UNIDAD 7.

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
El contrato de trabajo
La capacidad para contratar
Contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta (ajena)del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
Trabajador Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la
organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a
cambio de un salario.
Empresario Pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que reciben la
prestación de servicios de trabajadores, así como de personas contratadas para
ser cedidas a empresas usuarias por Empresas de Trabajo Temporal legalmente
constituidas

Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que
el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por
escrito de la autoridad laboral.
Cláusulas adicionales
Pacto de no concurrencia y dedicación plena.
El pacto de no competencia para después de
extinguido el contrato de trabajo.
Pacto de permanencia.
Pacto de confidencialidad.
El artículo 21 del ET establece que no podrá
efectuarse la prestación laboral de un trabajador
para diversos empresarios cuando se estime
concurrencia desleal o cuando se pacte la plena
dedicación mediante compensación económica
expresa, en los términos que al efecto se
convengan.
Este no podrá tener una duración superior a 2
años para los técnicos y de 6 meses para los
demás trabajadores, sólo será válido si concurren
los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés
industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una
compensación económica adecuada.
Cuando el trabajador haya recibido una
especialización profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyectos
determinados o realizar un trabajo específico
podrá pactarse entre ambos la permanencia en
dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo
no será de duración superior a 2 años y se
formalizará siempre por escrito. Si el trabajador
abandona el trabajo antes del plazo el empresario
tendrá derecho a una indemnización de daños y
perjuicios (artículo 21.4 del ET).
El trabajador se compromete a mantener en
secreto y total confidencialidad toda la
información revelada u obtenida de la empresa.
Ej. Datos de clientes, patentes, procesos de
trabajo, etc...

El periodo de prueba.
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual,
cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar
ninguna causa y sin derecho a indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado
para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite
conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
Si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad para la Empresa las mismas funciones para las
que se le contrata nuevamente, se entenderá suprimido el periodo de prueba. También se
considerará suprimido si no se establece expresamente este periodo en el contrato por escrito.
La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al sector y de
la categoría profesional del trabajador. Así, para los trabajadores que sean contratados por su calidad
de técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba de 6 meses, para el resto de trabajadores el
período de prueba será de 2 meses y en las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de
prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba
interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones que corresponden al
puesto de trabajo que desempeña como el resto de la plantilla. La duración del periodo de prueba
computa a efectos de antigüedad.
Duración del contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada
(temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de
trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y
máxima del contrato.