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Un programa de seguridad laboral y salud ocupacional consta de varios puntos y etapas clave. Los puntos incluyen el entorno físico, psicológico, ergonómico y legal del trabajo. Las etapas son la formulación del programa, la institución de un sistema de indicadores, la evaluación de los entornos actuales y deseados, la implantación de sistemas de información y recompensas a los empleados.
Un programa de seguridad laboral y salud ocupacional consta de varios puntos y etapas clave. Los puntos incluyen el entorno físico, psicológico, ergonómico y legal del trabajo. Las etapas son la formulación del programa, la institución de un sistema de indicadores, la evaluación de los entornos actuales y deseados, la implantación de sistemas de información y recompensas a los empleados.
Un programa de seguridad laboral y salud ocupacional consta de varios puntos y etapas clave. Los puntos incluyen el entorno físico, psicológico, ergonómico y legal del trabajo. Las etapas son la formulación del programa, la institución de un sistema de indicadores, la evaluación de los entornos actuales y deseados, la implantación de sistemas de información y recompensas a los empleados.
Principales puntos y etapas de un programa de seguridad laboral y salud
ocupacional
Puntos de un programa Etapas de un programa
de seguridad laboral y de seguridad laboral y salud ocupacional. salud ocupacional.
Entorno físico del Entorno psicológico Institución de un
Formulación del trabajo: del trabajo sistema de programa de indicadores y - Iluminación. - Relaciones seguridad, una vez estadísticas de - Ventilación humanas obtenida las accidentes, - Temperatura. agradables. informaciones de los incidentes y - Ruidos. - Tipo de entornos, se procede enfermedades - Comodidad. actividad a tomar medidas ocupacionales, que agradable y correctivas y a su permitirá medir en el Entorno motivadora. correcta aplicación. tiempo los progresos ergonómico del - Estilo de y la efectividad de la puesto administración implementación del - Máquinas y democrático y programa. equipos participativo. adecuados. - Eliminación de Evaluación de los - Mesas e posibles entornos, (físico, instalaciones fuentes de psicológico, ajustadas al estrés. ergonómico y legal). tamaño de En esta etapa se las personas. toma en cuenta los Entorno legal - Herramientas entornos actuales y que reducen - Políticas y los entornos la necesidad normas deseados o futuros. de esfuerzo legislativas de físico. seguridad laboral Implantación de y salud sistemas de ocupacional. informaciones de - Políticas y medidas tomadas. normas internas de seguridad Recompensas a los laboral y salud empleados. ocupacional.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición