES PARITARIAS las que existen a) para Agrícolas, b) para no Agrícolas. Se forman CADA
2 AÑOS (107), si hay derecho a salario o dieta pero siempre se adopta la dieta. * según Acuerdo Gubernativo No. 777-94 se fijó 5 representantes de patronos y 5
representantes de trabajadores y 1 inspector de trabajo cuyo cargo correrá la presidencia de la cada comisión.

ART. 108 Convocatoria, candidatos, ministerio de trabajo elige.

PROCEDIMIENTOS MÁS IMPORTANTES

1. PARA CREAR EL SALARIO MÍNIMO (111)
2. DE REVISION (114)
3. DE MENORES DE EDAD
4. TRABAJO DOMESTICO
5. TRANSPORTE
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL

Función Investigar y
COMISION NACIONAL DE SALARIO
proponer de mutuo
acuerdo

COMISIONES PARITARIAS

INTEGRADA POR: REQUISITOS PARA SER MIEMBRO LOS PATRONOS Y LOS

Art. 106 C.T. TRABAJADORES QUE HAYAN DE
INTEGRAR LAS COMISIONES
PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS,
1 INSPECTOR DE TRABAJO SER GUATEMALTECO NATURAL Y DEBEN SER NOMBRADOS POR EL
PRESIDENTE COM. PARIT.. CIUDADANO EN EJERCICIO MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISON SOCIAL, DENTRO DE LOS
TENER MAS DE 21 AÑOS DE EDAD 20 PRIMEROS DÍAS DEL MES DE
5 PATRONOS ENERO
ACUERDO GUB.777-94 SABER LEER Y ESCRIBIR

SER VECINO DEL DEPTO. DE LA

5 TRABAJADORES CIRCUNSCRIPCION, SER TRABAJADOR O
ACUERDO GUB. 777-94 PATRONO EN LA ACT. ECONÓMICA Y
PERT. A LA EMPRESA RESP. HABERLO
SIDO DESDE 1 AÑO ANTERIOR

Tiempo de Duración en el
Cargo Dos (2) años, pudiendo
ser reelectos. Art. 107 C.T.
NO SER FUNCIONARIO PÚBLICO
TENER BUENOS ANTECEDENTES DE
CONDUCTA Y NO HABER SIDO
SENTENCIADO DENTRO DE 3 AÑOS
ANTERIORES POR VIOLACION A LEYES DE
TRAB.
 PROCEDIMIENTO PARA
CREAR SALARIO
MÍNIMO
ART. 112 y 113 C.T.
DENTRO D
15 DÍAS
SIGUIENTS

INTEGRACION DE
COMISIONES PARITARIAS
(CADA DOS AÑOS en sus
puestos)
LAS COMISIONES
PARITARIAS REALIZAN UNA
INVESTIGACION DURANTE
TODO EL AÑO ART. 111 C.T.
TODAS LAS COMISIONES DEBEN RENDIR COMISION NACIONAL DEL
INFORME A LA COMISION NACIONAL SALARIO EMITE DICTAMEN
DEL SALARIO RAZONADO ( a mas tardar el
15 de Sept. Según
Reglamento)

REMITE COPIAS DEL AL MINISTERIO DE TRABAJO

DICTAMEN A Y PREVISIÓN SOCIAL
JUNTA MONETARIA Y AL
IGSS.

CON VISTA DE LOS INFORMES Y

DICTAMENES, EL ORGANISMO REMITIR OBSERVACIONES ESCRITAS
EJECUTIVO EMITE ACUERDO QUE ESTIMEN PERTINENTE FORMULAR
GUBERNATIVO ANUALMENTE EN CUANTO LA FIJACION PROYECTADA
DENTRO D PLAZO NO PUEDA AFECTAR SUS RESP. CAMPOS
MAYOR DE 30 DIAS DE ACTIVIDADES

AL MINISTERIO DE TRABAJO
EL MINISTERIO RESUELVE (HAYA Y PREVISIÓN SOCIAL
O NO RECIBIDO LAS
OBSERVACIONES DE LA JUNTA Y
DEL IGSS
 PROCEDIMIENTO
DE REVISION
(ART. 114 C.T.)
SOLICITUD A COMISIONES PARITARIAS
ART. 110 C.T.
EL INSTITUTO Y EL BANCO DEBEN
REMITIR AL MINISTERIO SUS
OBSERVACIONES DENTRO DEL PLAZO DE
15 DIAS
LA OMISION DE ESTE REQUISITO
DENTRO DEL PLAZO SEÑALADO, NO
IMPIDE AL MINISTERIO RESOLVER LO
PROCEDENTE
TODA SOLICITUD DE REVISION DEBE NO DEBE ADMITIRSE NINGUNA SOLICITUD
FUNDARSE EN HECHOS Y DATOS DE REVISION QUE SE PRESENTE DESPUES DE
FEHACIENTES Y ACOMPAÑARSE DE LOS LOS 4 PRIMEROS MESES DE VIGENCIA DEL
ESTUDIOS Y PRUEBAS QUE ACUERDO FIJO LOS SALARIOS MINIMOS
CORRESPONDAN PARA EL AÑO DE QUE SE TRATE
LOS MISMOS TRÁMITES DEL LAS COMISIONES REALIZAN UNA
PROCEDIMIENTO PARA CREAR SALARIO INVESTIGACION
MINIMO
LAS COMISIONES DEBEN ELEVAR SUS
COMISION NACIONAL DEL TRABAJO INFORMES A LA COMISION NACIONAL
PRESENTA DICTAMEN RAZONADO AL DEL SALARIO DENTRO DE 30 DÍAS SIG. A
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN LA PRESENTACION DE LA SOLICITUD
SOCIAL DENTRO DE 15 DÍAS
POSTERIORES AL RECIBO DE LOS INF. Y
COPIA A LA JUNTA MONETARIA Y AL
IGSS
CUALQUIER MODIFICACION O
EL MINISTERIO DEBE DICTAR EL DEROGATORIA QUE SE HAGA, DEBE
ACUERDO QUE PROCEDA O LA ENTRAR A REGIR 10 DÍAS DESPUES DE
DENEGATORIA QUE CORRESPONDA LA PROMULGACION DEL ACUERDO Y
DURANTE EL RESTO DEL PERIODO LEGAL
EFECTOS QUE TIENE ART. 115 C.T.
1. MODIFICA LOS CONTRATOS
EXISTENTES POR DEBAJO DEL
SALARIO MÍNIMO.
2. NO AFECTA LOS CONVENIOS
EXISTENTES ENTRE PATRONO Y
TRABAJADOR.
 JORNADAS

JORNADAS: Es el limite máximo de tiempo efectivo que un trabajador puede pasar a disposición del patrono.

Clases de Jornadas
1. ORDINARIA (Limite máximo NORMALMENTE) se divide en PERIODOS: a) Diurno, b) Nocturno, c) Mixto.
2. EXTRAORDINARIA: (Limite máximo EXTRA DE LO NORMAL) no puede ser mayor de 4 horas diarias.

PERIODO HORAS TIEMPO C.T.

DIURNO 6 a.m. A 18 p.m. 4 X 44 116.1 *102.G.

NOCTURNO 18 p.m. A 6 a.m. 6 X 36 116.2 *102.G.

MIXTO Diurno y nocturno Mas de 4 horas

durante, el periodo
nocturno se toma
como NOCTURNO

Art. 118 AUMENTO DE LA JORNADA

Art. 124 NO SUJETOS A JORNADA
Art. 119 TIPOS DE JORNADA
1. CONTINUA (8 A 6 HORAS) = ½ HORA DE DESCANSO QUE SE DEBE PAGAR COMO TRABAJO EFECTIVO
2. DISCONTINUA (8 A 12 Y 13 A 17 HORAS )

Art. 120 TRABAJADORES PERMANENTES

Art. 125 JORNADAS ESPECIALES:
1. MEDIOS DE TRANSPORTE (buques, barcos etc)
2. COMUNICACINES (radio, televisión, etc)
3. NATURALEZA CONTINUA O ESPECIALES (hospitales)
4. INSALUBRES O PELIGROSOS (morgue, etc)
5. MENORES DE EDAD (149) MAYORES DE 14 AÑOS 7 HORAS DIARIAS Y 38 A LA SEMANA; MENORES DE 14 AÑOS 6 HORAS DIARIAS Y 32 A LA SEMANA.
6. TRABAJOS DOMESTICOS (164) NO SUJETOS A HORARIOS
7. TRANSPORTE (125)
 JORNADAS DE TRABAJO
EFECTIVO: es aquel en que el TRABAJO DIURNO: es el
trabajador permanezca a las que se ejecuta entre las 6 TRABAJO NOCTURNO: es
órdenes del patrono. y las 18 hrs. De un mismo el que se ejecuta entre
día. las 18 hrs. De un día y las
6 hrs. Del día siguiente.

No pueden exceder de 12 hrs. Salvo JORNADAS DE TRABAJO art.

caso de excepción art. 122 116 C.T. y 102g CPRG

JORNADA ORDINARIA POR LA CONSTANCIA EN QUE EL

PATRONO EXIGE LOS SERV. DE LOS
TRABAJADORES
POR EL HORARIO EN Q EL TRAB. PRESTA SUS SERVICIOS

JORNADA DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO JORNADA

EFECTIVO DIURNO (116) EFECTIVO NOCTURNO (116) EFECTIVO MIXTO (117) EXTRAORDINARIA (121)

No puede ser mayor de 8
horas diarias, ni exceder
de un total de 48 hrs. A la
semana
No puede ser mayor de 6
horas diarias, ni exceder
de un total de 36 hrs. A la
semana
No puede ser mayor de 7 hrs.
Diarias ni exceder de un total
de 42 hrs. A la semana.
Es el trabajo efectivo que
se ejecuta fuera de los
límites de tiempo que
determinan las jornadas
anteriores

Es la que se ejecuta
La labor diurna normal Si se labora 4 o más durante un tiempo que
abarque parte del periodo Debe ser remunerada por lo
semanal será de 44 hrs. horas durante el periodo
diurno y parte del periodo menos con un 50% mas de
De trab. efectivo nocturno, se entiende
nocturno los salarios mínimos o de los
equivalente a 48 a por jornada nocturna
s. superiores a estos q
efectos de pago. art. 117 C.T.
hayan estipulado las partes

LIBRO DE SALARIOS O PLANILLA DE TRABAJO EXTRAORDINARIO. Art. 123 Código de Trabajo.

Los patronos deben Consignar en sus libros de Salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto
de trabajo Extraordinario.
 Sin embargo todas estas personas no
pueden ser obligadas a trabajar mas de
12 hrs. Salvo casos de excepción art.
124 C.T

NO ESTÁN SUJETOS A LAS

LIMITACIONES DE LA
JORNADA DE TRABAJO. Art.
124 C.T.

Los que laboren sin

Los representantes del fiscalización superior
patrono inmediata

Los que ocupen puestos de Los que cumplan su

vigilancia o que requieran su cometido fuera del local
sola presencia donde este establecida la
empresa, como agentes
comisionistas que tengan
Los demás trabajadores que carácter de trabajadores
desempeñen labores que por
su indudable naturaleza no
están sometidas a jornadas
de trabajo.

JORNADA CONTINUA

TIPOS DE JORNADA
JORNADA DISCONTINUA: se
divide en 2 ej. 4hrs. En la
mañana y 4hrs. En la tarde
 DESCANSOS

DESCANSOS SEMANALES, DÍAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES.

DÍAS DE ASUETO con goce de salario para trab.
VACACIONES
DESCANSO SEMANAL particulares ART. 127 C.T. Son días que por dispisicion Art. 130 C.T. 102.I. CPRG
ART. 126 C.T. legal el patrono DEBE dar al trabajador para festejar
Por el principio INDUBIO PRO OPERARIO (106
acontecimientos sociales de importancia.
CPRG) Se aplica el Código de trabajo

1 de enero
Todo trabajador tiene Todo trab. sin excepción
derecho a disfrutar de un día tiene derecho a un periodo
Jueves, viernes y sábado
de descanso remunerado de vacaciones remuneradas
santos
después de cada semana de después de cada año de
trabajo. Art. 126 C.T. 102.H. trabajo continuo al servicio
CPRG de un mismo patrono, cuya
1 de mayo
duración mínima es de 15
días hábiles.
30 de junio
ASUETOS ESTABLECIDOS FUERA
DEL CÓDIGO:
15 de septiembre
10 DE MAYO / DECRETO 1794 Para que el trab. tenga
DÍA DE LAS MADRES derecho a vacaciones deberá
26 DE ABRIL / DECRETO 25-94 20 de octubre tener un mínimo de 150 días
DÍA DE LAS SECRETARIAS trabajados en el año. Art. 131
1 de noviembre C.T.
1. Si el trabajador es
Campesino: Promedio de las
24 de diciembre medio día a
partir de las 12 hrs. Las vacaciones no son retribuciones obtenidas en
compensables en dinero, Jornada Ordinaria y
pero cuando el trab. cese en Extraordinaria durante los
25 de diciembre su trabajo cualquiera que Últimos TRES (3) MESES.
sea la causa, el patrono 2. Si el trabajador NO ES
debe compensarle en dinero
31 de diciembre medio día a CAMPESINO: Promedio de los
la parte proporcional de sus
partir de las 12 hrs. salarios Por jornada Ordinaria y
vacaciones de acuerdo con
su tiempo de servicio. Art. Extraordinaria durante el año
133 C.T. anterior
Día de festividad de la localidad
(FERIADO) 15 DE Agosto. Día de la virgen
de la asunción.
 PRINCIPIO DE NO SON COMPENSABILIDAD
(INCOMPENSABLES) (133.1 C.T.) consiste en que las
vacaciones no pueden ser compensadas en dinero

PRINCIPIO DE PROHIBICION DE LABORAR (133 C.T.)

consiste en que se prohíbe al trabajador prestar sus
servicios en el periodo de vacaciones

PRINCIPIOS DE LAS PRINCIPIO DE ININTERRUPCION (136 2º. párr. C.T.)

VACACIONES Consiste en que se deben de tomar de una sola vez
al año

EXCEPCION: solo están obligados a dividirlas en 2

PRINCIPIO DE INDIVISIBLES (ART. 136 1º. Párr. C.T.) partes como máximo, cuando se trate de labores de
Consiste en que las vacaciones se deben de gozar sin índole especial que no permitan una ausencia muy
interrupciones prolongada

PRINCIPIO DE NO SON ACUMULABLES (ART. 136

2º. Párr. C.T. ) Consiste en que las vacaciones no
son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un periodo de
descanso mayor pero el trab. a la terminación del
contrato puede reclamar la compensación en
efectivo de las que se les haya omitido
correspondiente a los 5 últimos años
 DESCANSO SEMANAL ASUETO FERIADO VACACIONES
(7mo. Día)
POR QUE? Compartir con la Participe en la Remunerar 15 días hábiles
familia Dedicar tiempo festividad local del Cambiar la rutina del trabajador
a actividades municipio Mejorar la eficiencia
sociales Mejorar su salud mental
importantes
CUANDO? Después de una 127
semana de servicios 127 Después de un año de servicios
continuos semana= 5 0 6 continuos REQUISITOS= haber trabajado
días por lo menos 150 días
(ART. 126)
PAGO
1. Cuando el salario se establece por quincena o por mes, dicho salario incluye la remuneración de los días de asueto
que no se trabajan
2. Cuando el salario se calcula por unidad de obra o por comisión (por participación) se les adiciona una 6ta. Parte de
su salario semanal
3. En los demás casos se calcula de acuerdo con el promedio de salarios (ordinarios y extraordinarios) por día.
Art. 138 C.T.
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO
Trab. campesinos son los peones, mozos,
jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
análogos que realizan en una empresa
agrícola o ganadera los trab. propios y
habituales de esta
ART. 147 C.T.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral
ART. 156 TRABAJO A DOMICILIO
trabajadores a domicilio son los que
elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia
o la dirección inmediata del patrono o del
representante e este.
ART. 161 C.T. TRABAJO DOMESTICO trab.
domesticos son los que se dedican en forma
habitual y continua a labores de aseos,
asistencia y demás propias de un hogar o de
otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio
para el patrono.
TRABAJO SUJETO A
REGIMENES
ESPECIALES
ART. 199 párrafo 2º. TRABAJO DE FAMILIA
es el que se ejecuta por los cónyuges, los que
viven como tales o sus ascendientes
descendientes, en beneficio común y en el
lugar donde ellos habiten.
ART. 167 C.T. TRABAJO DE TRANSPORTE
trab. de trans. Son los que sirven en un
vehiculo que realiza la conducción de carga y
de pasajeros o de una u otros, sea por tierra
o por aire.
ART. 170 C.T. TRABAJO DE APRENDIZAJE
son aprendices los q se comprometen a
trabajar para un patrono a cambio de que
este les enseñe en forma practica un arte,
profesión u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero y les de la retribución
convenida la cual puede ser inferior al
salario mínimo
ART. 175 C.T. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS
VIAS NAVEGABLES trab. del mar y de las
vías navegables son los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo
de una nave, bajo las ordenes del capitán
de esta y a cambio de la manutención y del
salario que hayan convenido
ART. 191 C.T. RÉGIMEN DE LOS SERVICIOS
DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES las
relaciones entre el estado, las
municipalidades y demás entidades
sostenidas con fondos públicos y sus
trabajadores se regirán exclusivamente
por el Estatuto de los Trabajadores del
Estado.
 REGIMENES ESPECIALES DE
TRABAJO
TRABAJO AGRICOLA O GANADERO TRABAJO DE MENORES DE EDAD TRABAJO DE LAS MUJERES

a. Trabajadores campesinos a. Capacidad de los menores para contratar su trabajo a. Contratación

b. Contratación de un trabajador y permitir que art. 31 b. Discriminación
laboren sus trabajo b. C138 erradicación el Trabajo Infantil c. Inamovilidad
c. Trabajo de familia c. Trabajo menores de edad (14 años) Mujeres - Estado de embarazo
d. Representantes – intermediarios - Prohibición 148 E Trabajadoras - descanso pre y post.
- Autorización escrita de la IGT - Excepciones 150 - periodo de lactancia
- Carta poder anual con visto bueno de la d. C182 Peores formas de trabajo infantil
Dirección General de Trabajo. Trabajo infantil DESPIDO DESPIDO SIN AUTORIZACION
e. Proporcionar vivienda - Insalubres o peligrosos Gestionar
f. Obligaciones art. 61 L, M, N. - Prostitución La autorización Reinstalación
g. Incidente de lanzamiento - Narcotráfico Judicial
- Delitos Causa art. 77
- Guerras J.O.Lab. J.O.Lab.
e. No jornada nocturna
Jornada mixta PROHIBIDO REQUISITO PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD
Jornada extraordinaria
f. Jornada especial AVISO DE SU ESTADO
Art. 149 d. Descanso pre y post natal
30 + 54 = 84
e. Feriado de gestación
f. Lactancia
g. Guardería
 COMO RESOLVER LOS CASOS NO
PREVISTOS POR EL CÓDIGO DE TRABAJO,
SUS REGLAMENTOS O POR LAS DEMAS
LEYES RELATIVAS AL TRABAJO: ART.
15 C.T.

2. DE ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA

1. DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL COSTUMBRE, O EL USO LOCAL, EN ARMONIA
DERECHO DE TRABAJO CON DICHOS PRINCIPIOS
.

3. CON LOS PRINCIPIOS Y LEYES DE DERECHO

COMUN (D. CIVIL)

.
PRESCRIPCION POR QUE CAUSAS?
(TIEMPO)

1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores;

2) Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.);
EN 20 DÍAS 3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo.
(Art. 261 del C. de T.).

1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido;
EN 30 DÍAS 2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les apliquen
(Art. 260 del C. de T.);
3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente
de su puesto (Art. 262 del C. de T.).

1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de
EN 4 MESES aplicación general o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).

EN UN AÑO 1) La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77
del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador
que viole alguna prohibición del Art. 64, previo apercibimiento escrito.( Art.259 último párrafo del C. de T.)

EN DOS AÑOS 1) Todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo, de sus reglamentos o de las
demás leyes de trabajo y previsión social. (Art. 264 del C. de T.).
 ORGANIZACIÓN DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

INSPECCIÓN GRAL. DE TRABAJO DIRECCIÓN GRAL. DE TRABAJO COMISION NACIONAL DE SALARIOS

-VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LEYES
LABORALES (ej. Aprobar pacto colectivo
de trabajo, autorizar el trabajo de un
menor de edad)
-ASESORAR AL MINISTRO DE TRABAJO. ASESOR EN MATERIA DE SALARIOS (ej.
-ADMINISTRA, DOCUMENTA Y Al ministro de trabajo sobre la política
PROMOCION DE LEYES LABORALES ( de salarios, promoción de aumento de
ej. Inscripción de contratos, no es salarios.
autorización, si es inscripción)
 DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

ES UNA PARTE DEL DERECHO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA CUAL SE REGULAN

EL DESARROLLO Y EFICACIA DE LOS PROCESOS QUE SE DEBEN UTILIZAR PARA
QUE UN ORGANO JURISDICCIONAL SOLUCIONE UN CONFLICTO QUE HA
SURGIDO CON MOTIVO DEL DERECHO DE TRABAJO.

PROCESO: es una serie de etapas reguladas de PROCEDIMIENTO: es una serie de etapas que
forma lógica por la ley mediante las cuales un Órgano están ordenadas de forma lógica y que permiten
Jurisdiccional mediante la aplicación de la ley y de alcanzar un fin determinado
determinados principios soluciona jurídicamente un
conflicto que ha sido sometido a su consideración por
dos partes determinadas

Unipersonales: (Juez, Juzgado)

ORGANO JURISDICCIONAL: es el ente al cual el estado
ha designado para aplicar justicia, es decir, al órgano
al cual el estado le otorga la facultad de conocer los CLASES:
conflictos que surgen entre las personas y resolver
esos conflictos mediante la aplicación de la ley y los Colegiados: (Tribunales)
principios que la inspiran.
 JURISDICCION:
Es la facultad o potestad que tiene el estado con 310 CT. Quien conoce los
exclusividad de aplicar justicia, es decir de juzgar CONFLICTOS DE JURISDICCION
(dto. 64-76 Ley de Tribunal de
(conocer, resolver y ejecutar un conflicto) por los
Conflictos de Jurisdicción)
órganos jurisdiccionales competentes Art. 203 1er.
Párrafo CPRG.

PODERES
NOTIO - CONOCER EXECUTIO-
EJECUTAR

VOCATIO - IUDICIUM-
CONVOCAR RESOLVER

COERTIO - OBLIGAR
A LAS PARTES
(COERCION)

316 COD. TRABAJO

TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL art. 284 Cód. De trabajo (Dto. 1441) IMPEDIMENTO: motivos o causas por las que
ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO el juez no puede conocer.
EXCUSA: el mismo juez considera que no
→ Juzgados de trabajo y Previsión social. “juzgados” (unipersonal 292 CT) puede conocer
→ Tribunales de Conciliación (3 jueces colegiados) RECUSACION: las partes lo plantean
→ Tribunales de Arbitraje (3 jueces colegiados)
TRAMITE (362)
→ Salas de trabajo y Previsión social “salas” (3 jueces colegiados)
****Aparte jueces de paz = excepción, no es laboral INTERPOSICION AUDIENCIA X 24
HRS. RECABA Y RESOLUCION

1. MATERIAL
(PENAL, CIVIL, TRABAJO, ETC.
Art. 283 cód. Trab.
2. GRADO
Juzgados de trabajo conocen en 1ª.
Instancia (art. 292) salas de apelaciones
de trabajo conocen en grado de las
resoluciones dictadas por los jueces
de trabajo y previsión social y por los
tribunales de arbitraje, cuando
proceda la apelación o la consulta (art.
303)
Art. 307 C.T. en los conflictos de trabajo la jurisdicción
es improrrogable por razón de la materia y del
territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdicción
territorial, cuando se hubiere convenido en los
contratos o pactos de trabajo una cláusula que
notoriamente favorezca al trabajador
COMPETENCIA
Es el límite a la jurisdicción y consiste en una serie de
criterios que se utilizan para determinar si un caso
concreto puede ser conocido o no por un órgano
jurisdiccional
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA
COMPETENCIA
4. CUANTIA
Los juzgados de paz conocen de
todos aquellos conflictos de trabajo
cuya cuantía no exceda de tres mil
quetzales (3,000.00) todos los
juzgados de paz de la república
3. TERRITORIO
tienen competencia en esos
Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Prev.
conflictos donde caben los recursos
Social con jurisdicción en cada zona económica que
que establece la ley (art. 291) Jueces
la CSJ determine, atendiendo a:
de 1ª. Instancia conocen de todas las
→ CONCENTRACION DE TRABAJADORES
cuestiones de trabajo cuya cuantía
→ INDUSTRIALIZACION DEL TRABAJO
exceda de cien quetzales (art. 292 inc.
→ NUMERO DE ORGANIZACIONES SINDICALES F)
TANTO TRABAJADORES COMO PATRONALES
→ EL INFORME QUE PREVIAMENTE DEBE DE
RENDIR EL MIN. DE TRAB. Y PREV. SOCIAL,
OYENDO DE PREVIO A LA INSPECCIÓN GENERAL 5. TURNO
DE TRABAJO. Juzgados de Turno en la ciudad y los
El numero de juzgados debe de ser determinado por municipios que tengan tales juzgados
la CSJ, la cual puede aumentarlo o disminuirlo
cuando así lo estime necesario Art. 288 cód. Trab.
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

1. DISPOSICION EN EL CONTRATO NOTORIAMENTE FAVORABLE AL TRABAJADOR

2. LUGAR DE EJECUCION
3. VARIOS LUGARES = RESIDENCIA DEL ACTOR
4. CONFLICTO
PATRONO = PATRONO RESIDENCIA DEL
TRABAJADOR = TRABAJADOR DEMANDADO

5. CONTRATOS FUERA DE LA REPÚBLICA = LUGAR DONDE SE CELEBRO EL CONTRATO

6. DISOLUCION DE SINDICATOS = DOMICILIO DEL SINDICATO (315)
7. SINDICATO ACTUA COMO PATRONO = (314)

EXCEPCION DILATORIA DE INCOMPETENCIA, única que se interpone dentro de los 3 días de notificado (309) no como todas las
excepciones que se interponen en la audiencia.

TRAMITE: interposición audiencia por recabar y

24 hrs resolver

362 C.T.
JUZGADOS (PREVIAMENTE ESTABLECIDOS) COMPETENCIAS

 EN PRIMERA INSTANCIA DE TODOS LOS CONFLICTOS:

a) individuales
b) colectivos
Que sean jurídicos (entre patrono y trabajador, entre patrono y patrono o entre trabajador y trabajador)

 EN PRIMERA INSTANCIA
a) LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS y sus conflictos

 EN PRIMERA INSTACIA
a) El contencioso administrativo en materia de seguridad social (luego que el IGSS haya resuelto “no ha lugar”
por ej. A la jubilación) de la siguiente forma.

*PROCEDIMIENTO * APELACION
ADMINISTRATIVO ANTE EL IGSS EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social “CONFLICTO ECONOMICO –
SOCIAL” (ART. 292.d)

VÍA ADMINISTRATIVA

TRIBUNALES DE CONCILIACION (SE DEBE FORMAR)

 CONFLICTOS COLECTIVOS de carácter ECONOMICO SOCIAL “va a conciliar” les propone medios de solución a sus conflictos, no impone sino
“las partes son las que deciden”
TRIBUNALES DE ARBITRAJE (SE DEBE FORMAR)

 CONFLICTOS ECONOMICO SOCIALES una vez constituidos (292.d) el tribunal conoce y si se resuelve, impone su resolución dictando
sentencia que obliga a las partes.

SALAS (303 CT)

 EN SEGUNDA INSTANCIA contra resoluciones de los jueces y tribunales de conciliación y arbitraje.

 CONSULTA
 (Art. 6 ley de sindicalización de trabajadores del estado) en PRIMERA INSTANCIA los conflictos colectivos de carácter económico social que
surgen entre trabajadores o el organismo judicial con el estado y los del organismo legislativo.

 (art. 80 ley de servicio civil) como UNICA INSTANCIA en caso de despido a trabajadores del estado, luego de agotada la vía
administrativa.

*Despido del *apelación

Trabajador ante ONSEC UNICA INSTANCIA en caso de despido a
trabajadores del estado

VÍA ADMINISTRATIVA

EXCEPCIONALMENTE JUZGADOS DE PAZ

 CUANTIA NO MAS DE Q.3,000.00

 SOLO SI NO EXISTE JUEZ PRIVATIVO EN EL MUNICIPIO (si excede de Q.3,000.00 se debe remitir al juez de primera instancia privativo
en trabajo del departamento)
 PROCEDIMIENTOS QUE REGULA
NUESTRO COD. DE TRABAJO DTO. 1441

→ JUICIO ORDINARIO LABORAL ART. 332

→ JUICIO EJECUTIVO LABORAL ART. 425
→ INCIDENTES QUE REGULA EL CÓDIGO
▪ INCIDENTE DE LANZAMIENTO ART. 63 LIT. I
INDIVIDUAL
▪ INCIDENTE POST MORTEM ART. 85 LIT. a) 2o. PARRAFO.
▪ INCIDENTE DE CANCELACION DE CONTRATO ART. 209 3er. PARRAFO
▪ INCIDENTE DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ART. 380
1er. PARRAFO
INCIDENTE PARA DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE HUELGA 394.
INCIDENTE PARA SANCIONAR LAS FALTAS DE TRABAJO

→ CONCILIACION
COLECTIVO → ARBITRAJE
 ECONOMÍA PROCESAL

NO FUNDAMENTADOS CONCENTRACION

PRECLUSION

5º. CLARIDAD

PRINCIPIOS EN CONSIDERANDOS SENCILLEZ

PROCESALES POCO FORMALISMO

CELERIDAD

6º. CONCILIATORIO

ARTICULO 321 ORALIDAD

IMPULSO DE OFICIO

INMEDIACION
 CONFLICTO

ES UNA CONTROVERSIA QUE HA SURGIDO ENTRE

DOS O MAS PERSONAS EN LA CUAL CADA UNA DE
ELLAS ARGUMENTA QUE LE CORRESPONDE UN
DERECHO.

CLASES DE
CONFLICTOS

POR LOS INTERESES EN JUEGO POR SU NATURALEZA POR LAS PERSONAS QUE
INTERVIENEN

INDIVIDUAL COLECTIVO JURIDICOS ECONOMICOS -  PATRONO –

ES AQUEL CONFLICTO ES UN CONFLICTO QUE SON AQUELLOS SOCIALES
SURGE ENTRE UN PATRONO Y TRABAJADOR.
ENTRE UN PATRONO Y CONFLICTOS EN LOS SON AQUELLOS
UN GRUPO DE TRAB. O BIEN
UN TRABAJADOR EN EL QUE SE DISCUTE CONFLICTOS EN LOS  PATRONO –
DE UN TRAB. Y UN GRUPO DE
CUAL CADA UNO DE SOLAMENTE LA CUALES SE PRETENDE
PATRONOS, SIEMPRE QUE EL PATRONO
ELLOS VELA POR UN APLICACIÓN DE UNA CREAR UN NUEVO
INTERÉS QUE SE ESTE
INTERÉS PERSONAL ej. TRATANDO DE PROTEGER NORMA JURIDICA, QUE DERECHO O SUPERAR  TRABAJADOR –
En una misma demanda ESTA PREVIAMENTE LOS DERECHOS
SEA UN INTERÉS COMUN A TRABAJADOR
contra el patrono por ESTABLECIDA. Ej. Que PREEXISTENTES.
GRUPO DE TRABAJO
trabajadores con tiempo no se le otorguen
(PUEDEN SER JURIDICOS O
de servicio de 5, 6, 10, 20
ECONOMICOS – SOCIALES ej. vacaciones a un
años, es individual aun así,
sindicalizados y no sindicalizados, trabajador.
puesto que el interés es
el sindicato obtiene un aumento
individual de salario, el beneficio o derecho
del aumento es para todos,
sindicalizados o no, General
 INTEGRACION DE LA CSJ Y
CORTE DE APELACIONES

CORTE SUPREMA CORTE DE

DE JUSTICIA APELACIONES

1 PRESIDENTE SAL
A

3 CAMARAS SAL
A
4 MIEMBROS DE LA CAMARA
PENAL
SAL
A
4 MIEMBROS DE LA CAMARA
CIVIL

SEGÚN ACUERDO GUBERNATIVO HACE 2 MESES

4 MIEMBROS DE CAMARA DE SE DISTRIBUYE EN SALAS DE LA CORTE DE
AMPARO APELACIONES (EJ. PRIMERA SALA CIVIL,
SEGUNDA SALA CIVIL, ETC.)
 PARTES DEL PROCESO LABORAL

DEMANDADO
ACTOR

CAPACIDAD PARA SER PARTE: TIENE CAPACIDAD PARA SER

PARTE DENTRO DE UN JUICIO ORDINARIO LABORAL, LAS
MISMAS PERSONAS QUE TIENE CAPACIDAD PARA CONTRATAR
ART. 31

REPRESENTACION EN JUICIO LABORAL: LAS PARTES PUEDEN COMPARECER Y GESTIONAR PERSONALMENTE O POR MANDATO
JUDICIAL

 MANDATO JUDICIAL: (EXCEPCIÓN) SI EL MONTO NO EXEDE DE 2 SALARIOS MINIMOS MENSUALES PARA ACTIVIDADES NO AGRICOLAS. SE
PUEDE OTORGAR EN CARTA PODER FIRMADA POR EL PROPIO INTERESADO A PARIENTES DENTRO DE LOS GRADOS DE LA LEY, ABOGADOS
Y DIRIGENTES SINDICALES. ART. 323

PERSONAS JURIDICAS: ACTUARAN POR MEDIO DE SUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES LEGALES, PREVISTOS EN LA ESCRITURA CONSTITUTIVA O EN
LOS ESTATUTOS, PERO SI SE OTORGAREN SU REPRESENTACION A OTROS, ESTOS DEBEN TENER CALIDAD DE ABOGADOS. (MANDATARIO)
NO ES NECESARIA LA ASESORIA EN DERECHO LABORAL PARA JUICIO, PERO SI LAS PARTES LO DESEAN, PUEDEN ASESORARSE
DE:

2. DIRIGENTES 3. ESTUDIANTES
1. ABOGADOS
SINDICALES DE DERECHO

 APROBADO PROCESAL
 MIEMBROS DE LABORAL
SINDICATO  CUANTIA QUE NO
EXCEDA DE 10
 CUANTIA NO SALARIOS MINIMOS
MAYOR DE 10  A TRAVÉS DE LA
SALARIOS DEPENDENCIA
MINIMOS (DIRECCIÓN Y
CONTROL) BUFETE
POPULAR

SUPLETORIEDAD:

MATERIA MATERIA MATERIA

SUSTANTIVA ART. JUZGADOS ART. PROCESAL ART.
15 287 326

SUPLETORIEDAD EN MATERIA PROCESAL: (326) REQUISITOS

CPCYM 1. No contradice el texto y los principios

LOJ 2. Por analogía (no directamente)
3. Con prontitud e imparcialidad (finalidad)
 JUICIO ORDINARIO LABORAL
ES UN PROCESO DE CONOCIMIENTO QUE SE UTILIZA EN EL DERECHO
DE TRABAJO PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS JURIDICOS, YA SEAN
INDIVIDUALES O COLECTIVOS, QUE SURGAN ENTRE PATRONOS Y
TRABAJADORES

SURGE UN CONFLICTO ( se desea resolver un conflicto laboral)

QUE DICHO CONFLICTO SEA DE CONOCIMIENTO

SE UTILIZA EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL, cuando QUE SE TRATE DE UN CONFLICTO JURIDICO

SI LA LEY NO ESTABLECE EXPRESAMENTE, OTRO PROCEDIMIENTO PARA

RESOLVER EL CONFLICTO
 Demandado por despido injusto (358
SIN EXCUSA Y CITADO PARA 2º. P)
DEMANDA NO COMPARECE PRESENTAR CONFESIÓN
Oral o escrita JUDICIAL (354)
(332)
CALIFICACION
SIN EXCUSA Continúa el juicio en rebeldía
CALIFICACION
PREVIOS (334)
Subsane CON CAUSA Confesión
LEGAL Se fija nueva ficta
Defectos audiencia 72 hrs.
(336) EXCUSA 48 hrs.
PRIMERA Antes de la
Audiencia o
RESOLUCION 24 hrs.
Después
El juez señalara día EXCEPCIONES
y hora... partes DILATORIAS Persista la
comparezcan a (342/3) causa
JUICIO ORAL... mandatario TERCERA AUDIENCIA
judicial (336 NUEVA (2ª)
pruebas... Tramite... 4º. P, 323) Extraordinariamente
AUDIENCIA plazo dentro de 8 días
Apercibimiento Plazo no mayor (346)
(335) de 15 días (346)
No procede Procede Efectos..
EMPLAZAMI.. NOTIFICACION
Entre citación (327-329, 337)
Audiencia
Mediar por lo CONTESTACION DE
Menos 3 días LA DEMANDA NEGATIVA AUTO PARA
(337) INCOMPETEN- no avenimiento MEJOR
CIA (309) (344) RECEPCION DE
PRUEBA 1RA. PROVEER no
Tramite... exceda 10 días
NEGATIVA CONCILIACION AUDIENCIA (344,
(340) 346) (357)
PRIMERA AUDIENCIA Vencimiento Auto
O INCOMPARECENCIA 5 a 10 días
PARCIAL
Agotada la
NEGATIVA EXEPCIONES prueba 5 a
10 días
PERENTORIAS (342) TOTAL -RESOLUCION Archivo
ACTITUDES ACTITUDES Terminado el
DEL ACTOR DEL juicio
DEMANDADO Vía ejecutiva SENTENCIA
(358, 359)
*NEGATIVA RECONVENCION
(338)
¿RATIFICA Ampliare
LA demanda: Aclaración
DEMANDA? -hechos ampliación
-reclamaciones 24 hrs.
AFIRMATIVA TOTAL Resolución Archivo RECURSO
(allanamiento) terminado el S (365)
juicio APELACION
Efectos Tercero día (365 b)
(338 2º. P) Vía ejecutiva –Ver 2ª. Instancia- EJECUCION DE SENTENCIAS
(367) (425) (LIQUIDACION)
 TRAMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
SUPLETORIEDAD EN MATERIA PROCESAL – EN CUANTO NO CONTRARIEN EL TEXTO Y LOS PRINCIPIOS PROCESALES QUE CONTIEN EL CÓDIGO DE TRABAJO, SE APLICARAN
SUPLETORIAMENTE EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL Y LA LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL. ART. 326

1. DEMANDA art. 332 (requisitos) y 326 bis (copias) Código de Trabajo. Art. 63, 106, 107 CPCYM.
a. Designación del juez o tribunal a que se dirija
b. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones.
RECHAZO DE LA DEMANDA las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal
que conoce el caso. NO SE DARA CURSO A LA PRIMERA SOLICITUD si el interesado no señala lugar para recibir notificaciones.
c. Relación de los hechos en que se funda la petición
d. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas.
e. Enumeración de los medios de prueba con que acreditaran los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres
y apellidos de los testigos, y su residencia si se supiere, lugar en donde se encuentran los documentos que detallaran, elementos sobre los que se practicara
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si se ofrecieren pruebas, deben observarla.
f. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.
g. Lugar y fecha y
h. Firma del demandante o impresión digital derecho u otro si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

• MEDIDAS CAUTELARES / PRECAUTORIAS CPCYM

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo, debe decretarse en todo
caso con la sola solicitud y este no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra
expensado (que lo puede costear) para responder de las resultas del juicio.
ARRAIGO, EMBARGO, SECUESTRO, INTERVENCION, PROVIDENCIAS DE URGENCIA.

DEMANDA ORAL art. 333 cód. De trabajo. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose a las exigencias establecidas de la demanda.

2. CALIFICACION DE LA DEMANDA. (previos) Art. 334 Cód. de Trabajo

Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el art. 332, el juez de oficio, debe ordenar que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente
y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará tramite.
RECHAZO DE LA DEMANDA las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que
conoce el caso.
NO SE DARA CURSO A LA PRIMERA SOLICITUD si el interesado no señala lugar para recibir notificaciones art. 328 9º. Párrafo cód. De trabajo.
3. PRIMERA RESOLUCION ART. 335 COD. DE TRABAJO.
PLAZO 24 HRS. ART. 325 COD. TRABAJO
1. Dándole tramite a la demanda
2. Señalando día y hora para comparecer a juicio
3. Previniendo a las partes de comparecer con respectivos medios de prueba
4. Bajo apercibimiento de continuar en rebeldía, por su incomparecencia sin excusa alguna.
Cuando esta prueba se hubiere solicitado el juez resolverá.

5. Ordena la presentación de los libros de contabilidad.

Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenara para la primera
comparecencia conminando a la parte demandada, si fuere esta la que deberá exhibirlos, con multa de Q.50.00 a Q.500.00 en caso de desobediencia. Igualmente
si la prueba fuere ofrecida por la parte demandada.
Art. 353 cód. De trabajo

6. Ordena que se presente a contestar el pliego de posiciones – Confesión judicial – apercibiendo que se va a tener por ciertas las posiciones, si no comparece. Art.
354 cod. De trabajo
Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijara para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser
declarado confeso, en su rebeldía, igualmente si fuere el demandante que propusiere dicha prueba Art. 354 cód. De trabajo

7. Se solicita los documentos que se encuentran en algún registro.

En la resolución por la cual se de tramite a la demanda o a la reconvención, se mandara pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren
ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina publica. Art. 345 Cód. de trabajo.

4. NOTIFICACION Y CITACION ART. 327 AL 329, 337 COD. DE TRABAJO.

Personalmente plazo 6 días hábiles contados a partir del día sig. De dictada la resolución Art. 328
Por estrados del tribunal surtirán efecto 2 días después de fijadas las cedulas art. 329
Por el libro de copias surtirán efecto 2 días después de agregar las copias a los legajos resp. Art. 329

Toda notificación personal se practicara a más tardar dentro del término de 6 días hábiles, contando a partir del día siguiente de dictada la resolución de que se trate.

5. EMPLAZAMIENTO: (definición) es un acto procesal por medio del cual el órgano jurisdiccional le hace saber al demandado que existe una demanda en su contra
y le da la oportunidad de defenderse.

- entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos 3 días, termino que será ampliado en razón de la distancia. Art. 337 cód. de trabajo

- Efectos: articulo 112 CPCYM

• Efectos materiales:
a. Interrumpir la prescripción
b. Impedir que el demandado haga suyos los frutos de la cosa desde la fecha del emplazamiento, si fuere condenado a entregarla,
c. Constituir en mora al obligado,
 d. Obligar al pago de intereses legales, aun cuando no haya sido pactados,
e. Hacer anulables la enajenación y gravámenes constituidos sobre la cosa objeto del proceso, con posterioridad al emplazamiento. Tratándose de bienes
inmuebles, este efecto solo se producirá si se hubiese anotado la demanda en el Registro de la Propiedad.

- Efectos Procesales
a. Dar prevención al juez que emplaza,
b. Sujetara a las partes a seguir el proceso ante el juez emplazante, si el demandado no objeta la competencia, y
c. Obligar a las partes a constituirse en el lugar del proceso.

ACTITUDES QUE PUEDEN TOMAR LAS PARTES EN EL EMPLAZAMIENTO

ACTOR:
▪ AMPLIAR LA DEMANDA

DEMANDADO:
▪ EXCUSAS,
▪ EXCEPCION DE INCOMPETENCIA
▪ CONTESTAR LA DEMANDA POR ESCRITO
▪ EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA ART. 309 COD. DE TRABAJO
PLAZO: se plantea en 3 días de notificado
• ANTE EL JUEZ QUE RECIBIO LA DEMANDA
• ANTE EL JUEZ QUE SE CONSIDERE COMPETENTE

INCOMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO, GRADO O CUANTIA - se verifica en incidente por el mismo juez, según lo establece el articulo 362 Tramite de los incidentes que
surgen en el LOJ. “los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previamente, se decidirán en sentencia. En todo caso se oirá por 24 hrs. A la otra parte,
salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia. La prueba se recibirá en una de las audiencias que específica el art. 346 (segunda y tercera
audiencia).

INCOMPETENCIA POR RAZÓN DE MATERIA: los conflictos por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o
privativa, serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia, a través de un INCIDENTE – LOJ

Para la solución de conflictos de Jurisdicción se aplica la Ley de Conflictos de Jurisdicción

En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se debe de calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá
al litigante que la interpuso, una multa de 10 a 100 quetzales. Art. 312 código de trabajo.

6. PRIMERA AUDIENCIA. ARTL. 338 A 346 COD. DE TRABAJO

PRINCIPIOS PROCESALES CONCENTRACION, ORALIDAD, ECONOMÍA PROCESAL, INMEDIACION

6.1 VERIFICAR LA PRESENCIA DE LAS PARTES. Por medio de su Cedula de Vecindad.

Si están presentes: se realiza la audiencia

 o No están presentes: se declaran rebeldes y se continua el Juicio sin mas citarles ni oírles
o si no se presenta ninguno, se declara a ambos rebeldes
o EXCUSA: únicamente por enfermedad, una sola vez, si se presenta y justifica documentalmente antes de la hora señalada.
o si no fuere posible presentar en la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las 24 hrs. siguientes a la hora señalada para el inicio
de la audiencia
o en caso se haya aceptado la excusa el juez señalara nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro de las 72 hrs. Siguientes a partir de la que no se
realizo.
o En caso persiste la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorgándoles facultades suficientes, incluso
personal, en este caso si el mandatario no esta suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso.

6.2 RATIFICACION O AMPLIACION DE LA DEMANDA. ART. 338 2o. PARRAFO

PLAZO: el termino comprendido entre la citación y la primera audiencia.

Únicamente se pueden ampliar:

✓ Los hechos aducidos,
✓ Reclamaciones formuladas.

Si se amplia la demanda, se le concede la palabra al demandado, si el demandado desea contestarla, el Juez suspenderá la audiencia y señalara una nueva. (ver. Art. 335)

6.3 ACTITUDES DEL DEMANDADO

6.3.1 INTERPOSICION DE EXCEPCIONES DILATORIAS art. 342 1º. Párrafo COD. DE TRABAJO (depuran el proceso)
Previamente a contestarse la demanda o la reconvención y en la audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probaran las excepciones
dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se pondrán hasta antes de la sentencia en segunda instancia.

Se aplica supletoriamente Art. 116, 117 CPCYM

* Litispendencia * Prescripción
* Demanda defectuosa
* Falta de capacidad legal * Transacción
* Falta de personalidad * Cosa juzgada
* Falta de personería * Excepción de arraigo

EXCEPCIONES

Son medios de defensa de los que dispone el demandado para depurar el proceso o para atacar el fondo del litigio.

CLASES DE EXCEPCIONES:
Depurar el proceso – DILATORIAS - Privilegiadas
Mixtas

Atacar el fondo del asunto – PERENTORIAS: Nacidas con posterioridad

EXEPCIONES PRIVILEGIADAS:
 Son aquellas excepciones dilatorias que se pueden interponer en cualquier estado del proceso hasta antes de la sentencia de segunda instancia.

EXEPCIONES MIXTAS: Son aquellas excepciones dilatorias, que si el juez las declara con lugar producen el efecto de ponerle fin al juicio.

DIFERENCIA ENTRE EXCEPCIONES DILATORIAS O PERENTORIAS

DILATORIAS PERENTORIAS
OBJETO Depurar el Proceso Atacar el fondo del asunto

Con la contestación de la demanda en

MOMENTO DE INTERPONERLAS Previamente a contestar la demanda
forma negativa o de la reconvención

No, se exceptúa la excepción de PAGO art.

NOMINADAS Son nominadas
342 2º. Párrafo.

FORMA DE RESOLVERLAS Durante el juicio En Sentencia

TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS

1. El demandado interpone las excepciones

2. Se le otorga la palabra al actor
3. El actor contesta
4. El juez recibe la prueba de la excepción
5. Resuelve

Excepción al trámite:

1. El demandado interpone las excepciones

2. Se le otorga la palabra al actor
3. El actor se acoge al plazo de 24 hrs.
4. Se hace constar y se suspende y señala otra audiencia

Dentro de las 24 hrs. el actor debe contestar las excepciones.

Audiencia siguiente...

1. Verificación de la presencia de las partes.

2. Se recibe la prueba
3. Resuelve
 6.3.2 ALLANAMIENTO art. 340 3º. Párrafo Código de Trabajo.

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que hará constar
sin que el juez deba de dictar sentencia al respecto; y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas (Titulo Ejecutivo: Auto que aprobó el Allanamiento) Art.
340 3º. Párrafo Cód. de Trabajo.

Confesión: se aceptan los hechos argumentados en forma parcial o total

6.3.3 RECONVENCION (contra demandar) Art. 340 3º. Párrafo Código de Trabajo.

- Se suspende la primera audiencia y señala otra para contestar por parte del RECONVENIDO
- A menos que el RECONVENIDO manifieste su deseo de contestarla en el propio acto.
o Ver art. 339 cód. de trabajo

6.3.4 CONTESTACION EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPOSICION DE EXCEPCIONES PERENTORIAS (atacan el fondo, innominadas) . Art. 338 cód. de
trabajo.

Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, se debe de expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición...
previamente a contestarse la demanda o en la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probaran las excepciones dilatorias.

6.4 CONCILIACION (total o parcial) art. 340 2º. Párrafo y 341 Cód. de trabajo.

Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles formulas ecuánimes de conciliación y aprobara en el acto
cualquier formula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

6.5 PRUEBAS Art. 344 al 357 cód. de trabajo.

Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la Primera audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.

Se aplica supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil. Art. 128

✓ CONFESION JUDICIAL
✓ DECLARACION DE TESTIGOS
✓ EXPERTAJE
✓ INSPECCIÓN OCULAR
✓ PRUEBA DOCUMENTAL
✓ MEDIOS CIENTIFICOS DE PRUEBA
✓ PRESUNCIONES
Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o
que no se aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho será rechazada de plano.
Dentro de las 24 hrs. siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

En el caso de las excepciones interpuestas contra la reconvención se dará 24 hrs. siguientes a la audiencia, para que se puedan ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir
las excepciones.

PROCEDIMIENTO PROBATORIO:

1. OFRECIMIENTO: Consiste en indicarle al Órgano Jurisdiccional, que medios de prueba se utilizaran para argumentar los hechos argumentados.
2. PROPOSICION: Consiste en la solicitud que le hacen las partes al órgano jurisdiccional para que reciba las pruebas que le sean favorables.

ADMISION: se da después de ofrecer y proponerla prueba. Consiste en la aceptación por parte del Juez de los medios de prueba ofrecidos y propuestos por las
partes, toda vez que los mismos no sean contrarios a lo que la ley establece.

No serán ADMITIDAS
✓ Las que no hubieren sido propuestas en la demanda o contestación o reconvención de la demanda
✓ Si se considera impertinente o contra derecho.
EL RECHAZO DE LA PRUEBA NO ES IMPUGNABLE

3. DILIGENCIAMIENTO: procedimiento por medio del cual se incorpora debidamente al proceso un medio de prueba que previamente ha sido ofrecido y propuesto.
4. VALORACION: SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA.
• LEGAL O TASADA: es un sistema en el cual la ley le regula al órgano jurisdiccional que valor le debe otorgar a cada medio de prueba.
• LIBRE CONVICCION: es un sistema de valoración de la prueba en el que se deja en absoluta libertad al órgano jurisdiccional para que le otorgue el valor
probatorio que el desee a los medios de prueba incorporados.
• SANA CRITICA RAZONADA: Es un sistema de valoración de la prueba, en el cual el juez le debe asignar a cada medio de prueba el valor según su experiencia,
lógica y razón, pero tiene la obligación de indicar en la sentencia cuales son los motivos por los cuales le otorga dicho valor probatorio.

SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA QUE EXISTEN:

1. LIBRE CONVICCION: el valor que el juez quiera darle, es libre, no existe obligación de que el juez indique porque le dio dicho valor o como la valoro.
2. LEGAL O TAZADA: La ley le señala al juez el valor que debe darle a una u otra prueba.
3. SANA CRÍTICA RAZONADA: en base a sus 3 reglas: experiencia, lógica y Razonamiento.

APLICABLES EN LABORAL art. 361 Cód. de trabajo.

❖ EN CONCIENCIA (LIBRE CONVICCION) pero al analizarla el Juez obligatoriamente consignará los principios de EQUIDAD y JUSTICIA en que funde su criterio.
❖ EXCEPCIONES:
▪ Documentos Públicos y Auténticos – Plena Prueba.
▪ Confesión Judicial – Plena prueba
▪ Hechos que personalmente compruebe (Inspección Ocular) – Sana Critica Razonada

PRUEBA DE DECLARACION DE TESTIGOS

Se admiten hasta 4 testigos sobre cada uno de los hechos que se pretenda establecer
TACHA DE TESTIGOS
Es un procedimiento mediante el cual se solicita al Juez, que un testigo al que no se considera idóneo no se le de valor probatorio a su declaración al momento de emitir sentencia

Causas de la Tacha. Art. 351 Cód. de trabajo

- Si el testigo ejerce funciones de dirección, de representación o de confianza en la empresa que se trate, si fuere propuesto por esta.

TRAMITE DE LA TACHA DE TESTIGOS. Plazo 24 hrs.

1. Se presenta la tacha 24 hrs., siguientes a la declaración de que se trate.
2. Recepción de pruebas. En la propia audiencia o en la inmediata que se señale en el juicio o en auto para mejor resolver.
3. Resolución al Dictar Sentencia.

PROTESTA DE LA PRUEBA. Art. 356 2º. Párrafo

Si se denegare la recepción de prueba los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta y solicitar la recepción de estas en segunda instancia y la sala resolvería lo
procedente.

COMO SE VALORA LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

Es un sistema mixto, ya que (361 C.T.) se establece que excepto la Confesión Judicial, los documentos públicos (ambos Legal o Tazada) y los hechos que personalmente compruebe
el juez (inspección ocular = sana critica razonada), deberá darle el valor según el CPCYM, “la prueba se apreciara EN CONCIENCIA PERO AL ANALIZARLA EL JUEZ
OBLIGATORIAMENTE CONSIGNARA LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y JUSTICIA EN QUE FUNDE SU CRITERIO”

7. SEGUNDA AUDIENCIA Art. 346 2º. Párrafo

Plazo: no mas de 15 días

Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se señalara nueva audiencia que debe practicarse
dentro de un término no mayor de 15 días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.

8. TERCERA AUDIENCIA art. 346 3º. Y 4º. Párrafo.

Plazo: no mas de 8 días.

Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una tercera
audiencia para ese objeto.

Esta última audiencia se practicara dentro del término de 8 días a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad de titular del tribunal.

9. DILIGENCIA PARA MEJOR RESOLVER art. 357 cód. de trabajo

Plazo: que no exceda de 10 días

Los tribunales de Trabajo y Previsión Social, tiene facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor resolver,
cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier reconocimiento o avaluó que estimen indispensable.
La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberá servir para aportar prueba a las partes del juicio.
Excepción: recepción de prueba, por tacha de testigos.
Deberá practicarse dentro de un término que no exceda de 10 días.

10. SENTENCIA

Rebelde y confeso – 48 hrs.

Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin más tramite, dictara sentencia dentro de 48 hrs. de celebrado la audiencia.

Recibidas la pruebas y dentro de un termino no menor de 5 ni mayor de 10 días, el juez dictara la sentencia. Art. 359 cód. de trabajo

CLASIFICACION DE PROCESOS

DE CONOCIMIENTO
CAUTELARES
(332 EN AD)
JUICIO ORDINARIO DE EJECUCION
POR ANALOGIA LOS (425)
LABORAL DEL CPCYM SENTENCIA O
CUALQUIER OTRO
DECRETO
PROCESOS CAUTELARES (516 EN ADELANTE CPCYM)
SEGURIDAD DE
PERSONAS
Artículo 516. (Norma
general). Para garantizar la
seguridad de las personas,
protegerlas de
malos tratos o de actos
reprobados por la ley, la
moral o las buenas
costumbres, los jueces de
Primera Instancia
decretarán, de oficio o a
instancia de parte, según
las circunstancias de cada
caso, su traslado a un lugar
donde libremente puedan
manifestar su voluntad y
gozar de los
Derechos que establece la
ley. Art. 516 al 522
ANOTACIÓN PROVIDENCIA DE
ARRAIGO EMBARGO SECUESTRO INTERVENCION
DE DEMANDA URGENCIA
Artículo 523. (Arraigo). Artículo 527. Artículo 528. (Secuestro). Artículo 529. (Intervención). Artículo 530. (Providencias de
Cuando hubiere temor de Única excluida en (Embargo). Podrá El secuestro se cumplirá Cuando las medidas ‘de urgencia). Fuera de los casos
que se ausente u oculte la decretarse mediante el garantía recaigan sobre regulados en los artículos
persona contra quien
laboral precautoriamente el desapoderamiento.de la Establecimientos o anteriores y en otras
deba entablarse o se embargo de bienes que cosa de manos del ‘propiedades de naturaleza disposiciones de este Código
haya entablado una alcancen a cubrir el deudor, para ser comercial, industrial o sobre medidas cautelares, quien
demanda, podrá el valor de lo demandado, entregada en depósito a agrícola, podrá decretarse la tenga
interesado pedir que se intereses y costas, para un particular o a una intervención de los negocios. fundado motivo para temer que
le arraigue en el lugar cuyo efecto son institución Legalmente Podrá decretarse asimismo durante el tiempo necesario
en que deba seguirse el aplicables reconocida, con la intervención, en los casos para hacer valer su derecho a
proceso. los artículos referentes prohibición de servirse en de condominio o sociedad, a través de 1os procesos
Art. 523 al 525 a esta materia ambos casos de la misma. los efectos instituidos en este Código, se
establecidos para el En igual forma se de evitar que los frutos halle tal derecho amenazado
proceso de ejecución.... procederá cuando se puedan ser aprovechados por un
demande la propiedad de indebidamente por un perjuicio inminente e
bienes muebles, condueño en perjuicio irreparable, puede pedir por
semovientes, De los demás... escrito al juez las providencias
derechos o acciones, o de urgencia
que se constituya, Que, según las circunstancias,
modifique o extinga parezcan más idóneas para
cualquier derecho sobre asegurar provisionalmente los
los mismos.... efectos de la decisión sobre el
fondo.
 CLASIFICACION DE RESOLUCIONES

DECRETOS AUTOS SENTENCIAS

Resoluciones de mero tramite Resuelve asuntos NO de mero Resuelve el asunto principal agotado el
tramite procedimiento.
Una cuestión incidental
Asunto principal sin agotar el
tramite

MEDIOS DE IMPUGNACION
MEDIOS DE QUE DISPONEN LAS PARTES PARA
CONTROLAR LA LEGALIDAD Y JUSTICIA DE
UNA RESOLUCION

RECURSOS REMEDIOS
Se interponen ante el mismo órgano PUEDEN SER DE DOS CLASES Se interponen y son resueltos por el mismo
jurisdiccional y son resueltos por un superior órgano

MEDIOS DE IMPUGNACION

REVOCATORIA NULIDAD ACLARACION AMPLIACION APELACION

NO PROCEDE CASACION ART. 373 no

APELACION DE LA RESPONSABILIDAD RECTIFICACION hay jurisprudencia laboral porque no hay
NULIDAD casación
 MEDIOS DE IMPUGNACION
FUND. NAT. J.J. RESOLUCION CONTRA LAS MOTIVOS TRAMITE EFECTOS OBSERV.
C.T. QUE PROCEDEN
1.REVOCATORIA 365.1 REMEDIO Resoluciones que NO sean Le perjudica por violar la ley o Interposición Revoca la resolución y 145 LOJ
P definitivas ser injusta *inmediatamente (en audiencia) EMITIR una nueva 2 X 2 X 3 = reposición de autos
*24 hrs. de notificada
Resolver (auto) x 3 días (325)
2.NULIDAD 365.2 REMEDIO *Actos (resoluciones) *infrinjan la ley y *no son *interpone (3 días de conocida la *no ha lugar; multa de 5 a APELACION DE LA NULIDAD
P *Procedimientos procedente el recurso de infracción. 500 Quet. 365.5p
apelación *audiencia a la otra parte x 24 hrs. *con lugar: anula todo lo
*resolver 24 hrs. actuado y se tiene que
repetir todo
3.ACLARACION 365.A REMEDIO *sentencias / 373 sentencia 2ª. Términos: Interpone 24 hrs. de notificada Con lugar: emite una
Inst. *oscuros *resolución 3 días (325) nueva resolución aclarando
*Autos que pongan fin al juicio *ambiguos la sentencia o el auto
*contradictorios
4.AMPLIACION 365.A REMEDIO *sentencias Se omitió resolver algún Se interpone en 24 hrs.
*autos que ponen fin al juicio punto *resuelve 3 días (325) Amplia
5.APELACION 365.B RECURSO *sentencias Perjudica, no estoy de *interpone dentro de 3º. Días Parcial o totalmente: (373) no caben mas recursos
*autos que pongan fin al juicio acuerdo *concede *confirma que
(si no se acepta se PROVOCA *eleva (califica) *revoca *aclaración
interpone LA 2ª. *audiencia x 48 hrs. al recurrente (para *enmienda *ampliación
ocurso: 1. INSTANCIA que exprese los motivos de su *modifica
Negación del inconformidad) 368 (PRUEBA) se ofrecen Si en la audiencia de 48 hrs. el
recurso de (CON los medios de prueba que fueron *para conceder califica recurrente pide que se
apelación. 2. EFECTOS protestados (audiencia de 10 días para *si la resolución que se practique prueba denegada
Interpone en 3 SUSPENSIVO recibir pruebas) apela es sentencia o auto en 1ª. Instancia y haya sido
días. 3. Informe S) *vista 5 días que ponga fin al proceso. PROTESTADA. Se practica en
inferior 24 hrs. 4. *auto para mejor proveer 10 días *si se interpuso en tiempo 10 días, la Sala dicta la
Resuelve 24 hrs.) *sentencia 5 días (si no paga se ejecuta) (3º. Día) sentencia en plazo no menor
*cuantía mayor de Q100.00 de 5 ni mayor de 10 días (no
hay vista)
APELACION DE LA 365.5P RECURSO Resolución de la NULIDAD Perjudica, no estoy de *interpone dentro de 24 hrs. (expresar los *confirmar
NULIDAD acuerdo agravios, por no haber audiencia) motivos. *revocar
*califica *enmendar
*elevar el expediente (sin efectos *modificar
suspensivos)
*resuelve en 3 días sin audiencia a las
partes
RESPONSABILIDA 366/ REMEDIO Se aplica la Ley de la Carrera
D 429 Judicial
RECTIFICACION 366/ REMEDIO Liquidación Error de calculo *interpone 24 hrs. de notificado
426.3P *resuelve 3 días
*no admite impugnación alguna
 EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL 426 C.T.
PROCEDENCIA:
SENTENCIA
PRESTACIONES RECONOCIDAS EN LA SECUELA DEL JUICIO (DENTRO DEL JUICIO)
o ALLANAMIENTO
o CONCILIACION
PRESTACIONES DEL 101 ( los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto
de terminación de sus contratos de trabajo... una vez que hayan sido reconocidos por los tribunales de trabajo y previsión social)
RESOLUCIONES DE INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO FIRME (269.2 FINAL)
ACTOS (ARREGLOS DIRECTOS Y CONCILIATORIOS) DE INSPECTORES DE TRABAJO O TRABAJADORES SOCIALES, UNA VEZ APROBADOS POR EL
INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO (278.2)

EJECUCION EN MATERIA LABORAL

1. DE OFICIO PRACTICAR LA LIQUIDACION (426) = 3 DÍAS ( si no lo hace de oficio, el interesado lo puede solicitar)
2. NOTIFICAR (6 días) único recurso contra la LIQUIDACION = RECTIFICACION
a. Interponerse recurso de RECTIFICACION (24 hrs. de notificado)
b. Resuelve en 3 días
*esta resolución NO admite impugnación alguna
3. REQUERIMIENTO DE PAGO ( si no lo ha pagado en 3 días de notificado)
4. EMBARGO DE BIENES (si no paga en 3 días)
5. NOMBRAMIENTO DE DEPOSITARIO
6. ORDEN DE REMATE
7. REMATE (10 DÍAS) sin necesidad de hacer publicaciones, si el interesado desea realizar las publicaciones correrán a cuenta de este)
8. ORDEN DE PAGO (8 DÍAS) = SUPLETORIAMENTE de aquí en adelante CPCYM
9. ORDENA ESCRITURAR AL DEMANDADO (5 DÍAS) si no lo realiza, el juez escritura en su rebeldía
10. ENTREGA EL BIEN (10 DÍAS)
 JUICIO ORDINARIO LABORAL

1. PRESENTE LA DEMANDA (Art. 332)

2. CALIFICACION (Art. 334)
3. RESOLUCION (DECRETO) art. 335 (PLAZO 24 HRS) (Art. 325) recurso de revocatoria
4. CITACION (Art. 337)
5. EMPLAZAMIENTO (deben mediar entre la citación y la audiencia por lo menos 3 días) (Art. 337)
6. PRIMERA AUDIENCIA (Art. 338)
a. VERIFICAR LA COMPARECENCIA DE LAS PARTES (335)
b. ACTITUDES DEL ACTOR (Art. 338 2º. Párr. )
i. Ampliar los hechos aducidos
Recurso de Nulidad =► Apelación a la Nulidad
Actos o procedimientos que infrinjan la ley

ii. Ampliar las reclamaciones formuladas

c. ACTITUDES DEL DEMANDADO (339)
i. Excepciones dilatorias (342) recurso de revocatoria
ii. Allanamiento
iii. Reconvención
iv. Contestación en sentido negativo e
Interposición de excepciones perentorias (Art. 338/342 2º. Párr.) Apelación
d. Conciliación (Art. 340 2º. Párr.) Apelación
e. Prueba (Art. 344) PROTESTA DE LA PRUEBA
I. Testigos V. Confesión judicial
II. Documentos VI. Presunciones
III. Inspección ocular VII. Medios científicos
IV. Expertaje

7. 2da. Audiencia (Art. 346 2º. Párr.)

8. 3ra. Audiencia (Art. 346 2º. Párr.)
9. Diligencias para mejor resolver (para aclarar situaciones dudosas) Art. 357
10. SENTENCIA (Art. 358 y 359) recurso de aclaración, ampliación o apelación
48 hrs. No mayor de 5 días, ni mayor de 10 días)

SENTENCIA
 2DA. INSTANCIA (POR NO ESTAR DE ACUERDO CON LA SENTENCIA EMITIDA)

APELACION

1. INTERPOSICION (3 DÍAS)
2. CALIFICA no aprueba ocurso
Aprueba

3. ELEVA LOS AUTOS

4. AUDIENCIA A LA PARTE SOLICITA PRUEBA
RECURRENTE POR
48 HORAS. 5. PRUEBA
(TERMINO 10 DÍAS)
5. VISTA
(5 DÍAS)
SIGUIENTES 6. DILIGENCIAS PARA MEJOR
RESOLVER
(PLAZO NO MAYOR DE 10 DÍAS)
6. DILIGENCIAS PARA
MEJOR RESOLVER
(PLAZO NO MAYOR DE 10 DÍAS) 7. SENTENCIA
(NO MENOR DE 5 DÍAS NI MAYOR DE 10 DÍAS)

7. SENTENCIA RECURSO DE ACLARACION

5 DÍAS RECURSO DE AMPLIACION

SENTENCIA DE APELACION R. DE ACLARACION

R. DE AMPLIACION
 EJECUCION DE LA SENTENCIA

1. PLAZO DE 3 DÍAS
 EL JUEZ DE OFICIO
 PRACTICARA LIQUIDACION CORRESPONDIENTE RECURSO DE 1. INTERPONE (PLAZO 24 HRS.)
RECTIFICACION NOTIFICA LIQUIDACION

2. RESUELVE (PLAZO 3 DIAS)

2. NOTIFICARA (Art. 328 2º. Párr.)

PLAZO 6 DIAS NO ADMITE

IMPUGNACION
ALGUNA
PLAZO 3 DÍAS
NO HA HECHO EFECTIVO EL PAGO

1. EL JUEZ LIBRA MANDAMIENTO:

A. PARA REQUERIR EL PAGO
B. ORDENANDO EL EMBARGO DE
BIENES QUE GARANTIZE LA SUMA ADEUDADA
**CON DESIGNACIÓN DEL DEPOSITARIO

2. REMATE DE LOS BIENES EMBARGADOS

PLAZO DE 3 DÍAS PLAZO 10 DÍAS

DESPUES DEL EMBARGO

CONTINUA COMO LO ESTABLECE

CPCYM

REVOCATORIA
CONTRA 1. INTERPUESTA
 En el momento de la
RESOLUCIONES resolución si fue dictada 2. RESOLUCION
en audiencia o diligencia PLAZO 3 DÍAS
QUE NO SEAN  Dentro de 24 hrs. de (ART. 325)
notificada una resolución
DEFINITIVAS cuando fuere dictada por
el tribunal SIN la presencia
de las partes.

NULIDAD

INTERPOSICION TRAMITE
CONTRA 1. (3 DÍAS) CONOCIDA 2. (INMEDIATAMENTE)
LA INFRACCION
ACTOS Y PROCEDIMIENTOS
RESOLUCION
AUDIENCIA A LA (24 HRS.)
QUE INFRINJAN LA LEY 3. 4.
OTRA PARTE POR 24
HRS.

APELACION
DE NULIDAD
ACLARACION
CONTRA RESOLUCION 1...INTERPOSICION 2. CALIFICACION SI LOS TERMINOS DE LA SENTENCIA SON
24 HRS. OBSCUROS, AMBIGUOS O CONTRADICTORIOS
QUE RESUELVA EL
 INTERPOSICION (24 HRS.)
RECURSO DE NULIDAD EN 3. ELEVA A LA SALA 4. RESOLUCION
(PLAZO 3 DÍAS  RESUELVE (AUTO) 3 DÍAS.
SIGUIENTES)
1RA. INSTANCIA
 Es una parte del derecho de trabajo, que regula las Rama del derecho laboral a través del cual se estudian los principios y normas jurídicas
formas organización de trabajadores o patronos encargadas de regular:
que tienen por objeto primordial la defensa, 1. organizaciones
estudio, mejoramiento y protección de sus 2. Negociación colectiva
intereses económicos tanto individuales y comunes 3. procedimientos de resolución de conflictos colectivos de carácter económico social
para ambos, así como los instrumentos de 4. mecanismos de autodefensa
negociación colectiva, las formas de resolución de
los conflictos que surjan entre ellos y los
mecanismos de Autodefensa que la ley les permite.

1. GRUPOS COALIGADOS
(1 PETICION)
FUNCIÓN DEL Permite la SUPERACION DE ORGANIZACIONES AGRUPACIONES DE PATRONOS O
DERECHO LOS DERECHOS DE LOS (206-238 CT TRABAJADORES QUE SE UNEN PARA
TRABAJADORES 2. SINDICATOS (PERMANENTE,
COLECTIVO DE 102.q CPRG) PROTEGER SUS INTERESES, SON:
TRABAJO DEFENDERSE Y ATACAR)

NEGOCIACION COLECTIVA (38-60 CT 106 CPRG) 3. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

(MODERNAMENTE, PATRONOS
LLAMADA VÍA DIRECTA ENTRE PATRONO TRABAJADOR Y TRABAJADORES SE UNEN A
FORMAR ESTA SOCIEDAD CIVIL
PROTEGIENDO INTERESES DE
INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA AMBOS
1. CONTRATO COLECTIVO
2. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
3. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 4. Federaciones y
5. Confederaciones
6. Cámaras Empresariales
 PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONOMICO SOCIAL (374-413 CT 103 CPRG)

Algunos autores les llaman DERECHO PROCESAL COLECTIVO

en virtud de que en este momento SI SE NECESITA EL
AUXILIO Y ASESORIA DE UN ABOGADO

1. ARREGLO DIRECTO 2. CONCILIACION 3. ARBITRAJE

MECANISMOS DE
AUTODEFENSA
(239 – 257 CT 104 CPRG)

TANTO DE TRABAJADORES COMO DE PARO (PATRONO)

HUELGA (TRAB) PATRONOS NO HA HABIDO EN
GUATEMALA

FORMAS DE ORGANIZACIÓN:
GRUPOS COALIGADOS: (Art. 374 C.T.)
Es una forma de organización colectiva de
trabajo que consiste en la agrupación
temporal de trabajadores, que se reúnen
con el objeto de resolver conflictos de
poca trascendencia sin adquirir
personalidad jurídica o presentar alguna
petición, y desaparece al haber alcanzado
el fino por el cual se formo:
Características:
➢ Temporales
➢ No tienen personalidad jurídica
ASOCIACIONES SOLIDARISTAS: (Formas de Organización) Es una forma de
organización de trabajo que consiste en una asociación civil conformada por
trabajadores y patronos con el objeto de realizar ciertos proyectos a favor de
los trabajadores.
Características:
➢ A los patronos les interesa más esta forma de organización, puesto que
así los trabajadores no forman sindicatos
➢ No buscan mejorar las condiciones de trabajo, solamente realizar
proyectos (ejem: jornadas de Vacunación
➢ Mantienen tranquilos a los trabajadores, sin conflictos y evita la huelga
➢ No se encuentra regulado en el código de trabajo.

SINDICATOS
ART. 206 COD. TRABAJO

ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO QUE CONSISTE EN LA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES O DE
PATRONOS O DE PERSONAS DE PROFESIÓN U OFICIO INDEPENDIENTES (TRABAJADORES INDEPENDIENTES), CONSITITUIDA
EXCLUSIVAMENTE PARA EL MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES COMUNES

CARACTERÍSTICAS

PERMANENTES PERSONALIDAD JURIDICA PROPIA SU FIN ES EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y

PROTECCION DE LOS INTERESES ECONOMICOS Y
COMUNES DE LOS TRABAJADORES
 POR SU NATURALEZA
ART. 206 CT
CAMPESINOS:
Integrado por trabajadores
campesinos o por patronos de
empresas agrícolas
ganaderas o de personas de
profesión u oficio
independiente, cuyas
actividades y labores se
desarrollen en el campo
agrícola o ganadero
URBANOS
Integrado por trabajadores no
campesinos sino de empresas
urbanas.
POR SU INTEGRACION POR SU IDEOLOGIA (DOCTRINA) POR LOS INTERESES
215 CT COMUNES QUE DEFIENDEN
GREMIAL BLANCOS DE PATRONOS
Cuando están formados por Es aquel que no confronta a
trabajadores de una misma su patrono no lucha por
profesión u oficio o si se trata defensa, estudio,
o de patronos, de una misma mejoramiento y protección DE TRABAJADORES
actividad económica. de los intereses económicos
y comunes de los
trabajadores
DE EMPRESAS
Cuando están formados por
trabajadores de varias
AMARILLOS
profesiones u oficios, que
Es aquel que quiere luchar
prestan sus servicios: En una
por sus miembros pero no
misma empresa, En dos o más
puede por falta de poder de
empresas iguales, cuyo
convocatoria
patrono es la misma persona.
DE INDUSTRIA ROJOS
Cuando están formados por Es aquel que confronta a los
trabajadores de varias patronos y va a luchar por la
profesiones u oficios que
defensa, estudio,
prestan sus servicios en mejoramiento y protección
empresas de una misma de los intereses económicos
industria y representan la y comunes de los
mitad mas uno de los
trabajadores
trabajadores y/o empresarios
de esa actividad
 PRINCIPIOS DEMOCRATICOS
DE LOS SINDICATOS
Art. 207 C.T.

 RESPETO DE LA VOLUNTAD DE LA MAYORÍA

 VOTO SECRETO
 UN VOTO POR PERSONA
o EXCEPCION: cuando el voto sea secreto este no es practicable por razón
de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, para lo cual se
utilizaran decisiones por votación nominal y otros sistemas de votación
rápida.

CLASES DE VOTACIONES
1. VOTACION SECRETA (regla general)
2. VOTACION NOMINAL
3. VOTACONES RAPIDAS

ORGANOS INTERNOS DEL

SINDICATO

COMISION DE
ASAMBLEA GENERAL COMITÉ EJECUTIVO CONSEJO CONSULTIVO
FISCALIZACION

1. ASAMBLEA GENERAL art. 222 Cód. de trabajo

INTEGRADA POR TODOS LOS INTEGRANTES DEL SINDICATO

ES EL ORGANO SUPREMO QUE TOMA TODAS LA DECISIONES (ORGANO DELIBERATIVO)

ATRIBUCIONES. ART. 222 CÓDIGO DE TRABAJO.

A. ELEGIR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO Y DEL CONSEJO CONSULTIVO POR PERIODOS NO MAYORES DE DOS AÑOS
B. AUTORIZAR TODA CLASE DE INVERSIONES MAYORES DE CIEN QUETZALES

CLASES DE ASAMBLEAS GENERALES: art. 221 inciso i) cód. De trabajo

- ORDINARIAS: se pueden celebrar válidamente con la asistencia de la mitad mas uno del total de sus miembros inscritos
- EXTRAORDINARIAS:
- SEGUNDA CONVOCATORIA..pero si por cualquier motivo no hay quórum, los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión
dentro de 10 días siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella concurran. Art. 221 inciso i) cód. de
trabajo.
QUÓRUM
El quórum de decisión es de la mitad mas uno de los presentes (1/2 mas 1)
El quórum de decisión es de 2/3 partes del total de los presentes, por asuntos especiales como la remoción total o parcialmente a los miembros del Comité
ejecutivo y del Consejo consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos. Art. 222 b) Cód. de Trabajo.

2. COMITÉ EJECUTIVO art. 223 Cód. de Trabajo

CONSTITUYE EL ORGANO EJECUTIVO DEL SINDICATO

ATRIBUCIONES MÁS IMPORTANTES

EJECUCION DE DECISIONES TOMADAS EN ASAMBLEA GENERAL
EJERCER LA REPRESENTACION LEGAL DEL SINDICATO
ESTA SE ACREDITA CON CERTIFICACION EXTENDIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

INTEGRACION: EL NÚMERO DE SUS MIEMBROS NO PUEDE EXCEDER DE 9 NI SER MENOR DE 3. Art. 223 inciso c) cód. de trabajo.

CALIDADES: Art. 223 inciso b) cód. de trabajo

- Ser guatemalteco de origen
- Mayor de edad. Art. 212 Cod. de trabajo
- Ser trabajador de la empresa, industria o gremial
Excepción al derecho de ser miembro del Consejo Ejecutivo: los trabajadores miembros del sindicato que sea menores de edad 212.
REPRESENTACION LEGAL DEL SINDICATO: art. 223 e) cód. de trabajo
- Esta se acredita con CERTIFICACION extendida por la Dirección General de Trabajo.
 - Pero además el Consejo Ejecutivo, puede acordar por mayoría de las 2/3 partes del total de sus miembros delegar la representación en uno o
varios de ellos, esto con duración limitada.

3. CONSEJO CONSULTIVO art. 224 Cód. de trabajo

CONSTITUYE EL ORGANO ASESOR DEL SINDICATO

ATRIBUCIONES MÁS IMPORTANTE:

- SER ASESOR, SUS FUNCIONES SON PURAMENTE ASESORAS.

INTEGRACION: el número de sus miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3. Art. 223 inciso c) Código de Trabajo.

CALIDADES: art. 223 inciso b) código de trabajo.

- Ser guatemalteco de origen

- Mayor de edad art. 212 cód. de trabajo
- Ser trabajador de la empresa, industria o gremial

Excepción al Derecho de ser miembro del consejo Ejecutivo: los trabajadores miembros del sindicato que sean menores de edad.

4. COMISION FISCALIZADORA Art. 221 j) Cód. de Trabajo

Constituye el Órgano Fiscalizador del Sindicato

Atribución más importante:

- Realizar las cuentas

- Revisar las cuentas

INTEGRACION: el numero de sus miembros esta compuesta por 3 miembros electos en la Asamblea General art. 221 inciso j) Cód. de trabajo
 1 2 3 4 5
LIBERTAD ORGANIZACIÓN NEGOCIACION COLECTIVA INSTRUMENTO DE SUPERACION
SINDICAL a) Grupo Colegiado a) Vía Directa NORMACION COLECTIVA DE LAS
b) Sindicatos b) Con Intervención a) Pactos Colectivos CONDICIONES
c) Asociaciones de 1 Autoridad de Condiciones de DE TRABAJO
Solidaristas Administrativa
c) Amigables
Trabajo
d) Federaciones b) Contrato Colectivo de
e) Confederaciones Componedores
Trabajo
c) Reglamento Interior
de Trabajo
d) Acta de Arreglo
Directo
e) Convenio Colectivo de
Trabajo
6 f) Laudo Arbitral ò
Sentencia Arbitral
DERECHO CONFLICTOS COLECTIVOS
DE CARÁCTER
ECONOMICO SOCIAL

LABORAL
COLECTIVO
7 8
PROCEDIMIENTOS DE MECANISMOS DE ACCION
RESOLUCION DE LOS DIRECTA
CONFLICTOS COLECTIVOS (AUTO TUTELA)
a) Arreglo Directo a) Huelga
b) Conciliación b) Paro
c) Arbitraje c) Otros Mecanismos

SINDICATOS (1/2)
A) DEFINICION: 206 y 210 B) FINES C) CLASES POR SU NATURALEZA d) PRINCIPIOS DEMOCRATICOS
Estudio Campesinos -Respeto a la Voluntad de la mayoría
Protección Urbanos Arto. 206 -Voto Secreto
Mejoramiento -Un Voto por Persona
-Prohibición de Privilegios
POR SU CONFORMACIÒN
Empresa Verticales
Gremiales Horizontales
Industria

POR SU IDEOLOGIA E) CLASES DE VOTACIONES

1 Votación Secreta
Blancos 2 Votación Normal
Amarillos 3 Votación Rápida
Rojos

F) PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCION

1) 20 ò mas trabajadores dan
consentimiento por escrito
para constitución (Acta) 216
(patronos mínimo 5 patronos)
2) Dar aviso 3) Asamblea Constitutiva 217 lit “a” ò 220 (Acta Constitutiva (220)
escrito a la
I.G.T. 209 -Elegir Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisional 217 a
-Redactar y Aprobar Los Estatutos 221

2
9) La D.G.T. remite a los personeros del Sindicato 0
PUBLICACION -Una Transcripcion del Acuero 219 D
1 -Una Copia de los Documentos I
5 A
S
D
I 6) El Ministro 5) La D.G.T.
A 7) Inscripción 4) Se presenta solicitud de reconocimiento de Personalidad Jurídica,
(Libro de de Trabajo examina los Aprobación de Estatutos è Inscripción del Sindicato 218
S Personas emite un documentos
Jurídicas del acuerdo para verificar -Se señala lugar para recibir notificaciones
Registro Publico ministerial si se ajustan a -Original y copia del acta Constitutiva y de los Estatutos firmados
de Sindicatos de 218 “d” la ley 218 lit -Se presenta a la Dirección General de Trabajo
la D.G.T. del “d” (Discusión por Art 102 lit “Q” CPRG) (Art 218 Lit “C” y lit “D” son iguales
Min. Trabajo) se aplica lit “D” por convenir a trabajadores)

10 DIAS

SINDICATOS (2/2)
 G) ORGANOS DEL SINDICATO

1) ASAMBLEA GENERAL 222 y 221 lit “I”

(Principal Función lit “L”) H) ACTIVIDADES
-Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo (2 años) 222 lit “a” 1) La negociación y Suscripción de Instrumentos
-Estaturos lit “c” Nominación Colectiva lit “a”
-Aprobar los pactos colectivos de condiciones de
Trabajo 2) Integran Organismos Estatales lit “b”
- Tribunales de Arbitraje y Conciliación
- Comisión Paritaria de Salario
- IRTRA, IGSS, etc.
2) COMITÉ EJECUTIVO 223
-Integrantes 3-9 lit “C” 3) Comerciales lit “d”
-Requisitos lit “b” y 102 lit “q” CPRG - Cooperativas
-Funciones lit “a” - Deportivas
-Representacion Legal lit “e” - Educacionales
-Inamovilidad lit “d” (Reinstalacion x medio de Juicio - Tiendas
Ordinario al igual q embarazadas solo diferente el del
Fundador de sindicato que es x Incidente)

3) CONSEJO CONSULTIVO 224

-Asesores

4) COMISION FISCALIZADORA 221 lit “j”

-Órgano de Fiscalización

PROCEDIMIENTO DE CREACION DE UN SINDICATO

1. CONCENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES PARA CONSTITUIR UN SINDICATO art. 216 cód. de trabajo
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de 20 o mas trabajadores y para formular uno de patronos se
necesita un mínimo de 5 patronos. (se hace constar por medio de Acta o ACTA NOTARIAL)
2. AVISO A LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO art. 209 cód. de trabajo
Se debe dar un aviso a la Inspección General de Trabajo, con el objeto de que los trabajadores que estén participando en la creación del sindicato
no puedan ser despedidos por tal hecho (Derecho de inmovilización) este derecho los harán valer desde que se presente este AVISO hasta 60 días
después de la inscripción del mismo.
3. ASAMBLEA CONSTITUTIVA art. 217 cód. de trabajo
Antes de la respectiva inscripción, los sindicatos pueden:
- Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisional; celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general,
o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos.
o Nombrándose, para el efecto el consejo ejecutivo y consejo consultivo provisional
o Aprobación de los estatutos del sindicato.
- Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los estatutos del sindicato.
4. SOLICITUD A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Art. 218 cód. de trabajo
Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica, la aprobación de sus estatutos e inscripción, debe presentar:
a. Solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de Trabajo o por medio de la autoridad mas próxima de t rabajo, dentro
del plazo de 20 días a partir de la celebración de la Asamblea Constitutiva.
b. La solicitud debe ir acompañada por original y copia de:
o Acta constitutiva
o Estatutos
o Señalando lugar para recibir Notificaciones
5. CALIFICACION DE LOS DOCUMENTOS art. 218 inciso c y d Cod. de trabajo.
La Dirección General de Trabajo, debe examinar si los documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo dictara resolución
favorable que debe contener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato, aprobación de los estatutos y orden de su inscripción en
el Registro Público de Sindicatos.
o ESTE TRAMITE NO PUEDE EXCEDER DE 10 DÍAS HABILES
6. VISTO BUENO DEL DESPACHO SUPERIOR MINISTERIO DE TRABAJO art. 218 inciso d) cód. de trabajo
 ... previo visto bueno del despacho superior
7. INSCRIPCION DEL SINDICATO EN EL REGISTRO PUBLICO DE SINDICATOS art. 218 inciso d) cód. de trabajo
... procederá a realizar la INSCRIPCION del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos, con la declaración expresa
de que en la redacción de los estatutos se observo la legalidad respectiva.
o ESTE TRAMITE NO PUEDE EXCEDER DE 10 DÍAS
8. PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL Art. 218 inciso d) Código de trabajo.
Dentro de los 15 días siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución
que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del sindicato. En el Diario Oficial, en forma gratuita.
9. LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (D.G.T.) Remite a los personeros del sindicato una inscripción del acuerdo una copia de los documentos.

DISOLUCION DE UN SINDICATO

Se puede llevar a cabo de dos formas:

- VOLUNTARIA
- OBLIGATORIA incurrir en una prohibición art. 226 cód. de trabajo

Incumplimiento de las obligaciones administrativas. Art. 227 cód. de trabajo

NOTA: cuando la DISOLUCION proceda en forma OBLIGATORIA esta debe de realizarse a INSTANCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,
por medio de un Juicio Ordinario Laboral ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
 20 O MAS TRABAJADORES O
UN MÍNIMO DE 5 PATRONOS
DAN CONSENTIMIENTO POR
ESCRITO PARA LA
CONSTITUCION
ART. 216 C.T.
INSCRIPCION DEL SINDICATO
EN EL LIBRO DE PERSONAS
JURIDICAS DEL REGISTRO
PUBLICO DE SINDICATOS DE
LA DIRECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO DEL MINIS. DE
TRABAJO CON LA
DECLARACION EXPRESA DE
QUE EN LA DREDACCION DE
LOS ESTATUTOS SE OBSERVO
LA LEGALIDAD RESPECTIVA
DENTRO DE 15
DÍAS SIGUIENTES
DEBERÁ PUBLICARSE EN FORMA
GRATUITA LA RESOLUCION QUE ORDENA
SU INSCRIPCION: APROBACION DE LOS
ESTATUTOS Y EL RECONOCIMIENTO DE LA
PERSONALIDAD JURIDICA DEL SINDICATO
EN EL DIARIO OFICIAL
SE DA AVISO POR CUALQUIER
MEDIO ESCRITO A LA INSPECCIÓN
GENERAL DEL TRABAJO DE LA
FORMACION DEL SINDICATO
PARA GOZAR DE LA
INAMOVILIDAD ART. 209
LA DIRECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO DICTA RESOLUCION
FAVORABLE QUE CONTIENE EL
RECONOCIMIENTO DE LA
PERSONALIDAD JURIDICA DEL
SINDICATO, APROBACION DE SUS
ESTATUTOS Y LA ORDEN DE SU
INSCRIPCION EN EL REGISTRO
PUBLICO DE SINDICATOS. ART.
218 “C”
NO PUEDE EXCEDER DE
NO PUEDE EXCEDER DE 10 DÍAS HAB. ART. 218 “D”
UNICAMENTE LA COMPROBACION DE
ERRORES O DEFECTOS INSUBSANABLES
PUEDEN DETERMINAR RESOLUCION
DESFAVORABLE, LA QUE DEBE
COMUNICARSE SIN PÉRDIDA DE TIEMPO
LA D.G.T. REMITE A LOS
PERSONEROS DEL SINDICATO
- UNA TRANSCRIPCION DEL
ACUERDO 219
- UNA COPIA DE LOS
DOCUMENTOS.
ASAMBLEA CONSULTIVA
- SE CELEBRAN SESIONES
PARA ELEGIR AL COMITÉ DENTRO
EJECUTIVO Y CONSEJO DE 20
CONSULTIVO DIAS
PROVISIONALES.
- SE CELEBRAN SESIONES
PARA DISCUTIR Y APROBAR
SUS ESTATUTOS. ART. 217
PRESENTAR SOLICITUD ESCRITA EN
LA DIRECCIÓN GENERAL DE
PAPEL SIMPLE A LA DIRECCIÓN
TRABAJO DEBE EXAMINAR
GENERAL DE TRABAJO Y SEÑALAR
SI LOS MENCIONADOS
LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES
DOCUMENTOS SE AJUSTAN
- ACOMPAÑAR ORIGINAL Y UNA
A LAS DISPOSICIONES
COPIA DEL ACTA CONSTITUTIVA, DE
LEGALES ART. 218 “C”
LOS ESTATUTOS FIRMADOS CADA
UNO DE LOS FOLIOS POR EL
SECRETARIO GENERAL Y AL FINAL
20 DÍAS HABILES ART. 218 “C”
POR TODOS LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL
ART. 218 “B”
LOS INTERESADOS PUEDEN:
- INTERPONER RECURSO DE
REVOCATORIA
- FORMULAR NUEVA
SOLICITUD
Agregado
 SE COMUNICA DE LA DISOLUCION
POR EL COMITÉ EJECUTIVO A LA
ACUERDO DE LA LA D.G.T. DEBE ORDENAR LA
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
DISOLUCION POR LAS 2/3 PUBLICACION DE UN
PARTES DEL TOTAL DE SUS - JUNTO CON 1 COPIA DEL ACTA EN RESUMEN DEL ACTA POR 3
MIEMBROS ART. 228 C.T. QUE SE ACORDO LA DISOLUCION VECES CONSECUTIVAS EN
DEBIDAMENTE FIRMADA POR EL DIARIO OFICIAL

TODOS LOS MIEMBROS

NOMBRAR UNA JUNTA SI 15 DÍAS DESPUES DE

LIQUIDADORA INTEGRADO LA APARICION DEL
POR: ULTIMO AVISO NO
1 INSPECTOR DE TRABAJO Y SE DEBE PROCEDER SIN SURGE OPOSICION O
2 PERSONAS HONORABLES, RECLAMACION
ESCOGIDAS ENTRE MAS TRAMITE A HACER LA
TRABAJADORES O PATRONOS CANCELACION RESPECTIVA
SEGÚN EL CASO.
DE LA INSCRIPCION

DICHA JUNTA Agregado

ACTUA COMO LIQUIDACION DEL
MANDATARIA DEL
SINDICATO
SINDICATO
DISUELTO

PROCEDIMIENTO DE DISOLUCION DE SINDICATO:

ACUERDO POR LA AVISO A LA DIRECCIÓN PUBLICACIONES 3 veces CANCELACION
ASAMBLEA GENERAL GENERAL DE TRABAJO, consecutivas en el Diario RESPECTIVA DE LA
acompañado el acta de la Oficial, 15 días contados a INSCRIPCION
asamblea firmada por partir de la aparición del
todos los miembros último aviso y no surge
oposición o reclamación

FEDERACION
Se forma con la unión de cuatro o más sindicatos de
trabajadores o de patronos
NOMBRAMIENTO DE LA
CONFEDERACION LIQUIDACION DEL JUNTA LIQUIDADORA
Se forma con cuatro o más federaciones de trabajadores o SINDICATO
patronos.

SON ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS: Art. 214 cód. Trabajo

a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de
la empresa. Las celebraciones de dichas actividades correspondan con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el Artículo 374, 375 y 376 del
Código de Trabajo.
b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley; (comisión nacional de salario, INTECAP, Junta directiva del IRTRA,
Tribunal de conciliación y arbitraje)
c) Velar en todo momento por el bienestar económico-social del trabajador y su dignidad personal;
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin animo de lucro contribuyan a
mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales,
de asistencia y previsión social. Tiendas de artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su
funcionamiento serán debidamente reglamentadas y actuarán con la personalidad jurídica de la entidad sindical.
e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
 CASOS DE INAMOVILIDAD
CASOS QUIENES GOZAN DE DESDE CUANDO? HASTA CUANDO? COMO SE OBTIENE REINSTALACION
INANOBILIDAD LA AUTORIZACION
PARA DESPEDIRLO
(PROCEDIMIENTO PARA
DESPEDIRLO)

MADRES *MUJERES AVISO AL PATRONO FIN DEL PERIODO DE JUICIO ORDINARIO *VÍA ADMINISTRATIVA
TRABAJADORAS EMBARAZADAS (SE RECOMIENDA X LACTANCIA 10 MESES LABORAL ( NO OBLIGATORIA)
*LACTANCIA ESCRITO 151.D) (151.C. / 153 FINAL) *JUICIO ORDINARIO
(151.C) LABORAL

SINDICATOS COMITÉ EJECUTIVO DESDE QUE DEN EL TODO EL TIEMPO QUE JUICIO ORDINARIO *VÍA ADMINISTRATIVA
AVISO A IGT DURE EN EL CARGO Y LABORAL *JUICIO ORDINARIO
(223.D.FINAL) 12 MESES MAS (223.D.) LABORAL

SINDICATOS MIEMBROS DESDE EL AVISO A IGT 60 DÍAS DESPUES DE EN INCIDENTE DE SI NO LO SOLICITA EN

FUNDADORES DEL (209) INSCRITO EL CANCELACION DE INCIDENTE, EL
SINDICATO SINDICATO (209) CONTRATOS (209 TRABAJADOR SOLICITA
FINAL).. ver tramite de AL JUEZ SU
incidentes en LOJ 135 al REINSTALACION, EL
140 QUE ORDENA HACERLO
EN 24 HRS. Y MULTA DE
10 A 50 SALARIOS

CUANDO SE HA TODOS LOS (379) DESDE QUE SE HASTA QUE HAYA (380) INCIDENTE DE PROCEDENCIA (380.2)
INICIADO UN PACTO TRABAJADORES (380) ENTREGUE EL PLIEGO TERMINADO EL TERMINACION DE 1. DENUNCIA ANTE
COLECTIVO DE DE PETICIONES CONFLICTO CONTRATO JUEZ
CONDICIONES DE 2. RESOLUCION EN 3
TRABAJO (380) DÍAS
3. NOMBRAR
EJECUTOR
4. REINSTALACION
 INSTRUMENTOS DE NEGOCIACION

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Art. 38 cód. de trabajo ES UN INSTRUMENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA
DE TRABAJO, QUE SE CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONOS, POR VIRTUD DEL CUAL EL
SINDICATO O SINDICATOS DE TRABAJADORES SE COMPROMETEN, BAJO
SU RESPONSABILIDAD, A QUE ALGUNOS O TODOS SUS MIEMBROS
EJECUTEN LABORES DETERMINADAS MEDIANTE UNA REMUNERACION
QUE DEBE SER AJUSTADA INDIVIDUALMENTE PARA CADA UNO DE ESTOS
Y PERSIBIDA EN LA MISMA FORMA.

- UN EJEMPLAR PARA EL PATRONO

Se puede celebrar entre: - UN EJEMPLAR PARA EL SINDICATO O LOS
- Sindicato de trabajadores – patrono o FORMALIZACION: SINDICATOS DE TRABAJADORES
sindicato de patronos - UNO PARA LA DIRECCON GENERAL DE TRABAJO, que
3 ejemplares
- Varios sindicatos – patrono o sindicato de le hará llegar el patrono obligadamente dentro de
patronos 15 días posteriores a su celebración, modificación o
novación
Art. 39 cód. de trabajo
CONTENIDO:
En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que
lo celebren, la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás
estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA
Los representantes del o los sindicatos deben de justificar su personería para celebrar el Art. 39.2P cód. de trabajo
contrato colectivo por medio de certificación que extienda la Dirección General de Trabajo.
El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y
acciones que nazcan de este, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las
prestaciones o indemnizaciones que procedan, en contra: 1. Sus propios miembros, 2. Otros
sindicatos que sean parte del contrato, 3. Los miembros de los sindicatos que sean parte del
contrato. 4. Cualquier otra persona obligada por el contrato.
 PACTOS COLECTIVOS DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 49 cód. de trabajo ES UN INSTRUMENTO DE
NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO QUE SE
CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONOS, O UNO O
VARIOS SINDICATOS DE PATRONOS, CON EL OBJETO DE
REGLAMENTAR LAS CONDICIONES EN QUE EL TRABAJO
DEBA PRESTARSE Y LAS DEMAS MATERIAS RELATIVAS A
ESTE.

NATURALEZA
El pacto colectivo de condiciones de trabajo
tiene carácter de ley profesional y sus normas
deben adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos existentes o que luego
se realicen en las empresas, industrias o
regiones que afecte.

• DE EMPRESA O

EMPRESA • CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADO

(ART.49)
CLASES DE PACTOS
COLECTIVOS DE
COND. DE TRAB. • DE INDUSTRIA. (Elab. Det. Prod. = Azúcar)
• DE ACTIVIDAD ECONÓMICA O (Intermediación = Bancos)
DE INDUSTRIA (ART.54) • REGION DETERMINADA. (X territorio, Depto. Conjunto)
PROCEDIMIENTO DE CELEBRACIÓN DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE
EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADO

HACER LLEGAR A LA OTRA

OTORGAMIENTO DE FACULTADES ART. 377 COD. PARTE EL PROYECTO DEL PACTO
DE TRABAJO MEDIANTE LA AUTORIZACION
ELABORACION DE UN PROYECTO
Al comité ejecutivo y se les conferirá en el propio DE TRABAJO MAS PROXIMA art.
DE PACTO (por los trabajadores art.
documento, poder suficiente para firmar cualquier 51 cód. de trabajo. El sindicado
377 cód. de trabajo)
arreglo o el patrono, hará llegar a la otra
✓ En definitiva: (sin que deban consultar a la parte para su consideración por
Asamblea General para tomar la decisión) medio de la autoridad
✓ Ad Referendum (previo a tomar una decisión administrativa más próxima, el
deben de consultar a la Asamblea para tomar proyecto de pacto.
una decisión)

REMITIR AL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL el
tercer ejemplar debe ser enviado
al Ministerio de trabajo y Prev.
Social, directamente o por medio
de autoridad de trabajo mas
cercana
SUSCRIPCION DEL PACTO art. 52 DISCUSION DEL PACTO (negociación) art.
código de trabajo. 51 cód. de trabajo
Por escrito con tres ejemplares, a. Vía directa
una para cada una de las partes. b. Con intervención de Autoridad
Administrativa o Amigables
Componedores

HOMOLOGACION (ley profesional)

CONSTANCIA Se debe de estudiar el texto del pacto sin perdida ESTA A CARGO DEL
El funcionario que recibe la copia, de tiempo, y en caso de que contenga alguna CONSEJO TECNICO DEL
debe de dar una constancia de que violación a las disposiciones de la ley laboral debe MINISTERIO Acuerdo
ella ha llegado a sus manos ordenar a las partes que se ajusten a las 221-94 Min. De Trab y
disposiciones de ley Prev. Social.
DURACION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Art. 53 b). Código de trabajo
NO PUEDE FIJARSE SU VIGENCIA POR UN PLAZO MENOR DE UN AÑO NI MAYOR DE TRES ( 1 año a 3 años), PERO EN TODA OCASIÓN SE ENTIENDE PRORROGADO
AUTOMÁTICAMENTE DURANTE UN PERIODO IGUAL AL ESTIPULADO, SI NINGUNA DE LAS PARTES LO DENUNCIA POR LO MENOS CON UN MES (1 mes) DE ANTICIPACIÓN AL
RESPECTIVO VENCIMIENTO.

DENUNCIA
ACTO MEDIANTE EL CUAL LAS PARTES QUE HAN CELEBRADO UN PACTO PONEN EN CONOCIMIENTO DE LA OTRA PARTE EL DESEO DE NEGOCIAR UN NUEVO PACTO.
PLAZO PARA HACER LLEGAR LA DENUNCIA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL ES DE 2 DÍAS HÁBILES A SU PRESENTACIÓN.

EFECTOS DE LA DENUNCIA
- NO IMPLICA LA TERMINACIÓN NI DISMINUCIÓN DE LOS BENEFICIOS CONTENIDOS EN EL PACTO, SIENDO SU ÚNICO EFECTO, DEJAR EN LIBERTAD A LAS PARTES
PARA NEGOCIAR UN NUEVO PACTO.

PROCEDIMIENTO DE CELEBRACION DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE

INDUSTRIA O REGION DETERMINADA

TODA VEZ ESTE APROBADO
EL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
SOLICITUD AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREV.
SOCIAL Art. 54 d) cód. de trabajo
La publicación debe de ser inmediata, durante 3
veces consecutivas en el diario oficial y otro
particular
Se da un termino improrrogable de 15 días,
para que cualquier patrono o sindicato
formule oposición, ante el Ministerio

CON LUGAR LA OPOSICION:

procura avenir a las partes
sometiéndoles un nuevo
proyecto de pacto
colectivo, si es aceptado
por las partes debe ser
declarado de extensión
obligatoria
- Se Concede audiencia x
Una vez terminado el plazo, el
10 días, para que hagan
ministerio debe de emitir DURACION DEL PACTO
sus alegatos
DICTAMEN COLECTIVO DE COND. DE
TRAB. Art. 55 cód. Trabajo
No puede ser menor de UN
ACUERDO GUBERNATIVO art. 54 e) cod. de trabajo AÑO mi mayor de CINCO
El organismo ejecutivo debe de emitir un Acuerdo declarando su obligatoriedad AÑOS
en lo que no se oponga a las leyes de interés público
 DIFERENCIAS ENTRE EMPRESA E INDUSTRIA

DIFERENCIAS EMPRESA (49 COD. TRABAJO) INDUSTRIA (54 COD. TRABAJO)

ÁMBITO ESPACIAL DE VALIDEZ DEL PACTO EN LA EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION EN LA INDUSTRIA, ACTIVIDAD O REGION
(ALCANCE) DETERMINADA

FORMA EN QUE SE DEBEN CELEBRAR
POR ESCRITO EN 3 EJEMPLARES
1. POR ESCRITO EN 3 EJEMPLARES.
2. SOLICITUD AL MTYPS
3. EJECUTIVO LO PUBLICA 3 VECES EN DIARIO
OFICIAL Y OTRO POR 15 DÍAS, SIN OPOSICION
COBRA VIGENCIA

PLAZO NO MENOR DE 1 AÑO NI MAYOR DE 3 AÑOS NO MENOR DE 1 AÑO NI MAYOR DE 5 AÑOS

EFECTOS DE LA DENUNCIA CONTINUA EN VIGENCIA Y DEJA EN LIBERTAD A EL PACTO DEJA DE REGIR

LAS PARTES PARA HACER UNA NUEVA
NEGOCIACION
 REGLAMENTOS INTERIORES DE
TRABAJO
Se considera que si es un instrumento de
Negociación Colectiva, en virtud, de que en el
momento de suscribirse, previamente se debieron
aprobar en base a una negociación de las normas
que en el se encuentren, por medio de las leyes,
reglamentos, pactos colectivos de condiciones de
trabajo y contratos individuales o colectivos vigentes
Según el art. 57 cod. de trabajo ES EL CONJUNTO DE NORMAS
ELABORADAS POR EL PATRONO DE ACUERDO CON LAS LEYES,
REGLAMENTOS, PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS VIGENTES QUE LO
AFECTEN, CON EL OBJETO DE PRECISAR Y REGULAR LAS NORMAS A QUE
OBLIGADAMENTE SE DEBEN DE SUJETAR EL PATRONO Y SUS
TRABAJADORES CON MOTIVO DE LA EJECUCION O PRESTACION
CONCRETA DEL TRABAJO.

ES OBLIGACION DE TODO PATRONO QUE OCUPE

EN SU EMPRESA PERMANENTEMENTE 10 O MAS
TRABAJADORES Art. 58 cód. Trabajo

PROCEDIMIENTO
DE ELABORACION
Art. 59 cód. Trabajo
ELABORAR EL
REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO APROBACION PREVIA POR
PARTE DE LA INSPECCIÓN
GENERAL DE TRABAJO SE DEBE DE PONER EN
CONOCIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES CON 15
DÍAS DE ANTICIPACION IMPRIMIRSE EN CARACTERES
A LA FECHA QUE VA A FACILMENTE LEGIBLES Y SE
COMENZAR A REGIR HA DE TENER
CONSTANTEMENTE
COLOCADO, POR LO MENOS
EN 2 DE LOS SITIOS MAS
VISIBLES DEL LUGAR DE
TRABAJO.
 NEGOCIACION COLECTIVA: Es una de las instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo por medio de la cual los Patronos y Trabajadores tratan de
llegar a “Acuerdos para mejorar las condiciones de Trabajo”

INSTRUMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA

INSTRUMENTO FUNDAMENTO ENTRE QUIENES SE OBJETO FINALIDAD FORMA

LEGAL CELEBRA (SUJETOS)

CONTRATO (38) BILATERAL SINDICATOS DE EL SINDICATO SE CREAR NUEVAS POR ESCRITO EN TRES
COLECTIVO DE *TRABAJADORES COMPROMETE A QUE UNO RELACIONES EJEMPLARES, UNO PARA CADA
TRABAJO O VARIOS DE LOS LABORALES UNO Y OTRA QUE SE ENVIA A DGT
*PATRONOS
TRABAJADORES
EJECUTEN LABORES A
CAMBIO DE UNA
RETRIBUCION
INDIVIDUAL

PACTOS (49) BILATERAL *SINDICATOS DE REGLAMENTAR LAS MEJORAR LAS

COLECTIVOS DE TRABAJADORES CONDICIONES DE CONDICIONES DE
CONDICIONES DE TRABAJO TRABAJO
*PATRONOS
TRABAJO

REGLAMENTO (57) *PATRONOS PRECISAR Y REGULAR ESTABLECER (59) 1. ELABORACION

INTERIOR DE UNILATERAL *TRABAJADORES LAS NORMAS QUE RIGEN REGLAS DE ORDEN 2. APROBACION POR IGT
TRABAJO (OBLIGATORIO SI TIENE LA EJECUCION O TECNICO Y 3. APROBADO SE COLOCA EN
MAS DE 10 PRESTACION DEL ADMINISTRATIVO LUGAR VISIBLE CON 15 DÍAS DE
TRABAJADORES) TRABAJO (FORMA O ANTICIPACION. A SU INICIO DE
MODO DE PRESTAR EL APLICACIÓN O ENTREGAR UN
SERVICIO) FOLLETO A C/U.
 FORMAS DE RESOLUCION DE LOS
CONFLICTOS

ARREGLO DIRECTO ES PARA GRUPOS

ES UNA FORMA DE RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE COALIDADOS, NO
OBJETO SINDICALIZADOS
TRABAJO, EN LA CUAL SE NOMBRA UN COMITÉ AD HOC O
Resolver conflictos de poca
PERMANENTE, PARA QUE PLANTEEN SUS QUEJAS O trascendencia y no es
SOLICITUDES DE POCA TRASCENDENCIA A EL PATRONO, Y
susceptible de provocar una
NEGOCIAR EN FORMA DIRECTA PARA LLEGAR A UN ACUERDO
huelga
QUE LO RESUELVA, EL CUAL DEBE DE SER APROBADO POR LA
INSPECCON GENERAL DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO ARREGLO DIRECTO

PLANTEAMIENTO DE
SE NOMBRA UN COMITÉ AD HOC O AVISO A LA INSPECCIÓN
QUEJAS O SOLICITUDES
PERMANENTE art. 374 cód. Trabajo GENERAL DE TRABAJO Art. 376 ENVIO DE UNA COPIA
cód. Trabajo cada vez que se Art. 374 cód. Trabajo
Compuestos por no mas de 3 LEGALIZADA A LA
miembros, quienes se encargan de forme uno de los consejos o INSPECCIÓN GENERAL DE
plantear a los patronos o a los comités, sus miembros lo TRABAJO plazo: 24 HRS. Art.
representantes de estos, deben de informar así a la NEGOCIACION EN 375 Cód. Trabajo
verbalmente o por escrito, sus quejas Inspección General de Trabajo, ARREGLO DIRECTO Art.
o solicitudes mediante una nota que
374 Cód. Trabajo
suscribirán y enviaran dentro
de 5 días siguientes a su
ARREGLO DIRECTO: procedimiento de solución de nombramiento RESOLUCION APROBADO
conflictos, solicitud pacifica, no muy trascendentales
ACTA DE ARREGLO Art. 375 EL ACUERDO
VÍA DIRECTA: nombre que se le da a la forma en que Cód. Trabajo cuando
se hace la negociación de un pacto colectivo de conduzcan a un arreglo, se
condiciones de trabajo (51 penúltimo párrafo. (Se levantara acta de lo
presentan ante la IGT tienen un plazo de 30 días para acordado
negociar)
 CONCILIACION
ES UNA FOMA DE RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO, A TRAVÉS DE OBJETO: RESOLVER CONFLICTOS QUE
LA CUAL UNA DELEGACION O EL COMITÉ EJECUTIVO DE UN SINDICATO, DENTRO DEL LUGAR DE TRABAJO SE
PROPONEN A UN ORGANO JURISDICCIONAL TEMPORAL QUE ES EL TRIBUNAL DE PRODUZCA UNA CUESTION
CONCILIACION, UN PLIEGO DE PETICIONES PARA EVITAR QUE SE PROVOQUE SUSCEPTIBLE DE PROVOCAR UNA
UNA HUELGA O UN PARO, EN VIRTUD DE CUESTIONES QUE DEN A SU LUGAR. HUELGA O PARO

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION

1. SE ELABORA Y SUSCRIBE UN 2. DESIGNACIÓN DEL COMITÉ 3. PRESENTACION DEL PLIEGO DE 4. CALIFICACION DE

PLIEGO DE PETICIONES art. 377
cód. de trabajo (requisitos en art.
381)
8. NOTIFICAR A LA OTRA PARTE
PARA QUE ESTOS CONSTITUYAN
UNA DELEGACION ANALOGA A LA
Q PLANTEO LAS PETICIONES
PLAZO 24 HRS. art. 382 C.T.
9. LOS MIEMBROS DE LA
COMISION ANALOGA DEBEN
SEÑALAR LUGAR PARA RECIBIR
NOTIFICACIONES Y CITACIONES
art. 384 cód. de trabajo
EJECUTIVO O DELEGACION,
OTORGANDOLE FACULTADES
Art. 377 Cód. Trabajo
7. INTEGRACION DEL
TRIBUNAL DE
CONCILIACION art. 382
cód. de trabajo PLAZO
12hrs. siguientes a la
presentación (294 C.T.)
PETICIONES ANTE JUEZ art. 378 PLIEGO DE PETICIONES
cód. de trabajo los delegados o el art. 381 cód. de trabajo.
Comité Ejecutivo, hará llegar el Si la solicitud
pliego de peticiones al resp. Juez presentada no llena los
requisitos legales, el
tribunal de oficio, lo
6. NOTIFICACION art. 378 cód. corregirá mediante
de trabajo PLAZO día siguiente acta.
de su recepción. Ordenara
notificarlo al patrono, 5. RESOLUCION art. 381
trabajadores o sindicato ultimo párrafo cód. de
emplazado, a más tardar al día trabajo inmediatamente
sig. De su recepción dándole tramite a la
solicitud; y ordenando la
Notificación

12. SEGUNDA AUDIENCIA

10. TRIBUNAL DE CONCILIACION SE DECLARA
COMPETENTE art. 384 cód. de trabajo SE
REUNE con el obj. De convocar a las
delegaciones para una comparecencia q. se
verificara dentro de 36 hrs. sig.
11. AUDIENCIA art. 385 cód. de EVENTUAL art. 387 cód. de trabajo
trabajo 2hrs. antes de la señalada PLAZO 48hrs. siguientes. (si las
para la comparecencia, el trib. De partes no aceptaren las
conciliación oirá separadamente a recomendaciones del tribunal
los delegados puede repetir por una sola vez la
audiencia)
 SI es aceptado; se dará por terminado la controversia y las partes
quedan obligadas a firmar y cumplir convenio. Pudiendo decidir
someter la disputa al ARBITRAJE. Debiendo remitir todos los
documentos, pruebas y actas que se hayan aprobado o levantado 13. CONVENIO
durante la conciliación art. 377 cód. de trabajo (requisitos en art.
381)

NO es aceptado, se levanta un informe, se envía copia a la Inspección

Los patronos gozan de 3
días para declarar el PARO,
luego de dar aviso a los
trab. con un mes de
anticipación, con el objeto
que den por terminados sus
contratos de trab. Sin resp.
De ninguna de las partes
El secretario de la Sala de Corte de General de Trabajo
Apelaciones, comunicara por la
vía telegráfica la parte dispositiva
de la resolución correspondiente a
los delegados de las partes y a la Cualquiera de las partes podrá
EL JUEZ DEBE DE CONSULTAR
Insp. General de Trabajo, así como solicitar al Juez dentro de 24hrs.
inmediatamente a la Sala de la
a la PNC, para que se guarde el siguientes de fracasada la
Corte de Apelaciones, quien hará el
ORDEN conciliación, que se pronuncie
pronunciamiento definitivo en 48
sobre la legalidad o ilegalidad del
hrs. de recibidos los autos
movimiento
(Pronunciamiento que es
necesario antes de ir a la HUELGA
O AL PARO)

Los trabajadores gozan de un Pasado este término para declarar

plazo de 20 DÍAS para declarar la huelga o el paro deben de acudir PLAZO MAXIMO DE LA CONCILIACION Art. 393 C.T. En
la HUELGA calificada legal. al arbitraje obligatorio. ningún caso los procedimientos de conciliación pueden
durar más de 15 DÍAS, contados desde el momento en
que el Juez recibió el pliego de peticiones
 ARBITRAJE
ES UNA FORMA DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS, QUE VA A PONER FIN A
LOS CONFLICTOS ORIGINADOS ENTRE
LAS PARTES QUE SE HAN IDO A LA
HUELGA O PARO DECLARADOS COMO
LEGALES, O POR SIMPLE DISPOSICION
DE LAS PARTES DE SOMETER EL
CONFLICTO A LA DECISION DEL
TRIBUNAL DE ARBITRAJE, QUIEN
EMITIRA UNA SENTENCIA
POTESTATIVO
PROCEDE CUANDO:
✓ Las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente
después del tramite de la conciliación
✓ Las partes así lo convengan, una vez que se haya ido a
huelga o paro, calificado de legales
PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE
1. POTESTATIVO
-SE PRESENTA LA SOLICITUD ANTE EL
OBJETO
Resolver las controversias que hayan
dado origen a los conflictos entre las
partes, y que hayan originado la huelga o
el paro legales declarados como legales, y
determinar una solución a través de una
sentencia
CLASES DE ARBITRAJE
OBLIGATORIO
PROCEDE CUANDO:
✓ En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el
termino correspondiente sin que se hayan realizado (20 días – huelga, 3 días – paro)
✓ En los casos del trabajo de transporte
✓ En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez
agotado el tramite de la conciliación, no se llenare el requisito de constituirse la mitad
mas uno de los trabajadores de dicho lugar de trabajo, y siempre que el numero de
trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta del total
de laborantes que trabajen en la empresa o centro de labores que se trate.
2. INTEGRACION DEL TRIBUNAL DE 3. EL TRIBUNAL SE DECLARA
ARBITRAJE Art. 399 C.T.
 DE TODO FALLO SENTENCIA
ARBITRAL SE ENVIARA PLAZO: 15 días
COPIA AUTORIZADA A Resolverá por separado las peticiones de Art. 402 CT. AUDIENCIA A LAS PARTES
LA INSPECCIÓN derecho de las que importen PLAZO 15 días.
GENERAL DE TRABAJO reivindicaciones económicas o sociales, El tribunal de arbitraje oirá a los
que la ley imponga o determine y que delegados de las partes separadamente
estén entregadas a la voluntad de las o en comparecencias conjuntas,
partes en conflicto. haciendo uso de la facultad coercitiva a
través de la Policía, o autoridad de
Trabajo; interrogara personalmente a
APELACION DE LA SENTENCIA ARBITRAL los patronos y a los trabajadores en
art. 404 cód. Trabajo conflicto....

DILIGENCIA PARA MEJOR PROVEER

Debe evacuarse antes de 10 días (eventual) salvo que
INTERPOSICION (dentro de 3 ELEVACION DE LAS ACTUACIONES se ordene alguna prueba para mejor proveer.
días sig. De notificado) Se elevaran los autos a la Sala de
Ante el juez que presidio el Apelaciones de Trabajo y Prev. Social
Tribunal de Arbitraje
SENTENCIA DEFINITIVA
Plazo: 7 días posteriores de elevados los autos (salvo
LA SENTENCIA ARBITRAL ES OBLIGATORIA PARA LAS PARTES POR EL PLAZO QUE ELLA diligencias p/mejor proveer). La Sala de Apelaciones
DETERMINE, EL CUAL NO PUEDE SER INFERIOR DE 1 AÑO de Trabajo Y Prev. Social, dictara sentencia definitiva

MECANISMOS DE AUTODEFENSA
 HUELGA Art. 239 Cód. de Trabajo
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que establece el art.
241. Con el propósito de mejorar o defender a su patrono
los intereses económicos que sean propios de los
trabajadores y comunes al grupo

CLASES DE HUELGA

LEGAL: ILEGAL:
LLENA LOS REQUISITOS DEL ART. 241 ES LA QUE NO LLENA LOS REQUISITOS DEL
SUSPENDE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ART. 241
VIGENTES EN LAS EMPRESAS EN QUE SE
DECLARE, POR TODO EL TIEMPO QUE ELLA
DURE.

REQUISITOS DEL ART. 241

 QUE EL MOVIMIENTO SEA PACIFICO
 AGOTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION
 CONSTITUIR LA MITAD MAS UNO DEL TOTAL DE
TRAB. QUE LABOREN EN LA RESPECTIVA EMPRESA.
MÍNIMO 3 TRABAJADORES

LA HUELGA LEGAL PUEDE HUELGA ILEGAL Art. 241 C.T.

SER: Es aquella en la que no se llenan los requisitos

HUELGA LEGAL JUSTA Art. 242 CT
Es justa la huelga cuando los hechos que la
motivan son imputables al patrono
1. Por incumplimiento de los contratos
individuales o colectivos de trabajo.
2. Por incumplimiento del pacto colectivo
de condiciones de trabajo.
3. Por la negativa injustificada a celebrar
un nuevo pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
4. Por la negativa injustificada de otorgar
mejoras económicas que los
trabajadores pidan y que el patrono
este en posibilidades de conceder.
EFECTOS: Art. 242 2º. Párrafo C.Trab.
El tribunal de trabajo y prev. Social debe
condenar al patrono al pago de los salarios
correspondientes a los días en que estos
hayan holgado
Fracasada la conciliación Dentro de las
24 hrs.
EFECTOS: Art. 244 cód. de trabajo
HUELGA LEGAL INJUSTA Cuando la huelga sea declarada ilegal y los
Art. 242.1P/ult. Línea C.T. trabajadores la realizaren, el tribunal debe
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de fijar al patrono un termino de 20 días
de los motivos de una huelga justa durante el cual, este, sin responsabilidad de
su parte, podrá dar por terminados los
contratos de trabajo de los trabajadores que
holgaren.
EFECTOS: Art. 242 1er. P/ult. Línea C.T.
Si la huelga se declara injusta, los trabajadores
que hayan holgado no tendrán derecho a salario HUELGA ILEGITIMA O DE HECHO Art.
por el tiempo que durare la huelga, los que
244 2º. Párrafo C. Trab.
hayan laborado no tendrán derecho a salario Es aquella en la que no se han agotado los
doble. pasos de la Conciliación, y rigen las mismas
reglas de la huelga ilegal.
NO SE PUEDE DECLARAR UNA HUELGA PARA LOS TRABAJADORES. Art. 243 Cód. Trabajo
a. De las empresas de Transporte, mientras se encuentren en viaje y no haya terminado este;
b. Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo publico, y los que laboren en empresas que proporcionen
energía motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribución de agua para servicio de
las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin
causar un daño grave e inmediato a la salud, seguridad y economía publica
c. Fuerzas de seguridad del Estado.
PREVIO A QUE EL JUEZ DECLARE SOBRE LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL MOVIMIENTO, EN ESTOS CASOS SE DEBE DE
PROCEDER
➢ Convocara a las partes en conflicto a una Audiencia dentro de las 24 hrs. siguientes a las notificaciones. Con el OBJETO
que se establezca un servicio mínimo mediante TURNOS DE EMERGENCIA
➢ Si no hay acuerdo entre las partes sobre este aspecto, los turnos de urgencia serán fijados por decisión judicial dentro
de las 24 hrs. de fracasada la audiencia.
➢ Los turnos de emergencia para asegurar la prestación de un servicio mínimo se fijara entre el 20% y 30% del total de
los trabajadores de la empresa.
HUELGA DE HECHO: es aquella que
SOLICITUD: Los CALIFICACION
se da cuando los trabajadores no
delegados de los
 EL JUEZ EMITE AUTO
dentro de 3 días (325)

SE ELEVA a la sala jurisdiccional de la

Corte de Apelaciones de Trab. y Prev.
RESOLUCION DEFINITIVA
Social para que la resolución sea
dentro de las 48 hrs.
consultada inmediatamente
siguientes de recibidos los
autos
Procedimient
o para
declarar la
AVISO PREVIO / NOTIFICACION
El secretario comunicara por la Vía huelga legal
Telegráfica la parte dispositiva de la
resolución:
- A los delegados de las partes
- A la Insp. Gral. de Trabajo
- A la Dirección General de la
Policía Nacional (para que tomen SE SUSPENDEN LAS LABORES los trabajadores
las medidas necesarias para gozan de un plazo de 20 días para declarar la
mantener el orden) huelga calificada de legal (a partir de la Not. De
la resolución de la sala) Art. 395 cód. Trabajo

PARO Art. 245 Cód. de Trabajo

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo
EL PARO LEGAL PARO ILEGAL
PUEDE SER:
PARO = PATRONOS HUELGA = TRABAJADORES

PACTO
ART. 63 LEY DE SERVICIO CIVIL = ART. 116 CONSTITUCION POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

ART. 4. E. LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DTO. 71-86