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IEEE9
Samil Moquete - sama0001@ce.pucmm.edu.do
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En este trabajo visualizaremos la clasificación de la ergonomía y
junto a algunos conceptos por las cuales estas están compuestas,
sobre los sistemas de SGSSO y sus leyes, por ultimo y no menos
importante las tipologías de las señales lo que son todas ellas y su
concepto.
Índice de términos:
Costo
Ergonomía
Gestión de salud
Leyes
Reglamentos
Seguridad
Seguridad ocupacional
Semiotica
Sistema
tipologia
I. CLASIFICACIÓN DE ERGONOMIA: MACROERGONOMIA, -
ERGONOMIA GEOMETRICA O FISICA, - ERGONOMIA DEL
HARDWARE, - ERGONOMIA DEL SOFTWARE, - ERGONOMIA
AMBIENTAL, - ERGONOMIA FISICA COGNITIVA, - ERGONOMIA
MULTIDISCIPLINA.
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos
destinados a mejorar el trabajo, y sus sistemas, productos y
ambientes para que se adapten a las capacidades y limitaciones
físicas y mentales de la persona, según la Asociación
Internacional de Ergonomía. Además, el objetivo de esta
disciplina es adaptar el trabajo a las principales necesidades
del empleado y facilitar el análisis de las condiciones
laborales, así como las posibles lesiones que las posturas, los
movimientos y las fuerzas pueden ocasionar, como apunta la
Asociación Española de Ergonomía (AEE).
La macroergonomía es concebida por algunos autores como la
tercera generación de la ergonomía. Su conceptualización
contemporánea se debe a Hal Hendrick, quien en la década de
los ochenta preconiza este enfoque. En tal sentido, la
macroergonomía surge de la necesidad inicial del diseño y
gerencia organizacional. Además, se considera una derivación
de la ergonomía porque parte del análisis de las mejoras en los
aspectos físicos del trabajo.
La ergonomía geométrica se basa en el concepto de
antropometría. Por tanto, se encarga de estudiar las medidas y
dimensiones del cuerpo. En este sentido, en el ambiente
laboral se utiliza para diseñar puestos de trabajos
personalizados. De acuerdo a las necesidades de cada
empleado. En otras palabras, se enfoca en el tamaño del
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trabajador. Y nos permite escoger adecuadamente los muebles
para los cubículos u oficinas. Por ejemplo, si no conocemos
las dimensiones físicas de cada trabajador, será más
complicado asegurar que la mesa, silla y otros muebles
fundamentales, tengan el tamaño adecuado.
Ergonomía de hardware: Se encarga de la evaluación de todo
lo relacionado con las posturas delante del computador,
posición, tipo de teclado, la emisión de radiación de pantallas,
espacio de trabajo.
Ergonomía de software: Está relacionada con el diseño de
aplicaciones, cabe diferenciar dos conceptos fundamentales:
usabilidad y accesibilidad de las interfaces de los sistemas
automatizados, los cuales se consideran como parte
fundamental de la ergonomía de software.
La ergonomía ambiental es el área especializada en el estudio
de los factores físicos y ambientales que constituyen
el entorno del sistema formado por la persona y el equipo de
trabajo.
La ergonomía física se enfoca en el diseño del entorno de
trabajo maximizando la seguridad, comodidad y
eficiencia física de cada uno de nosotros. Por su lado,
la ergonomía cognitiva se centra en todo aquello relacionado
con el diseño de herramientas y procesos para maximizar lo
relacionado con un ámbito mental.
Ergonomía multidisciplinaria: Esta integra diferentes
disciplinas para abordar los aspectos físicos, cognitivos y
organizacionales del trabajo desde una perspectiva holística.
II. SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL SGSSO
El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia
en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin
saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de
equipo, en la ampliación de la actividad comercial o,
simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario.
Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y
mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y
accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método
lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados
con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la
eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que
deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los
cambios operados en la actividad de la organización y a los
requisitos legislativos.

III. COSTOS DE SEGURIDAD
Es todos aquellos desembolsos determinados necesarios y
obligatorios para la Prevención de los Accidentes y
Enfermedades del Trabajo. Son los gastos asociados con la
implementación y mantenimiento de medidas de seguridad en
el lugar de trabajo, que incluyen equipos de protección
personal, capacitación en seguridad, mantenimiento de
instalaciones seguras, entre otros.
IV. PLAN DE SEGURIDAD
Es un documento necesario en el contexto de una obra, que se
crea mediante un análisis, estudio, desarrollo y
complementación de las previsiones relativas a la seguridad y
los riesgos laborales, que se han expuesto en el estudio básico
de un proyecto. También se podría decir que es el documento
que detalla las medidas y procedimientos que una
organización implementará para garantizar la seguridad de sus
trabajadores y cumplir con los requisitos legales y
reglamentarios en materia de salud y seguridad ocupacional.
V. LEYES Y REGLAMENTOS NACIONALES SGSSO
Son las normativas establecidas por el gobierno de un país
para regular la salud y seguridad en el trabajo, que incluyen
leyes, decretos, regulaciones y estándares aplicables a todas
las empresas y trabajadores dentro de su jurisdicción. También
se puede decir que es el conjunto de normas obligatorias
establecidas para evitar o minimizar, tanto los
riesgos que puedan efectuarse en los ámbitos
industriales, como los perjuicios derivados de la
actividad industrial e incluso las enfermedades ocupacionales,
son normativas acordadas a nivel internacional que establecen
estándares y directrices para la salud y seguridad en el trabajo,
con el objetivo de promover condiciones laborales seguras y
saludables en todo el mundo.
V.I. Reglamento del Ministerio del trabajo
Se reconoce como finalidad principal del Estado la protección
efectiva de la persona humana y el mantenimiento de los
medios que les permitan perfeccionarse progresivamente
dentro de un orden de libertad individual y de justicia social,
compatible con el orden público, el bienestar general y los
derechos de todos.
V.II. Buscar en cada Ministerio del país... cuales aplican
Ministerio de Trabajo, específicamente a través de su
Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial
(DGHSI). Esta entidad es responsable de promover, regular y
supervisar el cumplimiento de las normativas relacionadas con
la seguridad, la salud ocupacional y la gestión ambiental en el
país. La DGHSI tiene la tarea de asegurar que las empresas y
organizaciones cumplan con las leyes y normas vigentes en
materia de seguridad y salud ocupacional, así como de llevar a
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cabo inspecciones y brindar asesoramiento técnico en esta
área.
V.III. El ayuntamiento
Constituye la entidad política administrativa básica del Estado
dominicano, que se encuentra asentada en un territorio
determinado que le es propio. Como tal es una persona
jurídica descentralizada, que goza de autonomía política,
fiscal, administrativa y funcional, gestora de los intereses
propios de la colectividad local, con patrimonio propio y con
capacidad para realizar todos los actos jurídicos que fueren
necesarios y útiles para garantizar el desarrollo sostenible de
sus habitantes y el cumplimiento de sus fines en la forma y
con las condiciones que la Constitución y las leyes lo
determinen.
V.IV. OMS
Organismo de las Naciones Unidas que se ocupa de
importantes temas de salud en todo el mundo. La OMS
establece normas para el control de enfermedades, la atención
de la salud y los medicamentos; lleva a cabo programas de
educación e investigación, y publica artículos e informes
científicos.
V.V. OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su
constituyente, la Confederación Patronal de República
Dominicana (COPARDOM), llevaron a cabo el diseño y
aplicación de la Encuesta de Micronegocios: Análisis de la
economía informal con énfasis en el sector comercio y
servicios en República Dominicana a finales del 2023.
VI. SEMIÓTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN SALUD SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Se refiere al estudio de los signos y símbolos utilizados en el
sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional,
incluyendo señales, etiquetas, avisos y otros medios de
comunicación visual para transmitir información relevante
sobre riesgos, precauciones y procedimientos de seguridad en
el lugar de trabajo.
La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión
de una empresa. Las empresas deben hacer una evaluación de
los riesgos para conocer cuáles son los peligros y los riesgos
en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos
con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no
causen daños a los trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el
cumplimiento de los requisitos en materia de SST con arreglo
a las legislaciones nacionales, son responsabilidad y deber del
empleador. El empleador debería dar muestras de un liderazgo
y compromiso firmes respecto de las actividades de SST en la
organización, y adoptar las disposiciones necesarias para el
establecimiento de un sistema de gestión de la SST que

incluya los principales elementos de política, organización,
planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de
mejoras.
VII. TIPOLOGÍAS DE SEÑALES: INFORMACIÓN,
OBLIGATORIEDAD, PROHIBICIÓN, SEGURIDAD, EVACUACIÓN,
CONDICIONES SEGURAS, VÍAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS,
ADVERTENCIAS, CONTRA INCENDIOS, ZONAS DE PELIGROS,
TRANSPORTACIÓN POR TUBERÍAS, TANQUES DE LABORES,
REGLAMENTARIAS Y EL USO DE LOS EQUIPOS LABORALES
Las diferentes categorías o tipos de señales utilizadas en el
entorno laboral para comunicar información específica
relacionada con la seguridad y la salud ocupacional. Algunos
ejemplos incluyen señales de información, prohibición,
seguridad, evacuación, advertencia, contra incendios, entre
otros.
La información es un conjunto organizado
de datos relevantes para uno o más sujetos que extraen de
él un conocimiento. Es decir, es una serie
de conocimientos comunicados, compartidos o transmitidos
y que constituyen por lo tanto algún tipo de mensaje. Sin
embargo, su definición varía según la disciplina o el enfoque
desde el cual se la piense.
La obligatoriedad es la ‘cualidad de obligatorio’ que tienen
algunas cosas, mientras que una obligación es ‘aquello que
alguien está obligado a hacer’, esto es, lo apropiado es hablar
de la obligatoriedad de algo y la obligación de alguien, pero
no de la obligatoriedad de alguien de hacer algo.
La prohibición se refiere a la acción de vetar o impedir algo,
estableciendo una regla o norma que prohíbe cierta actividad,
comportamiento o acción específica. Cuando algo está
prohibido, significa que no está permitido realizarlo, y su
violación puede acarrear consecuencias legales,
administrativas o sociales. La prohibición puede estar
respaldada por leyes, reglamentos, políticas internas o normas
sociales establecidas.
Podríamos decir que seguridad es la capacidad de dar
respuesta efectiva a riesgos, amenazas o vulnerabilidades y
estar preparados para prevenirlos, contenerlos y enfrentarlos.
El término, identifica a una situación de ausencia o
disminución de riesgos para un determinado entorno social y
natural.
La evacuación se refiere al proceso de mover a personas fuera
de un lugar peligroso hacia un lugar seguro, generalmente en
respuesta a una emergencia o desastre. Esto puede incluir
situaciones como incendios, inundaciones, terremotos, fugas
de productos químicos peligrosos, entre otros. La evacuación
tiene como objetivo principal proteger la vida y la seguridad
de las personas, sacándolas del área de peligro lo más rápido y
eficientemente posible.
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Las condiciones seguras se definen como aquellas condiciones
o elementos en el trabajo que pueden dar lugar a accidentes o
incidente de trabajo, tales como los equipos, la materia prima,
las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio
ambiente.
Las vías son rutas físicas o trayectorias que facilitan el
movimiento o la comunicación entre diferentes puntos, ya sea
en términos de transporte, flujo de información, procesos
biológicos o conexiones neuronales
Las sustancias peligrosas son materiales que pueden causar
daños a las personas, los animales o el medio ambiente. Estas
sustancias pueden encontrarse en muchas formas, como
productos químicos, gases, líquidos y sólidos, y pueden
utilizarse en diversas industrias, como la fabricación, la
construcción y la agricultura.
Una advertencia es una comunicación o señal emitida para
informar, alertar o prevenir a alguien sobre un peligro, riesgo
o situación potencialmente dañina. Las advertencias se utilizan
para llamar la atención de las personas sobre posibles riesgos
y para instarlas a tomar precauciones o medidas para evitar
lesiones, daños o accidentes. Pueden manifestarse de diversas
formas, como mensajes verbales, señales visuales, carteles,
etiquetas de advertencia en productos, alarmas sonoras, entre
otros medios, dependiendo del contexto y la naturaleza del
peligro. El propósito principal de una advertencia es promover
la seguridad y proteger la salud de las personas al advertirles
sobre posibles peligros o amenazas.
Los sistemas contra incendio son un conjunto de medidas que
generalmente se incluyen en los planes de seguridad de los
inmuebles, para reducir las consecuencias que podría tener una
emergencia relacionada con la presencia de fuego.
Una zona de riesgo es un lugar donde se corren diferentes
peligros y situaciones que pueden afectar la salud. Algunas
personas no se dan cuenta que están en riesgo debido a la
ignorancia o falta de experiencia. Es por ello que resulta
imprescindible identificar dichas áreas de riesgo para tomar
medidas de prevención. Dentro de nuestro plantel
identificamos algunas de estas zonas, las cuales se describen a
continuación.
La "transportación por tuberías" se refiere al movimiento de
líquidos, gases o fluidos a través de sistemas de tuberías. Este
método de transporte es común en muchas industrias y
aplicaciones, incluyendo el suministro de agua, el transporte
de productos petrolíferos y químicos, el suministro de gas
natural, entre otros.
En este proceso, los fluidos se bombean o fluyen naturalmente
a través de tuberías desde su punto de origen hasta su destino
final. Las tuberías utilizadas en este sistema están diseñadas
para transportar de manera eficiente y segura los fluidos, y
pueden variar en tamaño, material y diseño dependiendo de la
aplicación específica.
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Un tanque de almacenamiento es un depósito que se utiliza
para manipular y almacenar diferentes sustancias como por
ejemplo gases, líquidos, productos de origen químico y
petróleos, entre otros.
Transmiten órdenes específicas que el conductor debe cumplir
en forma obligatoria. Las señales reglamentarias o
prescriptivas pueden llevar una leyenda aclaratoria de su
significado en letras negras sobre la misma placa si es
rectangular o en otra rectangular debajo de la misma.
Sustancias peligrosas: Seguridad y prevención de riesgos
(2023). SafetyCulture.
Sistemas contra incendios: Tipos y funciones
(2023, octubre 12). Puertas Asturmex Blog.
Tipos de tanques de almacenamiento: Materiales, usos y selección
(2023, noviembre 14). Issuu.
Características de un equipo de trabajo exitoso
(2023, febrero 2). Factorial HR Blog.

El equipo de trabajo se define como un conjunto de personas
que poseen habilidades complementarias y trabajan juntas para
lograr los objetivos en común de la empresa. Además, se
hacen responsables de sus decisiones y tienen un compromiso
común con las metas empresariales.
En el momento que las personas se dan cuenta que formar
parte de un equipo de trabajo los ayuda a lograr los objetivos
más eficazmente que trabajar solos, es cuando se sabe que la
empresa tiene un equipo de trabajo exitoso. Un gran equipo de
trabajo siempre va a buscar llegar a mejores enfoques y
resultados.
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Macroergonomía: Innovación, escalabilidad y resiliencia
(2023, octubre). Revista de Seguridad Minera, 64(123), 24-32.
Ergonomía: ¿Cómo afecta a la salud y el rendimiento laboral?
(2017, octubre 15). CuidatePlus, Marca.com.
¿Qué es la ergonomía geométrica?
(2023, junio 15). Ofiprix Blog.
Señales de seguridad: Tipos, clasificación y usos
(2023, julio 15). Vialidad - Gobierno de Río Negro.
Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe
(2023). Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Quiénes somos? Ayuntamiento del Distrito Nacional
(2023). Ayuntamiento del Distrito Nacional (ADN).
IX. BIOGRAFÍA
Samil Moquete nacido el 21 de febrero del año 2005, quien es
un joven intelectual, respetuoso y disciplinado. Esto lo ha
llevado a converse en un ejemplo para sus primos menores
que el e incluso les ha enseñado algunas cosas a las personas
más adultas que él. Él es un estudiante de la Pontificia
Universidad Católica Madre y Maestra (pucmm), está
cursando la carrera de Ingeniería Industrial y de Sistemas
(IIS), tiene muchos proyectos en mente los cuales espera
poder desarrollar en un futuro no muy lejano.

Aportes de la ergonomía informática en entornos de aprendizaje con

computador
(2013). Prevención Integral, 21(4), 54-63.

Ergonomía ambiental: Claves para un espacio de trabajo saludable

(2023, mayo 25). Ofita.

Ergonomía: Guía práctica para la seguridad y salud en el trabajo

(2023). Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Análisis de costos en ergonomía

(2018). Asociación Internacional de Ergonomía (IEA).

Plan de seguridad y salud en el trabajo: Guía básica

(2023). Directo Ingeniería.

Cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo: Guía para

inspectores de trabajo
(2023). Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Información: Definición y características

(2023). Concepto.de.

Obligatoriedad vs. obligación: ¿Cuál es la diferencia?

(2023, junio 15). FundéuRAE.

Condiciones de seguridad y peligro: ¿Qué son y cómo identificarlas?

(2023, septiembre 10). Implementando SGI.