UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Extensión Petén
Derecho de Trabajo I

Trabajo
Mapa Conceptual sobre los Elementos de la Autonomía del Derecho de Trabajo.

Impartido por
Lic. María de Lourdes Puga Castellanos

Estudiante: Katheryn Sucelly Godínez Moscoso

Carné: 0506-21-10751
Semestre: Quinto
Sección: A

Lugar y fecha: Santa Elena Flores, Petén, 23/02/2023

INTRODUCCIÓN

En el Derecho Laboral tenemos ahora una disciplina con sus perfiles propios que
definen su autonomía y por lo mismo su razón de existir, como parte del ordenamiento
jurídico a la par del Derecho Civil, Derecho Penal, Administrativo etc.

Decimos que el Derecho del Trabajo es autónomo porque:

Tiene autonomía legislativa, Tiene un campo propio de aplicación, Es notoria su

independización del Derecho Civil, del cual formaba parte y hoy día nadie puede negar
la brecha que separa ambas disciplinas jurídicas, a pesar de las semejanzas que por la
comunidad de origen tienen, así mismo, tiene autonomía jurisdiccional y administrativa,
Tiene autonomía científica y didáctica ya que existen innumerables tratadistas que han
dedicado estudios completos a materias de orden exclusivamente laboral.

El conflicto jurídico, que implica el incumplimiento de un precepto legal, es común a

todos los ordenamientos jurídicos, sin embargo, el conflicto económico-social, que no
surge por violaciones a la ley sino por desacuerdos económico-sociales; por lo tanto,
este conflicto no existe en ninguna otra rama jurídica a excepción del Derecho del
Trabajo, más concretamente en el Derecho Colectivo, en donde ocupa un lugar de
mucha importancia.

la interpretación de las leyes laborales, debe acudirse en primer lugar al interés de los
trabajadores, de que se encuentren siempre en armonía con la convivencia social y/o
laboral, y para su integración del Derecho se acude en primer lugar a los principios del
Derecho del Trabajo, después a la equidad, la costumbre o al uso local, en armonía
con dichos derechos y por último de acuerdo con los principios y leyes de derecho
común, según lo establecen los artículos 15 y 17 del Código de Trabajo.

1 Es notoria su independización del
Tiene un campo propio de
aplicación, que es el de las
relaciones laborales, o sea, las
relaciones de
subordinado.
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El Derecho de Trabajo tiene institu-ciones
propias, desconocidas e inapli-cables en
otras disciplinas jurídicas, tales como las
convenciones colectivas, los conflictos
colectivos, la huelga y el paro, las
limitaciones de la jornada de trabajo, etc.
El conflicto jurídico, implica
incumplimiento de un precepto legal, es
el
común a todos los ordenamientos
jurídicos, sin embargo, el conflicto
económico-social, no surge por violaciones
a la ley sino por desacuerdos económico-
sociales.
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Derecho Civil, del cual formaba parte.
No se puede negar la brecha que
separa ambas disciplinas jurídicas, a
pesar de las semejanzas que por la
comunidad de origen tienen.
trabajo
ELEMENTOS DE LA AUTONOMÍA
DEL DERECHO DE TRABAJO
Tiene autonomía legislativa, la cual llegó
a su momento culminante con la
enunciación de derechos de orden
laboral en un texto constitucional,
primero la Constitución Mexicana; y
luego surgieron otras legislaciones,
España, Uruguay, Nicaragua, El
Salvador, y Guatemala en 1945. Como
producto surgió el Código de Trabajo en
Guatemala en 1947.
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Tiene autonomía jurisdiccional y
administrativa. Las diferencias y
disputas del hecho de la prestación
del trabajo son dirigidas por un
tribunal específico y privativo, las
cuestiones administrativas de
trabajo por organismos dedicados
exclusivamente a asuntos
laborales.

Tiene fines propios. Procura por mejores 6 5

condiciones para los trabajadores, evita
la fricción, la confrontación por motivos
de trabajo, vela por mantener un
equilibrio en la situación laboral, procura
una armonía social. El Derecho Laboral
fue formulado con un fin específico, cual
es en última instancia: mantener la
armonía en las relaciones entre
7 trabajadores y empleadores.
Tiene autonomía científica y didáctica.
Tiene autonomía de principios. Inspirado Han dedicado estudios completos a
por principios propios y característicos: materias de orden exclusivamente En nuestro medio
funcionan los Tribunales
tutelaridad al trabajador. Toda rama laboral. Debe destacarse que aún
jurídica es objetiva e imparcial. Para de Trabajo y Previsión
dentro de la profesión del abogado,
interpretar las leyes laborales, debe existe una tendencia de crear una Social, Las Salas de
acudirse al interés de los trabajadores en autonomía profesional, pues existen Trabajo y Previsión
armonía con la convivencia social, se abogados laboralistas o Social, El Ministerio de
acude a los principios del Derecho del especializados en materia laboral. Trabajo y Previsión
Social, La Inspección
Trabajo, equidad, costumbre y de
acuerdo con los principios y leyes de General de Trabajo, etc.
derecho común Art. 15 y 17 del Código de
Trabajo.
CONCLUSIONES

Se determinó la necesidad que crece constantemente en nuestra sociedad de regular

las interrelaciones que se derivan de la actividad de los mismos hombres, ya que el
progreso de los pueblos se traduce siempre en una diversificación de las acciones
humanas. Es por ello que el Derecho crece a la par del quehacer humano, de tal forma
que deja observar una constante actividad creacional de esta fuente.

Determinar la autonomía científica y didáctica que tiene el derecho laboral ya que

Existen innumerables tratadistas que han dedicado estudios completos a materias de
orden exclusivamente laboral.

Se concluye que debemos saber qué, en las cátedras de las distintas universidades, se
incluye desde hace mucho tiempo el estudio del Derecho de Trabajo o Derecho
Laboral, por lo tanto, cabe destacar que aún dentro de la profesión del abogado, existe
una tendencia de crear cierta autonomía profesional, pues existen abogados
laboralistas los cuales están especializados en materia laboral.