SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UN PASO A LOS DERECHOS DE

LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA

17 de marzo del 2024

Bogota D.C

Introducción

Desde tiempos inmemoriales, la seguridad y la salud en el trabajo han sido

preocupaciones fundamentales para el bienestar de los trabajadores. Este tipo de enfoque surge

como respuesta a las condiciones laborales precarias que prevalecieron durante años después de

la Revolución Industrial en todo el mundo, incluido Colombia, después de la segunda guerra

mundial en colombia se da este proceso de industrialización, donde la mano de obra humana era

vista como una mera herramienta para el progreso económico. Sin embargo, fue a raíz de

tragedias y protestas obreras que se habían dado en todo el mundo que se empieza a generar una

conciencia colectiva sobre la importancia de proteger la integridad física y mental de los

trabajadores colombianos. Este movimiento impulso al surgimiento de programas y legislaciones

destinadas a salvaguardar la seguridad y salud en el entorno laboral que se venían dando desde

inicios del siglo XX. En este contexto, el enfoque principal ha sido la prevención de accidentes

de trabajo, entendiendo que la mejor manera de proteger a los trabajadores es evitando que los

riesgos se materialicen en incidentes lamentables.

Desarrollo
El socialista Rafael Uribe Uribe en 1904 fue uno de los primeros políticos colombianos en

preocuparse por la seguridad de los trabajadores en la surgente industrialización de los territorios

sudamericanos, y consigo se crea la Ley 57 de 1915 conocida como la “Ley Uribe”, la cual

estaba basada frente a los derechos de los trabajadores en casos de accidentalidad y enfermedad

laboral. Ley que planteó las bases y primeros pasos para lo que hoy conocemos como Salud y

seguridad en el trabajo. Posteriormente a esta ley se vinieron haciendo una serie de reformas y

cambios a nivel jurídico, que dieron pie a las siguientes leyes: (Ley 46 de 1918), que dictaminó

medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, (Ley 37 de 1921), que establecía

un seguro de vida colectivo para empleados, (Ley 10 de 1934), donde se reglamenta la

enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, (Ley 96 de

1938), creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, y (Ley 44

de 1939), creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

Durante los siguientes años en todo el territorio colombiano se extendió el apoyo colectivo y

político hacia nuevas leyes laborales, decretos y reformas, llegando hasta el surgimiento de una

de las leyes más importantes, (Ley 1295 de 1994) Fue instaurado el Sistema General de Riesgos

Laborales con la intención de implementar un sistema de aseguramiento privado para los riesgos

asociados al trabajo, con el propósito fundamental de fomentar una mentalidad preventiva en lo

que respecta a accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

El programa de Salud y Seguridad en el Trabajo en Colombia se enfrenta a una variedad

de riesgos que abarcan desde factores físicos hasta psicosociales y medioambientales. Entre los

riesgos físicos más destacados se encuentran la exposición a sustancias químicas, el ruido, las
vibraciones y los riesgos ergonómicos, que pueden provocar trastornos musculoesqueléticos y

enfermedades respiratorias. A esto se suman los riesgos psicosociales, como el estrés laboral y el

acoso psicológico, que afectan la salud mental y emocional de los trabajadores y pueden resultar

en ansiedad, depresión y agotamiento. Además, los riesgos biológicos, como la exposición a

agentes infecciosos, plantean desafíos adicionales, especialmente en sectores como la salud y la

agricultura.

Para abordar estos riesgos, es esencial implementar medidas de control adecuadas, como

el uso de equipos de protección personal, la promoción de un clima laboral saludable y la

capacitación en seguridad y salud en el trabajo. También es importante considerar los riesgos de

seguridad, como los accidentes laborales, que pueden ocurrir debido a condiciones de trabajo

inseguras o falta de capacitación. Además, se deben tomar en cuenta los riesgos

medioambientales, como la contaminación y la generación de residuos peligrosos, y adoptar

prácticas de producción y gestión ambientalmente responsables.

En última instancia, para garantizar el éxito del programa de Salud y Seguridad en el

Trabajo en Colombia, es crucial la colaboración entre empleadores, trabajadores, autoridades

gubernamentales y otras partes interesadas. Esto implica una evaluación continua de riesgos, la

implementación de medidas preventivas efectivas y el fomento de una cultura de seguridad en la

que todos los miembros de la organización se sientan responsables de su propia protección y la

de sus compañeros. Al abordar estos riesgos de manera constante, se puede promover un entorno

laboral seguro y saludable que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas y al pais.
 Conclusión

En definitiva, la seguridad y salud en el trabajo constituyen pilares fundamentales para

garantizar un entorno laboral seguro y productivo. La prevención de accidentes de trabajo no

solo implica cumplir con normativas y protocolos establecidos, sino también fomentar una

cultura de seguridad en la que todos los miembros de la organización se sientan responsables de

su propia protección y la de sus compañeros. Si bien existen diversos riesgos asociados al

trabajo, la identificación temprana, evaluación adecuada y aplicación de medidas preventivas son

clave para mitigarlos y garantizar que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de manera

segura y saludable. En última instancia, invertir en seguridad y salud en el trabajo no solo

beneficia a los trabajadores individualmente, sino que también contribuye al éxito y la

sostenibilidad de las empresas a futuro y consigo a el progreso de todo un país como es la

república de Colombia.

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