Derecho

laboral
  se fundamenta en la utilidad y necesidad de crear, fijar y
coordinar normas, establecer jurisdicción competente y
tipificar los delitos cometidos en el campo en que
se desarrolla el citado derecho.

NATURALEZ
A DEL
DERECHO
DE
TRABAJO
  Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un
contrato, que debe personalizarse como los demás, por la
espontaneidad y voluntariedad de las partes
1.
Concepción
Privatista del
Derecho del
Trabajo
  Esta estipula que se trata de una concepción publicista
porque sus normas son taxativas o de carácter imperativo, o
sea que la autonomía de la voluntad se ve limitada a la
aplicación de este derecho, pues sus normas tienen a proteger
2. intereses no particulares sino de carácter general.

Concepción
Publicista del
Derecho del
Trabajo
  Esta concepción afirma que por una parte el derecho del
trabajo tutela intereses privados y por otra intereses de la
generalidad. Pertenece al derecho público por cuanto
organiza una especie de tutela administrativa sobre los
trabajadores pero depende por el contrario del derecho
3. privado cuando estatuye sobre los contratos.
Concepción
Dualista del
Derecho del
Trabajo
  Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva,
incorporan a él una serie de instituciones que hace convertir a
todas las relaciones jurídicas en una misma idea o finalidad
que es la Social. Pues tiene características propias,
peculiaridades especiales, desborda los límites de las grandes
ramas del derecho, y es lícito que sus normas sean derogadas
cuando lo convenido resulte más beneficioso para la parte
4. Tesis del más débil.

Derecho
Social
  Lugar de donde proviene la norma jurídica que antes no existía en
la sociedad

FUENTES
DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO
  es todo vestigio, regularmente documental, que nos informa
sobre lo que ha sido el régimen
jurídico en el pasado, a efecto de encontrarle explicación a
las instituciones legales que rigen la conducta
de las personas en el presente. Ejemplo la Recopilación de
Leyes de Indias.

Históricas
  también llamadas “substanciales”, son los distintos
elementos o datos sociológicos, económicos,
históricos, culturales, ideales y otros que puedan entregar las
actividades humanas, que determinan la
sustancia de la norma jurídica.

reales
  es el conjunto de pautas, compuesto por valoraciones,
principios morales, doctrina, que
determinan la voluntad del legislador, contribuyendo a dar
contenido a la norma jurídica.

Formales
  los principios generales del derecho de trabajo están
considerados como fuente formal de esta rama del derecho,
ya que en el precepto legal citado se señala
que aquellos casos no previstos por el código y demás leyes
de trabajo, deben aplicarse en primer término,
los principios generales del derecho del trabajo.
Principios del
derecho de
trabajo
  La costumbre sólo regirá en defecto de ley aplicable, siempre
que no sea contraria a la moral o al orden público y que
resulte probada

La costumbre
y el uso
  La equidad sirve para corregir la justicia, pero corregir no
significa modificar el criterio sino adaptarlo.
Lo justo y lo equitativo no son términos opuestos, pues lo
equitativo es la aplicación en vista de las
circunstancias especiales.

La equidad: