PREVENCIÓN DE

FACTORES DE RIESGO
ERGONÓMICOS
MARCO LEGAL VIGENTE

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✔ Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (SUNAFIL)

✔ Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo.

✔ Resolución Ministerial N° 375 – 2008 – MINSA, Aprobar la "Norma Básica

de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico", en mérito a los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución ministerial, que en anexo forma
parte de la misma.

✔ Otras normas aplicables.

Responsabilidad administrativa

SUNAFIL
Es responsable de:

Promover, Fiscalizar y
Supervisar

El cumplimiento del
ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de SST

Artículo 1 de
la Ley N° ✔ Brindar asesoría técnica.
29981,
creación y ✔ Realizar investigaciones.
finalidad ✔ Proponer la emisión de
normas sobre dichas materias.
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN EL PAÍS
LEY N° 29783 LEY DE SST
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las

implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole

a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
trabajador

en el desempeño de sus funciones

o a consecuencia de el, conforme
a las normas vigentes.
Ergonomí Deriva de las palabras griegas: ergos
a.- (trabajo) y nomos (leyes), Ley del
trabajo.

Es la ciencia que busca optimizar la interacción

entre el trabajador, máquina y ambiente de
trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores,
con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con
ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
Riesgo Disergonómico (3.15 de la R.M.
375-2008-TR)

Entenderemos, como aquella expresión matemática

referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y
condicionado por ciertos factores de riesgo
disergonómico.
Factores de Riesgo
Disergonómico
(3.8 de la R.M. 375-2008-TR)

Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o

menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una
lesión en su trabajo.

Incluyen aspectos relacionados con:

✔ Manipulación manual de cargas.

✔ Sobreesfuerzos.

✔ Posturas de trabajo.

✔ Movimientos repetitivos.
 TRABAJADORES TRABAJO

✔ Aptitudes ✔ Carga física.

✔ Físicas ✔ Carga psicológica.
✔ Psicológicas ✔ Ambiente

ERGONOMÍA
TECNOLOGÍA

✔ Herramientas
✔ Maquinaria y
equipos
✔ Organización
 Pasos de Identificación del Riesgo
Ergonómico
Revise estadísticas de SST
• Ausentismo o Reporte de Lesiones
• Incapacidades Medicas
• Partes del cuerpo afectadas
• Causas de la Afectacion
• Áreas Operativas donde se da la lesión
• Percepción del riesgo
• Manejo de Materiales, entre otros.
Acciones
Correctivas
Evaluación de factores de
Identificar la disconformidad
riesgos Revision de Procesos
Pausas Activas
Otros
• Usar IPERC y formato check list • Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica
• Identificar la existencia de riesgos de Valencia, 1996)
• Método Rula o Rapid Upper Limb
ergonómicos y cuantificarlos
Assesment
• Controles de ingeniería y administrativos
• Método OWAS o Ovako Working Analysis
• Realizar consultas System
• Priorizar puestos de alto riesgo • Método REBA
• Método Check – List OCRA
Identificación de Peligros Ergonómicos
 PUNTOS DE
EVALUACIÓN

1. Puesto de trabajo.- considera:

La interacción entre el trabajador, el puesto y el ambiente de

labores.

Las características físicas de la tarea, como postura, fuerza,

repetición, duración, tiempo de recuperación.

Las características ambientales, como el estrés al calor, al

frío, vibración en todo el cuerpo, iluminación y ruido.
• Realiza movimientos rápidos y de
forma repetida.
• Mantiene una postura por tiempo
prolongado.
• Realiza esfuerzos bruscos con
determinado grupo muscular
• Manipulación manual de cargas.
Proceso de Adecuación Ergonómica o Acción
correctiva

Toma de Análisis de
INICIO Reunión Inicial
Contacto Información

Cálculo de Diseño de
Cálculo del
costos / Medidas Toma de Datos
nivel de riesgo
Priorización Preventivas

Planificación Seguimiento FIN/ MEJORA

Re-evaluación
de la de CONTINUA
tras cambios
Implantación Implantación (INICIO)
 INCORRECT
O

CORRECT CONSECUENCIAS
O
MOVIMIENTOS TOLERADOS POR LOS DISCOS
Flexión: SI Torción: NO

LESIÓN MALA POSTULA

 • L5-S1. Punto critico de la Espalda

Límites permisibles para la carga:

Condición Hombre Mujer
Fuerza necesaria para sacar del reposo o 25 Kg 15 Kg
detener una Carga
Fuerza necesaria para mantener la carga 10 Kg 7 Kg
en movimiento
Partes del cuerpo más
afectadas
Principales partes del cuerpo más afectadas
Zona corporal Riesgo de trabajo Lesiones
Espalda Manipulación de cargas Hernia de disco
Posición mantenida Lumbalgias
Traslado de cargas Dolor muscular
Espasmos musculares
Cuello Flexión o extensión constante mirando al plano Dolor
de trabajo Espasmo muscular
Hombros Trasladar/ manipular cargas Tendinitis
Posición mantenida de brazos Bursitis
Codo Trabajos repetitivos de rotación de manos o Codo de tenista (epicondilitis)
flexión/ extensión de la muñeca
Sujeción de objetos
Manos Giro o flexión repetida de muñecas Síndrome del túnel carpiano
Presión manual Tendinitis
Manipulación de cargas Entumecimiento
Extremidades Posición sentada constante Dolor lumbar
inferiores De pie constantemente Várices
Mal diseño de sillas Entumecimiento
 Medidas preventivas

Se debe ajustar el trabajo a las personas y no a la inversa

1. Diseño de los puestos de trabajo: mejorar los espacios

o lugares de trabajo, los métodos o las herramientas y
maquinaria utilizada en la realización de actividades.
2. Cambios en la organización del trabajo: Ritmos de
trabajo, descansos y pausas, supervisión e
instrucciones, trabajo en equipo, sistemas de rotación,
cambios en la secuencia de realización de las
operaciones, etc., pueden reducir tanto la carga física
como psíquica.
Mejoras
Registro
R.M N° 050-2013-
TR
* Contenido mínimo
Se debe registrar los obligatorio
monitoreos de riesgos
disergonómicos;
además, el empleador
acreditará la mejora de
condiciones y no
conformidades u
observaciones, cuando
corresponda.
 En SST máximo de 30 días hábiles no prorrogables
Accidente de trabajo seguido de muerte: máximo 10 días
hábiles, prorrogables

EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Modalidades:

1. Visita de inspección.
Orden de 2. Comparecencia.
3. Comprobación de datos. Informe de
inspección: 4. Requerimiento Inspección o
Concreta información por medio de
Acta de
sistemas de comunicación
Genérica electrónica Infracción

Medidas inspectivas:
Denuncia, Asignación Requerimiento,
solicitud, a Inspector Advertencia,
etc. (es) Paralización y/o
prohibición de
trabajos o tareas,
Inicio: máximo 10 días hábiles Cierre temporal
 Vigencia de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria
de manera virtual y presencial
Restringida (accionar fiscalizador,
orientador y de asesoría técnica)

Uso de tecnologías de la
información y comunicación

videoconferencias
cartas,
evitar el contagio del COVID-19 entre otros

faculta a imponer medida cautelar de

cierre del área o establecimiento. drones

La Inspección del Trabajo ejerce de forma permanente sus funciones de

vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas sociolaborales y de SST
 RECORRER
instalaciones/ áreas
o lugar de trabajo

DOCUMENTACIÓN
Según materia (Principio USAR
de razonabilidad y
proporcionalidad) EPP´s, según riesgo

VERIFICAR VISITA DE
Riesgo grave e INSPECCIÓN INSPECCIONAR
inminente (paralizar,
inobservancia, Durante normal
cuando no pueda funcionamiento
controlarse) (inicio – fin)

DILIGENCIAS DE MAYOR ATENCIÓN

INVESTIGACIÓN
Puestos, áreas de
Comprobar, entrevistas, mayor riesgo (mapa
muestras, croquis, de riesgo, IPER,
video, etc señaléticas)

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
 D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
INFRACCIÓN GRAVE Numeral 27.9

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en

el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y
equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal,
señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un
riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
 RECUERDA
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